Образцы заявлений по трудовым спорам

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам - образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Образцы исковых заявлений по земельным спорам

Образцы исковых заявлений по земельным спорам можно загрузить в удобном для вас формате или открыть их в виде шаблона G oogle (опция доступна при наличии Google аккаунта. при переходе нажмите на кнопку Использовать шаблон). Также вы можете загрузить все образцы в виде архива ZIP.

Возмещение убытков, причиненных изъятием земли

Признание недействительным решения об изъятии земли и возмещение убытков

Признание права на получение земельного участка и признание недействительным отказа в предоставлении земельного участка

Определение порядка пользования земельным участком

Устранение нарушения прав собственника земельного участка, не связанного с лишением владения

Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

(Ваше ФИО полностью),

работающего ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

________________________________________

(точный почтовый адрес, телефон)

Описательная часть заявления.

В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным

Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора

Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

копия трудового договора

копия служебного удостоверения:

копия трудовой книжки

копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания

и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).

«___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Иски по трудовым спорам

Главная Иски по трудовым спорам

Иски по трудовым спорам способ защиты нарушенных прав

Работник всегда является незащищенной фигурой в трудовых отношениях, именно поэтому очень часто могут возникнуть ситуации, когда приходится отстаивать свои права. Наиболее надежным способом является обращение в суд за защитой своих прав. Для этого необходимо как минимум найти иски по трудовым спорам, максимум владеть юридическими знаниями в решении трудовых споров.

Иски по трудовым спорам. Восстанавливаем нарушенные права

Иски по трудовым спорам способны обеспечить восстановление нарушенных прав работника, а, следовательно, обеспечить его защиту от неправомерных действий. Суд может помочь в случае невыплаты заработной платы, взыскании других платежей, в том числе и в связи с производственной травмой. Установление факта трудовых отношений или восстановление на работе также находится в компетенции суда.

Законодательно определены требования к исковому заявлению, которые можно разделить на формальные и требования к содержанию. На стендах судов можно посмотреть образцы исковые заявления по трудовым спорам образец, но они дадут весьма приблизительное понятие о том, что должно содержаться в документе, направляемом на рассмотрение.

Самой основной задачей является определение требований. Необходимо четко ответить на вопрос, наступление каких последствий рассмотрения исков по трудовым спорам будет наиболее желаемо, и в соответствии с этим формулировать требования заявления. А также следует данные требования обосновать, опираясь на имеющиеся доказательства и по возможности на нормы права.

Иски по трудовым спорам. Куда подать?

Если работником принято решение об обращении в суд за защитой своих прав, то первоначально следует установить, какой суд сможет рассмотреть конкретный спор с работодателем . Действующее законодательство предусматривает конкретные требования о подсудности таких дел, которые связаны с нахождением работодателя.

Поэтому перед подготовкой исков по трудовым спорам необходимо не только определить свои требования, но и установить необходимые данные о работодателе. Получить их можно из трудового договора или если такой договор отсутствует попробовать получить их путем непосредственного обращения в организацию, где выполнялись трудовые обязанности или в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав и места работы. После проведенной проверки можно узнать у инспектора о наименовании месте регистрации работодателя.

Так же следует обратить внимание и на состав исковых требований, при желании взыскания денежных сумм и отсутствии других требований рассмотреть дело сможет мировой суд. В случае, если иск содержит другие требования потребуется обращение в районный.

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

Для работника часто становится проблемой поиск решения вопроса о защите собственных прав, да и составление иска и подбор документации очень затруднителен для неподготовленного человека. Именно на данном этапе следует решить вопрос защищать свои права самостоятельно или обратиться к помощи специалиста. При выборе самостоятельного способа не следует забывать о том, что исковые заявления по трудовым спорам образец всегда можно найти на данном сайте.

Образец облегчит работу по составлению иска и даст представление о том, какие документы потребуются. Для того чтобы воспользоваться примером искового заявления по трудовым спорам, достаточно перейти по ссылке и скачать образец необходимого иска или заявления.

Воспользоваться необходимым бланком искового заявления по трудовым спорам вы можете на следующих страницах сайта

Подробно о трудовых отношениях в разделе сайте ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ

Источники:
iskvsud.info, infometer.org, uraltradeunion.ru, sud-isk.ru

Следующие образцы:

25 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Доверенность на маломерное судно образец

Акт о совместном проживании с ребенком образец

Предварительный договор купли продажи доли дома образец

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,