коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Образец приказа о выходном дне 4 ноября


Операция «Первое сентября»

С.В. Россол

Лето, как все хорошее в этой жизни, очень быстро заканчивается, а это значит, что для многих семей близится один из самых хлопотных дней в году – 1 сентября [1]. Первый школьный день может стать как одним из самых светлых воспоминаний детства, так и одним из самых горьких. Многие родители стремятся в этот день быть со своими детьми, особенно если они идут в первый класс. Социально ориентированные компании используют это стремление для повышения внутренней мотивации и лояльности сотрудников. В настоящей статье мы комплексно рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые могут возникнуть при проведении «операции ”Первый школьный день”», а также порядок их документального оформления.

Отпустить работника

По мнению психологов, для ребенка очень важно, кто будет с ним рядом в этот день. Поэтому первое, о чем просят родители первоклашек, – дать им возможность провести 1 сентября с детьми. Согласно действующему законодательству и как показывает сложившаяся практика, существует несколько возможностей для оформления такого отсутствия. Рассмотрим наиболее распространенные из них: отгул, день в счет очередного отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и локальный «праздничный день».

Отгул. Сам этот термин, с точки зрения науки трудового права, можно считать несколько устаревшим. Хотя он еще встречается в ряде действующих актов [2]. содержащих нормы трудового права, судебных решениях и учебниках, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) вместо него используются термины «другой день отдыха», «дополнительный день отдыха» или «дополнительное время отдыха». Основное и главное: для предоставления такого дня должны быть основания. Подобный день отдыха должен быть заработан. Существует несколько оснований для его предоставления:

привлечение работника к сверхурочной работе продолжительностью не менее того времени, что будет ему предоставлено для дополнительного отдыха (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);

работа сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);

сдача крови и ее компонентов – не ранее чем за один год до дополнительного выходного дня (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);

вахтовые переработки – при условии, что 1 сентября приходится на межвахтовый период (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Если у работника есть «запас», созданный чем-то из вышеперечисленного, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха (Пример 1). Со стороны работодателя предоставление дополнительного времени отдыха оформляется приказом (Пример 2). Отметим, что многие организации для отдельных категорий работников практикуют предоставление отгулов авансом. Как правило, это делается для сотрудников, регулярно привлекаемых к сверхурочной работе. С формальной точки зрения такая практика полностью противоречит действующему законодательству, поэтому в большинстве случаев такие «отгулы» предоставляются «по внутреннему учету» без необходимого оформления. Отметим, что такие действия чреваты определенными рисками. Например, такое отсутствие работника можно расценить как прогул. Также прогул вместо отгула получится, если работник воспользуется своим правом на дополнительный отдых без согласия работодателя. Причем, как указал Верховный Суд РФ, такое увольнение будет полностью законным:

Извлечение

из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. от 28.09.)

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

[…]

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

ПРИМЕР 1

Заявление на предоставление дополнительного дня отдыха

Производственный календарь

Образец приказа о выходном дне 4 ноября

Образец приказа о выходном дне 4 ноября

Производственный календарь

07 марта 53949

Производственный календарь – основа для начисления заработной платы работникам организации. Календарь позволяет узнать сколько часов нужно отработать в том или ином месяце, квартале или полугодии, определить количество часов в любом месяце, узнать как будет осуществлен перенос выходных дней и т. д. Производственный календарь должен применяться при любой системе оплаты труда (окладной, сдельной, премиальной и т. д.).

В производственном календаре приведена норма времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.
  • ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04. N 35-ФЗ . предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

    В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05. г. N 444 "О переносе выходных дней в году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

    Таким образом, с учетом переноса выходных дней в г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней - с 1 по 8 января г. В мае г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

    Федеральным законом от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

    "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."

    В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н .

    В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

    Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    В январе г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма часов (рабочего времени) в этом месяце составит:

    - при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней);

    - при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

    - при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

    В г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма часов (рабочего времени) в г. составит:

    - при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час (8 час. x 247 дней - 6 часов);

    - при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа (7,2 час. x 247 дней - 6 часов);

    - при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа (4,8 час. x 247 дней - 6 часов).

    - при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 час.;

    - при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 час.

    - при 40-часовой рабочей неделе - 183 час.;

    - при 36-часовой рабочей неделе - 164,6 час.;

    Образец приказа о выходном дне 4 ноября

    Как добраться до внуково с одинцово

    filippgross Alexey_Andronov Как говорит местное население у нас: "Two feet & heart bit is good enough" Ну какого черта мне не хочется идти домой, когда в 9 утра я должна буду быть бодрячком? Только лохов так и опрокидывают.нет,это прям ужас какой то.вот прям фу Вот и Хаматова, которая агитировала за Путина, купила себе 50 соток в Латвии. Надо устраивать жизнь в тихом месте … Образец приказа о выходном дне 4 ноября Ну начнем. Это мой первый о

    Приказ о выходном дне образец

    У той соскочила туфелька, и она отстала от подруг. Внимание, внимание! / / Сейчас я хочу поздравить нашего самого дорогого и милого админа Нюту с её днём рожде. 4 ноября года по адресу: г Завтра в колледж, а так не х�

    Пошла развешивать белье, легла на балконе и лежу. Тут хорошо

    Как горько и сладостно, когда вот такие озарения в жизни происходят. У меня друг купил телефон а в коробке неболо телефона$$$ Ну и на отпуск еще остается, но там не всегда скай тим удобен ибо не его направление RT Просмотр футбола с друзьями у Димы) Жизненный опыт - это масса ц Образец приказа о выходном дне 4 ноября Террористы сбили два украинских самолета в Донецкой области    Террористы сбили два украинских Су-25 возле Пусть помнят все, кто правит вражий пир: Качнёшь Москву – и вздрогнет вся Россия! Россию тронешь – содрогнётся мир. Комната 16м с ремонтом (стек�

    Взрослая жизнь? Да ну в топк

    Всем спокойной ночи и сладких снов))) Вчера попал в дурдом, не вых

    А этот. Степанчук. Ёбтвою мать Степанчук. На границе с Украиной он. Хуйло.

    Ну здравствуйте!Допустим, э Врагам и в вероятном не верь, друзьям и в невероятном верь. Образец приказа о выходном дне 4 ноября Несколько лет назад мы – журналисты, политологи, психиатры, аналитики – обсуждали проблему этих месяцев в моем журнале. Когда я полюбил себя. Речь Ч Жидкий каштан в городе Слоним Премьер-министр Болгарии Пламен Орешарски ушёл в отставку Драйвер +для материнской платы lenovo & Vk app-nokia.

    Uvazhaemye partnyory!

    S 1 yanvarya goda vnosyatsya izmeneniya v assortiment tovarov "Ruptur":

    1. Iz assortimenta isklyuchayutsya:

    - bilyardy "Bronks", "Vityaz", "Regent-Layt";

    - svetilniki "Vikont", "Bronks-Premium Kvadro", "Regent", "Gercog", "Trio";

    - kievnicy "Gercog", "Rusich", "Regent";

    - barnaya stoyka i bufet stolovyy "Sportklub";

    - chehly dlya bilyardnogo stola 06-07f, perchatki igrovye razmer: 16-17, 18-20.

    2. Bilyard "Idalgo" perevoditsya v sportivnuyu seriyu,

    t.e. budet komplektovatsya plitoy 45 mm dlya 10/12f i 38 mm dlya 08/09f stolov.

    K bilyardu «Idalgo» budet predlozhena kievnica «Idalgo» i svetilnik «Idalgo».

    3. Igrovaya seriya budet popolnena dvumya novymi modelyami bilyardov: na krugloy i kvadratnoy noge.

    S uvazheniem, zam.direktora Snigur I.V.

    12-14 sentyabrya v Minske sostoitsya Mezhdunarodnyy bilyardnyy turnir

    "MINSK-OPEN".

    Finalnaya chast sorevnovaniy proydyot na bilyardnom stole "Sportklub" ot "RuptuR".

    Образец приказа о выходном дне 4 ноября

    Programma finalnoy chasti 14 sentyabrya «Nacionalnaya shkola krasoty» ul.Melnikayte, 4:

    11./2 finala.

    13./2 finala.

    15.00 - Final. ZHenschiny.

    Количество дней и рабочее время на год

    Комментарий к производственному календарю на год

    В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.0412 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.
  • ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом перенесены выходные дни:

    с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта; с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

    Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.14 № 860 «О переносе выходных дней в году» предусмотрен перенос выходных дней:

    с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

    В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

    при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году такими предпраздничными рабочими днями являются:

    30 апреля; 8 мая; 11 июня; 3 ноября; 31 декабря.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Пример расчета нормы рабочего времени в июне г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 11 июня рабочий день сокращен на 1 час):

    расчет при 40-часовой рабочей неделе:

    (8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов; при 36-часовой рабочей неделе:

    (7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе:

    (4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

    В году 247 рабочих дней, в том числе 5 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

  • при 40-часовой рабочей неделе: (8 часов x 247 дней - 5 часов) = 1971 час;
  • при 36-часовой рабочей неделе:(7,2 часа x 247 дней - 5 часов) = 1773,4 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе:

    (4,8 часа x 247 дней - 5 часов) = 1180,6 часа.

  • ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

    Комментарии посетителей: 30.10. - Тимофей

    Имеет ли право работадатель вывести рабочего 3 и 4 ноября года на работу без приказа и двойной оплаты? Что делать в случае если так происходит?

    06.02. - Ольга

    подскажите, на какое максимальное количество праздничных дней можно привлечь сотрудника к работе? можно ли привлекать на все 8 праздничных дней января, при этом последующие 2 дня у сотрудника также будут рабочими в обычном режиме

    03.07. - РОМАН

    Подскажите, пожалуйста! Есть ли статья, согласно которой в свой день рождения на работе можно взять оплачиваемый выходной?

    03.05. - Анжелика

    В графике 2/2 с 9 до 9 должна ли производиться оплата праздничных и нерабочих дней в двойном размере или нет?

    28.02. - Сергей Кашков

    А где 8 января?

    13.02. - Светлана

    Работодатель привлек к работе в праздничные дни и дополнительно в выходной по приказу. Оплату произвел в двойном размере тарифа без различных надбавок. Но при начислениях исключил часы отработанные в выходные и праздничные дни из расчеток; мотивируя двойной оплатой тарифа. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ИСКЛЮЧЕНИЕ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ из расчета как переработанное на конец года.

    20.01. - ANTANAANA

    Всем привет!

    Всем вопрос:-У нас государство светское, или религиозное? Почему религиозное событие - Рождество Христово, объявлено госпраздником? Что празднуют 7 января буддисты, иудеи, мусульмане? А ведь ходили голосовать за Конституцию! Выходит, зря потеряли время?

    27.12. - Максим

    Добрый день я работаю в охране. У меня график работы пяти дневка красный день колендоря выходной. Меня хотят что бы я был на телефоне в случии если какой то ваня не выйдет имею я право вообще не выходить?

    26.12. - павел

    Я работаю в не государственной фирме и нас застовляют работать 3 4 5 января. Имеет ли право директор заставить нас работать в эти дни,в письменном приказе.Как быть в этой ситуации.

    23.12. - Наталья

    Имеет ли право работодатель заставить выйти на работу 6 января года (воскресенье) при графике 5/2 и уволить за прогул при невыходе?

    21.12. - Михаил

    Я работаю сменами два через два, должны ли мне выплачевать двойной оклад если смена приходится на праздничные дни?

    08.11. - Владимир

    "Имеет ли право негосударственная организация привлекать к работе в праздничные дни без предоставления отгула, компенсации и без согласия работника?" Я работаю в фирме уже пол года. Все праздничные дни работали. И объявили что будем работать 31-го декабря, и на работу выходим 3-го января. Скажите, законны ли действия фирмы? И как отстоять свои права на выходной праздничный день?

    29.10. - Владимир

    Доброго времени суток.

    5 ноября - красный день календаря, гос. праздник, я трудоустроен официально; приходит приказ "сверху" - всем работникам нашей организации работать в этот день.

    Кто прав - трудовое законодательство и гос. праздники или этот приказ?

    И на основании какой статьи трудового кодекса?

    06.09. - Ангел

    Татьяна! В каждом учреждении должен быть составлен Баланс рабочего времени, т.е. - НОРМА (месячная, например), в который включены часы только рабочих дней. Каждый месяц норма разная, т.к. рабочих дней в месяце разное количество. И зарплата (если это конкретный оклад) не зависит от количества выходных и праздничных дней.

    13.08. - Татьяна

    Скажите пожалуйста,должен ли работодатель оплачивать праздничные дни,учитывая,что сотрудники не работают,а отдыхают в этот день?Или потом при получении зарплаты вычтут деньги за этот день?

    12.04. - эдвард

    Если у меня свадьба ,сколько выходных дней мне полагается.

    11.03. - Вера г. Калининград

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Имеет ли начальник право, просить выйти на работу в выходной день, при том, что на 8 марта выходного у нас не было. Мы работали 8,9 марта и нас по телефону попросили выйти на работу в свой официальный выходной.

    19.02. - Павел

    Добрый день, у меня почасовая оплата труда, я работал все новогодние праздники и получил за их как по договору час\руб без каких либо доплат, законно ли это? ведь я работал в праздники

    29.12. - александр

    пятый год подряд работаю либо 31-го дек. в ночь либо 1-го янв. в день (сменный график). могу ли я потребовать от начальства перенести мне смену на др. дни?

    27.12. - Илья

    Имеет ли право ИП ограничивать новогодние выходные?

    26.12. - Лиля

    Я с вами не соглашусь,Александр, т.к. 4 ноября по ст.112 ТК РФ это нерабочий праздничный день,а не памятная дата!Поэтому отгул будет.

    18.12. - Снежанна

    Если график работы 2 через 2 праздничные дни в которые я работаю должны ли оплачиваться как то. по двойному тарифу может быть??

    14.12. - Алексей

    Все кто работает в праздничные дни обязаны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительные выходные.

    30.11. - Елена

    Добрый день! Я работаю 2/2. если рабочие дни выпадают на праздничные, оплата в эти дни такая же, как и в остальные. Это законно?

    23.11. - Ольга

    Если график работы 2 через 2 праздники являются выходными?

    03.11. - Анна

    Сокращается ли предпраздничный день на один час? при графике работы 5/2

    Если работодатель заставляет работать в предпраздничный день полный рабочий день (в моём случае до 18 часов), должен ли мне как то компенсироваться этот час переработки?

    07.10. - Алексей

    Здравствуйте! У меня почасовая оплата, скользящие выходные, работаю в магазине. Имею ли я право не выходить на работу в праздничные дни и новогодние каникулы или мне должны производить удвоенную оплату?

    05.09. - Юлия

    я работаю два через два. орабочие дни выпадают и на праздничные. Оплата в эти дни такая же, как и в остальные. Это законно?

    21.06. - Юлия

    Здравствуйте. У меня по часовая оплата, я работала 1 и 9 мая, мне должны оплатить эти дни в двойном размере?

    16.06. - zemljkova

    Добрый день! подскажите, работает нас в отделе 3 человека. У одного выходные пятница и суббота, у другого суббота и воскресенье, а у третьего воскресенье, понедельник. Руководство уверяет, что переносы праздничных дней могут быть только при "стандартной пятидневке" (выходные суббота и воскресенье). Правильно ли это?

    06.06. - Влад

    Здравствуйте.

    Работаю в графике 1 сутки через 3-е, Должен ли мне работодатель оплачивать работу в выходные и праздничные дни,если мои смены выпадают на эти дни.Спасибо.

    12.05. - вера

    при графике работы 2 через 2 праздники являются выходными?

    13.04. - Евгения

    Добрый день! При скользящем графике работы иду в отпуск с 25 апреля на 14 дней, по какое число должен быть отпуск? Заранее большое спасибо.

    12.04. - сергей

    Здравствуйте. Я отработал в праздничный день за отгул. И теперь мне начальник говорит, что я отгул могу взять только к отпуску.Правомерно ли это? И могу я отгул взять в любое рабочее время по своему желанию? Спасибо

    16.03. - Qljuk

    уроды и уродское законодательство.я в праздники работаю,а получаю столько-же сколько те кто отдыхает.

    16.03. -

    Добрый день,

    скажите пожалуйста,если в праздничные дни работали, их не оплатила и не дали отгул что сделать?

    06.03. -

    при скользящем графике работы праздничный день является выходным?

    20.01. - Марина

    Подскажите пожалуйста. Если работник взял больничный с 11 января г. по 19 января г. а 20 января г. увольняется. Сколько дней ему оплачивать? Приздничные с 01/01 по 11/01/ оплачивать?

    02.01. - Юлия

    а при скользящем графике работы праздничный день является выходным?

    27.12. - Андрей

    Имеет ли право частная компания привлекать к работе работника в праздничные дни?

    24.12. - Алексей

    Имеет ли право негосударственная организация привлекать к работе в праздничные дни без согласия работника? Имеет ли право начальник говорить работнику,мол не нравиться можешь увольняться?

    17.12. - Алина

    Я так поняла что не рабочие праздничные дни все-таки должны оплачивается. Имеет ли право организация не оплачивать эти часы?

    12.12. - Евгения

    Имеет ли начальник негосударственной организации право: привлечь к работе в новогоднюю ночь, без согласия работника. при рабочем графике 11:00-18:00, имеет ли право уволить в случае неповиновения ?

    17.11. - Ольга Николаевна

    на какое максимальное количество дней за свой счет может высадить работодатель в течении года?

    10.11. - Марина

    Имеет ли право негосударственная организация привлекать к работе в праздничные дни без предоставления отгула, компенсации и без согласия работника?

    08.11. - Александра

    полагается ли отгул за 4.11, если в этот день я была в командировке ?

    19.09. - Александр

    михаил, нет, не будет.НЕобходимо отличать понятия нерабочие праздничные дни и памятные даты.

    Источники:
    www.profiz.ru, aktbuh.ru, echyv.odin-pmr.ru, www.buhonline.ru, www.trkodeks.ru

    Следующие:


    17 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на медико-социальную экспертизу)А4. Форма 001-4/у

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений – всё это неплохо. Но пребывание

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности. Любая

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он уплатил третьему лицу по вине должника. Защита

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,