коррекция зрения
Главная » Вопрос-ответ

Приказ по совместительству образец рб


КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ (СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, В ПОЛЬЗУ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДЯТСЯ ВЫПЛАТЫ)?

Среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты, равна средней численности работников организации ч. 10 ст. 15 Закона N 212-ФЗ, п. 77 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10. N 428 .

Средняя численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев) рассчитывается на основе средней численности работников за каждый месяц, входящий в этот период п. п. 77. 81.6. 81.7. 82. 83 Указаний .

Чтобы рассчитать среднюю численность работников за каждый месяц, действуйте следующим образом.

1. Рассчитайте среднесписочную численность работников за месяц.

2. Рассчитайте количество часов, отработанных внешними совместителями за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день пп. "б" п. 81.3. п. 82 Указаний .

Пример. Расчет количества часов, отработанных внешними совместителями за месяц

В организации два внешних совместителя, каждый из которых работает по 2 часа в день 5 дней в неделю. В сентябре г. 22 рабочих дня, из которых:

- один внешний совместитель отработал все рабочее время;

- второй внешний совместитель полностью отработал 1, 2 и 3 сентября, а с 4 по 30 сентября был в отпуске.

Количество часов, отработанных внешними совместителями за сентябрь, составит 88 часов (2 ч./дн. x 22 дн. + 2 ч./дн. x 22 дн.).

3. Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей за месяц по формуле п. п. 81.3. 82 Указаний :

Приказ по совместительству образец рб

Результат округлите до первого знака после запятой: значение менее 0,05 отбрасывается, а 0,05 и более - округляется до 0,1 пп. "б" п. 81.3. п. 82 Указаний, форма N П-4 .

Пример. Расчет средней численности внешних совместителей за месяц

В организации установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В сентябре г. 22 рабочих дня. Количество часов, отработанных внешними совместителями в сентябре г.

составляет 88 часов.

Средняя численность внешних совместителей за сентябрь составит 0,5 человека (88 ч. / (8 ч./дн. x 22 дн.)).

4. Рассчитайте численность физических лиц, занятых по гражданско-правовым договорам (ГПД), на каждый день месяца. В рабочий день она равна количеству физлиц, с которыми на эту дату действуют ГПД о выполнении работ или оказании услуг.

При определении численности физлиц, занятых по ГПД, не учитываются п. 83 Указаний :

- работники вашей организации, с которыми помимо ГПД заключены трудовые договоры;

- индивидуальные предприниматели.

Численность физлиц, занятых по ГПД, за выходные и нерабочие праздничные дни равна их численности на ближайший предшествовавший рабочий день. Например, если в пятницу подписан акт о выполнении физлицом работ и заключенный с ним договор подряда прекратил действовать, подрядчик включается в численность лиц, занятых по ГПД, за субботу и воскресенье п. п. 78. 83 Указаний .

- с предпринимателем. Срок действия договора - с 1 по 30 сентября включительно.

Численность физлиц, занятых по ГПД, составит:

Округлите результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы (форма N П-4) .

В организации численность физлиц, занятых по ГПД, составляет:

Всё о совместительстве (окончание)

Рубрика «Трудовое законодательство »

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Предоставление работникам-совместителям трудового отпуска

Вопросы предоставления отпуска работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, нашли свое разрешение в ст. 347 и других статьях ТК. Закон предоставляет работникам-совместителям право на трудовой отпуск (основной и дополнительный) наравне с работниками, состоящими в штате.

Совместители имеют право как на основной, так и на дополнительные отпуска, за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, т.к. согласно действующему законодательству (см. ст. 118-1 ТК, а также постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день») совместители отнесены к категориям работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК) предоставляется при условии, что рабочее место совместителя по результатам аттестации по условиям труда дает ему право на такой отпуск. Указанная аттестация рабочих мест согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон) должна была быть проведена до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск предоставляются на основании списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность трудового отпуска работникам-совместителям устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой должностью или выполняемой работой (например, если совместитель занимает должность государственного служащего, ему должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено п. 1 ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями). За стаж государственной службы предоставляется дополнительный трудовой отпуск:

после 5 лет — продолжительностью 2 календарных дня;

после 10 лет — 4 календарных дня.

Порядок предоставления отпусков совместителям подчиняется требованиям ст. 163, 164 ТК о рабочем годе и периодах, включаемых в него, а также ст. 166–168 ТК об условиях и очередности предоставления трудового отпуска за первый и последующие рабочие годы.

По общему правилу, трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется совместителям не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако, в силу положений ч. 1 и 2 ст. 347 ТК, поскольку трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с трудовым отпуском по месту основной работы, то если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, трудовой отпуск ему предоставляется авансом.

ПРИМЕР 1

Работать по совместительству работник начал с 1 февраля. По общему правилу, трудовой отпуск по такой работе работнику может быть предоставлен только в августе, т.е. через 6 месяцев работы. Но если по графику отпусков по основной работе работнику предоставлен отпуск в апреле, то и отпуск за работу по совместительству должен быть предоставлен в апреле, т.е. авансом. При этом отпуск за работу по совместительству предоставляется в полном размере с его полной оплатой, а не пропорционально отработанному времени.

На вопрос о том, как быть, если отпуск за работу по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе (например, продолжительность отпуска по основной работе составляет 30 календарных дней, тогда как за работу по совместительству — 24 календарных дня), ответ содержится в ч. 3 ст. 347 ТК. Законодатель установил, что если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Таким образом, исходя из буквального смысла приведенной нормы, указанный социальный отпуск предоставляется только при наличии на то желания работника (в законодательной формулировке использовано выражение «по просьбе работника»). На нанимателе лежит обязанность по предоставлению такого отпуска.

Социальный отпуск предоставляется работнику­совместителю на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы, подтверждающего предоставление отпуска большей продолжительности. В качестве таких документов может быть представлена справка, копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и его продолжительности.

Обратная ситуация может иметь место, если отпуск за работу по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе. Ее разрешение подчиняется правилу ч. 4 ст. 347 ТК, введенной Законом, суть которого заключается в том, что часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией .

Особым правилам подчиняется и расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска совместителям.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, с последующими изменениями и дополнениями лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Ограничения работы по совместительству

По большому счету, выполнять работу на условиях совместительства может любой работник независимо от занимаемой должности, выполняемой работы, профессии, специальности или квалификации.

Вместе с тем действующее законодательство содержит ряд ограничений работы по совместительству по категориям работников, характеру работы и некоторым другим критериям. Цели введенных законодателем ограничений различны. Можно согласиться с К.И. Кеник, что если в одних случаях ограничение преследует цель недопущения ненадлежащего выполнения обязанностей по основной работе из-за недостатка времени, то в других — это забота о здоровье работников, охрана их труда, предотвращение несчастных случаев в результате переутомления[1] .

В соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Из приведенной нормы можно сделать следующие выводы:

ограничение на работу по совместительству установлено для работников, занимающих руководящие должности ;

ограничения касаются руководящих работников государственных организаций ;

установлено ограничение на занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей . Следовательно, занятие одной должности по совместительству вполне возможно (например, экономист планово­экономического отдела КУП «Ударник» может занимать по совместительству должность главного бухгалтера КУП «Ромашка»).

Поскольку в законодательстве не содержится конкретного перечня работников, занимающих руководящие должности, на практике для определения того, относится ли занимаемая работником должность к руководящей (по терминологии закона), следует обращаться к Общим положениям Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32, с последующими изменениями и дополнениями. В частности, в соответствии с Общими положениями ЕКСД отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-административные, аналитико­конструктивные, информационно­технические). К категории руководителей относятся лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность исполнителей. На практике руководящими признаются должности, связанные с руководством находящимися в подчинении работниками. В каждой ситуации помимо ЕКСД необходимо обращаться к конкретным должностным инструкциям.

Что касается установления статуса организации — является она государственной либо частной, — то, по большому счету, определяющим критерием является форма собственности: если имущество организации находится в собственности государства (республиканской или коммунальной), то это государственная организация, независимо от организационно-правовой формы, в которой она дей­ствует. Можно также воспользоваться положениями Указа Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 г. № 508 «О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)» с последующими изменениями и дополнениями, а также п. 1-1 ст. 44 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями, в которых для целей указанных актов раскрыто понятие «государственная организация».

Следует также иметь в виду, что положения ст. 348 ТК не распространяются на первых руководителей организаций, в отношении которых установлены специальные правила работы по совместительству. В частности, в силу предписаний ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики . Причем указанный запрет распространяется на руководителей организаций любых форм собственности, за исключением случаев, когда руководитель является индивидуальным предпринимателем или единственным собственником имущества организации.

Не распространяются ограничения по совместительству, установленные ч. 1 ст. 348 ТК, на мастеров и бригадиров.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 348 ТК).

Если запрет на работу по совместительству лиц моложе 18 лет носит безусловный характер, то ограничение для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможно только в случае, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Если работа по совместительству по условиям труда не является вредной и (или) опасной, то ограничение, установленное законом, не применяется, даже если таковой является основная работа.

Вопрос о допустимости работы по совместительству необходимо решать в случае, если работник принимается на работу по совместительству и эта работа включена в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда. В таком случае трудоустраивающийся работник обязан представить с места основной работы справку о характере и условиях труда. Если в справке будет указано, что выполняемая им работа относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, то в приеме на работу по совместительству должно быть отказано, поскольку в противном случае был бы нарушен закон.

В отличие от прежней редакции ч. 2 ст. 348 ТК ее новая редакция, действующая с 26 января 2008 г. не ограничивает возможность работы по совместительству для беременных женщин. Такой подход представляется оправданным. Своим правом на труд, в том числе на работу в условиях совместительства, должна распоряжаться сама женщина. Снятие ограничения по совместительству лежит в русле тенденций по снятию необоснованных запретов и ограничений для беременных женщин в сфере труда.

В связи с этим нельзя не отметить, что и к определенным запретам и ограничениям, установленным по отношению к работникам моложе 18 лет, также следовало бы подходить более дифференцированно. В частности, работа несовершеннолетнего по совместительству могла бы иметь место при условии, что суммарное время занятости по месту основной работы и работы по совместительству не превышало бы сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законом для данной категории работников, то есть 35 часов (ст. 114 ТК), если речь идет о работниках в возрасте от 16 до 18 лет.

Согласно ч. 3 ст. 348 ТК при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа род­ственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК).

Правильное применение установленного запрета обусловлено необходимостью использования норм ст. 27 ТК, согласно которой запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Из этого следует, что ограничение на работу по совместительству не применяется в случаях, когда речь идет о занятии других должностей, не названных в ст. 27 ТК (например, занятии должности главного инженера, главного технолога, экономиста и др.), либо когда имеет место совместная служба родственников, не состоящих в близком родстве, либо когда подчиненность или подконтрольность не имеет непосредственного характера.

Не распространяется указанное ограничение на организации частной формы собственности, индивидуальных предпринимателей и лиц, нанимающих домашних работников.

Частью 4 ст. 348 ТК не допускается прием на работу по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для правильного понимания и применения указанной части необходимо обратить внимание на следующее.

К материально ответственным должностям следует относить должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных работнику ценностей.

Ограничение действует, если на материально ответственные должности принимаются осужденные за корыстные преступления, судимость с которых в установленным порядке не снята или не погашена.

С позиций уголовного закона корыстными признаются преступления, характеризующиеся наличием корыстных побуждений либо корыстной заинтересованности. Согласно ч. 10 ст. 4 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее — УК) под корыстными побуждениями понимаются мотивы, характеризующиеся стремлением извлечь из совершенного преступления для себя или близких выгоду имущественного характера либо намерением избавить себя или близких от материальных затрат. Прежде всего, к корыстным преступлениям относятся преступления против собственности (кража, грабеж, разбой, вымогательство, мошенничество, хищение путем злоупотребления служебными полномочиями), против интересов службы (получение взятки, дача взятки) и др.

Не допускается прием по совместительству на должности либо занятие видами деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий осужденных. Такое наказание может быть основным и дополнительным. Например, санкцией ч. 1 ст. 156 УК «Незаконное производство аборта» предусмотрена возможность назначения в качестве альтернативного основному наказанию лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В то же время санкцией ч. 2 этой же статьи это же наказание указано как дополнительное к ограничению свободы.

В случае сокрытия работником факта наличия у него неснятой либо непогашенной судимости либо установленного приговором суда наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью такой работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Для отдельных категорий работников ограничения для работы по совместительству могут устанавливаться законодательством (ч. 5 ст. 348 ТК).

Например, ст. 111 Конституции Республики Беларусь предусмотрено, что судьи не могут осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской.

Для государственных служащих ограничения на занятие иной деятельностью установлены ст. 22 (подп. 1.5 и 1.6) Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями, согласно которой государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

Аналогичного рода ограничение закреплено в Кодексе Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей: согласно ч. 1 ст. 88 указанного Кодекса на судью распространяются ограничения, связанные с государственной службой.

Закон Республики Беларусь от 18 июля 2004 г. «О нотариате и нотариальной деятельности» с последующими изменениями и дополнениями установил, что нотариус не может заниматься деятельностью, в отношении которой для государственных служащих предусмотрены ограничения (ст. 39).

Согласно Закону Республики Беларусь от 15 июня 1993 г. «Об адвокатуре» с последующими изменениями и дополнениями адвокаты и стажеры не могут состоять на службе в государственных, общественных и иных организациях, за исключением лиц, занимающихся научной и педагогической деятельностью (ст. 7).

Статьей 68 Банковского кодекса Республики Беларусь установлено, что служащие Национального банка Республики Беларусь не имеют права занимать должности в банках, небанковских кредитно-финансовых и иных организациях на условиях штатного совместительства.

Приказ о премировании к юбилею образец рб

шейхи летают на private-Jet-ах, первый класс - это для топ-манагеров и всяких из шейховой свиты.

Противный вечер в пустых спорах.

У девайса файловая струтура от Мак ОС.

У меня в гостях сын Панаса 😂 polinanvkv Спи, Полиночка, не плачь! Не утонет в речке мяч! Что же, и я Россию люблю. Она занимает шестую часть моей души. Искусственные чёрные дыры В научной фантастике искусственные чёрные дыры. можна похудеть подмышку и руку быстро можна Как

Это говорит видимо о том, что и так уже в Индии рынок программистский перегрет до неприличия.

хорошо написала! я начала смотреть :) очень нравится.

Рождество я отмечал в Хогвартсе. Видите ли, Люмер захотел встретить Рождество. Глава нацсовета Украины по вопросам телевидения боялся увидеть Кобзона в страшном сне a2d7c27d6cc4273b2e1 46aa8face37529 d4f4383a2f976e15e546 4e355790cdc77e649a43d6fb085e Приказ по совместительству образец рб - 70a928cec01eb8f9ddbf2 42ef8b4374 931bb65893e0b40f5bf8 9a8b60d556bf5c753

Кличко каже, що заявив Януковичу, що виходои є відставка президента й уряду. Янукович пропустив це повз вуха. евромайдан євро…

Виталия Кличко облили в Киеве из огнетушителя onlinekpru новости евромайдан Я и до сюда добралась.

Блин. Нет контакта и вечером появились проблемы. Как посмотреть онлайн фильм и ГДЕ И КАК послушать музыку?!

по телеку идёт фильм. Резня" название напугало, содержание навеяло скуку, тоску и желание переключить!

Лучшие цветы для тенистого сада с помощью AlexaG0105 красивые выражения

EugeniaKachan Dbnmjr Згодна! Клюєв - один з організаторів побиття наших студентів! Мене від нього вже нудить

решебник по истории6 класс агибалова и донской

интим досуг в дегтярске

Далее-сцены мочиловки и драк-бред на бреде, опосля просмотра ничего новейшего не получил

навигация с пробками для андроид Заметил, что обида — способ манипуляции. Кто первый обиделся — тот и прав.

Как же я устал. Устал не исп

teamautofollow Хомячок заранее готовится к зиме, чем выгодно отличается от российских коммунальщиков.

бесплатные игры для консолей denn: Кенгуру против Пришельцев - только в Ва-Банке!Мы хотели бы показать здесь о.

ох ну и повезло тебе, дурёха ;) нет,я не пойду)но я не против секса:DDазазза (DLGreez live on )

Глупо пытаться успеть что-то объяснить на словах в промежутках между ударами по лицу - получается невнятно и пр

Снег в Нью-Йорке. 1947 г.

Когда ты в клетке, все равно летай. Анита Амирезвани, "Равная солнцу" Математика. Дифференциальное исчисление. Мой мозг скоро взорвется от всяких обозначений, определений и теорем

кроссворд по истории 5 класс веграси с 1 по 10 параграф

я больше не хочу иметь с вами ничего общего. Лежал, задротил, и тут вдруг телефон падает на сиськи. Которых, кстати, нет. Я прилетел в Тегеран 18 июня в 9 часов вечера.

-Когда у меня появится хорошее настроение?!( - я знаю когда, КОГДА ТЫ НАЧНЁШЬ ЖРАТЬ НОРМАЛЬНО. P.S. Друзья такие друзья

Человек который не понимает, о чем вы ему говорите, считает тупым не себя, а вас.

В наши дни люди всему знают цену, но ничего не умеют ценить. (с) Оскар Уайльд"Портрет Дориана Грея"

azmbog На кого. Просто мою страницу ВК многократно клонировали и я сделал фото с настоящим адресом)) а то пишут фигню всякую. Охх мне ж завтра предстоит процедура получасового ойканья. ( швы будут снимать. зелёный кофе с имбирем цена в минске

ЧТО СДЕЛАТЬ ИЗ КАКАО В МАЙНКРАФТ: Торги по доллару на межбанковском валютном рынке по состоянию на 12:36 прохо.

ААА. Читайте: "SvobodaNaroda: "Сел я жопой на ежа. " " Когда разбираешься в истории, чувствуешь власть)ахах

"bryhynets: Щойно Яценюку позвонив Янукович і запропонував завтра провести круглий стіл." О чем с ним говорить? євромайд…

А РИТА СМОТРИТ НА ГОЛУЮ БАААБУ В Крыму поступления акциза в бюджет составили за год 1,3 млрд. грн. Поможем? "МЫ МНОГОДЕТНАЯ СЕМЬЯ И ЕДИНСТВЕННОЕ ЧТО ПРОСИМ. ЭТО УДЕЛИТЬ МИНУТУ ЧТОБЫ ПРОГОЛОСОВАТЬ ЗА НАС ПО ССЫЛКЕ … budagyanartur20______YANRTUR глубокий смысл скрывается в этом

и маленький стишок вам на ночь от меня :З пишу, когда много эмоций)

b00blik ну ладно тебе еще … Цой-то норм, а вот говнари – это плохо. )

как-то я устала (с чего бы, в самом деле?)

Дни полноценного отдыха подходят к концу

Проблема парней в том, что когда ты хочешь с ними дружить, они думают, что ты в них влюблена.

Бло мне вставать в 6:30😭😪😥😓😖😡 загадки на татарском языке с ответами про свёклу

Ну и зачем мне эта электрон�

TsukaMary о, чёрт, чувак, я тут При чём так давно :D просто захожу и не пишу ничего Безупречность и совершенность – свойства Literatura Новый законопроект о возврате «зимнего времени» внесен в Госдуму — Рамблер-Новости Скачать сэмпл фортепиано <<< Советов 300+ скачать инвестиционных. 5166650d6dc2a6dbb0828 ## C965f16ef35aec26a292 ## 22a6f4210f &amp; 3ce2b11303cf6c4b4ec44 # Заявление на расторжение брака и взыскание алиментов образец &gt;

- izgotovlenie i remont komplektuyuschih dlya bytovogo i promyshlennogo holodilnogo oborudovaniya. a tak zhe provolochno-trubchatyh izdeliy dlya torgovyh centrov, vystavochnyh pavilonov, universamov, ofisov

Популярные вопросы:

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

трудовой договор или контракт?

здравствуйте. ответьте, пожалуйста, на мои вопросы.

в данный момент работаю как молодой специалист на полную ставку. контракт заканчивается 14 августа года. с 15 августа хочу уменьшить нагрузку до 0,5 ставки(это моя основная работа). руководство предупредило, что переведет меня с контракта на трудовой договор на место педагога, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком (до выхода на работу осталось примерно 1,5 года).

исходя из этой ситуации, прошу ответить на вопросы:

1. если, работая по трудовому договору, я забеременею, уволят ли меня после окончания срока договора?

2. если педагог,на месте которого я буду работать выйдет из декретного отпуска раньше срока, меня уволят, несмотря на беременность?

3. какие выплаты мне положены и кто будет их осуществлять?

4. если, будучи беременной, я окажусь безработной, могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком?

5. действительно ли меня обязаны перевести с контракта на трудовой договор, если я уменьшу нагрузку до 0,5 ставки?

прошу прощения за некую сумбурность вопросов. с огромной благодарностья приму ссылки на документы - для самостоятельного ознакомления.буду очень благодарна за ответы.

1. если, работая по трудовому договору, я забеременею, уволят ли меня после окончания срока договора?

Безусловно, посколько это не просто трудовой договора, а срочный:

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

2. если педагог,на месте которого я буду работать выйдет из декретного отпуска раньше срока, меня уволят, несмотря на беременность?

Безусловно, читайте п.1

3. какие выплаты мне положены и кто будет их осуществлять?

До момента увольнения Вам причитаются все выплаты, предусмотренные законодательством.

4. если, будучи беременной, я окажусь безработной, могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком?

Беременной не полагаются выплаты по уходу за ребенком.

5. действительно ли меня обязаны перевести с контракта на трудовой договор, если я уменьшу нагрузку до 0,5 ставки?

Нет.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья 32. Изменение существенных условий труда

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Вам бы к адвокату на консультацию не мешало бы. Он с учетом всех нюансов всё расскажет как сделать. Можете позвонить нашему адвокату .

Источники:
www.glavkniga.ru, otdelkadrov.by, 8100da.3a2.org, eetoap.restauranteelpuentevalor.com, pravoved.by

Следующие:


26 мая 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно

  • Расписка об обязательстве выплатить деньги образец Совет 1: Как писать расписки и их образцыРекомендуется заверять расписки у нотариуса. Но это не является обязательным условием.

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,