коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Приказ о приеме на работу менеджера по продажам


Составление приказа о приеме на работу

(0 голоса, среднее 0 из 5)

28 Июня

Составление приказа о приеме на работу

Следующим этапом после заключения трудового договора работника и ознакомления его с действующими у работодателя локальными нормативными актами будет издание приказа о приеме на работу.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу оформляют по унифицированной форме N Т-1, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Кроме того, можно воспользоваться формой N Т-1а, утвержденной тем же Постановлением, в том случае, если на работу принято сразу несколько работников.

Рассмотрим порядок заполнения данной формы и трудности, с которыми может столкнуться работодатель:

1) вначале указывается наименование организации-работодателя. Данная строка заполняется в соответствии с учредительными документами и указывается код организации по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций);

2) далее проставляется дата издания приказа и его номер. При этом дата издания приказа совпадает с датой заключения трудового договора. Различия возможны только в ситуации, когда до подписания трудового договора работник был фактически допущен к работе работодателем;

3) далее указываются сроки действия трудового договора. Важно учитывать, что заполнить графу "Принять на работу по" можно только в случае заключения срочного трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то данная графа либо не заполняется, либо проставляется прочерк;

4) далее заполняются сведения о работнике, указываются фамилия, имя, отчество и табельный номер работника (он присваивается работнику при приеме на работу и не изменяется, даже если работник переводится в другое подразделение организации), подразделение и должность, на которую работник принят согласно штатному расписанию;

5) в графе "условия приема, характер работы" нужно отразить данные о том, заключен ли срочный трудовой договор на время отсутствия работника или договор на неопределенный срок, является ли работа основным местом для работника или это работа по совместительству. Также указывается (при наличии) факт того, что работник принят на работу на неполный рабочий день или в порядке перевода из другой организации и другие особенности приема, отраженные в трудовом договоре;

6) заполнение строки "с тарифной ставкой (окладом)" должно соответствовать данным, указанным в трудовом договоре с работником и штатному расписанию. Если, помимо этого, работнику установлены надбавки трудовым договором, локальными нормативными актами, с которыми работник был ознакомлен, то их размер также следует указать в соответствующей строке приказа;

7) запись об установлении испытания и его продолжительности делается, только если это условие включено в трудовой договор. Если работник принят без испытательного срока, то данная графа остается не заполненной или проставляется прочерк;

8) если приказ подписывает не руководитель организации, а другое уполномоченное лицо, делается ссылка на документ, предоставляющий данные полномочия (например, доверенность).

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись, которая ставится внизу текста приказа. Кроме того, как сказано в ст. 68 Трудового кодекса РФ, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.

Пример. ООО "Вектор" принимает на работу менеджера по продажам Сидорова Ивана Николаевича в отдел продаж. Трудовой договор N 15/09 между работником и работодателем заключен 15 сентября г. Согласно трудовому договору оклад работника - 40 000 руб. Испытательный срок - 2 месяца. Дата начала работы - 15 сентября г. Работник был ознакомлен с приказом 16 сентября г. Пример заполнения приказа о приеме на работу - в приложении N 2.

Трудовой договор (контракт) с менеджером по продажам относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с менеджером по продажам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по продажам.

Должностные обязанности менеджера по продажам . указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре (контракте) с менеджером по продажам определены следующие должностные обязанности: выполнение плана продаж, работа с текущими и потенциальными покупателями, преддоговорная работа, заключение договоров купли-продажи, поставки и контроль платежей и отгрузок.

Менеджеры по продажам управляют работой продавцов, контролируют наличие товара в торговом зале и часто работают в тесном контакте с менеджерами по закупкам.

Cогласно трудовому договору и должностной инструкции менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

В трудовом договоре с менеджером по продажам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по продажам для выполнения своих обязанностей.

Менеджер по продажам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На такую должность согласно трудовому договору с менеджером по продажам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в торговле не менее 1 года.

К основным функциям . приведенным в договоре менеджера по продажам или должностной инструкции (приложении к договору) относятся:
  • анализ рынка и тенденций продаж
  • консультирование клиентов о цене товаров и услуг, а также о сроках и способах поставок, устранение недостатков продукции
  • контроль платежей и поставок
  • создание и ведение клиентской базы
  • ведение преддоговорной работы и заключение договоров на поставку продукции.
  • В трудовом договоре с менеджером по продажам используются следующие сопутствующие документы .
  • Дополнительное соглашение .
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры в торговле смотрите здесь .

    Шпаргалка для фармацевта при оформлении на работу

    Приказ о приеме на работу менеджера по продажам

    При трудоустройстве в новую аптеку позаботьтесь об оформлении всех необходимых документов, чтобы Ваши права  как работника были защищены. И условия работы не стали неожиданностью в определенный момент. А полученная на руки трудовая книжка при увольнении после нескольких лет честного труда не расстроила окончательно.

    Обязательное условие №1 

    Основой регламентирующей отношения работника и работодателя является трудовой договор. В нем должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений.

    «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня начала работы» - статья 67 Трудового Кодекса РФ.

    В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день. В нем обе стороны (работник и работодатель) оговаривают условия сотрудничества. Если в аптеке, куда вы устраиваетесь на работу, введена именно такая практика, это значит, что руководство заботится о своих сотрудниках. Бывают случаи, что работодатели не заключают с новыми сотрудниками трудовой договор, ссылаясь на занятость, удивляются, что сотрудник им не доверяет. А на самом деле они просто оттягивают время до момента принятия решения, что сотрудник им подходит. Положение нового сотрудника в этом случае довольно шаткое, ведь оговоренные на словах  условия работы без документального подтверждения остаются всего лишь словами. В этом случае боритесь за свои права и не стесняйтесь, что инициатива о подписании документов исходит от вас.

    Ну, а если работодатель, соблюдая правила, предоставляет трудовой договор в первые 3 дня, не торопитесь радостно его подписывать не читая, а внимательно ознакомьтесь с его содержанием. В случае несовпадения условий работы, оговариваемых устно с изложенными в документе, просите разъяснений и при необходимости внесения изменений. И лишь после этого ставьте свой автограф. Не бойтесь задавать вопросы, если они появятся при чтении договора.

    Какие же моменты должны быть отражены в трудовом договоре, чтобы вам не пришлось корить себя за невнимательность и легкомыслие?

    В трудовом договоре должно быть указано точное местонахождение той Аптеки, где вы будете работать. Ведь нередки ситуации, когда фармацевт приезжает на собеседование в отдел персонала в центральный офис аптечной сети, с ним оговаривается работа в близко расположенной к его дому аптеке. А предстоит  ему трудиться в аптеке на другом конце города.

    Трудовая функция .

    В договоре должна быть указана конкретная должность, которую вы будите занимать согласно штатному расписанию и подразделение\отдел при его наличии. Та же должность будет записана и в вашей трудовой книжке.  Бывают случаи, что заведующей очень нужен еще один фармацевт в аптеку, но по штатному расписанию все ставки заняты. Нового сотрудника оформляют, например мерчандайзером, а работает он первостольником. При устройстве на новое место работы, такая запись  в трудовой вызовет множество вопросов.

    Дата начала работы .

    С этого числа исчисляется стаж работы фармацевта в аптеке. В большинстве случаев  приема на работу нового сотрудника заключается бессрочный договор, то есть дата его окончания открыта. Эта форма договора более удобна для сотрудника. В срочном трудовом договоре должна быть указана и дата окончания его действия и прописана причина установления конкретного срока, что строго регламентируется ТК РФ.

    Условия оплаты труда .

    Размер заработной платы - главный камень преткновения. В договоре должна быть указана точная сумма окладной части вашей зарплаты, а также размер премии, бонусов и надбавок при их наличии. Опасно подписывать договор, где указано: зарплата (например, 12 тыс. рублей) плюс премии. Лучше настоять на том, чтобы была вписана конкретная сумма. В случае, когда премия входит в состав зарплаты, в договоре должны быть четко отражены условия её получения и аргументы работодателя «ну мы же с вами договорились» не являются весомыми. Если этого нет, то не удивляйтесь, когда  в конце месяца вам выдадут 12 тыс. рублей. Не подписывайте договор, где в этом разделе указана фраза «зарплата определяется штатным расписанием», так как вы даже не видите этой суммы и произвол со стороны работодателя очень даже возможен. Помните, что по действующему законодательству работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не менее 2 раз в месяц, более редкие выплаты являются грубым нарушением ТК РФ.

    Режим рабочего времени и времени отдыха .

    В договоре должны быть четко отражены рабочие дни с указанием времени начала и окончания работы, выходные дни, длительность отпуска. Если указаны расплывчатые формулировки - «скользящий график работы», «2 дня через 2» это может привести к переработкам, которые работодатель не будет оплачивать.

    В трудовом договоре также должны быть отражены – система компенсаций за тяжелый труд (на случай, если он будет) . нестандартный характер работы ( при его наличии), условия об обязательном социальном страховании работника.

    Дополнительно в трудовом договоре может быть указан испытательный срок . Если данного пункта нет, то вы приняты на работу без испытания, и уволить вас как не прошедшего испытательный срок невозможно. Помните, что испытательный срок для фармацевта не может составлять более 3 месяцев.

    Трудовой договор обязательно составляется в 2 экземплярах и один из них вы должны получить на руки, чтобы при возникновении непримиримых противоречий иметь возможность обратится в суд и предъявить свой экземпляр.

    Обязательное условие №2

    Прием сотрудника на работу обязательно оформляется приказом.

    «Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы» - статья 68 ТК РФ. Перед подписанием приказа обязательно обратите внимание на то, чтобы должность и при наличии подразделение\отдел были указаны точно также как и в трудовом договоре. На основании этого документа отдел кадров делает запись в трудовую книжку, а бухгалтерия открывает лицевой счет. Поэтому не пренебрегайте подписанием столь важного документа.

    Обязательное условие №3

    Запись в вашу трудовую книжку должна быть сделана не позднее 5-ти дней со дня начала работы в аптеке. Вас должно сильно насторожить, если время вашей работы идет, а работодатель все не просит предоставить трудовую книжку. Некоторые отговариваются: «Да зачем тебе эта запись!» или «Испытательный срок пройдешь, сделаем!». И то и другое абсолютно не законно. Ведь стаж работы исчисляется по трудовой книжке, а если запись будет сделана позже, то вы теряете часть стажа работы.

    Не бойтесь отстаивать свои права, вступайте с работодателем в диалог.

    Знание своих прав позволит вам защитить себя от произвола работодателей.

    Не подписан договор – не докажешь уговор

    Слово истцу

    В суде М. рассказал, что 5 ноября 2008 г. был фактически допущен к работе в ЗАО «Д» в качестве ведущего менеджера по продажам отдела по работе с корпоративными клиентами. 28 ноября 2008 г. ему вручили уведомление о неудовлетворительном результате испытания, установленного при приеме на работу, с указанием выявленных нарушений, а также сказали, что окончательный расчет и трудовая книжка ему будут выданы 1 декабря 2008 г. Приказом от 01.12.08 № 189 М. был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

    Истец, считая увольнение незаконным, просил суд изменить формулировку основания и дату увольнения. В обоснование своих требований М. указал следующее: условие об испытании при приеме на работу ему не устанавливалось, с ним не был подписан трудовой договор, и он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу. М. также пояснил, что с 11 января 2009 г. он трудоустроен в другой организации, и в связи с этим просил изменить дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству. Такой датой является 31 декабря 2008 г. - рабочий день, предшествующий рабочему дню 11 января 2009 г.

    Слово ответчику

    Представители ответчика - ЗАО «Д» - иск не признали. В судебном заседании они пояснили следующее. М. был принят в ЗАО «Д» на должность ведущего менеджера по продажам отдела по работе с корпоративными клиентами на основании приказа от 05.11.08 № 175. В свою очередь, данный приказ был издан на основании трудового договора от 05.11.08 № 34 / 08-Т, заключенного между М. и ЗАО «Д». В указанных документах прописано условие об испытании сроком три месяца.

    Менеджером по персоналу В. 7 ноября 2008 г. была составлена докладная записка на имя генерального директора ЗАО «Д», где говорится, что принятый на работу 5 ноября 2008 г. М. уклоняется от ознакомления с приказом о приеме на работу и подписания трудового договора, ссылаясь на занятость и обещая подписать указанные документы позднее.

    Основанием для расторжения трудового договора с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания послужила докладная записка начальника отдела по работе с корпоративными заказчиками К. от 24.11.08. В ней сказано, что М. неоднократно отсутствовал на рабочем месте, ссылаясь на встречи с заказчиками, которые между тем не принесли никаких результатов, а также не представил планов прогнозируемых финансовых поступлений, которые от него неоднократно требовались, и адекватных отчетов о проделанной работе.

    Исследование доказательств в суде

    Суд, оценив доказательства, представленные сторонами, и фактические обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, согласился с доводами истца, что увольнение ответчиком произведено с нарушением требований закона.

    Так, из копии приказа о приеме на работу следует, что срок испытания составляет три месяца. Между тем работодатель истца с приказом не ознакомил, что не отрицалось представителями ответчика, а также не предпринял каких-либо мер по ознакомлению работника с данным документом и вручению ему копии. Данные обстоятельства ответчик также не отрицал.

    Суд установил, что при приеме на работу между сторонами спора не был подписан трудовой договор. Представленный в материалы дела трудовой договор (точнее, копия) от 05.11.08 № 34 / 08-Т истцом не был подписан, в связи с чем суд не мог согласиться с доводами ответчика, что истец был принят на работу на изложенных в данном трудовом договоре условиях, в частности условии об испытании.

    Доказательств того, что с истцом согласовывался проект данного договора и того, что истец при согласованных условиях уклонялся от подписания трудового договора, ответчиком суду не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

    Докладную записку менеджера по персоналу В. (в судебном заседании она представляла интересы ответчика) от 07.11.08, согласно которой принятый на работу М. уклонялся от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора, суд не принял в качестве достоверного, объективного и достаточного доказательства изложенных в ней сведений. Истец об оформлении данной записки осведомлен не был, она составлена в одностороннем порядке - только стороной работодателя. Акты в присутствии иных сотрудников, а равно и с участием самого истца, и с отражением обстоятельств предложения подписать приказ и трудовой договор ответчиком не составлялись, в связи с чем к изложенному в записке суд отнесся критически. Кроме того, составление служебной записки носит однократный характер, что также не позволило суду принять версию ответчика об уклонении истца от подписания указанных документов. Истец в ходе рассмотрения дела отрицал приведенные факты, утверждая, что ответчик, несмотря на его устные просьбы, уклонялся от предоставления ему для подписи приказа о приеме на работу и трудового договора.

    В докладной записке начальника отдела по работе с корпоративными заказчиками К. от 24.11.08 о неудовлетворительных результатах работы М. как отметил суд, не указаны конкретные нарушения, допущенные истцом.

    Доводы ответчика, что представленный трудовой договор, который не был подписан истцом, является типовым, заключается со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками и в него всегда включается условие об испытании, суд отвергает, поскольку рассматриваемый спор относится к категории индивидуального трудового, в связи с чем трудовые отношения с иными работниками предметом рассмотрения являться не могут и не подлежат судебной оценке.

    С учетом изложенного суд пришел к выводу: в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ ввиду отсутствия письменного соглашения сторон об испытании при приеме на работу, принимая во внимание то обстоятельство, что истец не был ознакомлен и с приказом от 05.11.08 № 175, он был принят на работу без испытательного срока, а поэтому оснований к его увольнению по неудовлетворительным результатам испытания у ответчика не имелось.

    Поскольку суд признал увольнение истца незаконным ввиду отсутствия оснований к увольнению, он не дал оценку доказательствам по делу в части проявленных истцом деловых и личностных качеств в период работы.

    Трудоустройство истца с 11 января 2009 г. подтверждалось копией его трудовой книжки, имевшейся в материалах дела. Поэтому дату увольнения М. следовало изменить исходя из этих данных.

    Обоснование позиции суда

    Выслушав истца, представителей ответчика, показания свидетелей, проверив материалы дела, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ ), в частности условие об испытании.

    Как определено в ст. 70 ТК РФ. при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Решение суда

    Изменить основание увольнения М. с должности ведущего менеджера по продажам по приказу ЗАО «Д» от 01.12.08 № 189: с ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) - на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание); дату увольнения с 01.12.2008 изменить на 31.12.2008.

    Я ИП на упрощенке 6% от дохода. Занимаюсь проведением тренингов.

    Назрела необходимость взять в штат сотрудницу в должности мен-ра по продажам.

    Посему возникли следующие вопросы:

    1) Как оформить нового сотрудника на работу, что для этого нужно?

    2) Какие дополнительные налоги мне придется платить за нового сотрудника, помимо тех что я плачу сейчас.

    3) Как быть в случае декретного отпуска? Девушка молодая и интересуется этим вопросом.

    4) Какую минимальную зар. плату я могу официально ей поставить? (Я так понимаю чем больше у неё ЗП, тем больше я буду платить налогов - или я не прав?)

    Вообщем самый глвный вопрос, который меня волнует - Как посчитать во сколько мне обойдётся содержание нового сотрудника (помимо ЗП) :) И как снизить налоговые выплата за нового сотрудника?

    Пытался найти ответ на интересующий меня вопрос в разделах форума, но зарылся в океане информации и в итоге не нашел :(

    Буду вам благодарен за ответы или за ссылки на материал.

    Источники:
    economyst.org.ua, www.quickdoc.ru, pharmpersonal.ru, www.pro-personal.ru, forum.klerk.ru

    Следующие:


    19 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,