коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Образец приказа надбавка за стаж


Приказ об установлении работнику надбавки за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

ОАО "Стройремстройсервис"

ПРИКАЗ

"20" августа г.

N 690

Москва Об установлении надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Разъяснением Минтруда России от 23 декабря 1994 года N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне",

приказываю:

Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И. в подразделениях по защите государственной тайны.

Приказ об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (примерный образец) ("Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях. Практическое пособие", )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.06..

ОАО "Стройремстройсервис"

ПРИКАЗ

"12" января г.

N 29

Москва

Об установлении работникам надбавок за стаж работы в

структурных подразделениях по защите государственной тайны

Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Разъяснением Минтруда России от 23 декабря 1994 года N 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне",

приказываю:

1. Установить работникам образованного отдела кадровой политики и защиты государственной тайны ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размерах согласно приложению, выплачиваемую дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Бухгалтерии (Ромовой) производить выплату указанной процентной надбавки за счет фонда оплаты труда.

Генеральный директор Лобов Н.О. Лобов

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года;

по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.

Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках:

– за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);

– за пять лет – в размере 45 процентов от оклада (ставки);

– за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).

Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников – 50 процентов).

Работникам противочумных учреждений (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников – 80 процентов).

В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

– врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

– среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

– заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

– фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

– врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

– врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

– врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

– врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) – в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов – 60 процентов, для других работников – 40 процентов).

В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

– врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

– всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

Врач-фтизиатр работает в течение пяти лет с окладом 11 разряда без учета надбавок 2737,48 руб. Следовательно, ему положена доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 45 процентов от оклада. Доплата составит:

2737,48 x 0,45 = 1231,87 руб.

В непрерывный стаж, чтобы получить надбавку, включают время непрерывной работы, как по основному месту, так и по совместительству на работах, где положена доплата за непрерывный стаж. Кроме того, в стаж засчитывается время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время работы в один период на основной работе и по совместительству, а также время учебы для расчета непрерывного стажа взаимно засчитываются.

С 1 января 1999 года Иванова обучалась в клинической ординатуре по профилю «Лепра», а также работала по совместительству. В 2001 году она окончила учебу в ординатуре и перешла на полную ставку врача в больнице.

Рассчитывая непрерывный стаж Ивановой, время работы врачом в больнице на полной ставке нужно включить в стаж. Также в стаж входит время учебы в ординатуре и время работы по совместительству. Все эти периоды нужно взаимно зачесть. Тогда получается, что на 1 января 2006 г. Иванова отработала непрерывно в учреждениях здравоохранения семь лет.

Приказ Минздрава России № 160 расширил перечень работ, которые можно зачесть в непрерывный стаж. Теперь сюда включают время работы фармацевтом или медработником:

– в Государственном таможенном комитете;

– в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую «медицинскую» работу. Что касается бывших работников Государственного таможенного комитета, то у них стаж прерывается по истечении трех месяцев после ухода с работы.

С мая 2001 года Сергеева работает медсестрой в органах социальной защиты населения. До мая 2001 года она отработала два года медицинским работником в приемнике-распределителе МВД России. Причем перешла она на новую работу в течение месяца.

Непрерывный стаж Сергеевой к июлю 2006 года равен семи годам. Ей положена надбавка за непрерывный стаж в размере 30 процентов от оклада.

Надбавка: 3196,58 x 0,2 = 639,31 руб.

Зарплата: 3196,58 +639,31= 3835,89 руб.

Выплата процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны - это право или обязанность работодателя?

Вопрос

Выплата процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны - это право или обязанность работодателя в федеральном государственном унитарном предприятии. Ни Коллективным договором, ни Положением об оплате труда, ни трудовым договором выплата таких надбавок не предусмотрена. Выплата ежемесячной процентной надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на предприятии производится.

Ответ

Это обязанность.

Согласно ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Порядок назначения и выплаты надбавки и ее размеры установлены Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие социальные гарантии положены гражданским служащим, допущенным на постоянной основе к сведениям, составляющим государственную тайну

Постоянный доступ

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе признаются граждане (в т. ч. гражданские служащие) при одновременном соблюдении следующих условий:*

Социальные гарантии

Для гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе. установлены следующие социальные гарантии:

преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при проведении государственными органами организационных и (или) штатных мероприятий.

Кроме того, гражданским служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в этих структурных подразделениях.

Размер надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым гражданский служащий имеет документально подтвержденный допуск на законных основаниях. Сведения, отнесенные к государственной тайне, подразделяются на три степени секретности:

Об этом сказано в статье 8 Закона от 21 июля 1993 г. № 5485-1.

Для всех гражданских служащих установлены следующие размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу:

от 50 до 75 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

от 30 до 50 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретные»;

от 10 до 15 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);

от 5 до 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» (без проведения проверочных мероприятий).

При определении конкретного размера надбавки для гражданского служащего нужно учитывать не только степень секретности, но и следующие факторы:

объем сведений, к которым гражданский служащий имеет доступ;

продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания данных сведений.

Выплата надбавки

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента подписания руководителем государственного органа приказа о работе гражданского служащего с такими сведениями. В приказе обязательно укажите:

замещаемую должность гражданской службы (согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну);

фамилию, имя, отчество;

номер, число, месяц, год карточки допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу.

Руководителю государственного органа и его заместителям процентную надбавку устанавливает представитель нанимателя .

Приказ о выплате ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну должен издаваться не реже одного раза в год. Кроме того, приказ издавайте в следующих случаях:

при внесении изменений в номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне. и (или) в штатное расписание;

при изменении формы допуска гражданского служащего к государственной тайне;

при приеме и увольнении гражданских служащих.

Выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, также производите во время нахождения гражданского служащего:

Как оформить надбавку за выслугу лет

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Источники:
obrazec.org, www.lawmix.ru, www.e-reading.club, www.kdelo.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Следующие:


26 мая 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной|

  • Производственная травма объяснительная образец Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образецСходите в трудовую инспекцию, они с "радостью" Вам помогут.При производственной травме оформляется

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,