коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Трудовой договор без оклада образец


трудовой договор без оклада образец

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург 08 апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью Полет в лице Генерального директора Петрова М.В. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО Альфабет является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4. Время отдыха

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме - в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

4.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности

2) выдача премии

3) награждение ценным подарком

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью Альфабет

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Трудовой договор (срочный) с работником организации (образец) ("Зарплата", 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.07.2010.

¦ Трудовой договор N 15 ¦

¦ (срочный) ¦

¦ ¦

¦г. Волгоград 18 января 2010 г.¦

¦ ¦

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Проект-Дизайн", именуемое в¦

¦дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ромашова Ираклия¦

¦Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и¦

¦Незабудкин Евгений Витальевич, именуемый в дальнейшем "Работник",¦

¦действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые¦

¦"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. ¦

¦ ¦

¦ 1. Предмет договора ¦

¦ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение¦

¦трудовых обязанностей в должности главного инженера по капитальному¦

¦строительству спортивных объектов, предназначенных для проведения¦

¦международных юношеских спортивных игр (МЮСИ) "Спортлантида". ¦

¦ 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является¦

¦временный характер работ по строительству объектов, предназначенных для¦

¦проведения МЮСИ "Спортлантида" с 1 по 15 августа 2010 г. Организация¦

¦будет ликвидирована по окончании мероприятия. ¦

¦ ¦

¦ 3. Условия оплаты труда работника ¦

¦ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается¦

¦должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц. ¦

¦ 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные¦

¦выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких¦

¦выплат определены в Положении об оплате труда работников¦

¦ООО "Проект-Дизайн", с которым Работник ознакомлен при подписании¦

¦настоящего договора. ¦

¦ 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на¦

¦счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами¦

¦внутреннего трудового распорядка. ¦

¦ 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в¦

¦ 4. Режим рабочего времени и времени отдыха ¦

¦ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя¦

¦с двумя выходными днями. ¦

¦ 4.2. Время начала и окончания работы не нормировано. ¦

¦ 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для¦

¦отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в любое удобное для него¦

¦ 5. Права и обязанности Работника ¦

¦ 5.1. Работник обязан: ¦

¦ - добросовестно обеспечивать выполнение работ по капитальному¦

¦строительству в организации, целевое и рациональное использование¦

¦инвестиционных ресурсов ¦

¦ - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО¦

¦"Проект-Дизайн" и положения иных локальных нормативных актов¦

¦Работодателя ¦

¦ - соблюдать трудовую дисциплину. ¦

¦ 5.2. Работник имеет право: ¦

¦ - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором ¦

¦ ¦

¦ 6. Права и обязанности Работодателя ¦

¦ 6.1. Работодатель обязан: ¦

¦ - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные¦

¦нормативные акты, условия настоящего договора ¦

¦ - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором ¦

¦ - обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и¦

¦иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей ¦

¦ - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную¦

¦плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ¦

¦ - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им¦

¦трудовых обязанностей ¦

¦ - исполнять иные обязанности, установленные действующим¦

¦законодательством Российской Федерации. ¦

¦ 6.2. Работодатель имеет право: ¦

¦ - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд ¦

¦ - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,¦

¦ - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной¦

¦ 8. Гарантии и компенсации ¦

¦ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника¦

¦распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым¦

¦законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и¦

¦настоящим договором. ¦

¦ ¦

¦ 9. Ответственность Сторон ¦

¦ 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником¦

¦своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового¦

¦законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,¦

¦ 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является¦

¦последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник¦

¦фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). ¦

¦ ¦

¦ 11. Заключительные положения ¦

¦ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный¦

¦характер и разглашению не подлежат. ¦

¦ 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную¦

¦юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все¦

¦изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются¦

¦двусторонним письменным соглашением. ¦

¦ 12. Реквизиты сторон ¦

¦ ¦

¦ Работодатель: Работник: ¦

¦ ООО "Проект-Дизайн" Незабудкин ¦

¦ Адрес: г. Волгоград, Евгений Витальевич ¦

Образец приказа об изменении оклада

Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

- служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник

- увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать

- поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.

Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

Доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов

97 человек! из них 96 просят какой-то бланк. Его не существует. Бланк-это Лист с частично напечатанным текстом, в прочей же части заполняемый текстом от руки при надобности или Документ, подписанный выдавшим его лицом, но не заполненный текстом. (торг.).

Юридически правильно доп.согл. составляется так:

Дополнительное соглашение № 01

к договору № 01\11\07 от «01» ноября 2007г.

Москва «30» ноября 2007г.

Закрытое акционерное общество «. », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Дмитрия Васильевича, с одной стороны и Ивановой Еленой Витальевной, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору № 01\11\07 от «01» ноября 2007г. (далее-Соглашение) о нижеследующем:

1. Внести изменение в п.3.1. договора № 01\11\07 от «01» ноября 2007г. заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:

«…Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей в месяц.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № 01\11\07 от «01» ноября 2007г. и вступает в силу «01» декабря 2007г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Реквизиты, подписи и адреса сторон:

Работодатель Работник

Источники:
www.rabotka.ru, www.lawmix.ru, volbiz.ru, kadrovik-info.ru

Следующие образцы:


19 января 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы вы найдете

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса Министерства финансов

  • Образец приказа о повышении заработной платы в рк Документальное оформление повышения заработной платыПриказ1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабрягода.должностные оклады:ФИО. ген.директору 000ФИО. гл.бухгалтеру 1112. Главному бухгалтеру. ФИО. Обеспечить своевременную выплату указанных в

  • Аннулировать приказ и трудового договора о приеме на работу без Аннулирование трудового договораЮ.А. Хачатурян, юристКогда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.На собеседование по

  • Образец приказа на печать для документов Можно ли в трудовых книжках использовать печать "Для документов"?ВопросДобрый день! Хотим "разгрузить" основную печать компании, введя в действие вспомогательную печать "Для документов". Допустимо ли

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,