коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Приказ на надбавку образец


Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 28 марта г. N 143 г. Москва "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время"

Дата официальной публикации: 12 апреля г.

Вступает в силу: 23 апреля г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 3 апреля г. Регистрационный N 27972

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации N 53 (ч. 1), ст. 7608) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля г. N 81 "Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. N 1122" ("Российская газета", N 30, 13.02.) приказываю :

1. Утвердить прилагаемые Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января г.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Г. Корниенко

Приложение

Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

1. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах от должностного оклада (далее - надбавка) в следующих размерах:

1) замещающим должность инструктора-взрывника в подразделениях специального назначения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы за службу, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), - 10;

2) замещающим должности в подразделениях специального назначения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы за службу, непосредственно связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, - 10;

3) замещающим должности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, расположенных в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г. Байконуре (Республика Казахстан), - 10;

4) замещающим должности, связанные с организацией и осуществлением оперативно-розыскной деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в чьи должностные обязанности входит работа с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, - 10;

5) замещающим должности медицинского персонала, осуществляющего деятельность по диагностике и лечению ВИЧ-инфицированных, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в медицинских организациях уголовно-исполнительной системы, которые в качестве уставного вида деятельности осуществляют медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством) Российской Федерации, а также в медицинских подразделениях исправительных учреждений и следственных изоляторов (далее - медицинские организации), - 30;

6) замещающим должности медицинского персонала в медицинских организациях, осуществляющих диагностику и лечение больных туберкулезом (в том числе в бактериологических лабораториях по диагностике туберкулеза всех уровней и клинико-диагностических лабораториях), а также замещающим должности не медицинского персонала в исправительных учреждениях, лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, следственных изоляторах, и их подразделениях, осуществляющих содержание, обеспечение лечения подозреваемых, обвиняемых и осужденных, больных туберкулезом, - 25;

7) за службу в медицинских организациях с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) для онкологических больных, для кожно-венерологических больных, ультразвуковой диагностики, функциональной диагностики, эндоскопических, физиотерапевтических; клинико-диагностических лабораториях с клиническими, биохимическими, бактериологическими, цитологическими методами исследования на должностях медицинского персонала:

- врача: онколога, ультразвуковой диагностики, эндоскописта, функциональной диагностики, дерматовенеролога, клинической лабораторной диагностики, бактериолога, лаборанта, физиотерапевта, рефлексотерапевта, в том числе руководителя (начальника) и заместителя руководителя (начальника) подразделений соответствующего профиля, перечисленных в настоящем подпункте - 15;

- биолога; лаборанта; медицинского лабораторного техника; фельдшера-лаборанта; фельдшера; старшей медицинской сестры; медицинской сестры; медицинской сестры (всех наименований); медицинского дезинфектора - 15;

б) для психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и (или) наркоманией; для инфекционных больных (за исключением медицинских организаций, предназначенных для содержания и лечения туберкулезных больных); патологоанатомических исследований; лучевых методов диагностики; рентгеновских исследований; рентгеновской компьютерной томографии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения, магнитно-резонансной томографии, хирургических (всех наименований, в том числе гинекологических, акушерских); лабораториях при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (за исключением туберкулеза) и (или) агрессивными средами и химическими реагентами и (или) по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов на должностях медицинского персонала:

- врача: хирурга (всех наименований), трансфузиолога, инфекциониста, оториноларинголога, анестезиолога-реаниматолога, офтальмолога, онколога, травматолога-ортопеда, уролога, гинеколога, терапевта, психиатра, психиатра-нарколога, психотерапевта, рентгенолога, радиолога, акушера-гинеколога, патологоанатома, лаборанта, вирусолога, бактериолога, биолога, клинической лабораторной диагностики, в том числе руководителя (начальника), заместителя руководителя (начальника) подразделений соответствующего профиля, перечисленных в настоящем подпункте (за исключением врачей, работающих в центральной военно-врачебной комиссии ФСИН России, военно-врачебных комиссиях территориальных органов ФСИН России), - 25,

- рентгенолаборанта; главной медицинской сестры; старшей медицинской сестры; лабораторного техника; фельдшера; медицинской сестры; медицинской сестры (всех наименований); медицинского дезинфектора - 25;

8) за выполнение специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время: за непосредственное участие в проведении специальных операций (мероприятий) по освобождению заложников, обнаружению, задержанию подозреваемых, обвиняемых и осужденных, бежавших из-под стражи или из учреждений, исполняющих наказания, задержанию террористов, членов незаконных вооруженных групп (банд), незаконных вооруженных формирований, террористических групп, вооруженных преступников, изъятию из незаконного оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, ядовитых веществ, осуществлению в установленном порядке силовой поддержки уполномоченных должностных лиц уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел при проведении ими следственных действий и оперативных мероприятий, а также тушению пожаров - 20.

Надбавка выплачивается сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в проведении указанных операций (мероприятий), только за тот месяц, в котором они проводились.

2. В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада.

Примечание.

Выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 5) и 6) пункта 1 настоящих Размеров, устанавливаются сотрудникам с учетом отработанного времени соответствующего профиля в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:

- занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанными категориями больных, выплаты устанавливаются в размере 30 или 25 процентов соответственно;

- менее 50 процентов рабочего времени - выплаты устанавливаются за фактически отработанное время. Процент устанавливаемых выплат исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, умножается на соответствующий процент выплаты 30 или 25 и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Отмена приказа работодателя

Руководитель заповедника «Командорский» в очередной раз предпринял попытку ущемления прав председателя первичной профсоюзной организации, но усилиями правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Камчатки приказ о снятии надбавки с работника отменён.

решение именем российской федерации

г. Петропавловск - Камчатский23 ноября года

Петропавловск - Камчатский городской суд Камчатского края в соста­ве:

председательствующего судьиВ.

с участием истца

представителя ответчика ФГУ «Государственный природный биосферный заповедник «Командорский»

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к ФГУ «Государственный природный био­сферный заповедник «Командорский» о признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании исковых требований указала, что с 25.1 1.1999 г по на­стоящее время она состоит в трудовых отношениях с ФГУ «Государствен­ный природный биосферный заповедник «Командорский» (далее по тексту - ФГУ «ГПБЗ «Командорский») в должности заместителя директора по эко­логическому просвещению.

09сентября 2003 года на основании ведомственного приказа № 342 от 22.04.2003 года по МПР России «Об утверждении основных направлений развития системы государственных природных заповедников и нацио­нальных парков РФ на период до года», а также «Основных направлений развития и организации деятельности государственных природных за­поведников Российской Федерации на период до года» была создана комиссия в составе: руководителя - И.о. директора ФГУ «ГПБЗ «Командор­ский». П, главного бухгалтера заповедника, юрисконсульта и издан приказ № 070/03-171 от 09.09.2003 года «Об установлении ежемесячной надбавки».

Согласно п. 1 и п.2 Приказа МПР РФ истцу включили в исчисляемый стаж время работы в образовательных учреждениях свыше 20 лет, как на то указывает ведомственный документ, и установили ежемесячную над­бавку к должностному окладу в размере 40%. Ежемесячная надбавка за выслугу лет носит постоянный характер, она закладывается в штатное расписание организации, на нее обеспечивается бюджетное финансирова­ние. Плановыми целевыми проверками контрольно ревизионных финансо­вых органов Камчатского края надбавка признана законной.

26 августа года директором ФГУ ГПБЗ «Командорский» А.Л. С.издан приказ №070/10-148-к «О приостановлении дейст­вия Приказа от 09.09.2003г. №070/03-171» с 01 сентября года.

Л.И. . было направлено обращение директору заповедника. А.Л, о предоставлении нормативно правового документа ука­зывающего на прекращение выплат и отмену приказа министра МПР РФ, которое было последним проигнорировано.

Л.И. . считает приказ директора ФГУ ГПБЗ «Командорский»№ 070/10-148-к от 26.08.годанезаконным,поскольку «Положением порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков» утверждённым МинприродыРФ 04.01.1994 года устанавливается и определяется порядок стимулирующей выплаты, которая установлена истцу ранее, и соответственно отказ, а равно и приостановление, выплаты надбавки за выслугу лет работнику, является существенным изменением условий труда, об изменении которых онаIне была надлежащим образом уведомлена. Кроме того, директором запо­ведника не была создана комиссия для определения стажа работы.

На основании изложенного просила суд признать приказ № 070/10-148-к от 26.08. года «О приостановлении действия приказа от 09.09.2003 года № 070/03-171» незаконным.

В судебном заседании Л.И. уточнила исковые требования, просила суд признать п. 2 приказа № 070/ 10-148-к от 26 августа года «О приостановлении действия Приказа от 09.09.2003 года № 070/03-171» в части приостановления действия приказа от 09.09.2003 года № 070/03-171 с 1 сентября года до получения разъяснений Минприроды РФ, не­законным. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГУ «Государственный природный биосфер­ный заповедник «Командорский» СВ. действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в пол­ном объеме. Пояснил, что приостановленная оспариваемым приказом к выплате надбавка входит в систему оплаты труда, и относится к стимули­рующим выплатам.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации определением суда от 23 ноября года исключено из числа третьих лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и огласивмате­риалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работ­ника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работни­ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль­ных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подверг­шихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирую­щего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Л.И.  состоит в трудо­вых отношениях с ФГУ ГПБЗ «Командорский» в должности заместителя ди­ректора по экологическому просвещению с 25.11.1999 года (лл. 7-8).

Приказом от 09.09.2003 года Л.И.  включено в исчисляемый стаж время работы в образовательных учреждениях свыше 20 лет, а также установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 40% (л.д. 16).

26 августа года директором ФГУ ГПБЗ «Командорский» А.Л.  издан приказ № 070/10-148-к «О приостановлении действия Приказа от 09.09.2003г. № 070/03-171» с 01 сентября года.

С указанного момента начисление заработной платы Л.И. производилось без ежемесячной надбавки к должностному окладу в разме­ре 40%.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными прин­ципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосред­ственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспече­ние права каждого работника на своевременную и в полном размере вы­плату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное челове­ка существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2, "Трудо­вой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)).

Статьей 132 ТК РФ регламентируются основополагающие принципы оп­латы труда. В частности, предусматривается, что "заработная плата каж­дого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой ра­боты, количества и качества затраченного труда и максимальным разме­ром не ограничивается".

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Таким образом, одним из основных прав работника трудовым законо­дательством признается право на своевременную и в полном объеме вы­плату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Это положение, учи­тывая его значение на современном этапе развития экономики, возведено Кодексом в ранг одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Помимо этого Кодекс предусматривает нормы, опре­деляющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что нормами трудового законодательства не предусматривается возможность издания приказа о приостановлении действие иного, ранее действующего приказа, в том чис­ле и устанавливающего порядок начисления заработной платы, а также, что данная надбавка входит в установленную систему оплаты труда Л.И.  то уточненные исковые требования истца о признании п. 2 приказа № 070/10-148-к от 26 августа года в части приостановления действия приказа от 09.09.2003 года № 070/03-171, являются обоснован­ными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых ис­тец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уп­латы судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюдже­та, за счет средств которого они были возмещены, а государственная по­шлина - в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, ус­тановленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать п. 2 приказа № 070/ 10-148-к от 26 августа года «О при­остановлении действия Приказа от 09.09.2003 года № 070/03-171» в части; приостановления действия приказа от 09.09.2003 года № 070/03-171 с 1 сентября года до получения разъяснений Минприроды РФ, незакон­ным.

Взыскать с ФГУ «Государственный природный биосферный заповедник! «Командорский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Пе­тропавловск - Камчатский городской суд Камчатского края в течение де­сяти дней, со дня вынесения решения в окончательной форме.

ПредседательствующийС.Н.

Мотивированное решение составлено 30 ноября года

Образцы оформления документов по НИД

Пакет документов

1. АКТ о закрытии этапа научно-исследовательской работы ГБ

2. ДОГОВОР на выполнение НИР по гранту

3. Д О Г О В О Р П О Д Р Я Д А на выполнение работ по реализации договора НИР

4. КАЛЬКУЛЯЦИЯ сметной стоимости работ по теме

5. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

6. ПРИКАЗ о выполнении НИР временным научным коллективом

7. ПРИКАЗ об установлении надбавки к заработной плате ГБ

8. ПРИКАЗ об установлении надбавки к заработной плате РФФИ

9. ПРИКАЗ о выполнении НИР временным научным коллективом РФФИ

10. ПРОТОКОЛ заседания членов временного научного коллектива

11. ПРОТОКОЛ о введении в ВНК

12. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА на надбавку к заработной плате по ГБ

16. Распоряжение 86-Р Об упорядочении работы по защите результатов интеллектуальной деятельности, получаемых в ходе выполнения госбюджетных НИР

17. Приложение к распоряжению 86-Р

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ РОССИИ

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

43. Военнослужащим, имеющим классную квалификацию (квалификационную категорию), присвоенную в установленном порядке, занимающим воинские должности по специальности (направлению служебной деятельности), по которым может присваиваться классная квалификация (квалификационная категория), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) в следующих размерах к окладу по воинской должности:

а) 5 процентов – за третий класс (квалификационную категорию);

б) 10 процентов – за второй класс (квалификационную категорию);

в) 20 процентов – за первый класс (квалификационную категорию);

г) 30 процентов – за класс мастера (квалификационную категорию).

44. Надбавка выплачивается со дня подписания приказа о присвоении военнослужащим класса квалификации до дня окончания срока действия классной квалификации.

45. Военнослужащим, не сдавшим в установленный срок испытания на подтверждение классной квалификации по независящим от них причинам (болезнь, отпуск, командировка и другие случаи), надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части до проведения испытаний, но не более чем в течение трех месяцев со дня прекращения указанных обстоятельств.

46. Выплата надбавки сохраняется военнослужащим:

а) имеющим соответствующую классную квалификацию, при переводе в Министерство обороны из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации), – на весь срок действия классной квалификации, но не более чем на один год со дня назначения на воинскую должность в Министерстве обороны;

б) назначенным на высшую, равную или низшую воинскую должность (за исключением назначения в порядке реализации дисциплинарного взыскания), если при этом не менялась их специальность (направление служебной деятельности), – в течение срока, на который была присвоена классная квалификация;

в) назначенным на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением их специальности (направления служебной деятельности), – в течение одного года, но не более срока, на который была присвоена классная квалификация;

г) имеющим перед зачислением на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования классную квалификацию – в течение всего срока обучения, но не более срока, на который была присвоена классная квалификация.

47. Выплата военнослужащим надбавки прекращается со дня подписания приказа о лишении класса квалификации, вступления во временное исполнение обязанностей по вакантным воинским должностям, по которым выплата надбавки не установлена, или воинских должностей, не связанных с исполнением обязанностей по специальности (направлению служебной деятельности), по которой присвоена классная квалификация, истечения установленного для подтверждения присвоенной классной квалификации срока по неуважительным причинам.

Источники:
www.rg.ru, www.profkam.ru, www.sci.vlsu.ru, voennye.narod.ru

Следующие:


26 апреля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету.

  • Образец приказа о проведении субботника в детском саду В детский сад без прививокПодготовила - Надежда Кузьмина в статье образец заявленияВсе знают, что прививки в нашей стране дело

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,