Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации врача
«Чем дальше мы от того первого светлого Дня Победы, тем больше душевной работы требуется от нас, чтобы этот праздник сохранить в первозданном виде. Ведь высокие слова могут в одночасье превратиться в банальные, если эта работа не станет личной потребностью каждого. И главы семейства, и официального лица, и совсем молодого человека»
15 апреля года на медико-профилактическом факультете состоялась очередная встреча из цикла «мастер-классов» с профессионалом практической службы в системе Роспотребнадзора, рассказавшем будущим коллегам о том, почему, где и как им пригодятся в жизни и в карьере знания, связанные с защитой прав потребителей.
Re: Учеба от организации
ГОУ ДПО "Институт усовершенствования врачей Минздравсоцразвития Чувашии"
а без учебы работник организации не нужен
если речь идет об обязательном повышении квалификации врачей раз в 5 лет - то это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, и не направить работника на такую учебу он не имеет права.
учеба на рабочем месте.
Фактически совмещения с работой по основному месту нет, т.к. город другой.
так "на рабочем месте" или "другой город"?
Работник согласен отработать после учебы три года, а если уволится раньше, то компенсирует часть оплаты за учебу. Все логично, но как это оформить - не знаю
почитайте-ка вот это:
Вопрос: У работницы организации истекает срок действия сертификата на занятие профессиональной медицинской деятельностью. У работодателя есть возможность за счет организации организовать для работницы повышение квалификации работника в целях получения ею сертификата на право работать специалистом определенной категории. При этом работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудница после получения сертификата отработала определенный срок в данной организации.
Каким образом оформить такие правоотношения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан за свой счет направить работницу с истекающим (истекшим) сроком действия сертификата на занятие профессиональной деятельностью.
Заключать с работницей договор о направлении ее на повышение квалификации и включать в него условие о необходимости отработать у данного работодателя определенный срок после обучения не следует.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор о повышении квалификации заключается с работником в ситуации, когда обучение не является обязательным. Однако если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет. Трудовое законодательство не обязывает работника отрабатывать определенный период времени в организации, направившей его на повышение квалификации (ст. 22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель.
Согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности (пп. "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30).
Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, предусмотренным законом.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. Такой сертификат представляет собой документ единого образца, подтверждающий соответствие подготовки специалиста государственным образовательным стандартам и свидетельствующий о достижении его обладателем определенного уровня теоретических, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной деятельности.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан за свой счет направить работников на повышение квалификации. Заключать с работником дополнительный договор не нужно. При этом работодатель обязан оплатить любые расходы, являющиеся необходимым условием для повышения квалификации работника и документального оформления проверки соответствия уровня его квалификации установленным требованиям. Аналогичные выводы можно встретить в документах судебной практики, в частности, в постановлении Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12. по делу N 44 г-64-.
Отметим, что исполнение работодателем указанной обязанности по повышению квалификации работника в данном случае не может ставиться в зависимость от того, согласился работник в течение какого-либо срока после повышения квалификации отработать в учреждении или нет. Требование об отработке в организации в течение определенного срока после обучения в случае, когда повышение квалификации является обязательным условием для выполнения им трудовых обязанностей, на наш взгляд, противоречит трудовому законодательству.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Поскольку повышение квалификации не является командировкой в смысле ст. 166 ТК РФ, оформлять служебное задание, приказ (распоряжение) работодателя о направлении в командировку и командировочное удостоверение по утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 унифицированным формам нет необходимости. Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить в локальном нормативном акте порядок оформления направления работника для повышения квалификации, а также соответствующие формы документов.
В большинстве областей деятельности работодателю дано право самостоятельно определять частоту и тематику циклов повышения квалификации. Но не в медицине.
В Трудовом Кодексе читаем:
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Применительно к работе медицинской сестры документом, требующим регулярного повышения квалификации является Приказ Минздрава РФ от 5 июня 1998 г. N 186 "О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием", который обязывает (!) медицинскую сестру проходить последипломное образование 1 раз в 5 лет.
Поскольку лечебные учреждения, как правило, не имеют своих подразделений дополнительного образования, работодатель выполняет свои обязательства путем заключения договора с учреждением последипломного образования.
Далее
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
А порядок оплаты командировочных расходов определен в
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.…
Таким образом все расходы на повышение квалификации ложатся на плечи работодателя.
Дополнительное профессиональное образование
Дата основания ГАОУ ДПО НСО НЦПКРЗ: 1983 год
Директор: доктор медицинских наук, профессор Антонов Александр Рудольфович
Основные направления деятельности:
Центр является единственным учреждением дополнительного профессионального образования в Новосибирской области, основной задачей которого является повышение квалификации медицинских работников со средним медицинским образованием. Ежегодно более 5000 медицинских работников со средним медицинским образованиям проходят в Центре циклы повышение квалификации по 18 специальностям и 57 тематикам. Повышение квалификации врачей проводится по следующим специализациям: терапия, хирургия, акушерство и гинекология, неврология, анестезиология и реаниматология, общественное здоровье и организация здравоохранения.
Формы обучения:
При желании и необходимости Вам будет предложено обучение по индивидуальному графику.
НОВОСТЬ! Сегодня ГАОУ ДПО НСО НЦПКРЗ предлагает новое направление - курсы косметологов:
Теоритическими знаниями и практическими наработками в ходе обучения на курсах косметологов с Вами поделятся доктора и кандидаты медицинских наук. Бесценный опыт высококвалифицированных специалистов этой сферы поможет Вам стать настоящим профессионалом и стенет залогом успешной карьеры. Поэтому, если Вы ищите курсы косметолога в Ноосибирске, обучение в ГАОУ ДПО НСО НЦПКРЗ - правильный выбор.
Оснащение учебного центра:
Центр оснащен все необходимым оборудованием для проведения занятий. Наличие тренажеров, муляжей, имитаторов, мультимедийная техника, компьютерный класс, доступ к электронной библиотеке и интернету позволяют проводить занятия на высоком профессиональном уровне. Центр располагает симуляционными лабораториями, где можно получить практические навыки по простым медицинским манипуляциям, уходу за больными (в том числе в педиатрии), реанимационным мероприятиям, санэпидрежиму, вакцинопрофилактике.
Ведущие специалисты:
Возглавляет коллектив доктор медицинских наук, профессор Антонов Александр Рудольфович.
Преподавательский коллектив Центра представлен 24 преподавателями, среди которых три доктора и пятнадцать кандидатов медицинских наук. Все преподаватели аттестованы, 84% преподавателей имеют высшие квалификационные категории. Помимо преподавателей Центра для проведения занятий привлекаются ведущие специалисты и руководители учреждений здравоохранения, высококвалифицированные врачи и медицинские сестры с высшим сестринским образованием. Повышение квалификации врачей осуществляют кандидаты и доктора медицинских наук, главные специалисты Министерства здравоохранения НСО: Курбетьева Т.Н. Юданов А.В. Добров С.Е. Наров Ю.Э. Войцицкий Е.А. Пасман Н.М. и др.
Этапы развития, история учебного центра:
Государственное автономное образовательное учреждение Новосибирской области дополнительного профессионального образования «Новосибирский центр повышения квалификации работников здравоохранения» было создано в 1983 году.
На основании приказа Министерства здравоохранения РСФСР от 11.08.1983 г. № 522 и приказа Новосибирского облисполкома от 25.11.1983 г. № 838-А ранее существовавшая при Областной клинической больнице курсовая база была преобразована в Областное училище повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
В июне 2003 года в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Областное училище было переименовано в «Новосибирский Центр повышения квалификации работников здравоохранения».
В 2009 году по решению департамента здравоохранения Новосибирской области в Центре открылось отделение повышения квалификации врачей.
Центр неоднократно проходил процедуру лицензирования образовательной деятельности (последнюю - в июле года), а в 2009 году получил свидетельство о государственной аккредитации - единственный в СФО.
С 1991 года учреждению был присвоен статус Регионального Центра. За период с 2001 по годы на базе Центра прошли повышение квалификации более 50 тысяч медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, зубных врачей и фельдшеров-лаборантов. Ежегодно около 15 циклов повышения квалификации проводятся непосредственно на базах лечебно-профилактических учреждений Новосибирской области; за последние годы выездные циклы повышения квалификации проводились практически во всех районах области, а также в Республике Тыва и в Якутии.
Повышение квалификации медицинских работников необходимо для профессионального роста и получения повышения категории специалистов. Медицинский работник обязан идти в ногу со временем. Необходимо отслеживать тенденции внедрения лекарственных препаратов, появление новых медицинских технологий, развитие наиболее эффективных методов лечения различных заболеваний, способов вакцинации и внедрение компьютерных нововведений в медицину. Повышение медицинской квалификации врачей и медсестер преследует цель совершенствования профессиональных навыков и получения дополнительных знаний по профессии. Без этого невозможно настоящее и будущее медицины.
ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Кафедра дерматовенерологии и косметологии / Учебный процесс
Осуществляет следующие виды послевузовского и дополнительного профессионального образования по следующим тематикам:
1. Профессиональная переподготовка: Косметология - 576 часов для врачей, имеющих диплом врача-лечебное дело (или педиатрия), прошедших обучение в ординатуре или интернатуре по дерматовенерологии
2. Повышение квалификации на циклах общего усовершенствования: Дерматовенерология - 144 часа
3. Повышение квалификации на циклах тематического усовершенствования:
а) Профессиональные болезни кожи - 72 часа
б) Комбинированные методы терапии хронических дерматозов с основами фототерапии - 72 часа
4.Проведение выездных циклов общего (ОУ) и тематического усовершенствования (ТУ)
Кафедра проводит обучение на клинических и научных базах Института повышения квалификации: ФГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации ФМБА России», клиника кожных и венерических болезней Первого Московского медицинского университета имени И.М.Сеченова, ООО «Институт дерматологии и косметологии», НИИ медицины труда РАМН, ООО «Научно-практический Центр по экспертной оценке качества и безопасности продуктов питания и косметики «КосмоПродТест», ООО «Валлекс М», НОЦ «Эксперт», «Спортмедимпорт», компания «Фитоджен» и др.
Кафедра организует во время обучения посещение слушателей конференций, выставок, форумов, симпозиумов по дерматовенерологии, косметологии и эстетической медицине.
Повышение квалификации на циклах общего усовершенствования и на циклах тематического усовершенствования проводится на клинических и научных базах института:
ФГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации федерального медико-биологического агентства»
ООО «Институт дерматологии и косметологии»
ГНЦ лазерной медицины ФМБА
14 Городская клиническая больница им. Короленко
Филиал ФГУЗ КБ № 84 МСЧ №7 ФМБА России
Кафедра имеет соглашение с ООО «ВК-Медтехсервис» (эксклюзивным дилером компании Herbert Waldmann GmbH & Co. KG) о проведении обучения основам работы на ультрафиолетовом оборудовании на цикле «Комбинированные методы терапии хронических дерматозов с основами фототерапии»
Повышение квалификации и другие виды послевузовского и дополнительного образования врачей с высшим медицинским образованием, работающих в учреждениях и органах здравоохранения, проводятся:
- на бюджетной основе (бесплатно);
- на платной основе (на внебюджетных кафедрах и курсах института, по путевкам, выделяемым по заявкам (ходатайствам) руководителей лечебно-профилактических учреждений, не относящихся к системе Минздравсоцразвития РФ, граждан иностранных государств).
Плата за обучение производится перечислением денежных средств на расчетный счет института до начала цикла или в кассу института.
Лицам, успешно завершившим обучение, выдаются соответствующие документы (удостоверения, свидетельства, дипломы) государственного образца.
Институт повышения квалификации организует и проводит дополнительные выездные циклы по заявкам органов и учреждений здравоохранения на договорной основе с выдачей соответствующих документов. Заявки на выездные циклы направляются в отдел повышения квалификации института.
Для зачисления на циклы усовершенствования и переподготовки необходимо представить следующие документы:
- личное заявление на имя проректора по учебной работе;
- путевку на цикл (с круглой печатью направившего лечебного учреждения и подписью руководителя);
- ходатайство руководителя лечебного учреждения, не относящегося к системе Минздравсоцразвития РФ, Департамента здравоохранения г. Москвы; или негосударственной формы собственности;
- копию диплома об окончании высшего или среднего медицинского (или фармацевтического) заведения;
- копию приказа о направлении на учебу;
- командировочное удостоверение и его ксерокопию (для регистрации);
- копию платежного поручения за обучение (с обязательным указанием кафедры, курса), за документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
- копии документов о прохождении первичной специализации (профессиональной переподготовки, специализации, интернатуры, клинической ординатуры, аспирантуры);
- копию трудовой книжки, заверенную в отделе кадров лечебного учреждения или нотариально с записью «работает по настоящее время»;
- характеристику с места работы о практических навыках и умениях с подписью руководителя учреждения и круглой печатью лечебного учреждения.
Учебные планы, программы циклов соответствуют унифицированным образовательным программам последипломного образования по дерматологии, венерологии, косметологии. Особое внимание в учебных программах Института уделяется медицинскому обслуживанию населения крупных промышленных предприятий и закрытых административно-территориальных образований, отражаются вопросы профилактики, лечения и реабилитации лиц, занятых на высокотехнологичных производствах - в режиме их нормального функционирования и в экстремальных условиях.
Институт повышения квалификации организует и проводит дополнительные выездные циклы по заявкам органов и учреждений здравоохранения на договорной основе с выдачей соответствующих документов. Заявки на выездные циклы направляются в отдел повышения квалификации института или непосредственно на кафедру дерматовенерологии.
Институт располагает возможностью размещения курсантов в общежитии и гостинице.
Источники:
, , , ,
Следующие:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию 
Расписка о получении аванса образец Расписка аванса: образец для скачивания На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец расписки аванса о получении, внесении, возврате, при покупке квартиры, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа об устранении нарушений по результатам проверки
Выписка из приказа образец казахстан