Продление срочного трудового договора образец
Пролонгация срочного трудового договора
Дед Высший разум (105293) 5 лет назад
"Пролонгация" - это автоматическое продление.
В Вашем случае, можно написать дополнительное соглашение, за три дня до окончания срочного трудового договора - "С такого то числа, такой то договор считать заключенным на неопределенный срок. "
Валентина Наумова Мудрец (10290) 5 лет назад
Вы же не гражданско-правовым договором занимаетесь. В трудовом законодательстве нет такого понятия, как пролонгация. Если срок трудового договора, заключенного на определенный срок (срочный) истек, работодатель не заявил о его прекращении, а работник продолжает работать, то такой договор автоматически становится бессрочным. Если же вы хотите вновь принять сотрудника временно, то его необходимо уволить по основанию истечении срока трудового договора, а затем вновь принять на определенный срок.
НАТАЛЬЯ ЛАПТЕВА Знаток (445) 5 лет назад
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой: "С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок".
Александр Куликов Оракул (81670) 5 лет назад
Воспользуйтесь юридически верным ответом Валентины. Именно так и надо поступить.
Продление срочного трудового договора
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 3
Продление срочного трудового договора
В каких случаях допускается продление срочных трудовых договоров, что показывает практика, противоречит ли она современному российскому и международному законодательству об этом подробно в материале.
На современном этапе развития российского трудового законодательства вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным.
Основной аргументацией сторонников недопустимости продления срочного трудового договора служит, с одной стороны, отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров, с другой - наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.
Возражая против такого утверждения, в качестве одного из аргументов представителями другой точки зрения приводятся предусмотренные трудовым законодательством случаи продления срока действия трудового договора [3]. Например, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Аналогичным образом в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
Исключение из правила
На наш взгляд, такие аргументы не являются достаточно убедительными, поскольку в приведенных нормах идет речь об исключении из правила, что подтверждает само правило. Возможность продления срока действия трудового договора предусмотрена трудовым законодательством применительно только к отдельным категориям работников. При этом правила, касающиеся регулирования труда беременных женщин, следует отнести к числу правовых гарантий. Возможность соглашением сторон продлить срок действия трудового договора, заключенного с субъектом, который относится к категории научно-педагогических работников, предопределена спецификой сферы, в которой осуществляется трудовая деятельность (образование).
Таким образом, перечисленные выше случаи, как исключение из общего правила, не могут распространяться на все категории работников. Поэтому довод о допустимости продления срочных трудовых договоров, ввиду упоминания отдельных случаев в трудовом законодательстве, представляется несостоятельным.
Следующим аргументом в защиту мнения о допустимости продления срочного трудового договора служит предусмотренное ст. 72 ТК РФ право сторон трудового договора изменять любые предусмотренные им условия [4]. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора, а положения ст. 72 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по их изменению. Аналогичную позицию занял Роструд, который полагает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или с неопределенным сроком действия), в т. ч. в части изменения срока его окончания. По мнению специалистов Роструда, высказанному в Письме от 31.10.2007 N 4413-6, это означает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Между тем представляется, что срок действия трудового договора является особым условием, которое существенным образом затрагивает интересы работника, и поэтому не может свободно изменяться, в т. ч. соглашением сторон. Данный вывод вытекает из содержания ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, которые непосредственно регулируют основания заключения срочного трудового договора.
Срок действия срочного трудового договора
Свобода сторон трудового договора по определению срока его действия ограничена жесткими рамками. Так, возможность заключения срочного трудового договора обусловлена временным характером работы, поэтому в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор только на определенный срок. Между тем в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, сторонам предоставляется свобода выбора в установлении срока действия трудового договора. Однако в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора служит основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
Такая же логика должна прослеживаться и при изменении срока действия трудового договора. Например, нельзя признать правомерной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого трудовой договор становится срочным при отсутствии достаточных к тому оснований, в случаях, когда это не отвечает интересам работника. Представляется, что изменение срока допустимо лишь тогда, когда работник по тем или иным причинам не может продолжать работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
В то же время следует признать законной и обоснованной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого срочные отношения трансформируются в отношения, не определенные каким-либо сроком. Исключение составляют случаи автоматического преобразования трудовых отношений, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, когда закон определяет порядок изменения срока действия трудового договора. В этой связи представляется несостоятельным и лишенным смысла вывод Роструда, содержащийся в данном им разъяснении (Письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1 "О сроке трудового договора"), о необходимости заключать двустороннее соглашение об изменении срока действия трудового договора в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
Исходя из изложенного, следует, что вопрос о правомерности изменения срока действия трудового договора должен решаться с учетом причин, повлекших такие изменения, главным образом с учетом интересов работника.
Судебная практика
Что касается судебной практики, то Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) напрямую не затрагивает вопрос о продлении срочных трудовых договоров. Вместе с тем в п. 14 данного Постановления указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Аналогичную позицию занял Конституционный Суд РФ, отказав в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ. Представляется, что указанным разъяснением следует руководствоваться и в случае продления срока действия трудового договора, поскольку как повторное заключение трудового договора, так и продление срока его действия может свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора.
Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, можно классифицировать на две большие группы:
А) обстоятельства, не зависящие от воли сторон, обусловленные срочным характером труда
Б) обстоятельства, зависящие от воли сторон, интересов работника, но не связанные со срочным характером труда.
Случаи продления срочного трудового договора
Рассмотрим допустимость продления трудовых договоров с определенным сроком действия применительно к каждой из них по отдельности.
В первой группе (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) основанием для заключения срочного трудового договора служит временный характер работы. Поэтому срок действия трудового договора в этих случаях может быть только ограниченным. Он зависит от времени выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Следовательно, в продлении таких договоров нет необходимости, т. к. окончание срока действия трудового договора возможно только по завершению работы. Иначе это будет означать, что работа не носила временного характера и, соответственно, не было основания для заключения срочного трудового договора. Таким образом, продление срочных трудовых договоров, заключенных на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ, недопустимо, поскольку это противоречит самому смыслу существования указанных договоров.
Что касается второй группы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то здесь основанием для заключения срочного трудового договора служит принадлежность работника к отдельным категориям. Рассматривая вопрос о допустимости продления данных договоров, следует обратить внимание на международные акты, которые, согласно ст. 10 ТК РФ, включены в систему источников трудового права России. В частности, в соответствии с Рекомендацией МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" от 22.06.1982, предлагаются договоры о найме, заключенные на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, считать договорами о найме, заключенными на неопределенный срок.
Необходимо отметить, что МОТ допускает продление срока действия трудовых договоров. Однако это касается только тех случаев, когда, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы трудящегося, трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок. Между тем в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следовательно, продление срочного трудового договора, заключенного в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, противоречит указанной Рекомендации МОТ.
Представляется, что продление срочного трудового договора в некоторых случаях можно признать оправданным. Однако подобные случаи должны носить исключительный характер и быть четко установлены законом. Так, как уже было отмечено выше, российским трудовым законодательством предусмотрены конкретные случаи возможного продление срока действия трудового договора (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Соответственно, практика продления срока действия таких договоров по соглашению сторон не может быть признана законной, поскольку она противоречит современному российскому и международному законодательству.
Библиография
1. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. N 9. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
2. Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. N 3. С. 34.
3. Хачатурян Ю. А. Воробьева А. К. Можно ли продлить срочный трудовой договор? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. N 4. [Электронный ресурс] СПС "Гарант".
4. Михайлов И. Главный по. денежкам // Новая бухгалтерия. 2006. N 12. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www. akdi. ru/pravo/news07/344. htm (дата обращения - 25.10.2009).
Продление срочного трудового договора
Mr. Smith писал(а):
malvina писал(а):
Моглу ли я оформить проление контракта дополнительным соглашением?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к контракту от 00.00.2009
1. Стороны договорились продолжить трудовые отношения на условиях предусмотренных контрактом № 00 от 00.00.0000 сроком на два месяца с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № 00 от 00.00.0000. измените контракт на срочный ТД и срок на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет
Образец - Заявление о продлении трудового контракта (пример)
В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2008 по 29.04.2009.
Начальник отдела Подпись В.И.Шейко
Визы
Примечания.
1. Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.
2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).
3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.
4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
14.11.2008 г.
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Источники:
, , ,
Следующие образцы:
- Образец расторжения государственного контракта по соглашению сторон
- Образец трудового договора в днр
27 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Бланк приказа продольный образецПопулярное
Приказ о переводе на 1 ставку образец как правильно составить приказ о переводе с 0,25 ставки на 0,1 ставкуДобрый день. Сотрудник был принят 01.02. г. на 0,25 ставки лаборантом в отдел. Сегодня написал Договор аренды подъемника образец Паспорт (грузопассажирского, грузового подъемника)Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Паспорт издается 
Иск к страховой по осаго образец Форма и содержание искового заявленияВ соответствии со ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) исковое заявление должно содержать следующую информацию:Во первых, исковое заявление подается в Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Акт передачи оборудования в собственность арендатора (приложение к договору аренды оборудования с последующим выкупом)Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.Акт Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа о предоставлении дней отдыха за сдачу крови
Образец объяснительной по поводу ошибок в работе