коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Образец трудового договора по совместительству в казахстане


образец трудового договора по совместительству в казахстане

Трудовой договор по совместительству

Под совместительством обычно понимается выполнение иной постоянно оплачиваемой работы лицом в свободное от его основной (приоритетной) работы часы и время, причем на условиях действующего трудового договора. Гражданину, согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, статья 60-1, предоставляется право заключать трудовой договор по совместительству. Лицо имеет право заключать такие договоры с тем работодателем, у которого ныне оно призвано выполнять приоритетную работу (это законом называется внутреннее совместительство), а также и с иным работодателем (это называется внешним совместительством).

Основные признаки, присущие работе на началах совместительства:

  • данная работа выполняется по новому трудовому договору, следовательно, работник уже выполняет и другую трудовую операцию или функцию. В иных случаях при внешнем совместительстве рабочая функция может быть одинаковой с той, которую данный работник выполняет по своему основному (приоритетному) месту работы
  • данный гражданин трудится на другом месте в свободное от его основной работы время
  • подобная работа должна быть оплачиваемой и постоянной.
  •  Особенности совместительства

    Заключение подобных трудовых договоров работниками допускается, согласно нормам, с одновременно многими работодателями, если другое не предусматривается федеральным законом. Отметим, что ныне действующее законодательство РФ запрещает подобную работу (то есть по совместительству) определенным категориям работников.

    Образец договора

    К примеру, к ним закон относит людей, которым меньше восемнадцати лет, или работников, которые выполняют свою основную работу на вредных либо опасных производствах, причем, если работа такого человека по совместительству связана, подчеркнем это, с такими же условиями. Свои определенные особенности имеет работа на началах совместительства для медицинских, фармацевтических и педагогических сотрудников, а также для деятелей культуры.

    Некоторые виды работ законом не считаются совместительством, они не требуют заключения специального трудового договора, скажем, литературная работа (редактирование или перевод, рецензирование произведений), творческая либо научная деятельность, если человек не занимает штатную должность.

    Не считается совместительством работа педагога, консультанта на условиях сдельной или почасовой оплаты за труд в объеме, не превышающем в целом 300 часов в продолжении года. Не считается работа по организации либо проведению экскурсий совместительством, если оплата осуществляется сдельно (или по часам), и человек не занимает штатную должность.

    Желание человека работать на началах совместительства с иным работодателем не требует особого разрешения или согласия работодателя с его основного (приоритетного) места работы. Здесь исключение составляют только случаи, которые установлены специальными нормами федеральных законов или ТК. К примеру, согласно статье 276 (часть первая) ТК Российской Федерации руководитель организации, учреждения может работать (имеется в виду по совместительству) у другого нанимателя лишь с разрешения специально уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, организации, или же уполномоченного собственником лица либо органа.

    Основания для договора

    Статья под номером 283 ТК приводит состав документов, которые лицо предъявляет при заключении соглашения для работы на началах совместительства. Он (состав) достаточно небольшой. Это должен быть паспорт либо другой документ, который удостоверяет личность человека.

    В случае же, если новая работа на началах совместительства требует особых или специальных знаний, то при приеме конкретного человека на работу работодатель наделяется правом потребовать у него документы, которые смогут подтвердить наличие соответствующей квалификации, образования. Причем норма закона допускает предъявлять этим лицам не подлинники данных документов, а их копии, заверенные соответствующим образом.

    При желании трудоустроиться на производство с вредными либо же опасными условиями труда, гражданин обязан представить документ о характере, особенностях и условиях производства на его основном (приоритетном) месте работы.

    При заключении договора для внутреннего совместительства фактически все документы имеются в наличии у работодателя. Но если работа в новой должности будет выполняться по иной специальности или профессии, то может появиться необходимость предъявить дополнительные документы, которые могли бы подтвердить наличие подготовки, квалификации или специальных знаний.

    Структура и форма договора о такой работе традиционна. В договор обычно включаются установленные ТК Российской Федерации (статья 57) обязательные условия. Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства. Коротко рассмотрим их.

  • Во-1-х, это условие о совместительстве. ТК РФ статья 282, часть четвертая, требует указать в данном документе, что эта работа на началах совместительства.
  • Во-2-х, условие о конкретном сроке действия договора. Подобный трудовой договор, по согласованию сторонами, может быть срочным либо заключаться на какой-то неопределенный срок, но не свыше пяти лет.
  • В-3-х, необходимо указать причину, которая стала основанием для заключения подобного соглашения.
  • Режим работы и отдыха

    Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

    Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

    Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

    Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

    Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

    Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

    Оплата труда

    Теперь рассмотрим этот немаловажный вопрос. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.

    За выполнение своих рабочих обязанностей лицу по совместительству устанавливается оклад в определенном размере за каждый месяц.

    Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

    Согласно ТК РФ лицам, которые трудятся по совместительству, во всем объеме предоставляются все существующие компенсации и гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве страны, коллективным договором либо соглашением, различными локальными нормативными актами.

    Здесь исключение составляют лишь компенсации и гарантии, которые предоставляются работникам, совмещающим данную работу с получением определенного образования, а также людям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Подобные компенсации и гарантии предоставляются лицам лишь по основному (приоритетному) месту их работы.

    Прекращение действия

    Договор о работе лица на началах совместительства может быть аннулирован либо прекращен лишь согласно тем основаниями, которые предусматривает Трудовой кодекс или федеральные законы. Отметим, к такому договору применимы общие основания для прерывания трудового договора, которые перечислены в ТК Российской Федерации, статья 77, (это соглашение двух сторон, истечение срока конкретного договора, расторжение действия документа по инициативе какой-то стороны…).

    Однако ТК РФ, статья 288, устанавливает также дополнительные основания прекращения договора, которые применимы лишь только к этому типу документа. Так, если подобный договор был сторонами заключен на какой-то неопределенный срок, то он, по закону, может быть аннулирован или прекращен в случае, когда человек будет принят на работу, для которого должность станет основной, но не совместительством по работе, как для увольняемого лица.

    В подобном случае работодатель должен, причем в письменной форме, обязательно предупредить лицо о предстоящем его увольнении (согласно закону не менее чем за 2 недели до прерывания трудового договора). Но срочные трудовые договоры, подчеркнем это, не могут быть аннулированы или прекращены согласно данному основанию.

    По взаимному соглашению двух сторон работник на началах совместительства может получить должность от данного конкретного работодателя для основной работы. Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом заключается уже новый трудовой договор, но как по его основному (приоритетному) месту работы.

    К форме данного трудового договора на началах совместительства обычно применяются общие правила и нормы, которые установлены законодательством.

    Конкретный договор должен оформляться в виде текстового документа, причем, в двух экземплярах и подписывается он сторонами – работодателем и работником.

    Образец трудового договора по совместительству скачать (Размер: 67,5 KiB | Скачиваний: 210)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Трудовой договор о работе по совместительству

    Ситуация, при которой применим Трудовой договор о работе по совместительству:

    В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора.  При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

    Особенность Вашей ситуации - В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на условиях  совместительства, т.е. у  Работника уже имеется основная работа и  в свободное от нее время будет выполняться  другая регулярная оплачиваемая работа на условиях  Трудового договора о работе по совместительству. При этом  основная работа Работника, с которым Вам необходимо оформить трудовые отношения:

    осуществляется у другого Работодателя по Трудовому договору,

    или

    осуществляется у Вас, т.е. Работник уже состоит с Вами в трудовых отношениях и ранее Вы с ним заключили Трудовой договор (например, у Вас заключен с Работником Трудовой договор о выполнении основной работы в должности Художника (дизайнера), выполняемой при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) - 8 часов), и Вы с Работником договорились, что по окончанию данной основной работы он будет осуществлять другую работу на условиях совместительства (например,  выполнять работу в должности  Водителя автомобиля и т.п. ).

    Представленный Трудовой договор о работе по совместительству применим при совокупности следующих условий:

    у  Работника уже имеется основная работа и  в свободное от нее время будет выполняться  другая регулярная работа  на условиях совместительства работа по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части работа по Трудово му договору  о работе по совместительству не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным. работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица Трудовой договор о работе по совместительству заключается на:  неопределенный срок

    или

    определенный срок, а именно:  не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности

    или

     на время замещения временно отсутствующего Работника сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются лица,  соответствующие условиям перечисленным ниже.

    Стороны Трудового договора о работе по совместительству:

    Сторонами Трудового  договора о работе по совместительству являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства  юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник вступает в трудовые отношения

    Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:

  • являющееся гражданином Республики Казахстан или  гражданином другого государства-члена Евразийского экономического союза
  • достигшее возраста 18 лет
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу
  • не относящееся  к  категории Работников, требующей  особенностей правового регулирования, в частности:
  • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями
  • инвалиды
  • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
  • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы.
  • Содержание Трудового договора о работе по совместительству:

    В силу требований закона Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать:

    дату заключения и порядковый номер реквизиты сторон:
  • ​фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер)
  • наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности место выполнения работы срок Трудового договора о работе по совместительству  дату начала работы продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе режим рабочего времени и времени отдыха. При этом законом установлены требования к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в частности суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа. В силу положений закона  норма продолжительности ежедневной работы для большинства работ составляет:

    при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа

    при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа размер и иные условия оплаты труда характеристику условий труда, гарантии и льготы права и обязанности Работника права и обязанности Работодателя порядок изменения и прекращения Трудового договора о работе по совместительству гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты условия по страхованию ответственность сторон по со глашению сторон в Трудовой договор о работе по совместительству могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор о работе по совместительству, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными  спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что  положения Трудового договора о работе по совместительству, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Порядок заключения Трудового договора о работе по совместительству и оформление приема на работу:

    оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии) Работником представлены для заключения Трудового договора о работе по совместительству нижеследующие документы: ​
  • документ, удостоверяющий личность Работника:

    дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт,  а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя

    дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан (миграционная карточка)

  • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане  государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)),  по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств -  членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование)
  • копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания
  • справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора о работе по совместительству в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), если Трудовой договор о работе по совместительству заключается не с  Работодателем, с которым Работник уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы).
  • Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии  согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов

    заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор о работе по совместительству, на основании которого  возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор о работе по совместительству заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора о работе по совместительству хранится у Работника и Работодателя. Получение Работником экземпляра Трудового договора о работе по совместительству подтверждается в письменной форме
  • на основании заключенного Трудового договора о работе по совместительству оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, с которым Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника. Ознакомление с актом (приказом) Работодателя удостоверяется подписью Работника. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию акта (приказа)

  • если по месту основной работы Работником не подано Заявление о применении налогового вычета по получаемому доходу, то в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") Работник может подать соответствующее Заявление Работодателю, с которым он вступает в трудовые отношения на условиях совместительства.

    Трудовой договор о работе по совместительству регулируется:

    Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г. вступившим в силу с 01.01.2015г. ратифицированным Законом РК от 14.10.2014 года № 240-V ЗРК статья 24 Конституции РК Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 6 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава  7 "Рабочее время", глава 8 "Время отдыха", глава 9 "Нормирование труда", глава 10 "Оплата труда", глава 13 "Гарантии и компенсационные выплаты", г лава 18 "Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству",  глава 26 "Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства" Трудового Кодекса РК

    Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях"

    Закон РК «Об обязательном социальном страховании» Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» Закон РК «О занятости населения» Закон РК "О государственной молодежной политике" Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м ​Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394  Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394" иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Работа по совместительству

    Статья Надежда Абросимова 01.06.2011/02.06.2012.

    Содержание

    Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант - подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры.

    Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан ).

    С кем работник вправе заключить договор о работе по совместительству?

    Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса). То есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

    Важно . Заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Какие документы необходимы при заключении договора по совместительству?

    Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного пунктом 1 статьи 31 Трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны:

  • место работы
  • должность
  • условия труда.
  • Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса).

    Норма продолжительности ежедневной работы составляет:

  • При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
  • При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
  • Продолжительность отпуска

    Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, предоставляется ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, работающего по совместительству, устанавливается соглашением сторон и должна быть не менее 24 календарных дней (статья 101 Трудового кодекса).

    Как предоставлять работнику по совместительству ежегодный трудовой отпуск

    В соответствии с пунктом 1 статья 199 Трудового кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если работник работает по трудовому договору при работе по совместительству в другой организации, то работодатель должен предоставить работнику отпуск в соответствии с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника.

    Как быть работнику и работодателю в случае, если продолжительность отпуска по договору о совместительстве меньше продолжительности отпуска по другой работе

    В случае, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

    Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором следует указать, что отпуск по основному месту работы превышает продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству. Вследствие чего, работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Внимание: Следует заметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами (подпункт 4 пункта 3 статьи 111 Трудового кодекса). В противном случае такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон.

    При отсутствии такой необходимости у работника он может продолжать работу по одному месту, а рабочее время по другой работе он может проводить по своему усмотрению в связи с нахождением в отпуске.

    Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

    Трудовой кодекс предусматривает ограничения при заключении трудового договора по работе совместителем (статья 200).

    Так, не допускается заключение договора о работе по совместительству:

  • с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (что подтверждается свидетельством о рождении ребенка либо удостоверением личности, либо паспортом гражданина Республики Казахстан)
  • с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
  • Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п.

    Может ли государственный служащий быть совместителем?

    В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан О государственной службе государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческий деятельности. Поэтому государственный служащий может быть принят на работу по совместительству только, если эта работа связана с преподаванием, наукой или иной творческой деятельностью.

    Расторжение трудового договора с работником-совместителем

    Статья 54 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.

    Обратите внимани е . помимо вышеуказанных случаев, существуют дополнительные основания расторжения договора о работе по совместительству. Так, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

    Оформление прекращения трудового договора по совместительству

    Прекращение трудового договора о работе по совместительству производится в соответствии со статьями 51-61 Трудового кодекса.

    Оформление прекращения трудового договора осуществляется согласно статье 62 Трудового кодекса.

    При прекращении трудового договора по совместительству работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск (статья 110 Трудового кодекса).

    Обратите внимание . Если с работником прекращаются трудовые договоры и по основному месту работы и по работе по совместительству, компенсационная выплата производится по каждому месту работы.

    Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

    Содержание статьи

    По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

    Что такое трудовой договор по совместительству?

    Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

    Кто такой совместитель?

    Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

    Совместитель может быть:

    Сколько работ можно совмещать?

    Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

    Кто не может быть совместителем?

    Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства
  • муниципальные и государственные служащие
  • работники прокуратуры
  • сотрудники правоохранительных органов
  • судьи и адвокаты
  • руководители охранных предприятий и охранники
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности)
  • работники федеральной фельдъегерской связи
  • руководители организаций
  • несовершеннолетние.
  • Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

    Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

    Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

    Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

    Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

    В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

    Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

    Каковы особенности трудового договора по совместительству?

    Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

    Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

    Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

    Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

    Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

    Какова форма трудового договора по совместительству?

    Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

    Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

    Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

  • название, номер, дату и место заключения
  • общие положения или предмет договора
  • срок действия договора
  • права и обязанности работодателя и работника
  • распорядок режима труда и отдыха
  • условия оплаты труда
  • раздел об ответственности сторон
  • основания и порядок расторжения договора
  • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении)
  • список приложений (например, должностная инструкция)
  • адреса и реквизиты работодателя и работника.
  • В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

    Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

    Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

    Следовательно, он может быть:

  • бессрочным
  • срочным.
  • Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

    Бессрочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

    Срочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

  • выполнение сезонных работ
  • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного)
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу
  • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного
  • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»)
  • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере
  • выполнение работ на стажировке или в период обучения
  • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек
  • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.
  • В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

    Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

    Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

    Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

    Трудовой договор или трудовое соглашение?

    Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

    Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

    Трудовой договор или трудовой контракт?

    Совмещение и совместительство

    Г. Бекхожина, начальник отдела

    Департамента юстиции

    Северо-Казахстанской области

    Статья 196 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями.

    Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 198 ТК РК).

    При этом работодатель, принявший совместителя, должен помнить, что оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются ему одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

    В отличие от совместительства совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.

    При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу по отдельному трудовому договору у того же работодателя, с которым уже состоит в трудовых отношениях. Для оформления совместительства не нужно требовать у сотрудника каких-либо дополнительных документов, ведь все нужные данные он уже предоставил при оформлении на основную работу.

    Как известно, в старом законе о труде совместительство как одна из форм трудовых отношений специальными правовыми нормами не регламентировалась, что порождало немало споров и различных толкований. Предыдущий закон предусматривал лишь порядок начисления заработной платы при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Учитывая, что на практике совместительство существовало и требовало четкой правовой регламентации, в ТК РК совместительству дано конкретное определение и посвящена специальная глава 18, состоящая из шести статей (196-201).

    Учитывая, что система оплаты труда сотрудника, работающего на основной работе и по совместительству, может быть различной (например, повременная на основной работе и сдельная - на работе по совместительству), учет фактически отработанного рабочего времени такого работника должен вестись на каждом рабочем месте отдельно.

    Так же, как и для основных работников, для работающих по совместительству может устанавливаться предусмотренный ст. 86 ТК РК суммированный учет рабочего времени или устанавливаться работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 85 ТК РК). Следует учитывать и то, что суммированный учет рабочего времени не может устанавливаться для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин (если продолжительность рабочего дня будет превышать восемь часов) и для инвалидов первой и второй групп.

    Новацией в правовом регулировании совместительства является то, что в соответствии со ст. 196 ТК РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом в обоих случаях работник, как явствует из норм ТК РК, должен заключать со своим работодателем (или со своим и другим) два трудовых договора: первый - трудовой договор на работу по основной должности (например, в качестве главного бухгалтера) второй - трудовой договор на работу по дополнительной должности, то есть по совместительству (например, в качестве кассира). В трудовом договоре о работе по совместительству должно обязательно содержаться указание на то, что работа является совместительством.

    Кроме того, ст. 197 ТК РК требует, чтобы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 настоящего кодекса, работник представил ему справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). К сожалению, в статье не определено, кто конкретно из должностных лиц основного работодателя имеет право выдавать такие справки. Такое право руководитель предприятия, скорее всего, оставит за собой, ибо ему в первую очередь необходимо знать о тех работниках, которые собираются работать не только у него, но еще и у других работодателей. По сути дела, получение работником такой справки превращается в испрашивание разрешения своего основного работодателя на получение дополнительного заработка у другого работодателя. Не трудно догадаться, что такая процедура для обеих сторон трудовых отношений по понятным причинам будет не совсем приятной.

    Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ст. 200 ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).

    Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.

    Ст. 250 ТК РК устанавливает, что они могут занимать оплачиваемые должности (то есть работать по совместительству) в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). Из содержания ст. 254 ТК РК вытекает, что особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа по совместительству распространяются и на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если иное не установлено законами РК или учредительными документами конкретного юридического лица.

    При заключении трудового договора о работе по совместительству принимаемому совместителю так же, как и основным работникам, может быть установлен испытательный срок. Исключения составляют случаи заключения трудового договора на сезонные работы, когда в соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РК испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для следующих указанных в п. 5 ст. 36 ТК РК лиц:

    - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности

    - окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

    - инвалидов.

    Трудовой договор о работе по совместительству помимо 18 оснований, предусмотренных ст. 54 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения им трудового договора с человеком, для которого эта работа будет являться основной. Порядок расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в соответствии со ст. 56 ТК РК должен содержать те же условия, что и для постоянно работающих основных работников (письменное предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц).

    Если в трудовом или коллективном договорах предусмотрен более длительный срок предупреждения, то действует этот срок.

    П. 3 ст. 35 ТК РК обязывает работодателя внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Следовательно, такие записи должны быть произведены как основным работодателем, так и работодателями, у которых данный работник работает по совместительству, непосредственно после издания приказов о приеме этого работника на работу. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Министра труда и социальной зашиты населения РК от 5 июля 2007 года № 149-п.

    Источники:
    mirblankov.ru, dogovor24.kz, www.defacto.kz, ipinform.ru

    Следующие образцы:


    16 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной организации)перечисленное

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение

  • Образец приказа о дежурстве на дому Дежурства на дому: правовое регулированиеЕвгения Уракова, к.ю.н. доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права Тюменской государственной академии мировой экономики, управления и права Как

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,