коррекция зрения
Главная » Составление документов

Образцы исковых заявлений об отмене дисциплинарного взыскания


образцы исковых заявлений об отмене дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе .

В ________________________________

(наименование суда)

Истец. ____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: __________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ,  статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 915 hits)

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

В ______________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от "__"__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

"___"___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 - 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу "___"___________ ____ г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 - 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от "___"___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О. адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.

2. Копия трудового договора - на ____ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания - на ____ стр.

об отмене дисциплинарного взыскания

Мировому судье судебного участка

N _______ района _______________

г. _____________________________

Истец: _________________________

(Ф.И.О. адрес)

Ответчик: ______________________

(наименование работодателя,

его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене дисциплинарного взыскания

В соответствии с трудовым договором от _____________ ____ г. N _____, я работаю _______________________________________________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на(в) __________________________________________ с ______________ ____ г.

(наименование работодателя)

Приказом ________________ N ___ от _________ ____ г. на меня наложено _________________________________ за (нарушение трудовой дисциплины). Наложение на меня указанного дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________ (обстоятельства), что подтверждается ___________________________ (документы).

При наложении дисциплинарного взыскания был нарушены мои права.

В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ N _____от _____________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.

2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________________________.

(Ф.И.О. адрес)

Приложения:

1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении

взыскания.

2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых

истец основывает свои требования.

Иск об отмене дисциплинарного взыскания

ГЮА

Адрес для корреспонденции: г. Москва,

ул. д. кв.

Контактный телефон: 8 (000) 000-00-00

Ответчик:

Общество с ограниченной ответственностью МР

Адрес для корреспонденции: г. Москва,

шоссе, д. стр. 2, этаж

Контактный телефон: 8 (495) 000-00-00,

8 (495) 000-00-00 - факс

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда

Я, ГЮА, являюсь Истцом по данному Исковому заявлению, состою в трудовых отношениях с Ответчиком - Обществом с ограниченной ответственностью МР с 22 июля 2011 г. в должности Специалиста группы технической поддержки (трудовой договор № 0000 от 22.07.2011 года, приказ о приёме на работу № 0000 от 22.07.2011 г.)

Приказом № 37 от 23 октября 2013 г. О применении дисциплинарного взыскания ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение своих должностных полномочий, указанных в должностной инструкции, а именно: за совершение действий, не относящихся к компетенции специалиста группы технической поддержки в несанкционированном вышестоящими руководителями и несогласованном с другими специалистами службы информационных технологий вмешательстве в работу информационной системы.

Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку действовал строго в соответствии со своими должностными обязанностями, закреплёнными в должностной инструкции, при этом, не превышая своих полномочий. Считаю, что если бы я не совершил никаких действий по исправлению неполадок в работе ИТ инфраструктуры, тем самым не только проигнорировал исполнение должностных обязанностей, что привело бы к наступлению ответственности, предусмотренной пунктами 4.1. 4.2. 4.3, должностной инструкции, утверждённой директором по персоналу Г.А. Г, с которой я был лично ознакомлен 27.03.2012 г. и принял её к исполнению, я показал бы полное безразличие к интересам компании, что абсолютно недопустимо. Заявление о том, что поименованные в приказе действия привели к продолжительному отключению сервиса обмена электронной почтой и потере значительного количества почтовых сообщений, содержащих важную деловую и рабочую информацию так же беспочвенно, так как на момент моего прихода на работу, оборудование работало в штатном режиме, ровно и после совершения перезагрузки почтового сервера само оборудование так же работало в штатном режиме. При этом не работал сервис электронной почты. Но эта проблема была и на момент моего прихода на работу, так как ко мне сразу же обратились сотрудники компании с жалобой на отсутствие работы почты, при этом определить, насколько долго существовала проблема отсутствия почтового сервиса, невозможно. Никаких сообщений о том, что на сервере ведутся работы не поступало, с сотрудником, занимающимся администрированием сервера связь осуществляется только посредством электронной почты, которая не работала. От других сотрудников группы технической поддержки никаких сообщений и оповещений не поступало.

Хочу отметить, что предвзятое отношение ко мне у Ответчика началось с марта 2012 года, когда была предпринята попытка моего увольнения, которая не увенчалась успехом. Далее уже в конце декабря 2012 года вновь была предпринята попытка моего увольнения, в которую были вовлечены мои коллеги по группе технической поддержки, подписавшие нигде не регламентированный и непонятный документ - Акт об обнаружении дисциплинарного проступка, где фактически меня обвинили в краже принадлежащего Работодателю оборудования. Тем ни менее мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Я был вынужден обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете.

На лицо прослеживается исключительное желание Ответчика всеми способами найти основания для расторжения со мной трудового договора. Постоянное давление и возникающие конфликтные ситуации на этой почве резко ухудшили мое состояние здоровья, появились головные боли, ухудшился сон, что заставило меня обратиться в медицинское учреждение ГБУЗ НПЦ психоневрологии ДЗМ, куда я был госпитализирован по медицинским показаниям. Таким образом, считаю, что со стороны Ответчика мне нанесен моральный вред, выразившийся в неправомерных действиях, и приведших к нравственным и физическим страданиям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, головных болей, бессонницы, общими переживаниями, потерей веса. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 200000 (Двести тысяч) рублей.

В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания с работника запрашивается объяснение. Инцидент произошёл 27 сентября 2013 года, о чём Директором по ИТ компании Ответчика была написана служебная записка, в которой до получения от Истца (меня) объяснений он просит объявить выговор, что является нарушением процедуры объявления дисциплинарного взыскания. Данная служебная записка была завизирована вышестоящим руководителем - Директорам по финансам, логистике и ИТ Р Е.В. которая поддержала объявление выговора до получения от меня объяснений, более того проставила дату на документе 24.09.2013 г. когда инцидента ещё не было.

В соответствии с приказом Ответчика № 02/06/12 от 01.06.2012 года в целях упорядочения процесса подписания документов, директору по подбору и кадровому администрированию С О.М. предоставлено право подписи, в частности приказов о вынесении дисциплинарных взысканий. Однако в соответствии со статьёй 20 ТК РФ единолично принимать решение о вынесении дисциплинарного взыскания может исключительно генеральный директор Ответчика, либо лицо уполномоченное на подобные действия. Как следует из текста приказа, полномочия распространяются только на техническую сторону, а именно подписание приказа после принятия решения руководителем Ответчика наложить дисциплинарное взыскание. Резолюции об объявлении выговора со стороны генерального директора Ответчика не поступало, О.М. С принимать решение об объявлении выговора неправомочна. Кроме того, как правило составляется проект приказа о применении дисциплинарного взыскания, который вместе с собранными документами по дисциплинарному проступку передаётся на экспертизу в юридическую службу для проверки законности объявления взыскания. Ничего похожего не было сделано. О.М. С по своей личной инициативе, считая, что правомочна принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, такое решение приняла, и закрепила его в подписанном ею приказе.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 46 Конституции РФ. ст. ст.2, 192, 193, 352, 382, 391, 392 Трудового Кодекса РФ, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 150, 151, 152 ГК РФ, руководствуясь ст.ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N 37 от 23 октября 2013 г. в виде выговора.

2. Взыскать с Ответчика - ООО МР, являющегося моим Работодателем в мою пользу в счет компенсации морального вреда 200000 (Двести тысяч) рублей.

3. Компенсировать расходы на приобретение лекарственных препаратов, назначенных мне по факту лечения при предоставлении в бухгалтерию ответчика чеков, свидетельствующих о факте покупке препаратов.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления (на 3 страницах) - 1 копия для Ответчика

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Трудовой кодекс выделяет три общих категории дисциплинарных взысканий:

Однако этот перечень далеко не исчерпывающий. Виды взысканий также предусматриваются соответствующими регламентами в каждой отрасли. Например, военнослужащие могут заработать такие виды дисциплинарных взысканий, как строгий выговор, внеочередные наряды, лишение воинской должности, понижение в воинском чине, арест и многое другое. Полный перечень предусмотрен военным уставом.

Снятие дисциплинарного взыскания

Из трёх общих видов взыскания выговор и взыскание могут быть сняты (логично, что увольнение не может быть снято или отменено после приведения в действие). Выговор и взыскание будут автоматически сняты с работника по истечении срока в один год с момента их вынесения. Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор).

Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство (заявление) о снятии дисциплинарного взыскания. Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица - непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.

Правила заполнения ходатайства

Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме (законом не предусмотрено специальных условий), главное - оно должно быть в письменной форме (написано от руки или в печатном формате). По устоявшейся практике ходатайство содержит в себе следующие реквизиты

  • данные работодателя - тут часто указывают отдел кадров либо непосредственно данные директора
  • данные работника, в отношении которого вынесено взыскание
  • данные о вынесенном взыскании - суть взыскания, дата вынесения, номер приказа, согласно которому вынесено взыскание
  • причины (обстоятельства), согласно которым возможно снять взыскание
  • требование (просьба) о снятии взыскания
  • дата составления
  • подпись лица, являющегося инициатором досрочного снятия взыскания
  • Также на нашем сайте можно найти готовый образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

    Процедура снятия взыскания

    В случае принятия положительного ответа по поданному ходатайству, соответствующий орган предприятия издаёт приказ, согласно которому с работника снимается дисциплинарное взыскание.

    Источники:
    vseiski.ru, obrazec.org, www.9001545.ru, kdpconsulting.ru, www.podaemisk.ru

    Следующие образцы:


    10 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г

  • Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг.              

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность

  • Приказ об оплате сверхурочных часов образец при суммированном учете Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часамСуммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства ежедневная

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,