коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец


трудовой договор с уборщиком служебных помещений образец

Должностная инструкция уборщицы служебных помещений

Открыть в формате WORD

1. Общие положения.

1.1. Уборщица служебных помещений назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности уборщицы служебных помещений ее обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Уборщица служебных помещений подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.

Основными направлениями деятельности уборщицы служебных помещений являются

  • поддержание санитарного состояния закрепленной территории на уровне требований СЭС.
  • 3. Должностные обязанности

    Уборщица служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности:

    3.1. Осуществляет:

  • уборку мусора в закрепленных помещениях
  • поддержание закрепленной территории в чистоте в течение рабочего дня
  • двукратную влажную уборку в течение рабочего времени мест общего пользования, коридоров, лестниц
  • однократную влажную уборку учебных кабинетов (мытье полов, вытирание пыли, мытье доски, стен)
  • транспортировку мусора в контейнеры
  • расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование
  • не менее чем двукратную уборку туалетов и их дезинфицирование
  • приготовление моющих и дезинфицирующих растворов
  • получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала
  • два раза в год мытье окон.
  • 4.1. Представлять

  • к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях.
  • 4.2. Вносить предложения

  • по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.
  • 4.3. Повышать

  • свою квалификацию.
  • 5. Ответственность.

    5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, уборщица служебных помещений несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

    За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

    5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса уборщица служебных помещений привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

    5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, уборщица служебных помещений несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и(или) гражданским законодательством.

    6. Взаимоотношения. Связи по должности.

    Уборщица служебных помещений:

    6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.

    6.2. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

    6.3. Исполняет обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной работе и других сотрудников МОП в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора.

    Директор по производству

    ОАО Компания

    ____________ В.В. Умников

    ______________ 2013 г .

    Рабочая инструкция

    уборщика производственных и служебных помещений хозяйственного отдела

    1 Общие положения

    1.1 Уборщик производственных и служебных помещений хозяйственного отдела (далее уборщик помещений):

    - обеспечивает уборку и содержание в чистоте бытовых помещений предприятия

    - обеспечивает уборку и содержание в чистоте служебных помещений заводоуправления, коридоров и лестниц, мест общего пользования.

    1.2 Уборщик помещений в своей работе руководствуется:

    - настоящей рабочей инструкцией

    - указаниями начальника хозяйственного отдела

    - правилами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

    2 Начало работы

    2.1 Перед началом проведения работ уборщик помещений должен:

    - получить задание и при необходимости пройти инструктаж у начальника отдела

    - проверить наличие и исправность уборочного инвентаря, индивидуальных средств защиты, при обнаружении дефектов заменить

    - получить у кладовщика цеха необходимые для уборки дез.растворы и по необходимости дополнительный уборочный инвентарь, индивидуальные средства защиты

    - доставить средства уборки к месту работы

    - проверить исправность освещения рабочего места

    - осмотреть место уборки и проверить наличие ограждений у оборудования

    - определить наиболее загрязненные участки.

    3 Рабочее место

    3.1 На рабочем месте должны находиться:

    - средства и инвентарь, предназначенный для уборки.

    4 Во время работы

    4.1 В производственных помещениях:

    - зачистить наиболее загрязненные участки территории от грязи и мазута скребками

    - не нарушать установленного ритма работы, убирая закрепленную за ним территорию от стружки и мусора

    - с соблюдением требований мер безопасности по необходимости осуществлять транспортировку мазута в контейнеры

    - высыпать стружку из тележки в специально установленные ящики для сбора стружки и отходов

    - посыпать опилками загрязненные мазутом места.

    4.2 В служебных помещениях заводоуправления и бытовых помещениях предприятия:

    - удалять пыль, вымыть пол с применение дез.средств

    - ежедневно удалять пыль с мебели

    - мытьё стен и дверных блоков в зависимости от загрязнения

    - мытьё окон и плафонов 2 раза в год

    - очистить и продезинфицировать раковины

    - очистить урны от бумаги и промыть их дезинфицирующим раствором

    - вынести мусор в специально установленное для сбора мусора ёмкости.

    5 Конец работы

    5.1 Собрать уборочный инвентарь, промыть его и убрать в место хранения.

    5.2 Выключить свет, оставить только дежурное освещение.

    5.3 При необходимости доложить начальнику хозяйственного отдела о всех выявленных в процессе работы недостатках, мешающих нормальной работе.

    6 Права и ответственность

    6.1 Уборщик помещений несёт ответственность за:

    - нарушение технологической дисциплины

    - нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности

    - нарушение правил внутреннего распорядка.

    6.2 Уборщик помещений имеет право:

    - на бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты

    - запрашивать и получать необходимые для уборки средства

    - вносить предложения по совершенствованию работы технического обслуживания предприятия

    Трудовой договор с уборщицей

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

    1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

    4.2. Время начала работы: _______________.

    Время окончания работы: _________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

    - уборка помещений, коридоров, лестниц

    - удаление пыли с мебели, ковровых изделий

    - подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.

    - сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место

    - расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование

    - чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

    6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    _________________________________

    _________________________________.

    Договор с уборщицей для офиса

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. Санкт-Петербург 22 февраля 2014 г.

    ООО Офис, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Директора Д-вой М.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации М-ва Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на работу в качестве уборщицы офисных помещений, на условиях режим работы: 2 дня через 2, с 09.00 до 16.00

    1.2. Заработная плата Работника составляет 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

    1.3. Работник в период работы подчиняется непосредственно бригадиру мобильной бригады.

    1.4. Работник обязан приступить к работе с 22 февраля 2014 г.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок с 22 февраля 2014 г. по 22 марта 2014 г.

    1.6. Место работы Работника: Невский пр. д .1, помещение Офис.

    2. Обязанности сторон

    2.1. Работник обязуется:

    2.1.1. Выполнять должностные обязанности.

    2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок офиса, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

    2.1.3. Беречь имущество Работодателя. В случае причинения материального ущерба Работник несет ответственность согласно действующему законодательству.

    2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2.2.2. Выплатить заработную плату 15 числа следующего календарного месяца.

    2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    3. Прекращение трудового договора

    Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    3.1. Соглашение сторон.

    3.1. Истечение срока трудового договора.

    3.2. В случае невыполнения своих обязанностей Работником по инициативе Работодателя .

    Договор, трудовой, срочный, с уборщицей

    г. Москва ___ __________ 201_ года.

    Открытое акционерное общество ________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - Договор, о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.

    1.2.1. Начало - ___ __________ 201_ года.

    1.2.2. Окончание - ___ __________ 201_ года.

    1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.

    1.4. Испытательный срок: 3 месяца.

    1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

    2. Права и обязательства сторон

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. заключение, изменение и расторжение настоящего срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

    2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной Договором

    2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

    2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

    2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    2.2. Работодатель имеет право:

    2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

    2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.

    2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

    2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

    2.2.5.1. замечание

    2.2.5.2. выговор

    2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.

    2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    2.3. Обязательства Работодателя:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

    2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

    2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

    2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

    2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

    2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

    2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.

    2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

    2.4. Обязательства Работника:

    2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.

    2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.

    2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

    2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

    2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

    2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

    2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

    2.5. Должностные обязанности Работника:

    2.5.1. Должна знать:

    2.5.1.1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений

    2.5.1.2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода

    2.5.1.3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений

    2.5.1.4. основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора.

    2.6. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: ______________________, находящихся на ________ этаже в правом (левом) крыле, пом. No. ______ (и т.п.).

    2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств (____ раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (_ раз в день), вынос мусора (______ раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.

    2.7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.

    2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.

    2.9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).

    2.10. Уборщица санузла подчиняется непосредственно __________________________________.

    2.11. В период временного отсутствия уборщицы санузла ее обязанности возлагаются на _________________________________________.

    3. Оплата труда и социальные гарантии

    3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.

    3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

    3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

    3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

    4. Условия труда и отдыха

    4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.

    4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

    4.3. Особенности режима рабочего времени:

    4.3.1. полный рабочий день.

    4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

    4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

    4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

    5. Изменение и расторжение трудового договора

    5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.

    5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

    5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

    6. Иные условия трудового договора

    6.1. Данный срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 Договора.

    6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.

    6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.

    6.4. Настоящий срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

    7. Адреса сторон и другие сведения

    Работодатель:

    Открытое акционерное общество __________________________ (сокращенное наименование - ОАО _________).

    ОГРН - ______________, ИНН - ______________, КПП - ____________________.

    Адрес: ________________________________________

    Телефон: ______________________________________.

    Работник:

    Паспорт: _________________, Выдан ________ ОВД _______________________.

    Источники:
    hr-portal.ru, oformitely.ru, obrazec.org, familis.ru, uristhome.ru

    Следующие образцы:


    17 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 |

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении плана-графика размещения заказов на поставку

  • Приказ о завершении соут образец Завершение СОУТА у нас новая организация, мы уже провели СОУТ, есть места с допустимым классом, а есть вредный и опасный.Мы делали такой приказ по

  • Образец расписки о проживании Каталог статейКак правильно оформить расписку. Образец расписки.Когда деньги даются в долг, самым простым вариантом это зафиксировать – является составление расписки. Часто невнимательность при составлении

  • Автобиография образец для вида на жительство АвтобиографияАвтобиография - это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография, так же, как и характеристика. необходима при приёме на работу. Также

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,