коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Приказ о прекращении срочного трудового договора образец


Приказ об увольнении

В Трудовом кодексе используется несколько понятий: "прекращение трудового договора", "расторжение" и "увольнение".

"Прекращение трудового договора" имеет наиболее широкое содержание. Основанием "прекращения" служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию ) работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.) третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие "увольнение" применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно "уволить" умершего работника.

на увольнение работника

Понятие "расторжение" применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в "Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", прилагаемой к "Альбому".

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

об увольнении работников

Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

  • по соглашению сторон
  • истечение срока трудового договора (на время выполнения определенных работ)

    С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов

    Уволен по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    Примечания.

    1. Полагаем, что при увольнении работника по соглашению сторон необходимо делать ссылку на п. 1 ст. 35 ТК. На практике часто ссылаются на ст. 37 ТК, что не является нарушением законодательства.

    2. По соглашению сторон трудового договора может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на не-

    определенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.

    Не может быть прекращен по соглашению сторон трудовой договор между нанимателем и молодым специалистом, направленным на работу по распределению до окончания двухлетнего срока работы.

    При увольнении по данному основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Соглашение сторон должно быть об основании увольнения и о сроке увольнения. Соглашение об этом желательно оформить в письменном виде: работник подает соответствующее заявление, а наниматель накладывает резолюцию.

    Достигнутая договоренность (соглашение) не может быть аннулирована в одностороннем порядке.

    Увольнение по соглашению сторон является более льготным основанием, чем увольнение по собственному желанию (сохранение непрерывного стажа, выплата пособия по безработице и т.д.).

    Истечение срока трудового договора

    С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов

    Дата

    Уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    Примечание. По данному основанию прекращается трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, а также трудовой договор, заключенный на срок до двух (при замене отсутствующего работника – до четырех) месяцев.

    Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то увольнение не производится, т.к. срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

    Если работник не был уволен в день истечения срока трудового договора, то последующее увольнение может быть произведено только на общих основаниях.

    Законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о прекращении трудовых отношений.

    Расторжение срочного трудового договора невозможно по собственному желанию.

    Расторжение трудового договора в связи с истечением срока возможно в период болезни работника и во время нахождения его в отпуске, т.к. это не является увольнением по инициативе нанимателя.

    По собственному желанию

    Дата

    Уволен по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    Примечание. На основании ст. 40 ТК расторгается только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

    Должно быть добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений.

    Обязательно письменное предупреждение нанимателя работником за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

    Если работник в заявлении не указывает дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.

    Допустимо увольнение в период временной нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске и во время отсутствия на работе по другим допускаемым законом основаниям.

    При несогласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить до истечения месячного срока, работник не может прекратить работу. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

    До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении месячного срока предупреждения наниматель обязан оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. При этом не имеет значения, закончил ли работник порученную работу, сдал ли материальные ценности.

    Если срок предупреждения истек, работник не прекратил работу и продолжает работать, а наниматель не издал приказ об увольнении, заявление работника утрачивает силу. Для увольнения работнику необходимо подать новое заявление.

    По собственному желанию при наличии уважительных причин

    Формулировка приказа (распоряжения)

    Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

    Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом - обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд.

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

    Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

    Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

    Источники:
    blankiroom.ru, pravo.kulichki.com, www.pro-personal.ru

    Следующие образцы:


    18 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

  • Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на медико-социальную экспертизу)А4. Форма 001-4/у

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений – всё это неплохо. Но пребывание

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности. Любая

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он уплатил третьему лицу по вине должника. Защита

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,