Образец трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)
Образцы по теме: Правила. Труд
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО "Спектр"
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы организации.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками организации.
1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника организации.
2. Порядок приема на работу
2.1. Прием на работу в организацию производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю организации. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.
2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
- трудовая книжка
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- паспорт
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
- с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки)
- с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте
- с Положением об оплате труда
- с Положением о коммерческой тайне.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:
- для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев
- для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - на срок до 6 месяцев.
2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).
2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
3. Условия труда
3.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания - 1 час (с 13:00 до 14:00). Начало работы - в 9:00, окончание - в 18:00. Выходные дни: суббота и воскресенье.
3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.
3.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.5. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
3.6. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.7. Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
3.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
3.9. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4. Основные права работника
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
- принимать локальные нормативные акты
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6. Основные обязанности работодателя:
- Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.
- Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
- Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.
- Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями организации и личным вкладом каждого работника в деятельность организации.
- Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.
7. Основные обязанности работника:
- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
- Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
- Бережно относиться к имуществу организации, в т.ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.
- Бережно относиться к вверенной документации.
- Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.
- Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.
8. Применяемые к работникам меры поощрения
8.1. Применение работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.
8.2. О поощрении работника работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
8.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:
8.3.1. Объявление благодарности.
8.3.2. Награждение ценным подарком.
8.3.3. Награждение денежной премией.
8.3.4. Присвоение звания "Лучший работник года".
8.3.5. Повышение в должности.
8.3.6. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.
9. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины
9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.
За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).
9.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан представить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
9.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).
9.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
10. Изменение трудового договора
10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
10.2. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.
10.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
11. Основания прекращения трудового договора
11.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
11.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.
11.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Правила внутреннего трудового распорядка: образец документа
Принимая сотрудника на работу, организация, в соответствии с требованиями законодательства, обязана заключить с ним, прежде всего, индивидуальный трудовой договор. Но это не единственное обязательство фирмы. Другой важнейший документ, касающийся трудовых отношений нанимателя и работника, - правила внутреннего трудового распорядка. Что он представляет собой? Как его правильно составлять?
О правилах
Что представляют собой правила внутреннего трудового распорядка работников организаций? Согласно распространенному определению, их сущность заключается в создании внутрикорпоративных источников норм, которые регламентируют то, каким образом фирма (или же госучреждение) принимает на работу сотрудников, увольняет их, определяет права и обязанности каждой из сторон в рамках трудовых соглашений и решает иные вопросы, отражающие аспекты взаимодействия работника и нанимателя.
Такие как, например, режим работы, график отдыха, система вознаграждений за труд. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия разрабатываются фирмами или госучреждениями самостоятельно, но в соотнесении с рядом принятых государственных стандартов. Таких как, например, ГОСТ 6.30-2003. В нашей статье мы рассмотрим некоторые аспекты, отражающие стандартизацию составления соответствующего документа.
Зачем нужны эти правила?
Собственно, с какой целью организациям нужно создавать правила внутреннего трудового распорядка? Школы и другие государственные и муниципальные учреждения в этом смысле могут считаться приравненными к частным компаниям? В российской юридической науке распространена точка зрения, что соответствующий документ должен составляться всеми типами организаций, которые нанимают людей. Учредитель - государство, муниципалитет, частное лицо или группа таковых - значения не имеет. Дело в том, что в 21-й статье ТК РФ сказано, что в числе обязанностей работника - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Таким образом, по логике отмеченного правового акта, соответствующий документ должен быть создан в фирме.
Можно также отметить, что трудовой договор - это индивидуальный документ. Рассматриваемые правила, в свою очередь - коллективный. При этом, ни один из этих источников не должен противоречить другому.
Структура правил
Типовые правила внутреннего трудового распорядка могут быть представлены в рамках следующей структуры. На первой странице может располагаться логотип компании, ее наименование, а также титул документа. Если правила внутреннего трудового распорядка учреждения являются документом, дополняющим, к примеру, коллективный договор - это допустимо - то на первой странице этот факт должен быть отмечен. Далее идет основной текст документа. Как конкретно, с точки зрения формулировок, могут выглядеть в этой части правила внутреннего трудового распорядка? Образец содержания некоторых - тех, что могут вызывать у организаций вопросы - мы рассмотрим чуть позже.
Один из важных элементов первой страницы - отметка о том, что они приняты руководством организации. На практике - это, как правило, подпись директора и коллегиального органа управления компанией, если он присутствует, расположенные в правой верхней области первой страницы. В некоторых случаях также предполагается согласование правил с профсоюзными структурами.
Рассмотрим структуру правил далее. После титульного листа можно создать разделы, отражающие общие положения. В них обычно указывается цель, с которой создаются правила внутреннего трудового распорядка. ИП или небольшие организации, как считают юристы, иногда испытывают сложности с донесением сотрудникам целесообразности оформления соответствующего документа, поскольку работникам не всегда понятно, зачем соответствующий документ, в принципе, нужен. Но если все описать в грамотных формулировках - их образцы мы рассмотрим далее в статье - у специалистов не должно будет возникнуть лишних вопросов.
После общих положений можно отразить процедуры, касающиеся приема сотрудников на работу, а также увольнения, перевода на другую должность или в иную фирму, условия прохождения испытательного срока.
Следующий компонент структуры правил - перечисление ключевых прав и обязанностей наемных работников. Их можно подразделить на те, что регулируются 21-й статьей ТК РФ, а также те, что отражены в 22-й.
Важнейший компонент, рекомендуемый юристами к включению в правила внутреннего трудового распорядка, образец структуры которых мы рассматриваем - информация о рабочем режиме. В соответствующем разделе можно указать время начала основной и дополнительной смен, а также их окончания, количество трудовых дней в неделю, их последовательность. Иногда уместно отразить список сотрудников, которые работают в рамках ненормированного графика. Сразу за информацией о режиме труда можно описать то, в какое время в компании предусмотрен отдых. Указать интервалы для обеденных перерывов, сведения о выходных днях для тех или иных групп и должностей сотрудников. Далее - сведения об отпусках, их продолжительность и юридические основания для их предоставления.
Далее юристы рекомендуют разместить в правилах блок, отражающий принципы ответственности наемных работников за те или иные дисциплинарные нарушения. Здесь можно описать то, каким образом и в соответствии с какими нормами компанией могут налагаться меры дисциплинарной ответственности (или же, наоборот, сниматься) и иные взыскания.
Рекомендуется раскрыть в правилах внутреннего распорядка такой аспект, как поощрение наемных сотрудников. Можно указать то, за что тот или иной специалист может получить финансовую премию, или, например, благодарность от руководства.
Завершаться документ может формулировками о том, что правила - обязательны к исполнению всеми сотрудниками, а также о механизмах решения возможных спорных вопросов.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, таким образом, могут быть представлены в такой структуре. Безусловно, последовательность размещения в тексте документа тех или иных формулировок может быть иной. Фирма может добавлять некие положения, отличающиеся от типовых, исходя из специфики деятельности.
Требования к правилам
Несмотря на то, что нет такого закона, который бы однозначно давал некие ориентиры того, как должны составляться правила внутреннего трудового распорядка, образец документа, некоторые юристы рекомендуют организациям придерживаться некоторых критериев в ходе составления рассматриваемого источника норм. В частности, в правилах должны присутствовать сведений, раскрывающие особенности работы компании. Также некоторые юристы рекомендуют включать в документ перечень возможных сценариев трудовых взаимоотношений между компанией-работодателем и наемными сотрудниками. В свою очередь, эксперты говорят о том, что в правила нежелательно включать условия, подразумевающие, в том или ином виде, ухудшение условий выполнения работниками своих трудовых функций соотносительно с положениями основного договора, составленного в соответствии с требованиями ТК РФ. Размещать документ следует на отдельном стенде, который с достаточной регулярностью обозревается большинством сотрудников компании.
Соотнесение с правилами служебного распорядка
В практике российского трудового правила есть такой термин, как "правила служебного распорядка". В какой степени он соотносится с рассматриваемым нами? Распространена точка зрения: правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального органа управления или же структуры государственной власти корректнее всего именовать, используя слово "служебный". То есть, по сути дела, оба термина в данном случае - синонимы. Использование любого из них будет, как считают эксперты, допустимо. Однако, если углубиться в изучение некоторых законодательных источников, связанных, в той или иной степени, с ТК РФ, а также отражающих специфику государственной и муниципальной службы, отмечают юристы, более юридически корректно использовать термин "правила служебного распорядка". Здесь же, к слову, можно проследить некоторое разграничение в применимости соответствующего положения 21-й статьи ТК РФ к государственным и частным структурам. То есть, первым законом предписано составлять правила, "служебного" трудового распорядка, а вторым, получается - "внутреннего".
Но сущность соответствующего источника, как бы он ни назывался, останется, в целом, схожей в обоих случаях. То есть в случае если правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, к примеру, администрацией города, то они будут считаться локальным источником, издаваемым институтом местного самоуправления, который будет регламентировать прием сотрудников на муниципальную службу, порядок увольнения, предоставления отпусков, поощрений и всего того, о чем мы говорили выше, исследуя структуру соответствующего документа. Таким образом, также и формулировки, используемые в правилах как "внутреннего", так и "служебного" распорядка, будут в достаточной мере схожими.
Перейдем теперь от теории к практике. Выше мы сказали, что изучим не только структуру, в которой могут быть представлены правила внутреннего трудового распорядка. Образец документа в аспекте конкретных формулировок мы также собирались рассмотреть. Сделаем это сейчас. Заодно изучим механизм более детального структурирования правил - выше мы обозначили только общие моменты.
Содержание правил: общие положения
Начнем с раздела "общие положения", так как с первой страницей все более или менее понятно. Здесь можно написать примерно следующее: правила внутреннего трудового распорядка ДОУ такого-то или, скажем, ООО такого-то разработаны с целью выполнения предписаний ТК РФ, Федеральных Законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории России. Здесь все в достаточной мере просто, и в то же время понятно для сотрудников фирмы. Выше мы отметили, что специалисты небольших компаний, а также тех, кто оформлен на работодателя в статусе ИП, могут задаваться вопросами по поводу целесообразности составления правил. Посредством соответствующих формулировок мы попросту обосновываем необходимость создания документа требованиями закона.
Рассмотрим следующий элемент структуры правил - раздел, отражающий информацию о найме и увольнении сотрудников.
Порядок найма и увольнения
Структура правил в рассматриваемом разделе может быть представлена в рамках следующих основных пунктов:
- механизм приема на работу
- требования по документам для кандидатов на вакансии
- условия приема
- сведения об испытательном сроке
- основания для увольнения
- механизмы решения трудовых споров.
Отметим, если сравнивать составление документа для государственных организаций и бизнеса, этот раздел, как правило, характеризуется наибольшими различиями. Дело в том, что законодательные нормы, регулирующие прием людей на работу в частные организации, в ряде формулировок очень несхожи с теми положениями, что установлены источниками права в отношении принятия граждан на госслужбу. Часто это касается, к примеру, необходимых документов. При приеме на работу в частные структуры таковых обычно требуется немного, при поступлении на госслужбу - наоборот.
Следующий элемент правил - права и обязанности сотрудников.
Права и обязанности сотрудников
Данный раздел, в свою очередь, может быть структурирован в рамках таких пунктов, как:
- перечисление прав работника
- отражение перечня действий, которые сотрудник производить не вправе
- перечень обязанностей работника.
Обычно этих пунктов достаточно. Правда, конкретные формулировок здесь может быть достаточно много. Во многих организациях, особенно в тех, где создаются новые правила внутреннего трудового распорядка, и у специалистов кадровой службы может не быть в распоряжении ориентиров по составлению соответствующего документа, раздел "права и обязанности" иногда занимает основной объем в тексте рассматриваемого источника. Настолько большими могут быть перечни действий и возможностей сотрудников.
Права и обязанности работодателя
Далее отражаем права и обязанности работодателя. Структура данного раздела правил внутреннего трудового распорядка обычно очень проста, здесь предусмотрено два основных пункта:
- перечень действий, которые имеет право производить работодатель
- обязанности компании.
Основной акцент в формулировках юристы рекомендуют ставить на положениях, отраженных в ТК РФ.
Гораздо более сложным, как считают многие эксперты, может быть раздел правил, отражающий сведения о рабочем времени и отдыхе.
Рабочее время и отдых
Фирмы, для которых рассматриваемые формулировки - совершенно новые, правила внутреннего трудового распорядка в изучаемом разделе, как отмечают эксперты, могут нагружать очень большим количеством положений. Это, конечно, может быть обусловлено спецификой деятельности компании. Так или иначе, данный раздел - один из самых больших по объему в документе.
В нем могут присутствовать следующие пункты:
- обоснование необходимости в ненормированном графике - если он необходим с точки зрения специфики деятельности
- сведения о продолжительности стандартного рабочего дня, времени его начала, окончания, обеденном перерыве, факте сокращения на час перед праздниками
- информация об отпусках, предоставляемых согласно положениям ТК РФ и иных законов, например, регулирующих прохождение государственной или муниципальной службы
- правила предоставления отдельным сотрудникам отпуска по графику, сроки составления соответствующего документа, причины возможного отклонения от него.
Некоторые юристы отмечают, что надзорные органы, занимающиеся контролем российских компаний на предмет соответствия деятельности нормам трудового законодательства, особо пристальное внимание уделяют как раз разделу правил, касающемуся рабочего времени и отдыха. Все дело в том, что далеко не все фирмы охотно отпускают людей в отпуск, к тому же по строгому графику, и если правила и нормы, касающиеся таких процедуры, четко изложены в правилах трудового распорядка, у фирмы будет меньше оснований на то, чтобы отказать человеку в предоставлении отпуска.
Далее рассмотрим такой компонент структуры документа, как поощрения.
Поощрения
Следующий важный раздел правил - сведения о мерах поощрения сотрудников за труд. Формулировка здесь может быть следующая: "За добросовестное исполнение обязанностей, успешное решение задач высокой сложности и иные достижения правила внутреннего трудового распорядка школы такой-то, или фирмы такой-то предусматривают следующие виды поощрений: благодарность, стимулирующие выплаты, вручение грамот". Конечно, соответствующие типы наград в фирме могут быть и иными.
Взыскания
Далее, не самый простой раздел документа. Во многих фирмах с трудом проходит его принятие и утверждение. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать положения, отражающие возможные дисциплинарные взыскания с сотрудников. Юристы выделяют три основные меры соответствующего воздействия: замечание, выговор или же увольнение. В Правилах должны быть прописаны критерии - за что в отношении сотрудников данные меры могут быть инициированы, а также законодательные основания на осуществление компанией-работодателем тех или иных действий дисциплинарного характера.
Таковы основные нюансы, отражающие структуру и некоторые формулировки в документе. Составив его, руководство фирмы может издавать соответствующий приказ. Правила внутреннего трудового распорядка в организации вступают в силу по факту их обнародования среди работников.
Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы". "Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей".
ПРАВИЛА
Воробьев П.А. Воробьев
Москва 15" марта 2010 г.
внутреннего трудового распорядка
Мотивированное мнение выборного
органа первичной профсоюзной
организации (протокол
от 10.03.2010 N 2) учтено.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью "Верона" (далее - Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
"Работодатель" - Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ
"Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Общества.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является генеральный директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.
2.16. С работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника основной.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работника (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения дня трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
4.7. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- принимать локальные нормативные акты
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
- осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)
Источники:
,
Следующие образцы:
- Запись в трудовой о переименовании организации образец
- Образец приказа об окончании срока трудового договора
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Приказ о выплате дивидендов образец рк
Образец приказа о приобретении новогодних подарков
Приказ на декретный отпуск образецПопулярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими учащимисяКлассному руководителю: Определить причину 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран используется единый тип 
Образец акт напряжения Что делать, чтобы вернуть деньги за сгоревшую бытовую технику?5 Декабря 2011Энергошок испытали жители Владивостока. В доме на улице Березовой резко подскочило напряжение 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 73954 | #11012 Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Форма приказа о переводе работника с временной работы на постоянную
Доверенность исполнительному директору образец