Приказ о вынесении выговора образец украина
Дисциплинарные взыскания: выговор.
выговор
Одним из видов юридической ответственности являются дисциплинарные взыскания, применяемые, в частности, в сфере трудового права. Суть этой ответственности состоит в обязанности наёмного работника, совершившего дисциплинарный проступок, предоставить отчёт за свои противоправные действия и нести дисциплинарное взыскание, предусмотренное нормами права.
1. Общее понятие.
Дисциплинарными проступками считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, если за такое неисполнение не предусмотрена более тяжкая ответственность вроде уголовной. При этом, принципиальным отличием дисциплинарной ответственности от ответственности административной или уголовной является то, что совершение работником проступка не влечёт за собой неизбежное наказание, поскольку привлечение работника к ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, выговор . как наиболее универсальное наказание на усмотрение работодетеля может применятся и в тех случаях, когда законодателем предусмотрено право применять к работнику более суровое наказание — например, увольнение за прогул.
По общему правилу, к подавляющему большинству работников может быть применено только два вида дисциплинарной ответственности: выговор или увольнение. Право выбора между этими двумя видами взыскания принадлежит работодателю, однако, в силу ст.149 Кодекса законов о труде (КзоТ), он обязан учитывать степень вины работника, размер причинённого ущерба, обстоятельства совершения проступка, насколько дисциплинированным был работник до этого. То есть законодатель подразумевает, что применение к работнику взыскания в виде увольнения должно применятся в крайнем случае и быть обоснованным.
Что касается выговора . то этот вид взыскания состоит в негативной оценке конкретных деяний работника и призван оказать предупредительное и мотивационое воздействие на него. Это своего рода моральное осуждение, выраженное в письменной форме, цель которого мотивировать работника выполнять трудовые обязанности надлежащим образом и воздержаться от проступков в дальнейшем под угрозой применения более сурового наказания в виде увольнения.
Следует учитывать, что хотя непосредственно выговор по своей сути является наказанием нематериального характера, опосредованно он создаёт для провинившегося работника негативные последствия вполне материального характера:
согласно ст.151 КзоТа, протягом срока действия выговора, к работнику не применяются меры поощрения;
внутренними положениями о премировании часто предусмотрено, что выговор является основанием для лишения работника премий, иных поощрительных выплат или уменьшение их размера;
наличие у работника неснятого выговора учитывается при определении уровня его квалификации, продуктивности труда при установлении наличия у него преимущественного права на работу при сокращении штата работников;
наличие выговора является условием для увольнения на основании п.3. ст.40 КзоТа.
2. Законом установлен определённый порядок и условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности вообще и к выговору в частности.
Так, абсолютно необходимым условием для привлечение работника к дициплинарной ответственности является собственно совершение проступка, являющегося дисциплинарным. Таковыми признаются любые нарушения трудовых обязанностей, установленных нормами права, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями, должностными инструкциями, коллективным договором, трудовым контрактом, а также нарушение или неисполнение законных приказов или распоряжений работодателя.
Вторым обязательным условием является вина работника в совершении проступка, т. е. психическое отношение работника к своим противоправным действиям и к их последствиям. Вина подразделяется на вину в форме умысла и вину в форме неосторожности. Под умышленной формой вины подразумевается что работник отдаёт отчёт в противоправности своих действий, предусматривает их негативные последствия, желает или допускает их наступление.
Под неосторожной формой вины подразумевается, что работник вполне предполагает возможность наступления негативных последствий своего поведения, но легкомысленно расчитывает на их предотвращение, или не предвидел негативных последствий, хотя мог и должен был. Важно также, что для наступления дисциплинарной ответственности не имеет значение наличие или отсутствие негативных материальных последствий, поскольку уже сам по себе факт неисполнения трудовых обязанностей является вредом.
Другими словами, дисциплинарным проступком признаются такие деяния, которые связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Таким образом, фактически, для привлечения работника к дициплинарной ответственности, достаточно установить факт неисполнения трудовых обязанностей и факт отсутствия уважительных причин для этого.
Уважительными причинами могут быть причины семейно-бытового или иного характера, когда работник действовал фактически в условиях крайней необходимости, предотвращая негативные последствия, которые значительно превышают по своей тяжести негативные последствия от неисполнения его трудовых обязанностей. Например, оказание экстренной медицинской помощи пострадавшему, вследствие чего работник несвоевременно прибыл на работу.
Другими безусловно уважительными причинами является действие непреодолимой силы, природных, стихийных ситуаций, которые повлияли на возможность исполнения работником трудовых обязанностей, а также неисполнение трудовых обязанностей вследствие физического или психологического влияния, как в случае, когда охранник не выполнил обязательство по охране имущества, поскольку был связан или ему угрожали оружием.
Следует учитывать, что в трудовом праве также действует принцип презумпции невиновности, из чего следует, что условия для привлечения работника к ответственности должны быть установлены работодателем и в случае спора именно он обязан доказывать их наличие. Работник ни при каких условиях не должен доказывать свою невиновность.
Важным условием возложения на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора является также соблюдение установленных законодательством сроков. Так, согласно ст.148 КзоТа, на работника накладывается взыскание непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня выявления. При этом, дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяца с даты совершения проступка.
3. Порядок возложения взыскания в виде выговора.
Перед объявлением выговора работодатель обязан провести расследование и собрать доказательства, свидетельствующие о дисциплинарном проступке конкретного работника.
Доказательствами могут быть докладные записки других работников, заключения специалистов, пояснения самого нарушителя, свидетельские показания других лиц, сообщения государственных контролирующих органов и т.п.
Важнейшим условием правомерного объявления выговора, является обращение работодателя к нарушителю с требованием предоставить письменные объяснения по поводу ситуации. Отсутствие такого обращения, является безусловным основанием для признания действий работодателя неправомерными. При этом, отказ работника предоставить письменное пояснение, не является препятствием для привлечения его к ответственности. В этом случае составляется акт произвольной формы, в котором описыватся обстоятельства совершения проступка, его последствия, фиксируется факт обращения работодателя к работнику за пояснениями и его отказ. Акт подписывается должностным лицом, привлекающим работника к ответственности и не менее чем двумя работниками, бывшими свидетелями проступка и свидетелями отказа работника от дачи пояснений. Если же проступок был выявлен работодателем при помощи информации от других источников (т.е. когда свидетелей проступка попросту не было) достаточно будет подписи только работников — свидетелей отказа.
О вынесении выговора составляется приказ или распоряжение, которые объявляются работнику под расписку. Если это сделано не было, то формально считается, что работник не был привлечён к дисциплинарной ответственности. В случае отказа от расписки, об этом также составляется соответствующий акт.
В отличие от поощрений, записи о взысканиях, в том числе и о выговоре, не заносятся в трудовую книжку, однако сведения об этом должны фиксироваться в личной учётной карточке работника.
Работникам следует знать, что если работодателем были допущены нарушения порядка объявления выговора, однако факт выговора зафиксирован в приказе, объявленном под расписку, то такой приказ будет иметь для работника негативные последствия, если он не был обжалован работником в установленном порядке (ст. 225, 233 КзоТ).
Важным нюансом, который упоминался выше, является понятие «погашение выговора». Под этим понятием подразумевается, что если на протяжении одного года после вынесениия выговора работник не был подвержен новому дисциплинарному взысканию, он считается таким, что никогда не был подвергнут взысканию, а следовательно, - к нему не могут применятся любые негативные решения, опосредовано связанные с фактом выговора (лишение премии, увольнение и т.п.)
Как можно опротестовать выговор
Итак Вы решили выяснить Как можно опротестовать выговор . В интернете можно разыскать довольно много шаблонов. Как найти соответствующий и такой который сгодится непосредственно. Специалисты рекомендуют нехитрые правила. Найдите автора заявления. Опыт адвоката, который нашел образец сделает понятной ценность шаблона. Полезным является когда он был изготовлен. Старые образцы мало доставят помощи. Архиважным является вопрос в какой области возможно было применять. Не все, что опубликовано в справочниках можно применять везде. Для перестраховки разыщите еще парочку похожих.
Бывают ситуации, когда на работе вы совсем несправедливо получаете выговор. Как же нужно вести себя в такой ситуации? Отчаиваться не стоит - есть законная возможность доказать, что ваше руководство поступило несправедливо.
Не нужно забывать, что при подписании трудового договора вам обязательно должны были быть четко разъяснены все ваши обязанности. Также вы должны быть ознакомлены и со всеми правилами трудовой дисциплины, в том числе - с основаниями для выговора. В случае, если вы допустили на работе какое-либо нарушение, работодатель обязан истребовать с вас объяснительную записку. Здесь вы должны изложить собственную версию причин данного нарушения.
Если же все эти формальности соблюдены не были, смело оспаривайте вынесенное наказание. Обосновывайте протест тем, что не имели понятия о том, что нарушаете какие-то принятые раннее правила. Стоит сослаться на п. 12 ст. 22 ТК РФ. Выберите в должностной инструкции те пункты, которые не имеете возможности исполнять, вследствие отсутствия необходимых на то условий.
Если нарушение трудовой дисциплины случилось по никак не зависящим от вас причинам, можно оспорить выговор при помощи документов, которые доказывают вашу полную невиновность. А получить подобные документы можно в соответствующих ведомствах.
К сожалению, бывает и так, что руководитель сам провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее трудовую дисциплину, например, решает купить Триколор тв в рабочий кабинет. А делает он это для того, чтобы иметь какие-либо веские основания для увольнения этого сотрудника.
Не забывайте о том, что в данном случае выговор вообще ни при каких обстоятельствах не может быть вынесен.
Факт отмены вынесенного выговора обязательно должен быть официально зафиксирован соответствующим приказом. У вас в наличии есть документы, которые подтверждают вашу полную невиновность, а сам выговор так и не отменен? Постарайтесь поговорить со своим непосредственным руководителем о том, что законодательство на вашей стороне. Можете обратиться в профсоюзный комитет. Если все средства испробованы, а результата нет, смело идите с иском в суд.
Как опротестовать выговор?
Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать ситуацию и оставить свои контактные данные.
Каждый из нас хоть раз сталкивался с ситуацией, когда в чем-то несправедливо обвиняют, делают незаслуженный выговор без какой-либо мотивации. Как поступить в такой ситуации? Как доказать, скажем, работодателю. что оно проступает несправедливо, и опротестовать сделанный выговор?
Во-первых, заручитесь поддержкой нашего юриста. Он запросит ваш трудовой договор и проанализирует все его пункты - в том числе определит, на основании какого из них вам могли сделать выговор, а также оценит его с точки зрения Трудового кодекса РФ. В том случае, если сделанный вам выговор – необоснованная претензия, то совместно с юристом вы составите претензию или заявление, в котором попросите указать в письменной форме причину, по которой руководитель делает вам выговор. Ответ проанализирует наш специалист и при необходимости составит исковое заявление в суд.
Помните о том, что в суде вам придется противостоять практикующим юристам организации, поэтому целесообразно идти в суд с представителем бюро. Практика показывает, что, несмотря на то, что Трудовой Кодекс априори защищает права работника, дела о взысканиях (в частности, выговорах) работники проигрывают, не сумев привести убедительную нормативно-правовую аргументацию.
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!
Почему Вам необходима предварительная консультация?
* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;
* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;
* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.
Бесплатная юридическая консультация
Как можно опротестовать выговор
Бывают ситуации, когда на работе вы совсем несправедливо получаете выговор. Как же нужно вести себя в такой ситуации? Отчаиваться не стоит - есть законная возможность доказать, что ваше руководство поступило несправедливо.
Не нужно забывать, что при подписании трудового договора вам обязательно должны были быть четко разъяснены все ваши обязанности. Также вы должны быть ознакомлены и со всеми правилами трудовой дисциплины, в том числе - с основаниями для выговора. В случае, если вы допустили на работе какое-либо нарушение, работодатель обязан истребовать с вас объяснительную записку. Здесь вы должны изложить собственную версию причин данного нарушения.
Если же все эти формальности соблюдены не были, смело оспаривайте вынесенное наказание. Обосновывайте протест тем, что не имели понятия о том, что нарушаете какие-то принятые раннее правила. Стоит сослаться на п. 12 ст. 22 ТК РФ. Выберите в должностной инструкции те пункты, которые не имеете возможности исполнять, вследствие отсутствия необходимых на то условий.
Если нарушение трудовой дисциплины случилось по никак не зависящим от вас причинам, можно оспорить выговор при помощи документов, которые доказывают вашу полную невиновность. А получить подобные документы можно в соответствующих ведомствах.
К сожалению, бывает и так, что руководитель сам провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее трудовую дисциплину, например, решает купить Триколор тв в рабочий кабинет. А делает он это для того, чтобы иметь какие-либо веские основания для увольнения этого сотрудника. Не забывайте о том, что в данном случае выговор вообще ни при каких обстоятельствах не может быть вынесен.
Факт отмены вынесенного выговора обязательно должен быть официально зафиксирован соответствующим приказом. У вас в наличии есть документы, которые подтверждают вашу полную невиновность, а сам выговор так и не отменен? Постарайтесь поговорить со своим непосредственным руководителем о том, что законодательство на вашей стороне. Можете обратиться в профсоюзный комитет. Если все средства испробованы, а результата нет, смело идите с иском в суд.
можно ли оспорить выговор?
Людмила Искусственный Интеллект (167783) 2 года назад
Если работодатель ведет "скрытую" войну, а вы готовы к "открытым" боевым действиям, то можете обжаловать, т. к. дисциплинарное взыскание применено с нарушением ст. 193 ТК РФ, а значит незаконно. Если 17.01 было зафиксировано нарушение трудовой дисциплины (опоздание). то вас должны были письменно уведомить о даче объяснений в течение 2 рабочих дней и только по истечении 2 -х дней, если объяснение не последовало, составляется акт об отказе дать объяснение.
Обжаловать и отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами. Лучше всего начинать с переговоров с работодателем об отмене приказа о выговоре, в противном случае вы вынуждены будете отстаивать свои права. Возможно, ваша решительность охладит его пыл.
Если в организации есть профсоюз, или действует комиссия по трудовым спорам, то обжаловать вынесение выговора можно с их помощью. Чтобы заручиться их поддержкой, необходимо составить заявление в свободной форме и указать в нем суть проблемы во всех подробностях.
Если нет профсоюза, то с жалобой в ГИТ, а если будете уволены, то в месячный срок со дня увольнения с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе (если пожелаете продолжить трудовые отношения). либо об изменении формулировки причины увольнения.
Остальные ответы
Алексанdр Гуру (3243) 2 года назад
Rabota.cn.ua - Портал для соискателей работы и работодателей Чернигова и Черниговской области
Что влечет за собой вынесение выговора работнику
Что влечет за собой вынесение выговора работнику, если положением о премировании и коллективным договором на предприятии эти нормы не прописаны?
Положениями ст. 147 КЗоТ установлено, что взыскание может быть применено к работнику за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора или увольнения.
Напомним, что трудовая дисциплина, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и положениями трудового (коллективного) договора, а обязанность соблюдения трудовой дисциплины работниками закреплена в ст. 139 КЗоТ.
В качестве дисциплинарного поступка может расцениваться невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.
Следует заметить, что невыполнение работником незаконных распоряжений руководителя или работы, необусловленной трудовым договором, не может рассматриваться как дисциплинарное правонарушение, поскольку запрет подобных требований работодателя установлен в ст. 31 КЗоТ.
Следовательно, нарушением трудовой дисциплины принято считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (п. 24 Правил № 213).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (вынесение выговора) не освобождает от других видов юридической ответственности за одно и то же нарушение. Так, одновременно с наложением взыскания виновный работник может быть привлечен и к материальной ответственности в порядке, установленном ст. 130 КЗоТ.
Дисциплинарное взыскание применяется тем органом (лицом), который принял работника на работу (избрал на выборную должность). В отдельных случаях взыскания могут применяться вышестоящим органом (ст. 1471 КЗоТ).
Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения (не считая времени нахождения на «больничном» или в отпуске), но не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения. Перед применением взыскания работодатель обязан истребовать от нарушителя письменные пояснения.
При выборе вида взыскания работодатель в каждом конкретном случае исходит из степени тяжести нарушения и причиненного ущерба, обстоятельств совершения нарушений, наличия уважительных причин, предыдущих показателей работы и т. д.
Взыскание оформляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку (ст. 149 КЗоТ).
Взыскание в виде выговора не заносится в трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ, п. 2.2 Инструкции № 58).
Также напомним, что наложенное взыскание может быть оспорено работником в порядке, определенном гл. XV КЗоТ.
Срок действия взыскания составляет один год. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, считается, что такой работник его не имеет. Взыскание может быть снято и досрочно, если в течение срока его действия работник не допускал нарушений трудовой дисциплины и проявил сознательное отношение к работе (ст. 151 КЗоТ). При этом в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не может быть поощрен, за исключением тех случаев, когда в виде поощрения с него досрочно снимается дисциплинарное взыскание.
Относительно премирования отметим, что согласно абз. 3 ст. 97 КЗоТ и абз. 2 ст. 15 Закона № 108 конкретные размеры, в частности, премий и вознаграждений устанавливаются собственником предприятия или уполномоченным им органом.
Минтруда в письме от 21.09.2009 г. № 10712/0/14-09/13 относительно премирования работников, на которых наложено дисциплинарное взыскание, сообщило, что лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, и может осуществляться только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины, которое оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые стали причиной депремирования.
Ирина Петрусенко
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»
Источник: HR-Лига
Хотят уволить, объявили выговор - помогите.
Срочно нужна помощь!
Ситуация такая:
Мой муж устроился на работу в марте. Работал до июня все было хорошо. В июне уволился зам. директора - его непосредственный начальник. На его место пришла новая тетка. Она хочет на место мужа - начальника ОМТС - поставить свою знакомую. А значит - ей нужно мужа уволить. В приватной беседе (никто не слышал) предложила написать заявление по собственному. Муж отказался.
Теперь она подводит его под статью.
Недавно объявили выговор.
Приходит к мужу замша и говорит: почему счет такой-то не подан в оплату? Муж говорит: счет находится на согласовании. Она говорит: счет согласован уже неделю назад и показывает мужу письмо с согласованием на котором стоит виза директора, отписывающая это письмо на имя замши. Требует мужа написать объяснительную. Муж в объяснительной так и пишет: направил счет на согласование, подавать счет в оплату до согласования с заказчиком считал преждевременно, когда пришло согласование оно было отписано замше, до сегодняшнего дня я его не видел и не знал, что согласование уже пришло. Через день ему бъявляют выговор за "неоднократное невыполнение поручений по реализации поставок МТР на строящиеся объекты, за халатное отношение к организации делопроизводства и слабый контроль за прохождением рабочей документации в отделе".
Очевидно, что выговор нужен по двум причинам: чтобы лишить мужа премии и чтобы после еще одного дисциплинарного взыскания за что-нибудь уволить его по статье. Увольняться муж не хочет.
КТС в организации нет. В профсоюзе муж не состоит. Собираемся обращаться в инспекию по труду.
Дайте совет, чем обосновать незаконность выговора кроме того, что муж по сути не виноват в том, что счет не был подан в оплату, а виновата замша, которая скрыла от него то, что согласование уже есть и тем самым его специально подставила.
Ответ нужен срочно.
Источники:
, , ,
Следующие:
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими учащимисяКлассному руководителю: Определить причину неуспеваемости 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран используется единый тип анкеты 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 73954 | #11012 Шаблон 
Образец акт напряжения Что делать, чтобы вернуть деньги за сгоревшую бытовую технику?5 Декабря 2011Энергошок испытали жители Владивостока. В доме на улице Березовой резко подскочило напряжение - Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Акт о порчи имущества образец