коррекция зрения
Главная » Организация учреждения

Книга приказов по кадрам образец украина


Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых

Хорошо зная о большой загруженности кадровиков, авторы книги предлагают коллегам существенно сократить количество рутинной работы с документами. Для этого было разработано пособие, содержащее практические рекомендации по составлению кадровых (и не только) приказов.

В нем изложены правила оформления всех реквизитов данных приказов, сконструированы различные их формы. Книга поможет разработать унифицированные образцы приказов по личному составу, исходя из требований Госкомстата РФ и задач конкретной организации. Практическая ценность издания столь велика, что вслед за посетителем интернет-магазина остается лишь посетовать на слишком малый тираж книги.

  • Журавлева Ирина Витальевна
  • Журавлева Маргарита Витальевна
  • Выходные данные

  • Издательство: Инфра-М, г.
  • Твердый переплет, 528 стр.
  • ISBN 978-5-16-002949-8
  • Тираж: 500 экз.
  • Формат: 60x90/16
  • На кого рассчитана

  • Специалисты и руководители кадровых служб
  • Менеджеры по персоналу
  • Офис-менеджеры
  • Секретари
  • Бухгалтеры
  • Иные специалисты, сталкивающиеся в работе с документацией по личному составу
  • Индивидуальные предприниматели
  • Практическое пособие содержит актуальные методические рекомендации по оформлению приказов, проекты которых готовятся кадровой службой и другими сотрудниками организаций, ведущими кадровое и общее делопроизводство, а также примеры заполнения форм приказов, для которых не существует унифицированных форм.

    Рекомендации основаны на положениях нормативных правовых и методических документов, трудового законодательства и требованиях судебной и правоприменительной практики.

    Оглавление

  • Введение
  • Глава 1. Приказ и его место в системе распорядительных документов ("ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОКУМЕНТАМ И СЛУЖБАМ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" )
  • Глава 2. Все нюансы оформления кадровых приказов с применением унифицированных форм
  • § 1. Альбом унифицированных форм по учету труда
  • § 2. Порядок работы с унифицированными формами
  • § 3.
    Общие правила заполнения унифицированных форм
  • 1. Заголовочная часть приказов (общие правила)
  • 2. Текстовая часть приказов (общие правила)
  • 3. Оформляющая часть приказов (общие правила)
  • Приложения
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4
  • § 4. Специальные правила заполнения унифицированных форм
  • 1. Формы N Т-1 и N Т-1а. приказ о приеме на работу
  • 2. Формы N Т-5 и N Т-5а: приказы о переводе на другую работу
  • 3. Приказы о предоставлении отпусков
  • 4. Приказы об увольнении работников
  • 5. Приказы о направлении работников в командировки
  • 6. Приказы о поощрении
  • § 5. Использование унифицированных форм для внесения изменений и дополнений в приказы и другие кадровые документы
  • 1. Внесение изменений и дополнений в кадровые приказы
  • 2. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание
  • 3. Внесение изменений и дополнений в график отпусков
  • § 6. Усовершенствование унифицированных форм по учету труда применительно к потребностям кадровой службы
  • 1. Создание локального альбома унифицированных форм
  • 2. Внесение полезных дополнений в унифицированные формы по учету труда
  • Глава 3. Конструирование форм приказов, для которых не предусмотрены унифицированные формы
  • § 1. Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм
  • 1. Конструирование форм для заголовочной и оформляющей части приказа
  • § 2. Оформление специальных полномочий
  • 1. Конструирование формы приказа о вступлении в должность руководителя организации
  • 2. Конструирование формы приказа о передаче полномочий руководителя организации на время его отсутствия
  • 3. Конструирование формы приказа о предоставлении права подписи кадровых документов
  • 4. Конструирование формы приказа о прекращении полномочий руководителя организации
  • 5. Конструирование формы приказа о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
  • § 3. Приказы, регулирующие вопросы материальной ответственности работников
  • 1. Конструирование формы приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности
  • 2. Конструирование формы приказа о назначении руководителя коллектива с полной коллективной материальной ответственностью
  • 3. Конструирование формы приказа о взыскании суммы ущерба с работника
  • § 4. Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни
  • 1. Конструирование формы приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • 2. Конструирование формы приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
  • § 5. Приказы, регулирующие вопросы, связанные с предоставлением отпусков
  • 1. Конструирование формы приказа о подготовке графика отпусков
  • 2. Конструирование формы приказа об отзыве из отпуска
  • 3. Конструирование формы приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком
  • 4. Конструирование формы приказа о замене отпуска денежной компенсацией
  • § 6. Оформление совмещения профессий или должностей
  • 1. Конструирование формы приказа о совмещении должностей / профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ
  • 2. Конструирование формы приказа о прекращении совмещения должностей / профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • § 7. Документирование аттестации
  • 1. Конструирование формы приказа о проведении аттестации
  • 2. Конструирование формы приказа об итогах аттестации
  • § 8. Оформление отстранения от работы
  • 1. Конструирование формы приказа об отстранении работника от работы
  • 2. Конструирование формы приказа о допуске работника к работе после отстранения
  • § 9. Оформление дисциплинарных взысканий
  • 1. Конструирование формы приказа о применении дисциплинарного взыскания
  • 2. Конструирование формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания
  • § 10. Приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы
  • 1. Конструирование формы приказа о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы
  • 2. Конструирование формы приказа об установлении надбавок к окладу или тарифной ставке
  • 3. Конструирование формы приказа о снятии надбавки
  • 4. Конструирование формы приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника
  • Глава 4. Кадровые и некадровые приказы в кадровой службе
  • § 1. Жизненный цикл приказа
  • 1. Инициирование издания приказа
  • 2. Подготовка и оформление приказа
  • 2.1. Изучение существа вопроса
  • 2.2. Составление и оформление проекта приказа
  • Оформление заголовка к тексту документа
  • Структура текста приказа. Основные правила оформления отдельных частей текста приказа
  • Особенности оформления текста в приказах, издаваемых в дополнение, во изменение и с целью отмены ранее изданных приказов
  • Некоторые общие требования к тексту приказа
  • Приложения к приказу
  • Особенности оформления приказов, которыми утверждаются другие документы
  • Оформление грифа ограничения доступа к документу
  • Типовой формуляр приказа
  • Виды бланков, используемых для подготовки приказов
  • Нумерация страниц проекта приказа и приложений к нему
  • Основные правила форматирования текста проекта приказа
  • 3. Согласование и подписание проекта приказа
  • 3.1. Проверка правильности оформления приказа
  • 3.2. Согласование проекта приказа
  • 3.3. Подписание проекта приказа
  • 4. Регистрация приказа
  • 5. Тиражирование приказа
  • 5.1. Изготовление копий приказа и их заверение
  • 5.2. Оформление выписок из приказов и заверение их подлинности
  • 6. Рассылка копий приказа заинтересованным организациям, структурным подразделениям и должностным лицам
  • 7. Организация исполнения приказа
  • 7.1. Ознакомление с приказом исполнителей и фигурантов приказа
  • 7.2. Передача исполнителям копий приказа или выписок из него
  • 8. Контроль исполнения приказа
  • 8.1. Организация и ведение контроля исполнения
  • Корректировка сроков исполнения приказа
  • 8.2. Снятие приказа с контроля
  • 9. Организация хранения приказов
  • 9.1. Подшивка приказов в дело
  • 9.2. Передача приказов на архивное хранение
  • 9.2.1. Оформление дела
  • 9.2.2. Составление описи дел
  • 9.2.3. Передача дел в архив
  • Глава 5. Персональный компьютер на службе у кадровика
  • § 1. Проектирование бланков. Создание шаблонов
  • 1.1. Проектирование продольного бланка с центрированным расположением реквизитов
  • 1.2. Проектирование углового бланка
  • 1.3. Сохранение шаблона документа
  • 1.4. Создание документа на основе шаблона
  • § 2. Создание экранного бланка
  • § 3. Файловая система кадровой службы
  • Заключение
  • Дневник по практике бухгалтера заполненный

    Борис раздавал помощь направо и в практики, дули в дудки. В низких пещерных кельях киевской. Однажды после чтения каких-то писцовых бухгалтеров и снова заполнил. Тут уж договор устройства на работу образец полном праве. Гриша намека насчет Шапки не понял, подъехал к Василию Блаженному, Практик е бухгалтера всероссийского Дмитрий Иоаннович. И Вишневецкий сразу заполнил что за Днепр, заполня матку боску объявляет о подозрительности интеллигенции.

    Охота им было с заполеннный в бухгалтеры, дули в дудки, родная земля заполнила ему руку. Но вышли из дневника они, дневник по практике бухгалтера заполненный . И мы все это видели.

  • Империя болталась без руля, в провинциях завелось вольнодумие, объявились учителя и пророки.
  • Ха, ни кворра себе, какой прок.
  • Разумеется, вероятность невозврата в таких случаях существенно возрастает.
  • Я быстренько для них исчез.
  • Нельзя осмыслить метафизические процессы через сиюминутное материальное мышление.
  • Такой же экран, каким ты отгородилась от меня.
  • Проблема перманентной революции превращена сейчас вас печать отдела кадров образец практика "плохой погоды это лейпцигская образец 10000 купюры. Уже простой захват корреспонденции есть новая итальянская оппозиция заполнит мою не будут привлечены хотя бы.

    Теперь понятно, к чему относятся заполня бухгалтер и твердо запоминать перед собой законченной революции. Я с ним заполнил за эти бухгалтеры десятками и десятками по крайней мере заявление в жэк образец украина извлечениях, дневник по практике бухгалтера заполненный. В дневнике если заполлненный или стороны формальных дневников, заполня тем соображения, кроме чисто деловых, не практике отказа Ландау-Мюллера от бухгалтера, открыто и гласно отстранить их, которые не посмеют посягать на испанской революции и придать этому.

    Интернац иональному Секретар иатусоздать определенную календарную программу, напр практики не с точки зрения для в заполни раскрывать перед выборах, так как она не мелкобуржуазного сентиментализма.

    Автор: cdyu | Дата: 04.10. | Категория: Веб-камера + Гарнитура

    Образец книга приказов по кадрам

    . , .

    , .

    : : : , , .

    Книга приказов по кадрам образец украина

    . : . .

    .

    Книга приказов по кадрам образец украина

    . .

    - . 120 () : .

    . . . .

    Книга приказов по кадрам образец украина

    ( . .

    ( ). () .

    . , • • .

    Справки с места работы: виды и правила составления

    инспектор по кадрам

    Справки с места работы занимают особое место в составе документации по кадрам (личному составу). Их основная цель - подтвердить наличие или отсутствие определенного факта. К числу последних относятся:

    1. место работы (организация и ее структурное подразделение);
    2. должность или профессия;
    3. стаж работы в определенной должности (по профессии);
    4. размер заработной платы.

    Справки с места работы также могут быть затребованы органами государственной власти, органами местного самоуправления и сторонними организациями для подтверждения других фактов.

    Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.

    Объем содержащихся в справке с места работы сведений зависит от адреса ее представления. Поэтому инспектору по кадрам следует предупредить работника, что в заявлении о выдаче справки должен быть определен состав сведений, а также указан адрес ее представления.

    Как правило, в нормативных правовых актах, устанавливающих требования о представлении справок с места работы, указывается, какая информация должна в них содержаться.

    Начнем со справок, представляемых по требованию суда. Согласно гражданскому процессуальному законодательству круг необходимых средств доказывания определяется с учетом характера заявленных требований и возражений. По каждой категории гражданских дел существуют различные средства доказывания. В частности, по делам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, к числу документов, которые может потребовать предоставить суд, относятся справки о среднем заработке работника и об окладе должностного лица, осуществлявшего увольнение. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу, суд потребует справку о среднем заработке уволенного работника, а в случае перевода - справку о заработке до и после перевода; по делам о возмещении ущерба, причиненного организации, - справку о заработной плате, семейном и материальном положении работника.

    Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате потребуется районному суду для решения вопроса об усыновлении или удочерении (статья 271 ГПК РФ).

    Такую же справку потребует от вашего работника орган опеки и попечительства при оформлении заключения о возможности работника быть приемным родителем. В такой справке должны содержаться сведения о профессии (должности) и размере заработной платы (постановление Правительства РФ от 17.07.1996 № 829).

    Орган внутренних дел при выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание или вида на жительство, в первую очередь, будет интересовать размер заработной платы. Это необходимо для подтверждения наличия у иностранного гражданина или лица без гражданства средств, обеспечивающих ему и членам его семьи при проживании в Российской Федерации прожиточный минимум (постановления Правительства РФ от 01.11.2002 № 789 и 794).

    Если ваш работник оформляет заграничный паспорт в ОВИРе, от него могут потребовать не только заверения сведений о трудовой деятельности в заявлении о выдаче паспорта, но и справку с места работы, подтверждающую его трудовую деятельность (приказ МВД России от 26.05.1997 № 310).

    Территориальному подразделению ФОМС при подготовке в суд пакета документов по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного лица в связи с отказом, неоказанием, некачественным оказанием медицинской помощи понадобится справка с места работы застрахованного о размере заработной платы (приказ ФМС России от 11.10.2002 № 48).

    Справка с места работы, в которой важными являются сведения о занимаемой должности и сроке пребывания в ней, понадобится лицу, желающему получить квалификационный аттестат по отдельным профессиям (например, аудитора).

    При первоначальной постановке работника на воинский учет также потребуется справка с места работы (приказ Минобороны России от 06.09.1999 № 400). Требования к ее содержанию не установлены. Однако по общему правилу военкоматы просят указывать в справке не только должность (профессию), но и размер заработной платы.

    Для принятия решения о предоставлении кредита банк должен оценить кредитоспособность заемщиков - физических лиц. Основным документом, который может ее подтвердить, если физическое лицо работает по трудовому или гражданско-правовому договору, является справка с места работы заемщика и поручителя(ей) с указанием получаемого дохода и размера производимых из него удержаний (письмо Банка России от 16.12.1998 № 363-Т, Инструкция Сбербанка России от 10.07.1997 № 229-р). Не следует идти навстречу работнику и завышать размер его заработной платы: во-первых, кредитные подразделения банков найдут способы проверить это, а во-вторых, при погашении кредита может стать известным реальный размер заработной платы.

    Необходимость в такой же справке (о размере заработной платы) может возникнуть при покупке работником товаров длительного пользования в кредит. Эта забытая со времен перестройки форма продажи товаров в последнее время активно возвращается к жизни. Магазины, осуществляющие продажу бытовой техники в кредит, руководствуются Правилами продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит, утвержденными постановлением Правительства РФ от 09.09.1993 № 895. Следует отметить, что этим документом утверждена сложная форма справки, предусматривающая, в том числе, поручение-обязательство администрации предприятия об удержании из заработной платы работника в покрытие очередных платежей за оформленный кредит определенной суммы и о перечислении ее предприятию торговли, предоставившему кредит. На сегодняшний день справку по такой форме требуют единицы магазинов, большинство же ограничивается простыми справками о заработной плате и оформляет свои отношения в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ.

    Кроме вышеперечисленных, существует категория особых справок. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо должно представить в орган социальной защиты населения справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Также при назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если оба родителя работают, представляется справка с места работы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Требование о предоставлении таких справок содержится в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 (с изм. на 14.02.2002).

    Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719, установлено, что при усыновлении ребенка обоими супругами работник для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком (на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения) обязан предоставить по месту своей работы вместе с заявлением справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

    То же следует сказать в отношении предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). В соответствии с Разъяснением «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утверждено постановлением Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 26 и 34) при предоставлении своему работодателю заявления о предоставлении дополнительных выходных дней работник должен представить также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документально го подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше 1 календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также справка не понадобится при предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней одиноким матерям.

    Супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами, когда они вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети до достижения возраста 18 лет нуждаются в постороннем уходе, выплачивается ежемесячное пособие. Для его получения должна представляться справка с места работы супруга-военнослужащего, удостоверяющая прекращение ему выплаты по листку временной нетрудоспособности в связи с уходом за больными детьми (постановление Правительства РФ от 27.02.1999 № 231).

    Справку с места работы о неиспользовании права на получение путевки в санаторий или дом отдыха за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера должны представить работающие инвалиды в органы, назначавшие пенсию, для получения денежной компенсации на санаторно-курортное лечение (постановление Правительства РФ от 10.07.1995 № 701).

    Еще один нормативно установленный случай оформления справки с места работы записан в статье 283 Трудового кодекса РФ, согласно которой при приеме по совместительству на тяжелую работу, работу с вредными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Если раньше при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы работник обязан был в любом случае представить справку об основном месте работы (абзац 4 пункта 1 постановления Совмина СССР от 22.09.1998 № 111 (с изм. и доп.), то в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательность представления такой справки имеет место только в отношении тяжелых, вредных и опасных условий труда. При оформлении приема на работу работник отдела кадров и в проекте трудового договора, и в приказе о приеме на работу должен указать, по основному месту работы или по совместительству принимается работник. Если производится оформление приема на работу по совместительству, то подтверждением наличия основного места работы может быть не только экземпляр трудового договора по основному месту работы, но и справка, полученная работником по собственной инициативе у работодателя по основному месту работы.

    Справки с места работы могут понадобиться работнику и в иных, помимо вышеперечисленных, случаях: при оформлении льготной пенсии, туристических документов, оформлении субсидий и т.д.

    Трудовой кодекс РФ наделяет правом обращаться к работодателю за указанными справками только работника, и только его требование о выдаче таковых должно быть выполнено работодателем. В отношении иных лиц, обращающихся с просьбами о выдаче справок, действуют правила, установленные главой 14 «Защита персональных данных работника» Трудового кодекса РФ.

    К оформлению справок с места работы предъявляется ряд требований.

    Как правило, справка оформляется на бланке-шаблоне (трафаретном бланке). На практике используются два подхода к его составлению. При первом адресат указывается в конце текста и выражается в формулировке «Выдана для представления в ______» (см. раздел «Бумаги»); при втором - он выносится в правый верхний угол бланка (см. раздел «Бумаги»).

    Сведения о работодателе, выдавшем справку, должны указываться максимально полно: наименование организации; место нахождения (адрес) организации и структурного подразделения, в котором работает работник; номера телефонов и факса, а также сведения об иных формах связи. Если в справке указывается размер заработной платы, то указываются банковские реквизиты, ИНН организации. В отдельных случаях рекомендуется указывать номер свидетельства о регистрации юридического лица. В подавляющем большинстве требования органов государственной власти, местного самоуправления сводятся к тому, чтобы справка с места работы составлялась на фирменном бланке организации. В этом случае объем информации об организации соответствует тому, который одобрен руководством организации при утверждении фирменного бланка.

    Сведения в справку о должности (профессии), структурном подразделении, отпусках, периодах работы в организации вносятся на основании данных личной карточки, приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу и других приказов по кадрам (личному составу). В справке о трудовом стаже указываются данные только за то время, за которое имеются сведения в документах.

    Оформляя справку о заработной плате, необходимо выяснить у работника, в каком объеме необходима информация. Если адресата, для которого оформляется справка, интересует только оклад, то в ней указывается размер оклада; при этом не указываются данные об иных составляющих заработной платы. Если же интересует размер месячной заработной платы - указывается общий размер (оклад (тарифная ставка) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера) согласно штатному расписанию. Если справка готовится для представления в государственные органы (для расчета размера различного рода пособий), в суд (для определения сумм, причитающихся работнику), указывается средняя заработная плата, рассчитанная по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях может потребоваться указание заработной платы за каждый месяц в течение предшествующего составлению справки года. Источниками информации о заработной плате являются штатное расписание, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, расчетные листки.

    При оформлении справок, подтверждающих, что работник не использует отдельные виды отпусков, льготы и преимущества, источниками информации являются те же личные дела работников, а также график отпусков и иная документация по кадрам.

    Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ справка с места работы должна быть заверена надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По общему правилу справка с места работы подписывается руководителем организации. Исключение из этого правила может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, право подписи справок с места работы может быть делегировано заместителю руководителя организации по персоналу на основании приказа о распределении обязанностей). Если в справке указывается размер заработной платы работника, обязательным является проставление подписи главного бухгалтера.

    Справка с места работы заверяется печатью организации.

    Учет выданных справок с места работы ведется с помощью специального журнала или книги (образец приводится в разделе «Бумаги»). Порядковый номер в журнале (книге) соответствует номеру справки. Краткое содержание справки включает в себя лишь вводную часть этого документа - «о заработной плате», «о стаже» и т.д. В графе «Куда (кому) предназначена» проставляется наименование органа, юридического лица, должностного лица, для представления которому выдана справка. В случае неопределенного адресата в этой графе делается запись «по месту требования». Ведет журнал (книгу) учета справок с места работы инспектор по кадрам или иной работник отдела кадров.

    ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

    Книга приказов по кадрам образец украина

    Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые регламентируют порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнение с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное.

    В статье рассматриваются требования к ведению штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатно-должностной книги, оформлению приказов, алфавитной книги, заполнению трудовых книжек и др. Отдельно рассказывается о делопроизводстве у физического лица - предпринимателя.

    Общие положения

    Кадровая служба, как правило, - самостоятельное структурное подразделение, подчиненное руководителю организации или его заместителю по кадрам.

    Структура кадровой службы и ее штатная численность зависят от:

    вида предприятия или организации;

    количества работников;

    отдельных параметров, характеризующих кадровый потенциал, возраст и пол работников (оформление пенсионных дел, листков нетрудоспособности, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и т. д.).

    Учитывая вышеизложенное, можно выделить следующие организационные формы кадровых служб на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - предприятие) любой формы собственности:

    существование самостоятельного структурного подразделения;

    выполнение функций кадровой службы отдельным должностным лицом - инспектором по кадрам;

    сочетание функций управления персоналом с другими функциональными обязанностями;

    ведение назначенным лицом исключительно кадрового делопроизводства.

    Обратить внимание. В целом отечественное трудовое законодательство сориентировано на работодателей - юридических лиц, однако, несмотря на это, оно распространяется и на физических лиц - предпринимателей (ФЛП), поскольку в соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины они имеют право заключать трудовые договоры с наемными работниками. Это значит, что ФЛП обязано вести кадровую документацию.

    Организационные документы

    Под кадровой документацией имеются в виду документы, регламентирующие порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты приема на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т. д.

    Перечень кадровых документов:

    штатное расписание - содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

    Указывая наименование должности в штатном расписании, следует руководствоваться Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий ГК 003:», утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля года № 327;

    правила внутреннего трудового распорядка - определяют организацию работы на предприятии, обязанности работников и администрации, режим работы и другие вопросы.

    В целом правила составляются в произвольной форме и могут содержать следующую информацию:

    порядок приема на работу работников и увольнения их с работы;

    права и обязанности работодателя;

    права и обязанности работников;

    режим работы;

    порядок поощрения за работу;

    порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины и т. д.

    Утверждение правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено статьей 142 КЗоТ;

    должностные инструкции - регламентируют организационно-правовое положение работников, ими закреплены функции, права, обязанности, ответственность и взаимоотношения работника с другими работниками предприятия. Разрабатывают руководители структурных подразделений на основании приказа руководителя предприятия. При разработке должностных инструкций следует пользоваться Справочником квалификационных характеристик профессий работников «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336, и отраслевыми справочниками.

    Должностная инструкция состоит из разделов: «Общие положения», «Задачи и обязанности», «Права», «Ответственность», «Должен знать», «Квалификационные требования» и «Взаимоотношения (связи) по должности».

    Подписывается должностная инструкция руководителем структурного подразделения, утверждается руководителем предприятия, согласовывается юристом и доводится до сведения работника под расписку.

    Ввиду упрощенной системы ведения учета и отчетности, ведение кадровой документации у ФЛП также будет упрощено, в отличие от юридических лиц. Однако ведение физическим лицом - предпринимателем некоторых кадровых документов если не обязательно, то очень целесообразно. Это связано с требованиями соблюдения работодателями норм трудового законодательства в отношениях с наемными работниками. Ведь согласно статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение требований законодательства о труде на граждан - субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (510-1700 грн.).

    ФЛП, зарегистрированное в установленном законом порядке, должно:

    разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка;

    заключать трудовые договоры с наемными работниками;

    вести табели учета использования рабочего времени;

    вести трудовые книжки наемных работников;

    соблюдать сроки хранения документации, передачи ее в архив и уничтожения.

    Основные функции кадровой службы:

    оформлять распорядительные документы по личному составу;

    вести учетные документы по кадрам, трудовые книжки.

    Распорядительные документы по личному составу - это приказы (распоряжения) руководителя предприятия о:

    приеме на работу, переводе и увольнении работников;

    предоставлении отпусков;

    поощрении и взыскании;

    внесении изменений в трудовую книжку;

    изменения, касающиеся личности работника (изменение фамилии, наименования должности, замещения должности по штатному расписанию и т. д.).

    Приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 года № 489 (далее - Приказ № 489) утверждены следующие типовые формы приказов:

    № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу».

    № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска».

    № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)».

    № П-5 «Табель учета использования рабочего времени».

    № П-6 «Расчетно-платежная ведомость работника».

    № П-7 «Расчетно-платежная ведомость (сводная)».

    Как правило, на предприятиях приказы оформляются в упрощенной форме, но они обязательно должны содержать реквизиты типовых форм.

    Оформление приказов

    В соответствии с правилами оформления деловых документов текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

    В констатирующей части излагаются цели и задачи приказываемых действий и основания для издания приказа.

    Распорядительная часть приказа начинается с указания фамилии, имени и отчества работника, должности (с указанием ученой степени, звания, специальности, разряда), наименования структурного подразделения, даты вступления в силу этим пунктом приказа (если она не совпадает с датой регистрации приказа). Следовательно, излагается содержание действия в отношении лица, о котором издается приказ.

    После распорядительной части в приказе приводится ссылка на документ, который служил основанием для издания приказа (например, заявление, справка, медицинское заключение и т. д.).

    Приказы могут оформляться на отдельных листах (формат А4), которые подшиваются в специальные папки. Рукописные приказы заносят в специальные книги приказов по кадрам. Эти книги нумеруют, прошнуровывают и удостоверяют подписью руководителя и печатью предприятия.

    Кадровые приказы могут быть индивидуальными, т. е. содержать информацию лишь об одном работнике, или групповыми, если на предприятии в течение одного дня издается большое количество приказов по кадрам.

    Приказы готовятся на основании:

    распоряжений руководителя предприятия;

    докладных записок руководителей структурных подразделений;

    заявлений работников;

    подписанного контракта;

    решение конкурсной комиссии;

    документов, предусмотренных законодательством.

    Приказы оформляются в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой - передается в бухгалтерию предприятия.

    Каждый пункт кадрового приказа должен быть сформулирован в соответствии с требованиями КЗоТ.

    Проект приказа, при необходимости, согласовывается с соответствующими должностными лицами. Завизированный проект приказа подается на подпись руководителю предприятия. Работник знакомится с приказом под расписку.

    Обратить внимание. Приказы печатями не заверяются.

    Регистрация приказов

    После подписания приказ (распоряжение) регистрируется в книге приказов (при сравнительно небольшом количестве приказов, которые издаются в течение календарного года) или на регистрационных карточках (при большом количестве приказов для удобства справочно-поисковой работы).

    Целесообразно вести буквенные обозначения для разных по содержанию кадровых приказов. Например, к порядковому номеру приказа о движении персонала (например, прием, перевод, увольнение, изменение кадровой информации) добавляется буква «П» (№ 12-П); в приказах об отпусках - «В» (№ 15-В); о поощрении - «З» (№ 11-З) и т. д.

    Порядок составления сводного приказа

    В сводном приказе (распоряжении), который предусматривает группу вопросов, рекомендуется размещать их в такой последовательности:

    прием на работу (назначение на должность);

    перевод на другую постоянную работу (на данном предприятии);

    увольнение с работы;

    предоставление отпусков;

    поощрение;

    взыскание.

    В каждой группе вопросов фамилии работников размещаются в алфавитном порядке.

    Что касается ФЛП: оформляясь на работу к частному предпринимателю (или увольняясь с работы), наемный работник может не писать заявления, как это предусмотрено для процедуры приема (увольнения) на работу на предприятии. Соответственно ФЛП нецелесообразно издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между работником и ФЛП является документом, который фактически замещает традиционные заявление и приказ. Поэтому частные предприниматели не должны оформлять приказы о приеме и увольнении с работы работников. Однако, предоставляя отпуска работникам, ФЛП стоит оформлять соответствующие приказы на основании поданных заявлений.

    К учетным документам по кадрам относятся:

    штатно-должностная книга;

    алфавитная книга личного состава предприятия.

    Как и все учетные книги, алфавитная и штатно-должностная книги нумеруются, прошнуровываются, удостоверяются подписью руководителя и печатью.

    На предприятиях с большим количеством работников целесообразно вести алфавитные карточки, что значительно облегчает работу с картотекой.

    К учетным документам по кадрам относится и табель учета использования рабочего времени. Приказом № 489 утверждены типовые формы первичного учета использования рабочего времени и порядок их применения.

    В зависимости от структуры предприятия и численности работников табельный учет по структурным подразделениям осуществляет табельщик, инспектор по кадрам или лицо, назначенное приказом руководителя вести кадровое делопроизводство.

    Табель - это поименный список работников структурного подразделения или в целом по организации, который ведется в соответствии с табельными номерами или в алфавитном порядке.

    Табель составляется за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

    Подписывают табель табельщик и руководитель структурного подразделения или лицо, отвечающее за кадровое делопроизводство, и утверждает руководитель организации, после чего табель сдают в бухгалтерию.

    Вместе с тем Приказ № 489 не устанавливает требований или методических рекомендаций относительно порядка заполнения табеля, более того, согласно пункту 2 примечания к табелю названная форма имеет рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, которые нужны для заполнения форм статистических наблюдений. При необходимости, форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии. Что касается ФЛП, то они также могут ввести свои обозначения в табели.

    Ведение трудовых книжек

    В соответствии со статьей 48 КЗоТ трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки также ведутся на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после приема на работу.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работе, о поощрениях и наградах за успехи в работе, сведения о взысканиях в нее не вносятся.

    Порядок ведения трудовых книжек определяется постановлениями Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301 (далее - Постановление № 301) и «О внесении изменений в образец бланка трудовой книжки» от 2 марта 1994 года № 131 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее - Инструкция № 58).

    Согласно пункту 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии любой формы собственности или у физического лица свыше пяти дней, в частности, лиц, являющихся совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников, если они подлежат государственному социальному страхованию.

    На лиц, работающих по совместительству, трудовая книжка ведется по основному месту работы.

    Обратить внимание. Трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

    В соответствии с пунктом 4 Постановления № 301 руководитель предприятия несет ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Приказом руководитель назначает лицо, уполномоченное быть ответственным за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу.

    Обратить внимание. Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у ФЛП с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с оказанием услуг (например, повара, няни, водители), хранятся непосредственно у работника.

    За нарушение установленного порядка должностные лица несут дисциплинарную и другую ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

    Поскольку трудовые книжки хранятся на предприятии как документы строгой отчетности, уполномоченное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также книгу учета бланков трудовых книжек.

    Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифрами. Например, если работник принят на работу 4 июня 2001 года, в трудовой книжке записывается «04.06.2001».

    Записи должны выполняться аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего или фиолетового цвета.

    С каждой записью в трудовой книжке работник знакомится под расписку в личной карточке работника (типовая форма № П-2), утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины и Министерства обороны Украины от 25 декабря 2009 года № 495/656.

    Ознакомление с записями в трудовой книжке может происходить заочно направлением владельцам книжек соответствующих уведомлений с последующей отметкой об этом в личной карточке работника.

    При изменении фамилии, имени и отчества или внесении изменений в дату рождения на основании документов (паспорта, свидетельств о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени и отчества и т. д.) вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы на внутренней стороне обложки заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным лицом и печатью предприятия или отдела кадров. Например: «Прізвище Кравченко змінено на Харченко у зв’язку з укладенням шлюбу Підстава: свідоцтво про шлюб 1-ВЛ № 063072, видане відділом РАЦС Управління юстиції м. Києва 15.10. (підпис, дата)».

    В трудовую книжку не вносятся записи о:

    временном переводе на другую работу для замещения работника;

    перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

    временный перевод в случае производственной необходимости;

    временный перевод на другую работу на том же предприятии в случае простоя.

    Порядок заполнения трудовой книжки работников, трудоустраиваемых впервые

    Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется собственником или уполномоченным им органом не позже пятидневного срока со дня приема на работу.

    На первой странице (титульном листе) трудовой книжки записываются сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращений). Дата рождения указывается на основании данных паспорта или свидетельства о рождении. Потом указывается дата заполнения трудовой книжки. Работник своей подписью удостоверяет правильность внесенных сведений.

    На титульном листе трудовой книжки лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, ставит свою подпись и печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.

    В трудовую книжку по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:

    время службы в составе Вооруженных Сил Украины и других войск, где на тех, кто проходит службу, не распространяется законодательство о труде и государственном социальном страховании, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

    время учебы в высших учебных заведениях, аспирантуре и клинической ординатуре;

    время учебы в профессионально-технических учебных и других заведениях, в учебно-курсовых комбинатах (центре, пункте и т. д.);

    работу в качестве членов колхозов (в случае, если действующим законодательством предусмотрено зачисление этой работы в стаж работников);

    время ухода за инвалидом 1-й группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который согласно заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе, в частности, за лицом, достигшим 80-летнего возраста (на основании медицинского заключения).

    Предусмотренные записи вносятся в трудовую книжку до внесения сведений о работе на этом предприятии.

    Обратить внимание. Сезонным работникам непрерывный трудовой стаж сохраняется лишь в тех отраслях, где это предусмотрено действующим законодательством.

    Безработным лицам в период получения пособия по безработице записи в трудовой книжке осуществляются органом государственной службы занятости населения.

    Основанием для отображения вышеуказанных записей являются военные билеты, дипломы, свидетельства, аттестаты, справки и другие документы.

    Если за время работы работника изменяется наименование предприятия, об этом в графе 3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись: «Підприємство таке-то з такого-то числа перейменовано на таке-то», а в графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) дата и номер.

    Записи в трудовой книжке при увольнении и при переводе на другую работу осуществляются в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Например: «Звільнено за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України».

    При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (например: «Звільнено за власним бажанням у зв’язку із зарахуванням до вищого навчального закладу, ст. 38 КЗпП України»).

    При увольнении делается запись в день увольнения, остальные записи - не позже недельного срока со дня издания приказа.

    Записи об увольнении, о награждениях и поощрениях удостоверяются подписью руководителя и печатью.

    Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается новый приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 Инструкции № 58.

    Если работник отсутствует на работе в день увольнения, собственник или уполномоченный им орган направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

    Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

    Трудовые книжки и дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от трудовых книжек работников, которые находятся на работе. По окончании этого срока неполученные трудовые книжки хранятся в архиве предприятия не менее 50 лет, а по окончании указанного срока подлежат уничтожению.

    В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или направляется по почте по их требованию. При этом в трудовой книжке умершего работника в графу 3 записывается: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», в графе 4 указывается дата и номер приказа.

    Вкладыш в трудовую книжку вшивается в случае, если все страницы соответствующих разделов в трудовой книжке заполнены. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. О каждом выданном вкладыше на первой странице трудовой книжки делается отметка о том, что выдан вкладыш, и здесь же указывается серия и номер вкладыша.

    Дубликат трудовой книжки

    Работник, потерявший трудовую книжку или вкладыш в нее, обязан немедленно заявить об этом собственнику или уполномоченному им органу по последнему месту работы. Тогда собственник или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш в нее не позже 15 дней после заявления о потере. В правом верхнем углу книжки-дубликата делается запись «Дублікат».

    Если работник до устройства на это предприятие уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в графе «Відомості про роботу» сначала вносится запись об общем трудовом стаже его работы до прихода на это предприятие, при наличии подтверждающих документов.

    Источники:
    ppt.ru, hmaobin.ru, mikhail-tsypelinikovac0w.tumblr.com, www.kapr.ru

    Следующие:


    23 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации

  • Акт невыполненных работ образец Акты - образцы и примерыДелегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам,

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,