коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Срочный трудовой договор с совместителем образец


Трудовой договор с работником-совместителем (срочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ____________________________________ <*>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ____________________________ <*>, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

<*> Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

1.2. Работа по договору является для Работника совместительством <*>.

<*> Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

1.3. Местом работы Работника является _______ (офис и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц (или за час и т.д.).

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. <*> Работнику устанавливается следующий график работы: _________________________________________________________________, выходные дни: _______________________________________________________.

4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

<*> Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

4.4. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _______________ (не менее 28 календарных дней).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.3. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.6. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Гарантии и компенсации Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

7.3. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан произвести с Работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

9.5. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за две недели до прекращения договора.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Трудовой договор по совместительству

Характер трудовых отношений между работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. Главное назначение трудового договора — на законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не ущемляя при этом права каждой из сторон. В договоре обязательно отмечается место работы, которое может быть основным или по совместительству. Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой договор по совместительству может заключаться одновременно с несколькими работодателями.

Для составления трудового договора о совместительстве может быть использован корректно заполненный образец, который позволит избежать неточностей и разночтений. Бланк трудового контракта является единым, при этом в случае совместительства в соответствующей графе делается соответствующая пометка. Работник обязуется выполнять свои служебные обязанности в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя, и внешним, когда работодателей несколько. Все виды совместительной трудовой деятельности регулируются статьями 282–288 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор (срочный)

г._____________ "____"_____________ 20__г.

______________________________ в лице ____________________________________,(наименование организации) (должность, ф.и.о.)именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ _______________________,(ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в __________________________________________(цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии (должности) ___________________________________________________ (полное наименование профессии, должности).

2. Договор является договором по совместительству.

3. Работник принимается сроком на ______ лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев):

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

__________________________________________________________________

(указываются основные характеристики работы

__________________________________________________________________

и требования к уровню их выполнения:

__________________________________________________________________

по объему производства (работ),

__________________________________________________________________

качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),

__________________________________________________________________

уровню выполнения норм и нормированных заданий,

__________________________________________________________________

соблюдению правил по охране труда,

__________________________________________________________________

выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

__________________________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

__________________________________________________________________

даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

- соблюдать трудовую дисциплину

- выполнять установленные нормы труда

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,

установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

- возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены трудовым законодательством

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_____________________________________________________руб. в месяц.

10. Другие условия договора:

____________________________________________________________________

Трудовой договор по совместительству

В соответствии с законодательством работодатель должен заключить трудовой договор с каждым работником. Без договора работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Это условие действует, даже если сотрудник выполняет свою службу неполный трудовой день или работает по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству подписывается с сотрудником, выполняющим работы на предприятии в свободное от основной работы время (тогда он будет являться совместителем).

Кто такой совместитель?

Совместителем считается тот человек, который кроме своей основной занятости постоянно исполняет какую-либо оплачиваемую работу в свободное время. Конечно, и выплаты при этом должны быть постоянными.

Какие бывают совместители?

Совместительство может быть внутренним или внешним.

Внутренний совместитель – человек, который в пределах одного предприятия совмещает работу по основной должности и работу по совместительству на основании трудового договора.

Внешний совместитель – человек, работающий на одном предприятии по трудовому договору, а на другом предприятии, подписав договор по совместительству, выполняет постоянные работы в свободное время.

Сколько работ можно совмещать?

Можно осуществлять неограниченное количество работ по совместительству, конечно, если это не противоречит законодательству.

Кто не может быть совместителем?

Существует некоторая категория граждан, которые могут только вести преподавательскую, творческую или научную деятельность по совместительству. В эту категорию включаются:

  • несовершеннолетние
  • государственные и муниципальные работники
  • члены Правительства
  • сотрудники правоохранительных органов
  • работники прокуратуры
  • адвокаты и судьи
  • охранники и руководители охранных предприятий
  • руководители организаций
  • служащие органов внешней разведки РФ и федеральной фельдъегерской связи.
  • Отдельно регулируются вопросы совместительства работников культуры, медиков, педагогических работников, фармацевтов. Работа по совместительству этих служащих определяется постановлением Министерства труда РФ №41.

    Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

    Отличительные черты трудовых отношений совместителей отражены в главе 44 российского Трудового кодекса. А особенности составления трудового договора по совместительству описаны в статьях 282-288 Трудового кодекса.

    Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

    При заключении договора с совместителем, следует предоставить работникам отдела кадров ксерокопию паспорта или иного документа, который удостоверяет личность и, затем сверить ее с оригиналом. Помимо этого, от вас могут потребовать копию документов об образовании, если для выполнения работы совместителя необходима особая квалификация.

    Если подразумевается опасная или вредная работа по совместительству, то от сотрудника могут требовать справку с основного места занятости о том, что он не выполняет подобных вредных работ там, так как такое совмещение запрещено законодательством.

    Обычно трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству предъявлять не нужно, так как она хранится на основном месте занятости. Но от работника могут потребовать ее ксерокопию.

    Каковы особенности трудового договора по совместительству?

    Обязательно проследите за тем, чтобы работник отдела кадров сделал пометку в трудовом договоре “на условиях совместительства”. Законодательством запрещено производить работы по совместительству более четырех часов в день. Исключением являются те случаи, когда у сотрудника выдается свободный день. Тогда он может полностью посвятить себя работе по совместительству. Но, к примеру, за месяц совместитель в совокупности не может выполнять больше, чем половина часов от своего основного места занятости за этот же период. Оплата труда проводится согласно отработанным часам. Следует отметить, что она может быть ниже, чем минимальная заработная плата, так как норма о минимальной заработной плате на совместителей не распространяется.

    Отпуск на работе по совместительству обязан совпадать с отпуском на постоянном месте занятости.

    В связи с этим обязательно проследите за тем, чтобы в договоре на совместительство были указаны три этих пункта. Помимо этого, в договоре должен указываться срок его действия.

    Какова форма трудового договора по совместительству?

    К трудовому договору на совместительство каких-то особых требований и общепринятых норм не предъявляется. Чаще всего на предприятии разрабатывается форма трудового договора, подписывающаяся всеми сотрудниками – как основными, так и работающими по совместительству. Если на бланке есть пометка “на условиях совместительства” и указанная выше продолжительность трудового дня (трудовой недели), то подобный общий бланк становится бланком трудового договора на совместительство.

    Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

    Не существует какого-то утвержденного бланка. Но, в связи с тем, что трудовой договор необходимо составлять на основании статей Трудового кодекса, он обязательно должен содержать в себе такие реквизиты и пункты:

  • номер, название, дату и место заключения соглашения
  • срок действия соглашения
  • общие сведения и предмет соглашения
  • распорядок режимов работы и отдыха
  • права и обязанности сотрудника и работодателя
  • условия оплаты работы
  • раздел, в котором указывается ответственность сторон
  • основания и порядок аннулирования соглашения
  • список приложений
  • другие условия при необходимости
  • реквизиты и адреса работника и работодателя.
  • Если есть такая необходимость, пример трудового договора или трудового договора по совместительству можно разыскать и скачать в Интернете.

    Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

    Трудовым кодексом установлено, что время действия трудового договора по совместительству не ограничено. Этот срок устанавливается работодателем по предварительной договоренности с работником.

    Трудовой договор может быть:

    Перейдем к более подробному их рассмотрению.

    Срочный трудовой договор по совместительству

    Как правило, этот тип договора подписывается на строго конкретный срок, обычно до пяти лет и с некоторыми условиями. Это могут быть следующие условия:

  • выполнение сезонных работ
  • исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует
  • работы по ликвидации аварий, чрезвычайных происшествий и т.п.
  • работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
  • работы у физического лица- работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
  • работы за границей, на Крайнем Севере
  • работы во время учебы или стажировки
  • исполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.
  • Если вышеперечисленные условия отсутствуют, сотрудник при аннулировании трудового договора может подать на работодателя в суд. А суд, в свою очередь, может вынести решение о том, что договор считается бессрочным.

    Бессрочный трудовой договор по совместительству

    Этот договор подписывается на неограниченный срок и чаще всего расторгается по желанию работника. Если расторжение договора происходит по желанию работодателя, то только в результате некачественного выполнения сотрудником своих обязанностей или если на место совместителя приняли работника на постоянной основе.

    Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

    Процедура расторжения трудового соглашения должна прописываться в самом соглашении и производиться на общих условиях. Об этом уже шла речь выше.

    Однако Трудовым кодексом РФ, а конкретно 288 статьей, предусмотрена возможность аннулирования трудового договора по совместительству в случае, если на эту должность уже приняли сотрудника, который будет исполнять эту работу в качестве основной. В этой ситуации работодателю следует сообщить совместителю в письменно виде о завершении трудовых взаимоотношений за две недели до аннулирования договора.

    Трудовой договор или трудовой контракт?

    По обоюдному желанию сторон может оформляться трудовой контракт по совместительству. Трудовой контракт по совместительству оформляется так же, как и стандартный трудовой контракт, в котором указывается место работы, должность сотрудника, условия, права работодателя и сотрудника, формы и порядок выплаты зарплаты и другой требуемой дополнительной информации. В контракте отражается и срок его действия. Он может составляться сроком от одного до пяти лет. В случае, если работодатель досрочно расторгает контракт по собственной инициативе, он должен выплатить сотруднику компенсацию.

    Трудовой договор или трудовое соглашение?

    Источники:
    www.docstandard.com, btimes.ru, ipgid.ru

    Следующие образцы:


    26 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений государственных аптечных учреждений и предприятий Омской

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов кроме

  • Образец приказа о проведении субботника в детском саду В детский сад без прививокПодготовила - Надежда Кузьмина в статье образец заявленияВсе знают, что прививки в нашей стране дело добровольное. И каждый родитель решает сам

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно – образовательной работы в

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,