Трудовой договор с иг образец
Главная Ответы на вопросы читателей Официальное трудоустройство в России для ИГ. Отличие трудового договора от гражданско-правового
Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. Когда подходил черед поступать на работу, или. Вся новость
Правила заполнения платежных поручений будут полезны тем, кто делает это в. Вся новость
Отказ в выплате пособий по безработице при наличии вида на жительствоЗдравствуйте! Помогите мне. Вся новость
Официальное трудоустройство в России для ИГ. Отличие трудового договора от гражданско-правового
Официальное трудоустройство в России для ИГ
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Месяц назад я получила рвп. Нашла работу, но меня не хотят устраивать официально, так как я не гражданка России. Работа хорошая, другую искать не хочу. Что мне делать? Могу ли я просто сделать себе патент, чтобы платить ежемесячно по 1000 р. Могут ли меня лишить рвп, если за год я не устроюсь официально? Бостан Н. В.
санкт петербург В соответствии со ст. 13.3. Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерацииграждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Таким образом, получение патента, для того чтобы прикрыть неофициальную трудовую деятельность в организации, является незаконными действиями. Дополнительно информируем, что в силу ст.7 Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Добрый день! Пожалуйста, подскажите, чем отличается ТРК от гражданского правового договора. Что дает иностранцу гражданский правовой договор, нужно ли разрешение на работу при оформлении данного договора? На какое время/период дается гражданский правовой договор, можно ли по нему продлить регистрацию? При оформлении гражданского правового договора в будущем можно ли по нему получить справку о доходах? Тапсахалиди Ника
Краснодар Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отличить от гражданско-правовых договоров.
Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой— достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда. Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем определение понятия трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку оплаты труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию сограждан, проживающих за границей, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Россию 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций и предприятий, а также частными домашними работниками указанных лиц 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются 8) приглашенных в Россию в качестве научных работников или преподавателей.
Дополнительно информируем, что сам по себе заключенный договор не является основанием для постановки на миграционный учет. Гражданско-правовой договор не предполагает обязанности заказчика выдавать справки о доходах. Рекомендуем вам обратиться на личную консультацию к юристу с имеющимся договором, для получения полной консультации, которая возможна при детальном рассмотрении обстоятельств.
Источник: http://civitas.ru
Оформление ИГ с РВП
darya_k | 15.07.2013 16:00
Добрый день!
Помогите,пожалуйста, разобраться с порядком оформления ИГ.
Планируем оформить на работу гражданина Украины, у которого есть РВП (разрешение на временное проживание). Верно ли, что в данной ситуации не требуется РНР (разрешение на работу)?
Уважаемые Варечка и Ольга Карпова . не путайте пожалуйста автора поста!
Во 1х, Варечка . вы путаете статус ностранца! Разрешение на работу требуется для временно ПРЕБЫВАЮЩИХ, а не временно ПРОЖИВАЮЩИХ (о которых как раз пишет автор поста - с соответствующей печатью в паспорте)! Статусы разные, и оформление сих лиц тоже разное. Квота, кстати, тоже нужна только для прима временно ПРЕБЫВАЮЩИХ.
У нас работают два человека с РВП. Когда я понесла уведомления о их приеме в УФМС, мне указали на дверь, пояснив, что уведомлять УФМС нужно только в случае приема на работу временно ПРЕБЫВАЮЩИХ.
3/12/2009, 10:15. Дмитрий
В разделе вопросов и ответов и ответов Вашего сайта я задал вопрос об правомерности требования УФМС срочного трудового договора (ТД) с ИГ, мотивируя это тем, что статья 59 ТК РФ содержит список случаев, когда можно заключить срочный ТД. В ответ, вы сослались на последнуюю строчку данной статьи ("в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."), а также было написано, что "Участие иностранцев в трудовой деятельности регулируется Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". С ними заключается договор на срок действия разрешения на работу."
последний пункт 59-й статьи говорит о случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Федеральными законами. Хотелось бы знать, какой закон требует заключение именно срочного ТД на срок действия РНР? Честно говоря, это даже не логично, т.к. работодатель обязан уведомить все соответствующие органы об увольнении ИГ, а его обязательно уволят по истечении РНР. Т.Е. не уведомление органов лежит на совети работодателя.
И еще хочу не согласиться с тем, что "Участие иностранцев в трудовой деятельности регулируется Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"", т.к. ст. 11 ТК РФ содержит следующую формулировку: "На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации".
Я не юрист, но даже одно это предложение наводит на мысль, что не только 115 ФЗ регулирует трудовую деятельность ИГ, но и ТК. в противном случае, ИГ можно было бы использовать чуть ли не как рабов, мне кажется.
Я это все пишу не для того, чтобы выставить вас в дурном свете! Напротив, я считаю Ваш сайт чрезвычайно полезным и уверен, что Ваша организация помогла не малому количеству мигрантов. Я сам ИГ сейчас столкнулся с трудоустройством, далее еще столкнусь с РНП и гражданством, т.к. женился на россиянке. После беготни с РНР, мне больно думать о том, что будет при остальных процедурах. Потому, на данный момент, я хочу знать, каким нормативным актом руководствуется инспектор отказывая мне в принятии документов, что, собственно говоря, недопустимо, согласно п.5, ст.13.1 того же 115 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002? При прямой просьбе инспектору сослаться на закон, требующий срочный договор, инспектор говорит "Уважаемый, давай не будем!".
Очень надеюсь на Ваши разъяснения!
Спасибо!
3/12/2009, 19:55. Сабина
Кроме закона, а именно для сотрудников УФМС существуют регламенты, или методические разъяснения того или иного закона, поэтому на сотрудников обижаться не стоит,они выполняют свою работу, по идее срочный договор - это договор заключенный на опред. срок.(ГК РФ, а так как пребывание иностранца не может превышать одного года после въезда на тер. РФ(соответственно одно РНР не должно превышать 1 года),обычно договор заключаеться на время пребывания, а после въезда возобновляется, работодатель обязан заключить ТД на срок РНР, т.к. трудовую деятельность он осуществляет по опред. выделенной квоте, если все мигранты по несоклько раз будут себе продливать сроки РНР, получиться, что работают одни и те же, но о ближнем тоже надо подумать.
24/11/2010, 19:40 владимир
Я работаю в в/ч по бессрочному т/д они обязаны сделать постоянную регистрацию гражданин рф
2/02/2013, 10:58. Людмила
Здравствуйте. Возможно ли получить образец трудового договора с иг у физ. лица? Спасибо.
Бланк трудового договора актуальный в 2015 году
Трудовой договор - это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами - работодателем и работником, при приёме на работу.
В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. д.
Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая - в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.
Характерно и то, что трудовой договор трудовое право который регламентирует, носит юридический характер. Это означает, что в случае несоблюдения пунктов договора, та или иная сторона может требовать выполнения обязательств в судебном порядке.
Чтобы самостоятельно разобраться со всеми положениями трудового договора, достаточно лишь скачать типовую форму.
Благодаря тому, что форма стандартизирована, не придётся разбираться с правильностью заполнения того или иного реквизита документа.
Однако следует помнить, что некоторые виды трудовых договоров отличаются содержанием. Однако принцип составления и количество реквизитов - одинаковы.
Типовая форма трудового договора содержит все условия соглашения между сторонами.
Так, например, общеобязательными разделами любого договора являются следующие: предмет труда, занимаемая должность, обязанности сторон, испытательный срок и т .д.
Однако работодатель имеет право доработать искомую форму при заключении договорных обязательств с отдельно взятым работником. При этом изменениям может подвергаться размер заработной платы, порядок выплаты последней, отдых, режим труда и прочие пункты.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
Трудовой договор по совместительству
Главным назначением трудового договора является достижение между сторонами нормальных трудовых отношений. Это оговаривается в теле документа. Иногда случается и так, что в силу различных обстоятельств, условия такого договора, в частности оплата труда, не устраивают работника.
По законодательству место работы должно быть одно, то есть нельзя устраиваться на работу в несколько организаций по типовому трудовому договору. Что делать в этом случае?
Многие думают, что лучше всего оформить гражданско трудовой договор и не подчиняться внутреннему распорядку предприятия, получать зарплату по внутреннему соглашению, работать до получения результата.
Однако это мнение, к сожалению, ошибочно. Единственно правильным и верным решением является ни что иное, как оформление трудового договора по совместительству.
Что даст такое решение? ответ является однозначным. Только так можно работать на нескольких предприятиях и, тем самым, увеличить своё благосостояние.
Следует помнить, что бланк трудового контракта един, но в графе соответствующей появляется специальная отметка, свидетельствующая о занятости работника в другой организации.
При этом совместительство может иметь как внутренний характер, так и внешний. В первом случае, работодатель один, а работник выполняет сразу несколько видов деятельности. Что же касается второго случая, то здесь может быть несколько работодателей (ст. 282–288 Трудового кодекса РФ).
Как правильно составить трудовой договор
Скачать образец трудового договора
Довольно часто возникает необходимость в дополнительном заработке. Как правило, решением этой проблемы становится заключение трудового договора по совместительству.
И, у каждого работника, есть законное право на такое решение. Что делать в этом случае? Во-первых, следует скачать образец трудового договора и ознакомиться со всеми его положениями.
Ведь довольно часто работающий персонал и работодатель не соблюдают элементарных требований, предъявляемых к составлению договора. Как следствие, страдает от этого лишь работник.
Если с типовым вариантом оформления всё понятно, то с дополнительными пунктами всё обстоит несколько иначе. Так, например, по совместительству работник не должен иметь полный рабочий день.
Нынешнее законодательство предусматривает лишь 4 часа. На этот момент следует уделить особое внимание, так как работодателю может грозить административное взыскание, а работнику - ненормативные условия труда.
Петрухин А.Д.юрист на сайте Сотникова Г.Р.
юрист на сайте Адвокатское бюро "Профсоветник"
юрист на сайте Демидова В.В.
юрист на сайте Квакин В.В.
юрист на сайте Маряшов В.А.
юрист на сайте Икаева М.Н.
юрист на сайте Шайдуров А.Д.
юрист на сайте Смирнова Л.Н.
юрист на сайте Земцов Д.В.
юрист на сайте Деревицкая И.С.
юрист на сайте Пимонов В.А.
юрист на сайте Касицын А.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 97 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Источники:
, , , ,
Следующие образцы:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию 
Расписка о получении аванса образец Расписка аванса: образец для скачивания На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец расписки аванса о получении, внесении, возврате, при покупке квартиры, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Приказ о приеме работу специалиста по информационной безопасности
Небольшой трудовой договор образец
Образец приказа о создании бригады каменщиков