Образец акта об отказе ознакомления с приказом о временном переводе
Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу
Ранее было рассмотрено, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству могут закрепляться особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при переводе работника на другую постоянную работу. В текущем номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции работы с документами, создаваемыми при оформлении временного перевода на другую работу.
В специальном разделе Инструкции закрепляются особенности создания, движения и хранения кадровых документов по отдельным кадровым функциям с учетом специфики деятельности, организационной структуры, численности работников кадровой службы и пр. Так, в разделе Инструкции «Особенности оформления документов по отдельным кадровым процедурам» выделяется подраздел «Временный перевод на другую работу» (приложение 1).
При составлении текста Инструкции целесообразно указывать сроки составления отдельных документов, а также должности лиц, ответственных за их оформление. Сроки, не установленные нормативными актами, определяются по усмотрению работодателя. Право подписания отдельных кадровых документов руководитель организации может делегировать должностным лицам путем издания соответствующего приказа (по основной деятельности) о распределении обязанностей. Установленное работодателем распределение обязанностей по подписанию кадровых документов отражается в Инструкции по кадровому делопроизводству.
В Табеле форм документов кадровой службы определяется необходимое и достаточное количество форм документов для юридического оформления всех видов временного перевода работников на другую работу (приложение 2).
В Альбом форм документов кадровой службы (приложение 3) включаются унифицированные формы документов (в т. ч. формы, утвержденные самим работодателем), перечисленные в Табеле. Например, типовая форма акта об отказе работника от ознакомления с документами, унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу.
В Сборник типовых и трафаретных текстов (приложение 4) включаются типовые и трафаретные тексты следующих документов: дополнительного соглашения к трудовому договору; докладных записок о необходимости осуществления временного перевода по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ ; предложения о переводе; уведомления о необходимости осуществления перевода на работу, требующую более низкой квалификации, в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ ; других документов, создаваемых кадровой службой при оформлении временного перевода на другую работу.
Все действия, осуществляемые с документами при оформлении временного перевода работника на другую работу, фиксируются в Графике документооборота кадровой службы (приложение 5).
Приложение 1
Пример оформления Инструкции по кадровому делопроизводству
Как уволить работника на законных основаниях?
Вопрос
Как поступить с работником в следующей ситуации: у водителя было изъято водительское удостоверение и выдано временное - на 2 месяца; об этой ситуации работодатель узнал только по истечении срока действия временного вод.удостоверения - когда и оно было изъято ГИБДД. За это время судебное решение о рассмотрении вопроса о лишении вод.удост. еще не состоялось. В настоящее время имеется водитель (без водительского удостоверения) и нет судебного решения по нему - будет ли он лишен прав, и на какой период времени? И что с ним сейчас делать? Ведь по смыслу статей 76 и п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ отстранять или увольнять можно только при наличии вступившего в законную силу решения суда? (Он пока находится в отпуске без сохранения зарплаты, но может ведь и отказаться писать очередное заявление о таком отпуске)?
Ответ
1. Предложить другую работу[5]. 2. Перевести на другую работу. 3. Расторгнуть трудовой договор по п. 9 ч. первой ст. 83 ТК РФ[6]
Ст. 83 ТК РФ
Если специального права нет в течение двух месяцев Как следует из статьи 76 Трудового кодекса, если действие специального права приостановлено на срок до двух месяцев, работодатель обязан в первую очередь предложить работнику перевод на другую работу[7] (при наличии вакансий в данной местности). Образец уведомления см. ниже[7]. Обращаем ваше внимание, что предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Предположим, сотрудник согласился перейти на другую работу. В таком случае надо оформить временный перевод[7]. Для этого необходимо:
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится Если конкретная дата восстановления специального права неизвестна, рекомендуем установить срок перевода «до дня восстановления …» (с указанием права, действие которого приостановлено). Бывает, что работник отказывается от предложенной работы либо в организации нет вакансий. Тогда работодатель обязан этого сотрудника отстранить от работы на весь период приостановления специального права[9]. Поскольку в период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется и это время не включается в стаж работы, дающий право на отпуск[10], к оформлению отстранения следует подойти со всей ответственностью. Во-первых, издать приказ об отстранении от работы. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в свободной форме. Во-вторых, ознакомить работника с приказом под роспись. Разумеется, у вас должны быть документы, подтверждающие обоснованность отстранения от работы, например, постановление уполномоченного органа о приостановлении специального права на срок до двух месяцев. А также документы (уведомление, акты), подтверждающие, что работнику при наличии вакансий предлагался временный перевод на другую работу, а он от перевода отказался. В противном случае отстранение может быть признано незаконным и сотруднику придется выплатить неполученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). Время отстранения от работы отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НБ». Если специального права нет более двух месяцев Если при краткосрочном приостановлении специального права предусматривается временный перевод и отстранение сотрудника от работы, то при более длительном периоде приостановления права (на срок более двух месяцев)[11] действия работодателя будут несколько иными. Во-первых, работнику, как правило, предлагается постоянный перевод на другую работу. Во-вторых, при отказе от перевода (или при отсутствии вакансий) трудовой договор расторгается по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Пример 16 февраля года за управление автомобилем в состоянии опьянения в отношении водителя ООО «Трансавто» Михаила К. сотрудником ГИБДД был составлен протокол об административном правонарушении. Кроме того, на основании части 3 статьи 27.10 КоАП РФ в тот же день у Михаила было изъято водительское удостоверение и выдано временное разрешение на право управления транспортным средством. Протокол направлен в суд. 2 марта года судья, рассмотрев дело по данному правонарушению, вынес решение о лишении Михаила водительских прав на полтора года. Поскольку со дня вступления судебного акта в законную силу (то есть с 12 марта г.) в течение указанного срока сотрудник не имеет права исполнять обязанности по трудовому договору (до этой даты он продолжал работать водителем по временному разрешению), руководитель ООО предложил ему перевестись на имеющиеся вакансии (охранник, техник). Однако от перевода он отказался. В результате было принято решение об увольнении Михаила К. по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ. 11 марта издали приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8[12]), с которым ознакомили работника под роспись. Внесли запись в трудовую книжку и в личную карточку формы № Т-2[12]. В этот же день выдали трудовую книжку на руки и произвели окончательный расчет. [1] Например, охранная деятельность или деятельность, связанная с управлением воздушным судном, маломерным судном (в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). [2] Статья 27 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», п. 1 Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 г. № 1396. [3] Статья 12 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии». [4] Под лишением специального права понимается вид административного взыскания, применяемого за грубое или систематическое нарушение гражданином порядка пользования предоставленным ему правом (например, нарушение им правил дорожного движения или правил хранения, ношения оружия). [5] Как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. [6] Если невозможно перевести работника на другую работу. [7] Образцы других документов для оформления перевода и временного перевода см. в № 4, 2006 и № 1, 2007. [8] Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. [9] Об отстранении от работы в других ситуациях читайте здесь. [10] Часть третья ст. 76 и ч. вторая ст. 121 ТК РФ. [11] А также при истечении срока действия или при лишении работника специального права. [12] Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. <. > Ю. Сафина
юрист Группы компаний «Юрконсул»
- Журнал "Кадровое дело", № 4, апрель год
Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов Отстранение от работы вызывает много вопросов на практике. Зачастую кадровики неправильно применяют нормы законодательства, регулирующие порядок проведения и оформления этой процедуры. Впоследствии это влечет за собой проблемы, связанные с претензиями контролирующих органов, или судебные разбирательства. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения, а также узнаете, как правильно оформить все необходимые документы. Каковы причины? Отстранение может производиться по различным причинам. Основные из них приведены в статье 76 Трудового кодекса. На практике работодатель чаще всего отстраняет работника от работы, если он: появился на работе в состоянии алкогольного опьянения; не прошел в установленном порядке обучение в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр; имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения трудовой функции; лишился специального права или действие этого права приостановлено*. Как правило, перечисленные причины - это основания для отстранения сотрудника от работы по инициативе работодателя. И чаще всего допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам. Причины, по которым работника отстраняет от работы должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в статье 76 Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах прямо говорится, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса, инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда. Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое работодатель обязан исполнить. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса. Главный государственный санитарный врач вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ**. Проблемы отстранения от работы
Перевод работника на легкий труд
Популярное по теме
У него установлена инвалидность? ЕСть ИПР?
ПРОЦЕДУРА ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
1. Получение медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, согласно которому у работника имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Данное заключение может быть представлено непосредственно самим работником, либо соответствующим медицинским учреждением.
В ряде случаев Трудовой кодекс РФ требует предлагать работнику перевод до отстранения его от работы*. В таких случаях работодателю следует убедиться, что нет возможности перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо получить от работника письменный отказ от перевода на другую работу.
2. Издание приказа об отстранении работника от работы. В приказе обязательно указывается срок отстранения, который в соответствии со статьей 76 ТК РФ определяется периодом времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, решается вопрос с оплатой периода отстранения.
3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись работодателю следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом.
* Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
у работника нет инвалидности, просто дана справка о переводе на легкий труд (работник после операции)
См.выше.
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
1. Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу.
2. Работник предъявляет работодателю данное медицинское заключение. Одновременно работник может подать заявление о переводе его на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Медицинское заключение может попасть к работодателю, не от работника, а непосредственно из медицинской организации, например, по итогам периодического медицинского осмотра работников.
3. Если работник не подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о необходимости перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В данном уведомлении работодатель перечисляет виды работ, должности, на которые он может предложить работнику перевестись.
Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись. По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.
4. Если работник, получает предложение о переводе на другую работу, то он решает, согласен он на перевод или нет. Для этого он может проконсультироваться с врачом.
5. Если работник согласен, то его согласие на перевод на какую-то конкретную должность, работу должно быть оформлено письменно. Согласие может быть выражено в отдельном заявлении. Можно обойтись и без такого заявления, так как свое согласие на перевод работник и так выражает в письменном соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе), оформление которого обязательно.
6. Подписание сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением). В соглашении обязательно оговаривается, что перевод постоянный.
7. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников) на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого используются унифицированные формы № Т-5 и № Т-5а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
8. Ознакомление работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись работодателю следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом.
9. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
10. Поскольку производится постоянный перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то следующий шаг процедуры перевода - занесение записи о переводе в трудовую книжку. Например, «Переведен в отдел рекламы и маркетинга на должность специалиста по маркетингу»
Сведения о переводе заносятся в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке.
Напомним, что согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
19.04. 13:13:15
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя должность работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу для замещения временного отсутствующего работника проводится в случаях длительной командировки, временной нетрудоспособности, отпуска и в других случаях.
В случаях, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен временный перевод без согласия работника . К ним относятся: катастрофы, производственной аварии, несчастное случаи на производстве, пожар, наводнение и другие исключительные случаи, а так же простои, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.
Перевод на нижеоплачиваемую должность допускается только с согласия работника. Оплата труда работника производится согласно выполняемым обязанностям, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
Процедуру временного перевода инициирует работодатель путем направления уведомления работнику. Законодательно не закреплена форма такого уведомления, поэтому работодатель делает предложение о временном переводе в произвольной форме, например, в форме предложения вакансий.
В предложении вакансий указываются причины, по которым работодатель предлагает временный перевод, срок перевода, а так же вакансии, соответствующие квалификации сотрудника и нижестоящие должности.
Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ возможен только с согласия сотрудника, то между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами.
Перед переводом работник должен ознакомиться с новой должностной инструкцией, при необходимости - с локальными нормативными актами, регламентирующими процесс работы на новой должности.
В дополнительном соглашении указывается новая должность, структурное подразделение, новые условия оплаты труда.
На основании дополнительного соглашения оформляется приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме Т-5.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается . Временный перевод можно отразить в разделе X "Дополнительные сведения" личной карточки (унифицированная форма N Т-2).
Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь .
Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:
Временный перевод может быть проведен для работника, нуждающегося в соответствии с предоставленным медицинским заключением в другой работе, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ ).
Основанием временного перевода по медицинским показаниям является медицинское заключение, в котором указаны сроки предоставления работнику соответствующей ему по состоянию работы здоровью.
Частным случаем является перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.254 ТК РФ ).
По инициативе работника такой перевод начинается с предоставления работодателю заявления о временном переводе.
По результатам рассмотрения заявления на основании резолюции руководителя работнику предоставляется информация о вакансиях, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения.
Так как данный вид перевода может быть осуществлен только с согласия работника, то при переводе по инициативе работодател я целесообразно составить предложение вакансий, в котором в письменной форме будет отражено согласие работника на перевод.
Необходимо ознакомить работника с новой должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами до перевода.
Следующим шагом является составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается новая должность и оклад работника на этой должности, даты начала и окончания работы по новой должности. Соглашение подписывается работником и уполномоченным лицом со стороны работодателя.
Затем издается приказ о временном переводе на другую работу (унифицированная форма Т-5), основанием которого является подписанное дополнительное соглашение.
Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам, переведенным на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, сохраняется средний заработок по прежней работе, что необходимо отразить в приказе.
Сведения в трудовую книжку и личную карточку не вносятся.
Согласно ст. 73 ТК РФ, если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе сроком до четырех месяцев, то при его отказе или при отсутствии вакансий у работодателя последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если работник нуждается во временном переводе сроком свыше четырех месяцев, то при его отказе или при отсутствии вакансий у работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь .
Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:
Источники:
, , , ,
Следующие:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа о переходе на контрактПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, 
Расписка о получении аванса образец Расписка аванса: образец для скачивания На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец расписки аванса о получении, внесении, возврате, при покупке Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Протокол родительского собрания образец в начальной школе
Журнал кадровых приказов в электронном виде