Приказ о прекращении срочного трудового договора образец

С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов

Уволен по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечания.

1. Полагаем, что при увольнении работника по соглашению сторон необходимо делать ссылку на п. 1 ст. 35 ТК. На практике часто ссылаются на ст. 37 ТК, что не является нарушением законодательства.

2. По соглашению сторон трудового договора может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на не-

определенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.

Не может быть прекращен по соглашению сторон трудовой договор между нанимателем и молодым специалистом, направленным на работу по распределению до окончания двухлетнего срока работы.

При увольнении по данному основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Соглашение сторон должно быть об основании увольнения и о сроке увольнения. Соглашение об этом желательно оформить в письменном виде: работник подает соответствующее заявление, а наниматель накладывает резолюцию.

Достигнутая договоренность (соглашение) не может быть аннулирована в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению сторон является более льготным основанием, чем увольнение по собственному желанию (сохранение непрерывного стажа, выплата пособия по безработице и т.д.).

Истечение срока трудового договора

С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов

Дата

Уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. По данному основанию прекращается трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, а также трудовой договор, заключенный на срок до двух (при замене отсутствующего работника – до четырех) месяцев.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то увольнение не производится, т.к. срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Если работник не был уволен в день истечения срока трудового договора, то последующее увольнение может быть произведено только на общих основаниях.

Законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о прекращении трудовых отношений.

Расторжение срочного трудового договора невозможно по собственному желанию.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока возможно в период болезни работника и во время нахождения его в отпуске, т.к. это не является увольнением по инициативе нанимателя.

По собственному желанию

Дата

Уволен по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. На основании ст. 40 ТК расторгается только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Должно быть добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений.

Обязательно письменное предупреждение нанимателя работником за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

Если работник в заявлении не указывает дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.

Допустимо увольнение в период временной нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске и во время отсутствия на работе по другим допускаемым законом основаниям.

При несогласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить до истечения месячного срока, работник не может прекратить работу. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении месячного срока предупреждения наниматель обязан оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. При этом не имеет значения, закончил ли работник порученную работу, сдал ли материальные ценности.

Если срок предупреждения истек, работник не прекратил работу и продолжает работать, а наниматель не издал приказ об увольнении, заявление работника утрачивает силу. Для увольнения работнику необходимо подать новое заявление.

По собственному желанию при наличии уважительных причин

Формулировка приказа (распоряжения)

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом - обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Источники:
blankiroom.ru, pravo.kulichki.com, www.pro-personal.ru

Следующие образцы:

• Образец заполнения трудовой впервые
• Небольшой трудовой договор образец

18 сентебря 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Другие статьи:

Образец расписки под проценты

Образец расписки продажи машины в рассрочку

Приказ на декретный отпуск образец рк