Образец заявления с отработкой

как правильно написать заявление на увольнение без отработки?

Шефу не лбу маркером и кофе сверху полить!

Виктория Берёзина Ученик (131) 4 года назад

я беременна. ))))

Кена Мудрец (10091) 4 года назад

согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Если Вы возьмете больничный лист и проболеете все 14 дней, то "отрабатывать" Вам ничего не придется.

Уволить же работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (статья 81 ТК).

Отрабатывать нужно все равно.

По закону, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели, следовательно это не отработка, а последние дни работы. По человечески - это нужно соблюдать.

А заявление стандартное:

Прошу уволить меня по собственному желанию.

Подпись.

Дата (дата написания заявления)

kameya Гуру (3881) 4 года назад

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться по собственному желанию, т. е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст.

ст. 71, 292, 296 ТК РФ).

Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно. Однако в некоторых случаях лучше это сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность

2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста. По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и ранее 14 дней, за которые работник должен известить работодателя о своём уходе. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать эти положенные 2 недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя). Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования. Передав указанные сведения, работодатель должен получить от работника письменное подтверждение.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В данном случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Заявление на увольнение может быть составлен в свободной форме.

Малышка Знаток (432) 4 года назад

По соглашению сторон. "Отрабатывать" ничего не нужно.

Заявление на увольнение без отработки

Если работник по своей инициативе решает досрочно прервать трудовой договор, то при взаимном согласии сторон, он может сделать это без отработки установленного законом двухнедельного срока. Для этого работник пишет на имя работодателя заявление на увольнение без отработки, и если руководитель согласен, увольнение оформляется немедленно.

Бывают случаи, когда у работодателя есть возражения, но в силу определенных условий расторгнуть трудовой договор все-таки можно без отработки. К таким условиям относятся:

— невозможность дальнейшего выполнения служебных обязанностей (например, по состоянию здоровья)

— достижение пенсионного возраста

— необходимость переезда, вызванная направлением супруга на работу в другой населенный пункт

— нарушение работодателем условий коллективного или трудового договора. нарушение им трудового законодательства и различных нормативных правовых актов.

Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

Миниатюра:

начнем с того, что понятие "отработка" некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).

Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

не согласна. В законе указано " предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели," это не значит - 14 кал.дней. В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает - согласиться ему или нет..

1) написал работник заявление от 25.03.2011 с ПРОСЬБОЙ уволить его 8.04.2011 - руководитель ставит визу - "не возражаю. Нач. ОК Петровой подготовить проект приказа на увольнение. ".

2) написал заявление от 25.03.2011 с просьбой уволить его 01.04.2011 - руководитель ставит визу "Возражаю, ст.80 ТК РФ",

3) у работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели.

Источники:
otvet.mail.ru, btimes.ru, hr-portal.ru

Следующие образцы:

19 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Пояснение в налоговую по нулевой декларации образец

Образец заполнения генеральной доверенности

Положение о приказе о приеме на работу в рк

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,

Может быть Вас заинтересует:

Приказ ответственный за ведение трудовых книжек образец

Приказ о введении в действие журнала по охране труда

Образец договора аренды транспортного средства с экипажем