Трудовой договор со студентом очником образец
Трудовой договор
Для чего нужен документ
Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.
Срочный трудовой договор компания вправе заключать, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы – для выполнения временных (до двух месяцев) работ – с сезонниками – с сотрудниками, направляемыми на работу за границу – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг – для выполнения заведомо определенной работы, в том числе, когда неизвестна конкретная дата ее завершения – в других случаях, предусмотренных законодательством.
В перечисленных случаях компания вправе предлагать соискателям именно срочную, а не постоянную работу. Если они не согласны, то можно отказать им в приеме. Необоснованным отказом это считаться не будет.
В то же время по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК). Например: – в компаниях (и у предпринимателей) с численность не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) – с пенсионерами по возрасту – с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности – со студентами-очниками – с совместителями – в других случаях, предусмотренных законодательством.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Сервис Кадровые документы доступен авторизованным посетителям сайтов медиагруппы Актион
Кто может подскажите: Как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор со студентом очником?
Михаил Мудрец (14279) 6 лет назад
Закон разрешает принимать на работу лиц, которые обучаются по очной форме в учебных заведениях, в том числе высших. В этом случае по соглашению сторон может заключаться как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (.абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Причем срочный трудовой договор со студентом-очником можно заключать даже без учета характера и условий выполнения предстоящей работы (ч. 2 ст. 58 ТК РФ ). Продолжительность срочного трудового договора со студентом, обучающимся по дневной форме обучения, определяется по общим правилам, то есть она может быть не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Однако срок трудового договора дополнительно ограничен сроком обучения. Ведь после окончания образовательного учреждения этот работник перестанет быть студентом, а потому в отношении него уже не будет действовать норма закона о возможности заключения срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следовательно, срок трудового договора со студентами-очниками не может выходить за рамки периода их обучения.
Определяя режим работы студента дневного отделения (факультета). необходимо учесть, что выполняемая им работа не должна препятствовать учебному процессу. Поэтому такому работнику обычно устанавливается неполное рабочее время, а также гибкий или индивидуальный график работы. Если студент-очник является еще и несовершеннолетним, то, принимая его на работу, работодатель должен учитывать все специальные требования и ограничения, которые закон устанавливает в отношении труда обучающихся подростков.
Работодатель обязан оформить студенту-очнику трудовую книжку, если он проработал у него свыше 5 дней и эта работа является для него основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). На первой странице (титульном листе) трудовых книжек запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) делается только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.). В трудовой книжке студента-очника по его желанию можно внести данные о незаконченном образовании соответствующего уровня. Такая запись производится при представлении надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. п.) (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Запись о профессии и/или специальности вносится на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Действующие нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения трудовых книжек, не дают возможности вносить в раздел «Сведения о работе» записи об обучении в учреждениях профессионального образования. Исключение сделано лишь для обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Эти периоды отражаются в трудовой книжке как сведения, не связанные с работой у данного работодателя (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 Инструкция по заполнению трудовых книжек).
Можно ли заключить со студентом-очником трудовой договор на неопределенный срок на полставки?
Возможно ли заключение со студентом, обучающимся по очной форме, трудового договора на неопределенный срок на полставки? Какие особенности при этом следует учесть?
В первую очередь отметим, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (часть третья ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ . Кроме того, в ряде случаев, перечень которых определен частью второй той же статьи, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению работника и работодателя. В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор (его срок может составлять не более пяти лет - часть первая ст. 58 ТК РФ ) может быть заключен с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Однако в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ . срочный характер трудового договора не является обязательным. Стороны вправе заключить трудовой договор и на неопределенный срок.
Условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотрены частью второй ст. 57 ТК РФ . Требования этой статьи к содержанию трудового договора являются общими для договоров, заключаемых со всеми лицами, принимаемыми на работу, в том числе и со студентами. Каких-либо норм, регулирующих заключение трудового договора именно с лицами, обучающимися в образовательных учреждениях по очной форме обучения, трудовое законодательство не содержит.
Следовательно, со студентами, как и с прочими работниками, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом он может быть заключен как на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) на срок не более пяти лет.
Вместе с тем, как при заключении трудового договора с этой категорией лиц, так и в дальнейшем необходимо учитывать ряд требований, предъявляемых трудовым законодательством. Так, согласно части второй ст. 173, части второй ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Кроме того, если возраст студента составляет менее 18 лет, необходимо учитывать, что для таких работников не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ) . также для этой категории лиц устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени (части первая и вторая ст. 92 ТК РФ) и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) (часть первой ст. 94 ТК РФ) . не допускается их привлечение к работе в ночное время (за отдельными исключениями) и к сверхурочной работе (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99 ТК РФ) .
Отметим также, что студенты не относятся к категории лиц, для которой работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (часть первая ст. 93 ТК РФ) . Вместе с тем по смыслу ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) может быть установлено для любого работника, если об этом достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
http://www.garant.ru/products/ipo/consult/
Учимся и работаем. Трудовой договор со студентом
Многие студенты сегодня совмещают работу с обучением . Чтобы они могли работать не во вред учебе, российское законодательство предоставляет таким студентам определенные гарантии.Одна из них — дополнительные учебные отпуска.
В статье мы рассмотрим, как бухгалтеру правильно рассчитать оплачиваемый «студенческий» отпуск. Ведь сессия и экзамены уже не за горами. Напомним, что помимо дополнительного учебного отпуска работающий студент может рассчитывать на сокращенный рабочий день и оплату проезда к месту получения образования. Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Такой порядок закреплен в статье 177 Трудового кодекса.
Если работник уже имеет высшее образование, но хочет продолжить обучение, он также вправе получить дополнительный учебный отпуск. Это возможно в том случае, если руководство захочет предоставить этому работнику отпуск. Норма на предоставление такого отпуска должна быть закреплена коллективным или трудовым договором . В некоторых случаях работодатели сами направляют свой персонал на обучение. Нередко направленные на обучение сотрудники уже имеют профессиональное образование соответствующего уровня. Тогда гарантии и компенсации предоставляются им в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, которое заключается между работниками и работодателем в письменной форме. это важно
Если работник совмещает работу с учебой в образовательном учреждении высшего профессионального образования, которое не имеет государственной аккредитации, то гарантии и компенсации устанавливаются ему коллективным или трудовым договором. Продолжительность отпуска Работодатель предоставляет дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего дневного заработка в случаях: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Указанные отпуска предоставляются студентам заочной и вечерней формы обучения и оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Кроме того, раз в год работодатель должен компенсировать заочникам стоимость проезда к месту учебы и обратно.
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель предоставляет студентам -очникам отпуск сроком на 4 месяца. Если студент не пишет диплом, а только сдает государственные экзамены — на месяц. Заметим, что студентам очной формы обучения такой отпуск не оплачивается в отличие от заочников и вечерников. Расчет для студента В основе расчета оплаты за учебный отпуск лежит среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Зарплата за расчетный период / ( 12 мес. 29,4 ) Напомним, что число 29,4 — это среднемесячное число календарных дней, которое находится путем деления общего количества дней в году, за вычетом праздничных дней, на 12 месяцев. Так, в 2007 году среднемесячное число календарных дней составило 29,4 дней ((365 дн. – 12 дн.) / 12 мес.). Средняя заработная плата за учебный отпуск = Средний дневной заработок за расчетный период. Количество дней учебного отпуска Рассмотрим расчет « студенческих » отпускных на практических примерах.
Пример 1 Работнику П. Касаткину предоставлен учебный отпуск с 1 февраля 2008 года по 2 марта 2008 года для сдачи итоговых государственных экзаменов. Расчетный период: с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года. Этот срок сотрудник отработал полностью. В этом периоде работнику начислено: заработная плата за каждый месяц расчетного периода — по 15 000 руб. в октябре 2007 года начислена премия по итогам работы в III квартале 2007 года — 8000 руб. в январе 2008 года начислено вознаграждение по итогам работы за 2007 год — 30 000 руб. Средний дневной заработок за расчетный период составит 617,91 руб. ((15 000 руб. ) 12 мес. + 8000 руб. + 30 000 руб.). 12 мес. 29,4).
Средняя заработная плата, которая положена за учебный отпуск, составит 18 537,3 руб. (617,91 руб. 30 дн.). Таким образом, П. Касаткин получит учебные отпускные в размере 18 537,3 руб. Теперь рассмотрим случай, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны сотрудником не полностью (пример 2). Тогда средний дневной заработок исчисляется по формуле: Средний дневной заработок = Зарплата за расчетный период / 29,4. количество полностью отработанных месяцев + количество дней в месяцах, отработанных не полностью Чтобы найти количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью, нужно умножить число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, на коэффициент 1,4. Напомним, что коэффициент 1,4 нужен для того, чтобы перевести рабочие дни при пятидневной рабочей неделе в календарные дни (7 дн. / 5 дн.).
Пример 2 Работнику А. Маслову предоставлен учебный отпуск с 1 февраля 2008 года по 2 марта 2008 года (включительно) для сдачи итоговых государственных экзаменов. Расчетный период: с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года. В августе 2007 года сотрудник был в отпуске 28 календарных дней, таким образом, он отработал в августе только 3 рабочих дня. Зарплата А. Маслова за август составит 1956 рублей (15 000 руб. / 23 дн. 3 дн.). В октябре 2007 года 10 рабочих дней сотрудник был на больничном. Так как в октябре 2007 года 23 рабочих дня, то сотрудник отработал в этом месяце 13 рабочих дней (23 дн. – 10 дн.). Зарплата А. Маслова за этот месяц составит 8478 рублей (15 000 руб. / 23 дн. 13 дн.). Напомним, что оплата за отпуск и пособие по больничному листу не учитываются при расчете среднего заработка. В расчетном периоде работнику начислено без учета указанных выплат 150 000 рублей. Средний дневной заработок сотрудника составит 507,06 руб. (150 000 руб. + 1956 руб. + 8478 руб. / (29,4. 10 мес. + (3 дн. + 13 дн.). 1,4)). Таким образом, средняя заработная плата, которая положена Маслову за учебный отпуск, составит 15 211,8 руб. (507,06 руб. 30дн.).
Как получить учебный отпуск? Перед уходом на сессию студент должен предоставить работодателю: заявление на дополнительный учебный отпуск справку-вызов. Для студентов ВУЗов форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования 13 мая 2003 г. № 2057, а для студентов среднего специального учебного заведения — приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. № 4426. В этих справках указывается срок отпуска, который отводится сотруднику. Доказательством того, что сотрудник действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова). Она заполняется после окончания сессии и заверяется печатью администрацией вуза, колледжа или техникума.
Если работник хочет компенсировать свою поездку к месту учебы и обратно, то он обязан предъявить билет и подать в бухгалтерию соответствующее заявление (ст. 173 ТК РФ). внимание Продолжительность учебного отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Так, в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
«Неиспользованная» компенсация Часто сотрудники, которые совмещают работу с учебой, не пользуются предоставленными государством гарантиями и компенсациями. В связи с этим, возникает вопрос, если сотрудник не отгулял положенный ему учебный отпуск, положена ли ему «неиспользованная» компенсация? Оказывается, нет. Объясняется это тем, что дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам в связи с их обучением в высших учебных заведениях, не имеют отношения к основным и дополнительным отпускам, о которых идет речь в главе 19 «Отпуска» Трудового кодекса.
Напомним, что при неиспользовании таких отпусков работнику - студенту при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Получается, что российским законодательством не предусмотрена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска, так как обучение в ВУЗе является правом работника, с которым связана компенсационная выплата, а не его обязанностью.
Н. Жемчугова, главный бухгалтер ООО «ИНТРОВЭБ»
Принимаем на работу студента
Какой договор заключить со студентом?
Трудовой либо гражданско-правовой в зависимости от цели его работы.
Какие гарантии есть у сотрудника-студента независимо от его возраста?
Право на учебный отпуск, сокращенную рабочую неделю и компенсацию проезда к учебному заведению и обратно.
Шаг 1. Определяем, может ли студент работать в вашей организации
Если в вашей компании желает трудиться студент и вы в свою очередь готовы принять его на работу, это не означает, что можно сразу же оформлять кадровые документы по его трудоустройству. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов. Поэтому уточните:
- каков возраст студента
- разрешено ли ему трудиться в вашей компании
- если кандидат - девушка, позволяет ли ей закон выполнять потенциальную работу
- есть ли у соискателя образование, которое необходимо, чтобы исполнять будущие обязанности.
Рассмотрев основные критерии в таблице ниже, вы узнаете, вправе ли принять студента в свою организацию или нет.
Ограничения при приеме на работу студента
Источники:
, , , ,
Следующие образцы:
16 апреля 2024 года
Комментарии: 1
Другие статьи:
Образец приказа по уходу за ребенком до 3 лет рбПопулярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими учащимисяКлассному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через:- анкетирование- 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 73954 | #11012 Шаблон объяснительной записки, который 
Образец трудового договора слесаря сантехника Договор, трудовой, c сантехникомг. Москва ___ __________ 201_ года.Открытое акционерное общество _________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран используется единый тип анкеты со стандартным набором Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа о форме одежды