коррекция зрения
Главная » Все о купле продаже

Анкета продавца консультанта образец


анкета продавца консультанта образец

Для чего заполняется анкета при приеме на работу

Основная задача анкеты - сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.

Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя. Но желательно соблюдать меру. Не стоит сильно "раздувать" анкету вопросами, поскольку зачастую заполняется она на этапе собеседования, в условиях ограниченного времени. Целесообразно включить в неё вопросы, связанные с гражданством, местом жительства претендента, наличием у него судимостей, а также запросить у него какие-то дополнительные биографические данные.

Анкетирование людей, при их трудоустройстве, используется не везде. Зачастую это связано с тем, что сведений, содержащихся в резюме соискателя, бывает достаточно.

Как правильно заполнить анкету

Зачастую заполнить анкету просят в крупных организациях или на предприятиях, но заранее об этом никогда не говорится соискателям, поэтому, чтобы быть во всеоружии, кроме резюме желательно взять на собеседование и другие документы, которые помогут успешно ответить на те или иные вопросы.

Анкета заполняется от руки . поэтому рекомендуем предварительно ознакомиться с её содержимым, чтобы не допустить в бланке исправлений и помарок. В анкете желательно отвечать на все вопросы, а если ответа не имеется, вместо того, чтобы оставлять пустое поле лучше сделать соответствующую запись.

С точки зрения законодательства

Работодателю необходимо помнить, что он вправе собирать информацию о соискателе только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, а также политических и религиозных убеждениях. Также работодателям не стоит забывать о соблюдении конфиденциальности в отношении полученной информации, поскольку в случае её утечки это может привести к уголовной ответственности.

Пример резюме продавца

Продавец - это человек, который продает товар или услугу. Процесс продажи называется сделка или сделка купли-продажи.

Вторым участником сделки является покупатель (клиент, потребитель). Следует отличать вакансии продавец в значении "активный продавец" и "продавец, отпускающий товар". Различие состоит в том, что активный продавец находится в поиске клиента, например, телефонные, прямые продажи и склоняет клиента к покупке именно данного товара и именно в данной фирме, и оформляет сделку. Как пример резюме продавца активных продаж, рекомендуем также посмотреть пример резюме менеджера по продажам. Продавец, отпускающий товар, всего лишь оформляет сделку, например, продавец в магазине продуктов, бытовой химии и т.д. Методика продажи товара в магазине называется мерчандайзинг. Мерчандайзинг определяет набор товаров, продаваемых в магазине в розницу, способы выкладки товаров на полки, дополнение их рекламными материалами, цены. Понятие мерчандайзинга неприменимо к продажам услуг, оптовым продажам и розничным продажам через интернет-магазин.

На этой странице приведен пример резюме продавца . Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме продавца . то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме. в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.

Образец резюме продавца

Город: Москва, т. 011-111-22-33 e-mai: none@none.ru

Продавец / продавец консультант / продавец-кассир

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Продавец ответственный и целеустремленный, с опытом активного обслуживания покупателей в соответствии с корпоративными стандартами, грамотной речью, аккуратный и нацеленный на результат.

ООО "Магазин Лорелия": с июля 2011 по настоящее время

Должность: продавец

Общение с клиентами, консультирование и обслуживание клиентов.

Обслуживание в торговом зале и в примерочной‚ оказание помощи в выборе товара.

Консультирование покупателей по ассортименту товаров.

Активное обслуживание покупателей в соответствии с корпоративными стандартами.

Помощь в выборе покупки.

Формирование базы постоянных клиентов.

Обеспечение выкладки и развеска товара по стандартам мерчендайзинга.

Работа на кассе.

Ведение кассовой отчетности.

Прием и пересчет товара.

Проведение инвентаризации.

Проведение переоценки товаров.

Участие в мероприятиях и акциях магазина.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Умение работать с кассовым и торговым оборудованием (опыт работы с кассовым аппаратом Штрих-М, фискальным регистратором, сканером штрих-кодов).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Проведение собеседования продавца-консультанта

Содержание статьи:

Собеседование - важнейшая часть приема на работу, которой необходимо уделить должное внимание . Зачастую для работодателя недостаточно предоставленной в резюме информации, поэтому он и организовывает собеседование. Личная беседа с потенциальным кандидатом на должность даст прекрасную возможность оценить его личностные свойства, особенности характера, которые не менее важны, чем уровень квалификации. Такой подход особенно хорош, если необходимо подыскать человека, который будет работать в сфере продаж.

Собеседование продавца - консультанта необходимо провести таким образом, чтобы максимально непредвзято оценить личные качества человека, ведь именно от этого и будет зависеть прибыль компании. Хороший менеджер по продажам никогда не останется без работы, ведь такие продавцы всегда востребованы. Ежедневно продавец должен принимать массу решений, которые должны способствовать увеличению продаж и дохода компании. Кроме того он должен уметь найти индивидуальный подход к каждому потенциальному покупателю, заинтересовать его и максимально удовлетворить его потребность в товаре. Собственно, об этом много написано в должностной инструкции продавца-консультанта .

Портрет идеального продавца - консультанта

Вакансия продавца-консультанта всегда включает в себя перечень требований, которые ставятся к потенциальным кандидатам на должность. Это связано в первую очередь со спецификой работы. Вот основные условия:

  1. Кандидат должен быть в возрасте от 18 до 30 лет. Психологами доказано, что именно в этот период человек максимально деятелен и активен, поэтому ему будет проще найти общий язык с клиентом.
  2. Некоторые компании отдельным пунктом выносят семейное положение. Рабочий день продавца-консультанта часто не нормирован, выходные бывают редко или они плавающие. Поэтому предпочтение отдается в первую очередь молодым людям, которые не связаны узами брака – работа им будет даваться легче, чем, к примеру, молодой матери.
  3. Коммуникабельность - важнейший критерий, по которому проходит отбор. Менеджер по продажам должен обладать умением находить общий язык с разными типами людей, и быть общительным.
  4. Идеальный менеджер обладает особым «блеском» в глазах и заинтересован в своей работе.
  5. Продавец имеет ухоженный внешний вид и презентабельную внешность, что создает приятное первое впечатление при контакте с незнакомым человеком.
  6. Грамотная устная речь – это то, что отличает действительно профессионального продавца.
  7. Стрессоустойчивость.
  8. Навыки работы с клиентами в сфере продаж всегда приветствуются.

Потенциальный кандидат на должность менеджера по продажам должен уметь грамотно вести себя в различных стрессовых ситуациях. Собеседование на продавца-консультанта можно провести, используя некоторые приемы. Стресс-тест подходит для тех работодателей, которые обладают минимальными актерскими данными и хотят взять на работу стрессоустойчивого сотрудника. Человека нужно поставить в неловкое положение, ему можно задать неожиданный вопрос слегка высокомерным тоном. При этом необходимо не переборщить. Обращаться с человеком грубо не стоит, к тому же нужно обладать умением безошибочно определить момент, когда необходимо остановиться и сменить выбранную тактику. По окончании разговора нужно сообщить потенциальному кандидату о том, что он проходил особый вид собеседования для того, чтобы выявить наличие необходимых особенностей характера. Перед собеседником в любом случае необходимо извиниться.

В зависимости от структуры можно выделить ситуационные собеседования, беседы на выявление компетенции и собеседования, которые проводятся в свободном стиле. Для проверки потенциального кандидата можно использовать стандартный прием с просьбой продать карандаш, который можно немного модернизировать. Можно предложить собеседнику рассказать анекдот или смешную ситуацию из жизни. Зачастую кандидаты не готовы к подобным вопросам и теряются. Это своего рода проверка на то, сможет ли продавец перестраиваться в процессе разговора с клиентом. Еще до собеседования нужно определиться, в какой именно сфере будет работать будущий продавец:

  1. Для торговли на рынке.
  2. Для работы в элитном бутике.
  3. В магазине или супермаркете.

Это необходимо сделать по той причине, что специфика работы каждого из них имеет некоторые различия. Собеседование всегда проводится по стандартной схеме, которая включает такие этапы:

  1. Знакомство с потенциальным работником, небольшая беседа на нейтральную тему.
  2. Короткое описание вакансии и требований к кандидату.
  3. Вопросы, которые помогут работодателю определить, подходит ли кандидат должности и оценить уровень его квалификации.
  4. Ответы на возможные вопросы соискателя.
  5. Завершение собеседования и подведение его итогов.

Как правильно проводить собеседование на должность продавца - консультанта?

Перед собеседованием нужно определить, работник какого уровня нужен, как оцениваются услуги такого специалиста на рынке, и какую заработную плату ему можно предложить.

Подобрать наиболее подходящего должности кандидата можно, если провести собеседование в форме интервью в комбинации с тестированием. Вот примерные вопросы для собеседования продавца, которые позволят определить его личностные характеристики:

  1. Имеете ли вы опыт работы в сфере продаж?
  2. Расскажите вкратце о предыдущей работе.
  3. Расскажите о предыдущем начальнике. Чем он вам нравился, какие его черты характера вас раздражали?
  4. Как вы представляете себе идеального продавца?
  5. Кого бы вы никогда не приняли на работу,  и по каким причинам?
  6. Как вы поступаете в конфликтной ситуации? Видите ли вы альтернативные способы решения проблемы?
  7. Сколько клиентов в день вы можете привлечь к сотрудничеству с фирмой?
  8. Какую заработную плату вам хотелось бы получать?
  9. Какие личностные качества позволяют вам претендовать на данную должность?

Дополнительно во многих компаниях проводится тестирование. Лучше, если его результаты будут оцениваться специалистом, обладающим необходимым уровнем квалификации для анализа полученной информации. Если такого человека в штате компании нет, руководитель может сам сделать небольшой опросник. Он позволит оценить уровень знаний, которыми обладает потенциальный сотрудник, и которые понадобятся ему для работы в сфере торговли.

Кандидату на должность можно предложить решить несколько ситуативных задач. Их лучше ставить с условиями, которые максимально приближены к обычной рабочей жизни продавца-консультанта. Кандидат будет вынужден продемонстрировать все те знания и опыт, которыми он обладает, чтобы доказать, что он подходит предложенной вакансии. В свою очередь работодатель сможет объективно оценить возможности человека и принять решение о его приеме на работу.

Собеседование нужно проводить в спокойной обстановке, чтобы можно было говорить наедине с человеком, ни на что не отвлекаясь. Предварительно кандидату можно предложить заполнить анкету, объём ее будет зависеть от требований компании к соискателю. Такая анкета поможет руководителю получить первое впечатление о человеке еще до того, как он будет приглашен для разговора.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

Подача заявления о получении ВНЖ, отказ в выдачеДобрый день. Мной 15 марта 2013 в отделение УФМС было подано заявление на получение. Вся новость

Предлагаем образец, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Все чаще в привычный обиход. Вся новость

Расторжение брака, бракоразводный процесс, развод в СПб ( е), семейный адвокат, расторжение брака через суд. Вся новость

Характеристика продавца образец

Всегда просили характеристику. Существует отличие требовать характеристики, другое выдавать. В современных условиях характеристики как раньше величают письмами с рекомендацией. Возьмите шаблон, который оставит время на составление правильного документа Почти всем приходилось оперировать с таким понятием как характеристика. Если приходил период быть принятым на работу, или выпадала удача занять важную должность. В современных реалиях в привычный обиход вкралось иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Какое-то время назад рекомендацию заменяла банальная характеристика.

Характеристика продавца-консультанта: образец

Характеристику необходимо заверять печатью и подписью.  В ней в обязательном порядке указываются:

  • Личные данные сотрудника
  • Краткая биография
  • Все факты, известные работодателю о сотруднике
  • Данные о работе, которую выполняет сотрудник в данной компании
  • Советы по применению навыков сотрудника
  • Краткое психологическое описание сотрудника, его позитивные и негативные качества
  • Оценка коммуникативных навыков и стрессоустойчивости
  • Прогноз развития сотрудника
  • Оценка профессиональных навыков, уровня дисциплины, творческих данных, амбиций.
  • Прочая информация, которая, по мнению руководства, будет интересна тому кругу лиц, для которых составляется документ.
  • При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике.

    Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника. Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия.

    Пример характеристики продавца-консультанта

    Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме. Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ:

    «Характеристика дана Иванову И.И. по месту работы. ИВАНОВ И. И. за время работы зарекомендовал себя как положительный сотрудник, выполнял свои обязанности в установленные сроки и должным образом, пунктуальный, неконфликтный, ответственный, в коллективе пользуется уважением. Добросовестный, ответственный и легко обучаемый сотрудник».

    Это пример краткой характеристики. Более развернутый вариант может содержать такие данные, как:

  • Объемы выполняемых работ
  • Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации
  • Уровень организаторских способностей
  • Эмоциональный портрет сотрудника.

  • Характеристика продавца-консультанта: образец

    Иванов Иван Иванович работает в должности продавца-консультанта с 2009 года. Образование – окончил Государственный институт культуры и искусств.

    С 2009 года приступил к работе в должности продавца-консультанта. В 2009 году прошел тренинги по развитию навыков в области продаж. В том же году освоил специальность кассира и был переведен на должность продавца-консультанта с функциями кассира.

    По сегодняшний день Иванов И. И. принимает участие во всех мероприятиях по развитию навыков в области продаж, регулярно посещает тренинги, организованные компанией.

    За время его работы в нашей организации не раз случались нестандартные ситуации, из которых Иванов И. И. смог найти достойный и оптимальный выход. Нареканий к его действиям в стрессовых ситуациях нет.

    По итогам работы Иванов И. И. неоднократно премировался.

    Сотрудник регулярно выдвигает новаторские предложения по улучшению работы сотрудников торгового зала и повышению продаж. Некоторые из них были внедрены в практику. Иванов И. И. проявил себя хорошим организатором и профессиональным сотрудником.

    Характеристика на продавца

    Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца. Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться.

    Закажите мастер-класс по продажам для Вашей компании!

    Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной. Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

    __________________________________Образец характеристики на продавца______

    Общество с ограниченной ответственностью Название организации

    (Адрес организации: ____________________________ )

    (Реквизиты:___________________________________ )

    июня 2013 года

    ХАРАКТЕРИСТИКА НА ПРОДАВЦА

    Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО Магазин удивительных товаров с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца. За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

    В рабочем коллективе Иванов И.И. проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И. успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией Вижн-Тренингс.ру), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО Магазин удивительных товаров с 10 апреля 2013 года.

    За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада).

    Из личностных качеств Иванова И.И. следует особо отметить его исполнительность, надежность, неконфликтность, стремление проявить инициативу и эффективно разрешать сложные ситуации. К зонам развития Иванова И.И. следует отнести необходимость развивать в себе лидерские качества и умение обучать других людей.

    При назначении ему в подчинение новеньких стажеров, он иногда делал сложную работу за них, вместо того, чтобы научить их самостоятельному выполнению своих обязанностей. Потенциал для работы на руководящей должности у Иванова А.А. присутствует.

    По результатам работы в ООО Магазин удивительных товаров, Иванов И.И. полностью оправдал возложенные на него ожидания, успешно прошел испытательный срок, полностью окупил затраты на свое обучение знанию товара и технологии розничных продаж, и ежемесячно приносил магазину прибыль, как один из лучших продавцов. К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И. был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После подписания заявления об увольнении Иванов И.И. добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО Магазин удивительных товаров.

    Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

    1. Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.
    2. К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.
  • К обучению и тренингам Иванов И.И. относится с большим интересом, сразу применяет полученные знания и навыки.
  • Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и перспективен с точки зрения вертикального карьерного роста.
  • Данная характеристика на продавца Иванова И.И. дана для предъявления по месту требования.

    Генеральный Директор В.М. Кутузов

    (подпись) (расшифровка подписи)

    (подпись) (расшифровка подписи)

    __________________________________Конец документа (образец)_____________

    В случае подготовки индивидуальных характеристик на продавцов коснультантов по итогам обучения, можно ограничиться кратким описанием, но обязательно указать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников

    Заказ характеристики

    Пример (образец харатеристики продавцов магазина):

    Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца.

    Примеры кратких характеристик на продавцов:

    ОКСАНА

    Сильные стороны: Целеустремленность, ориентация на результат, поведенческая гибкость, настойчивость, умение слушать, адекватная самооценка, аналитические способности, высокий профессиональный потенциал.

    Зоны развития: Управление своими эмоциями, умение слышать (читать эмоции собеседника, чувствовать что с ним происходит), задавать вопросы, заинтересовывать собеседника, развитие лидерских качеств, умение ставить задачи другим людям, в случае желания руководить - научиться работать в команде. Совершенствовать свой деловой имидж - классические цвета, костюм, деловая одежда, более ярких тонов. Позитивный настрой, искренняя улыбка, легкость в общении.

    МАРИНА

    Сильные стороны: Умение расположить собеседника, аналитические способности, самомотивация к работе, смелость, умение сконцентрироваться, найти выход в новой ситуации.

    Зоны развития: Уверенность, решительность, умение выявлять потребности клиентов, умение показать заказчику какие свои проблемы он сможет решить, начав сотрудничество с нами. Быстрота реакции в сложных ситуациях. Сделать общение еще более свободным, уверенным.

    Деловой имидж - возможно какой-то строгий деловой стиль, подчеркивающий внутреннюю уверенность и профессиональный опыт.

    ЕЛЕНА

    Сильные стороны: Амбициозность, вера в успех, настойчивость, структурность мышления, обаяние, хорошие коммуникативные навыки, умение расположить и заинтересовать собеседника, грамотная речь, уверенный голос, позитивный настрой.

    Зоны развития: Более конкретно ставить себе цели, осознать свои ценности ради каких более далеких целей сейчас стоит добиваться запланированных результатов. Поставить себе цели на 3, 6, 12 мес. и на 3 года вперед. Доказать себе, что не слабо достигать своих целей.

    Научиться терпению, в отношениях в коллективе усовершенствовать те свои качества, которые мешают воспринимать других людей такими, какие они есть. Других менять бесполезно, можно самой стать эффективней. Деловой имидж - атрибуты деловой одежды, подчеркивание своей значимости, опыта, может быть полностью деловой костюм, чтобы дать себе возможность почувствовать психологическую роль успешной состоявшейся деловой женщины.

    СВЕТЛАНА

    Сильные стороны: Дружелюбный настрой, умение расположить собеседника, улыбка, море обаяния, самомотивация, настойчивость, умение заинтересовать, хорошие коммуникативные навыки, способности к тому, чтобы чувствовать других людей.

    Зоны развития: Умение использовать свое время, научиться развивать себя профессионально и личностно, развивать другую половину себя - экстраверта, научиться слушать и слышать других людей. Общие слова дополнять конкретными.

    Речевая конструкция Да, но&hellip это игра, цель которой найти исключение где результат достигнуть не получится. Можно попробовать поиграть в игру Да, и&hellip, Да, и именно поэтому&hellip, Да, и еще. .

    Управление своими эмоциями, выяснение позиции собеседника, вместо поиска ответа внутри себя. Упрямство. Деловой стиль - найти образ, в котором получилось бы себя почувствовать деловой женщиной, плюс деловые атрибуты - ежедневник, авторучка, пиджак, женский деловой портфель. Даже чуть изменив образ, можно получить более серьезное отношение со стороны заказчика.

    ДАРЬЯ

    Сильные стороны: Ответственность, организованность, умение работать в команде, умение общаться с людьми, способность заинтересовать собеседника, уверенность.

    Зоны развития: Более глубокое изучение своей деятельности, самообразование, умение ставить себе конкретные цели, научиться задавать профессиональные вопросы собеседнику, умение слушать, умение планировать свою беседу и придерживаться намеченного плана, управлять разговором. Изучить свою мотивацию, для чего ты занимаешься тем делом, которым занимаешься.

    Каких конкретно результатов ты бы хотела достигнуть через год, сколько зарабатывать - точная цифра, чему научиться за этот год (можно сделать список), и т.д. Деловой стиль - есть уникальный стиль в одежде, для офиса он подходит, подчеркивает вкус, для деловых переговоров можно попробовать уже более деловую одежду.

    АНТОНИНА

    Сильные стороны: Профессионализм, умение работать с информацией, с людьми, системность мышления, умение структурно построить беседу, управлять разговором.

    Зоны развития: Открытость в отношениях с заказчиками и коллегами, научиться быть более открытой в коллективе, доверять другим людям, давать им почувствовать твой внутренний мир, потому что любая замкнутость сразу читается на уровне поведения. Развитие эмоциональной компетентности и уверенности в себе.

    Дать себе возможность попробовать быть более яркой и энергичной, увидеть и раскрыть данный свой потенциал. Научиться достигать поставленных целей. Деловой стиль - даже самый простой деловой костюм, наличие визитки и ежедневника в который записываются детали разговора, подчеркнет статус профессионала, и вызовет более серьезное отношение со стороны собеседника.

    Остались вопросы? Нужна консультация?

    Заполните форму Задать вопрос (слева), или напишите нам на емейл

    info@vision-trainings.ru

    ______________________________________________________________________

    Как увеличить продажи в магазине? Как работать с покупателями? (подробнее)

    Источники:

    http://superiorseller.com, http://vision-trainings.ru

    Исходный вариант резюме

    Опыт работы: 2-3 года

    И.П.Кузнецов В.Н. . с февраля 2011 по март 2012

    Должность: старший продавец-консультант

    продажа мелкой быт.техники,светотехники,мультимедийной продукции.Консультирование и продажа покупателем по данному ассортименту товаров,оформления заказа на товар,приём и растановка данного товара на витринные стелажи.работа с накладным.учёт товара.Приходилось обучать новичков на продавца-консультанта по быт.техники.

    продажа кальянов, арома-масла,арома-свечи,и сувенирной продукции на тематику фэн-шуй.Консультирование и продажа покупателем данного товара.

    И.П.Саакян Г.А. . с августа 2007 по октябрь 2009

    Должность: Кондуктор

    продажи проездных билетов в салоне автобуса.

    Источники:
    paperdct.ru, obrazets-resume.ru, biznes-prost.ru, pozovsud.com.ua, nn.rabota.ru

    Следующие образцы:


    26 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений государственных аптечных учреждений и предприятий

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 |

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов

  • Образец приказа о проведении субботника в детском саду В детский сад без прививокПодготовила - Надежда Кузьмина в статье образец заявленияВсе знают, что прививки в нашей стране дело добровольное. И каждый родитель решает

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно – образовательной работы

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,