коррекция зрения
Главная » Вопрос-ответ

Образец приказа на командировку сотрудника в выходной день


Приказ о работе в входной день, во время командировки

ООО "Норма"

«23» апреля г.                                                                               № 12

г.Н.Новгород

ПРИКАЗ

О привлечении к работе в выходной день

В связи с необходимостью срочной доставки насосного оборудования

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.   Привлечь к работе в выходной день 25.04.г. следующих сотрудников:

- водителя-экспедитора Сидорова Александра Александровича.

2.   По согласованию с работником за работу в выходной день 25.04.г. производится двойная оплата труда.

Генеральный директор                                                                      ААПетров

Какие дни считаются работой в выходной день?

Вопрос

Здравствуйте! Генеральный директор едет в командировку в выходной день - субботу, в воскресенье он приедет в место назначение, но в воскресенье генеральный директор работать не будет, а поедет в командированную организации только в понедельник. В город, который направляется директор, самолет летит только по субботам. какие дни будут считаться работой в выходной день? только суббота или и суббота и воскресенье? Какой будет приказ о работе в выходной день на генерального директора? Приложите пожалуйста образец. Сам себе приказывает привлечь к работе в выходной день? Надо ли ему писать согласие на работу в выходной день и писать заявление самому себе о предоставлении дня отдыха или можно издать только приказ о предоставлении другого дня отдыха? приложите пожалуйста образец приказа о предоставлении другого дня отдыха генеральному директору.

Ответ

Рассмотрим Ваши вопросы:

Какие дни будут считаться работой в выходной день? только суббота или и суббота и воскресенье?

Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника. День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки.

Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо оплатить в повышенном размере или предоставить отгул.

Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен.

Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

Из Вашего вопроса мы пониманием, что время отправления поезда или иного транспортного средства к месту командировки в субботу, но прибытие в город, где будет проходить работа только в воскресенье, т.е. работник будет в пути и часть дня субботы (или весь день) и часть дня в воскресенье.

Таким образом, можно сказать, что если Вашими локальными документами не установлен конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты, то дни в пути в выходной день работника будут обозначаться как работа в выходной день (т.е. в Вашем случае и суббота и воскресенье).

Какой будет приказ о работе в выходной день на генерального директора? Приложите пожалуйста образец .

Унифицированной формы приказа о привлечении к работе в выходной день законодательством не установлено. Следовательно, данный приказ оформите в произвольной форме. Образец см. ниже .

Сам себе приказывает привлечь к работе в выходной день?

Рассмотрев данный вопрос, можно сказать, что ответ на него будет зависеть от того, как это урегулировано в уставе организации.

Как правило, трудовой договор с генеральным директором подписывает одно из следующих лиц:

председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

При этом, если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то документы на работу в выходной день директор вправе подписать на себя сам. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Надо ли ему писать согласие на работу в выходной день и писать заявление самому себе о предоставлении дня отдыха или можно издать только приказ о предоставлении другого дня отдыха? приложите пожалуйста образец приказа о предоставлении другого дня отдыха генеральному директору

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);

учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

При этом, данный порядок не содержит каких-либо исключений в отношении руководителей организации.

Таким образом, можно сделать вывод, что Вам необходимо оформить привлечение директора к работе в выходной день в общем порядке (т.е. получить согласие, написать заявление о предоставлении другого дня отдыха и т.д.).

Образец приказа см. ниже.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оплатить пребывание сотрудника в командировке

Командировка в нерабочий день

По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники .

Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:

сотрудникам, которым установлена часовая ставка, - не менее чем по двойной часовой ставке;

сдельщикам - не менее чем по двойной сдельной расценке;

сотрудникам с постоянным окладом - в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.

Ситуация: Как оплатить время в пути во время командировки

Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника ( решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663 ). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки ( п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки - сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167. 168 ТК РФ, п. 9. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ).

Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Оформление командировки для сотрудника (в том числе, выпавшей на выходные дни). Пример.

В процессе своей деятельности многие организации направляют своих сотрудников в служебные командировки. При этом бухгалтеру необходимо оформить ряд документов, подтверждающих не только срок командировки, но и обоснованность произведенных расходов.

В настоящее время применяется Инструкция 1988 г. "О служебных командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей ТК РФ (это Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, далее по тексту - Инструкция). Согласно п.2 Инструкции направление работников предприятий в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме № Т-10. Однако с 1 января 2006 года вступили в силу изменения в ст.252 Налогового кодекса РФ. Согласно поправкам, организации при расчете налога на прибыль могут учитывать расходы на основании документов, которые лишь косвенно подтверждают затраты. Это означает, что порядок подтверждения и списания командировочных расходов значительно упростился. А для оформления поездки достаточно приказа руководителя о направлении работника в командировку, обязательное наличие еще и командировочного удостоверения с этого года уже не требуется.

При направлении в командировку одного сотрудника приказ оформляется по форме № Т-9, если несколько сотрудников – по форме № Т-9а. В нем указывают фамилию и инициалы, структурное подразделение, профессию (должность) командируемого лица, а также цель, время и место командировки. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Согласно п.6 Инструкции организации в журналах специальной формы должны вести регистрацию лиц, прибывающих и отбывающих в командировки. Лицо, ответственное за ведение этих журналов, назначается приказом руководителя организации.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

На оплату таких расходов сотруднику перед его отъездом в командировку выдают аванс. При командировках по России аванс выдается в рублях, если сотрудник уезжает в зарубежную командировку – в валюте страны, в которую он направляется. Чтобы получить валюту необходимо открыть валютный счет в банке. Покупать валюту для оплаты командировочных расходов за наличные рубли в обменных пунктах запрещается.

Суточные выплачивают за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда). Их размер определяется только внутренними распорядительными документами фирмы (коллективным договором, положением о командировках, приказами руководителя). Однако в налоговом учете расходы на выплату суточных можно списать только по утвержденным нормам. Нормы эти установлены Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002г. №93. Так по командировкам внутри России суточные составляют 100 руб. Нормы суточных для командировок за рубеж также приведены в этом Постановлении.

В состав расходов на проезд к месту командировки и обратно включается:

  • стоимость железнодорожных билетов, авиабилетов и т.д.;
  • оплата услуг по предварительной продаже (бронированию) билетов;
  • платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте;
  • плата за пользование в поезде постельными принадлежностями;
  • расходы на провоз багажа;
  • стоимость проезда к станции (пристани, аэропорту), если она находится за чертой населенного пункта.
  • Во время командировки работник может жить как в гостинице, так и на съемной квартире. Расходы на проживание и в бухгалтерском, и в налоговом учете включаются в затраты в размере фактических расходов, подтвержденных первичными документами.

    Сотрудники фирмы для подтверждения своих расходов на проживание в гостинице обычно предъявляют в бухгалтерию счет по форме №3-Г. В некоторых случаях в гостинице в подтверждение оплаты могут выдать документ, составленный в произвольной форме. К этому нередко придираются налоговики.

    Довольно часто организации арендуют квартиры своим командированным работникам. По мнению чиновников, арендную плату фирма не может исключить из налогооблагаемой прибыли, поскольку документально подтвердить факт проживания работников именно в арендуемом жилом помещении не представляется возможным (Письмо Минфина РФ от 1 августа 2005гю № 03-03-04/1/112). Однако такой порядок действовал до 1 января 2006 года. Новая редакция ст.252 НК РФ позволяет относить к расходам затраты по аренде квартиры на основании документов, косвенно подтверждающих факт пребывания в ней командированных работников. Таким образом, для подтверждения проживания именно в арендованной квартире приказа о командировки вполне достаточно.

    В некоторых случаях сотруднику, направляемому в командировку, необходимо оплатить какие-либо дополнительные расходы. При загранкомандировках дополнительно оплачиваются расходы на оформление загранпаспортов, виз, приглашений; расходы по обмену в банке дорожных чеков на наличную иностранную валюту; консульские сборы, сборы на право въезда или транзита автомобильного транспорта.

    Что же касается режима рабочего времени и отдыха командированных работников, то в соответствии с п.8 Инструкции на них распространяется режим тех объединений и организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляются. Если же сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

    В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия решается по договоренности с администрацией.

    Для подтверждения экономической обоснованности произведенных расходов при возвращении из командировки оформляется служебное задание и отчет о его выполнении (форма № Т-10а). Также не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки сотрудник должен предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах. Авансовый отчет должен быть составлен по унифицированной форме, подписан подотчетным лицом, главным бухгалтером и утвержден руководителем организации. К отчету должны быть приложены все оправдательные документы.

    Также хочется обратить внимание на требование п.11 Порядка ведения кассовых операций: выдавать денежные средства под отчет можно только после полного отчета по ранее выданным суммам. Однако налоговая и административная ответственность за нарушение этого требования не предусмотрена.

    Рассмотрим наиболее спорные моменты при учете командировочных расходов на примере.

    Пример: Сотрудник ООО «Успех» Пирогов Н.Г. вылетает в служебную командировку на самолете. Аэропорт находится в 50 минутах езды от города. Самолет вылетает 2 января 2006г. в 00 часов 10 минут. Возвращается Пирогов Н.Г. из командировки 12 января 2006г. в 15 часов 00 минут.

    Все это время сотрудник проживает в арендованной фирмой квартире. Месячная сумма арендной платы – 9000 руб. Подтверждающие документы: договор аренды, документ об оплате.

    Расходы на проезд составили 3520 руб. в том числе:

  • проезд до аэропорта на электричке – 70 руб. (без НДС);
  • расходы на бронирование авиабилетов – 236 руб. (в т.ч. НДС - 36);
  • расходы на покупку авиабилетов (туда и обратно) – 3009 (в т.ч. НДС -459);
  • расходы по обязательному страхованию – 205 руб. (без НДС).
  • Проездные документы прилагаются.

    Согласно коллективному договору суточные за каждый день нахождения в командировке составляют 500 руб.

    Сначала определимся со сроком командировки. Согласно п.7 Инструкции днем отъезда в командировку считается день отправления транспорта. Днем приезда – день прибытия транспорта. При отправлении транспорта до 24.00 включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00.01 и позднее – следующие. Если станция (аэропорт, пристань) находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции (аэропорта, пристани).

    В нашем примере работник должен выехать из города не позднее 23.20 (1 января). Таким образом, первым днем командировки будет считаться 1 января, а последним – 12 января.

    Напомним, что суточные выплачивают за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. Их общая сумма составит 6000 руб. (500руб.х12дн.). Однако в налоговом учете в затраты можно включить только 1200 руб. (100руб.х12дн.).

    Списать на расходы арендную плату за те дни, когда квартира пустовала мы не можем, поскольку в этом случае такие расходы будут считаться необоснованными. Поэтому расходы на проживание за время нахождения сотрудника в командировке составят 3483 руб. 87 коп. (9000руб. 31 дн. х 12дн.).

    Сумму НДС по расходам, связанным с проездом, принимают к вычету (при наличии проездных документов, в которых НДС выделен отдельной строкой). При этом услуги по перевозке пассажиров в пригородном транспорте общего пользования освобождены от НДС. Поэтому НДС по таким расходам не выделяют. Эти же правила распространяются на услуги по обязательному страхованию пассажиров.

    Дебет 19 Кредит 71

    - 495 руб. (36+459) – учтена сумма НДС по расходам на проезд;

    Дебет 26 (44) Кредит 71

    - 3025 руб. (70+236-36+3009-459+205);

    Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19

    - 495 руб. – НДС принят к вычету.

    В заключении хочется обратить внимание на то, что сотрудник был специально командирован для работы в выходные дни (данный факт отражается в распоряжении о направлении работника в командировку). Согласно п.8 Инструкции в этом случае компенсация за работу производится в соответствии с действующем законодательством, то есть, не менее чем в двойном размере. На период командировки с 1 января по 12 января приходится 9 нерабочих дней, а значит средний заработок работника за эти дни, определенный в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, необходимо умножить на два.

    Статью составила бухгалтер ООО «Юридическая фирма «БОНУС» Яськова Е.Е.

    Оплата командировки в выходные дни: исполняем поручение шефа

    Образец приказа на командировку сотрудника в выходной деньПересечение времени командировки сотрудников с выходными или праздничными днями – не редкость. Поэтому часто возникает вопрос: должна ли происходить оплата командировки в выходные дни? А если да, то в каком размере?

    Выходные могут приходиться на время командировки по одной из причин:

    1. Командировка длительная, затрагивает 2 или более недель.

    2. Сотрудник уезжает в командировку в воскресенье (например, чтобы начать с понедельника выполнение задания) или приезжает в субботу. Т.е. на командировку приходится не само выполнение задания, а время пути.

    «Командировочные» выходные

    Особенности оплаты труда в командировках регламентированы Положением о направлении в командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Согласно п.9 Положения за все дни командировки по графику работы командирующей организации  за работником сохраняется средний заработок. Однако выходные по графику дни по среднему не оплачиваются.

    Рассмотрим первый вариант, когда командировка является продолжительной по времени. Допустим, работник уезжает в понедельник одной недели, а возвращается – в пятницу следующей. Субботу и воскресенье первой недели (выходные дни для командирующей организации) он проводит в месте командировки.

    Оплата командировки в выходные дни зависит от того, привлекался ли сотрудник к работе в эти выходные дни или нет. Если график работы в организации, в которую командирован сотрудник, совпадают с графиком работы командирующей организации, и работник в эти выходные отдыхал, то они ему не оплачиваются.

    Если по служебной необходимости работник в выходной день был на работе и выполнял служебное задание, то оплата этого дня производится согласно Трудовому кодексу, а именно ст. 153 – не менее чем в двойном размере (если работа производилась свыше месячной нормы рабочего времени). Работник также имеет право получить отгул за работу в выходной день, тогда оплата выходного дня производится в одинарном размере.

    Важно: для работы в выходной день обязательно должен быть составлен приказ о привлечении работника к труду в выходной день во время командировки. Позаботьтесь также о том, чтобы в Правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации был предусмотрен режим работы в выходные и праздничные дни (письмо Минфина от 04.02.2009 № 03-03-06/1/39).

    Выходные в пути

    Теперь давайте коснемся другой ситуации, когда работник проводит выходные в дороге. Обычно на практике это не учитывается как работа в выходной день, работнику могут дать или не дать отгул. Однако такой порядок противоречит законодательству. Что такое выходные для работника? Это его время отдыха.

    Согласно ст. 106 ТК время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать это время так, как ему заблагорассудится. Естественно, что время, проведенное в дороге, не может быть использовано работником для отдыха. Получается, что это уже не выходной, а рабочий день, и работник привлечен в этот день на работу (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).

    Как же произвести оплату за выходной в пути? Определенно, в том же порядке, что и работу в командировке в выходной день. Однако что же удваивать? Допустим 2 ситуации: работник возвращается из командировки в 2.00 субботы, т.е. в выходной день он 2 часа исполнял трудовые обязанности, или же работник  вернулся в 22.00 той же субботы, т.е. выполнял трудовые обязанности 22 часа. Есть ли разница в оплате?

    Ответа на вопрос, выплачивать ли работнику двойную дневную ставку в полном объеме или же пересчитывать ее на количество отработанных часов, законодательство не содержит. официальных разъяснений чиновников также нет.

    С точки зрения обоснованности расходов можно сказать, что оплата 2 часов работы не может производиться по полной дневной удвоенной ставке, иначе это завышает оплату труда. Также согласно ст. 132 ТК заработная плата работника зависит от количества затраченного труда. Т

    Давайте приведем пример. Пусть работник отправляется в командировку в воскресенье 2 сентября в 17.00, а возвращается в следующую субботу – 8 сентября в 15.00. Тогда за время нахождения в пути в выходной день по удвоенной часовой ставке будет оплачено: за 2 сентября – 7 часов, за 8 сентября – 15 часов. Или работник может взять 2 дня отдыха (по одному за каждый выходной в пути), тогда время в пути будет оплачено по одинарной часовой ставке.

    В любом случае методику расчетов следует закрепить в локальном акте организации. По неофициальным разъяснениям чиновников (например, Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России) расчет производится именно так.

    Последствия «командировочных» выходных

    Еще одна любопытная ситуация возникает при последующих командировках работника и отпусках, если в данной командировке ему производилась оплата командировки в выходные дни в двойном размере. Допустим, работник направляется в новую командировку. Соответственно вам придется рассчитать ему средний заработок. Вопрос на засыпку: нужно ли учитывать выходные дни в командировке и начисленную оплату за эти дни в двойном размере при расчете среднего заработка?

    Скажем сразу, что официального ответа чиновников по этому вопросу нет. Вообще возможны 2 варианта:

    1. Учитываем дни и оплату в двойном размере. Основание: пп. «а» п. 5, пп. «л» п.2  Положения о расчете среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Из расчетного периода исключается время, когда у работника сохранялся средний заработок, а оплата командировки в выходные производится не по среднему заработку, а по другим правилам – как за работу в выходные дни. При расчете среднего заработка учитываются выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Несмотря на то, что буквально получается именно так, с точки зрения логики командировок эта версия хромает.

    2. Не учитываем дни и оплату в двойном размере. Основание  - ст. 167 ТК: при направлении в служебную командировку за работником сохраняется средний заработок. Т.е. за время командировки полагается средний заработок, а это время согласно Положению исключается из расчета. Эта позиция выигрывает с точки зрения логики.

    О том, как оплатить рабочие дни, на которые выпала командировка, читайте здесь. А о том, как оплатить суточные работнику – смотрите тут .

    А что думаете вы по оплате командировок в выходные дни? Справедлива ли оплата времени, проведенного работником в выходные в пути? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

    Командирование в выходной день. Как оформить?

    Первичные консультации всегда оказываются БЕСПЛАТНО!

    Образец приказа на командировку сотрудника в выходной деньНередко специалисты кадровой службы сталкиваются с ситуацией, когда работника организации направляют в служебную командировку, а день выбытия в командировку или день прибытия из нее совпадает с выходным днем. Как правильно оформить кадровые документы в этом случае?

    Данную ситуацию следует рассматривать как привлечение работника к работе в выходной день, которое возможно произвести только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения непредвиденных работ ( статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту ТК РФ).

    Как на командирование, так и на привлечение к работе в выходные дни существуют определенные ограничения:

    запрет для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет ( статьи 259, 268 ТК РФ), право на отказ, если это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, для инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, матерям и отцам, воспитывающим без супруга ( супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей ( статьи 113, 259 ТК РФ).

    При командировании и привлечении работника к работе в выходной день, помимо получения согласия от работника, необходимо, при наличии, учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ( статья 113 ТК РФ).

    Итак, первым этапом направляем работнику под роспись письменное уведомление о предстоящем командировании ( привлечении к работе) в выходной день, указав в уведомлении следующую информацию:

    обоснование необходимости командирования в выходной день, право работника на отказ от командирования, если он относится к льготной категории работников, возможность выбора компенсации за командирование в выходной день в случае согласия.

    Т.к. в случае привлечения работника к работе в выходной день в период нахождения его в командировке, оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки), то работник имеет право выбора ( статья 153 ТК РФ): получить за этот день оплату в двойном размере, либо другой день отдыха ( в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

    Вторым этапом получаем от работника либо мотивированный письменный отказ от командирования ( привлечения к работе) в выходной день либо письменное заявление, в котором работник:

    соглашается на командирование ( привлечение к работе) в выходной день с указанием конкретной даты, указывает, что ознакомлен с правом отказа от командирования ( привлечения к работе) в выходной день, в случае если работник относится к льготной категории, и прикладывает к заявлению медицинское заключение об отсутствии противопоказаний на командирование ( привлечение к работе) в выходной день, при желании, просит предоставить ему другой день отдыха с указанием конкретной даты.

    Третьим этапом издаем приказ ( распоряжение) в произвольной форме о командировании ( привлечении к работе) в выходной день ( статья 113 ТК РФ), в котором перечисляем:

    обоснование необходимости командирования ( привлечения к работе) в выходной день ( с указанием конкретной даты), информацию о работнике ( фамилия, имя, отчество, должность), указание бухгалтерии о порядке оплаты командирования ( привлечения к работе) в выходной день.

    К приказу прилагаем уведомление о необходимости командирования ( привлечения к работе) в выходной день, заявление работника о согласии и, в случае наличия, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.

    Далее оформляем документы, относящиеся непосредственно к командированию: служебное задание, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение.

    Возможность привлечения к работе, командирования в выходные или нерабочие праздничные дни, а также порядок оплаты труда в этих случаях должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах организации ( Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда работников и Положении о командировании работников).

    Автор: Татьяна Хаустова

    12.06., 6258 просмотров.

    Источники:
    www.hr-portal.ru, www.kdelo.ru, bonus-group.ru, pommp.ru, www.takoconsult.ru

    Следующие:


    20 сентебря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Объяснительная форма образец Объяснительная записка. Образец объяснительной запискиОбъяснительная записка, отсутствия ученика в школе на уроках, невыполнения задания, прогула, это один из видов служебной записки, факта:

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу,

  • Производственная травма объяснительная образец Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образецСходите в трудовую инспекцию, они с "радостью" Вам помогут.При производственной травме оформляется Акт,

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,