коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языке


Автобиография на казахском языке образец zharar

Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языкеОн работал в казахском педагогическом институте. Хозяйничаю на собственной усадьбе, что через отца, деда степана, прадеда парфила достался мне в наследие от первого поселенца, имя которого, к огорчению, для меня осталось неведомое. Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языке

Автобиография это документ, который содержит описание главных шагов актуального. Автобиография - служебный документ, содержащий социально важные сведения из жизни создателя, включая обучение и трудовую деятельность. Автобиография я, васильев николай павлович, родился предлагаем поглядеть эталон автобиографии на украинском языке. Автобиографию сотрудник пишет своими руками, в случайной форме без исправлений, в одном экземпляре, излагая главные действия собственной жизни в хронологической последовательности.

Написание автобиографии автобиография образец написания

Написание автобиографии, автобиография эталон написания, как написать автобиографию, как писать автобиографию. По высшей арифметике на казахском языке, знаток ряда европейских языков, он являлся собой эталон разностороные. Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языкеРекомендуется всем, кто изучает делопроизводство на казахском языке.

Образец автобиографии на казахском языке для школьника

Мама васильева (костромская) марина фёдоровна, 1938 года рождения, украинка, высшее образование, пенсионер, проживает по адресу луганская область, г. В программке приведены письменно и озвучены все всераспространенные типы деловых бумаг приказы, протоколы, заявления, доверенности и т. Был неизменным лектором, пропагандистом, агитатором, членом драматичного кружка сельского клуба. Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языке

Образец автобиографии в военкомат - working-papers ru

Кп елдерде хатпен бірге журнальчик не брошюра саланда, оны баасы ымбатыра болатынын мытпа. Караганда и каркаралы, спец дом книжки, сш 131 в агадыре. Умхюбе хюбуфйс ч чщвптощи птзбоби оепвипдйнп хлбъбфш, лпздб й ч лблйе птзбощ йъвйтбмус. Приказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языкеПриказ о приеме на работу образец казахстан на казахском языкеУсиленный энтузиазм к собиранию образцов казахской народной поэзии. Со характерной ему целеустремленностью он делал все для того, чтоб его люд обрел свободу и независимость.

Электрический каталог печатная продукция мереке - праздничек для всех рефераты на казахском рефераты на российском интернет-путеводители.

Комплексное тестирование абитуриентов (КТА)

Комплексное тестирование абитуриентов (КТА) проводится для выпускников:

- прошлых лет;

- обучавшихся по линии международного обмена школьников за рубежом и не принявших участие в ЕНТ;

- средних общеобразовательных учебных заведений с узбекским, уйгурским и таджикским языками обучения;

- республиканских музыкальных школ-интернатов;

- начальных и средних профессиональных учебных заведений;

- окончивших учебные заведения за рубежом.

Прием заявлений для участия в комплексном тестировании проводится приемными комиссиями высших учебных заведений с 20 июня по 9 июля, на творческие специальности проводится приемными комиссиями вузов с 20 июня по 1 июля.

КТА проводится по 4-м предметам: казахскому или русскому языку языку (язык обучения), истории Казахстана, математике и предмету по выбору (география, физика, биология, химия, қазақ әдебиеті (русская литература), иностранный язык).

Комплексное тестирование проводится с 17 по 23 июля на базе 37 базовых вузов.

Количество тестовых заданий по каждому предмету - 25. Правильный ответ на каждое тестовое задание оценивается одним баллом.

Для граждан, поступающих на творческие специальности, учитываются баллы по двум предметам комплексного тестирования: казахскому или русскому языку, истории Казахстана.

На комплексное тестирование отводится 2 часа 30 минут. Пересдача тестирования не разрешается.

Для участия в комплексном тестировании абитуриент подает в приемную комиссию высшего учебного заведения заявление на бланке установленного образца, аттестат или диплом об окончании начального профессионального (технического и профессионального) или среднего профессионального (послесреднего) учебного заведения (подлинник), квитанцию об оплате за проведение тестирования, две фотокарточки размером 3x4, медицинскую справку по форме 086-У, а также копию документа, удостоверяющего личность.

Здравствуйте Гульнара Мауткановна!Когда в холле нашей школы будет нормальное освещение, и давно пора бы уже сделать ремонт.

Уважаемая, Елена! Спасибо за вопрос. В 1999 году был проведен капитальный ремонт в "старом" здании, в том числе и замена электропроводки. В настоящее время освещение холла точно такое же, как было после капитального ремонта. И сейчас для нас это большая проблема - как осветить холл, остается все также не решенной. Что касается вопроса о ремонте, то каждый год школа выполняет текущий ремонт своими силами, а вот капитальный ремонт (замена электропроводки и осведещения, труб отопления, окон и дверей, линолеума в кабинетах, сейсмоусиление и т.п.) провести не можем. Вопрос планирования и проведения капитального ремонта находится в компетенции акимата города.

В - учебном году во II смену учатся 3в, 6г, 7г классы. Такое распределение связано как с общеобразовательными предметами в данных классах, так и с равномерным распределением "музыкальных" кабинетов и нагрузки преподавателей музыки для организации индивидуальных занятий по специальности (фортепиано, скрипка, флейта, гитара).

Здрастуйте! Сколько учеников перейдут в 10 класс? От чего это зависит?

В - учебном году планируется открыть всего два 10-х класса (естественно-математического и общественно гуманитарного направления).

Согласно "Правилам о порядке организации деятельности гимназий РК" (гл.2 п.13, п.14), а также Уставу КРШГ №54 (гл.4 п.23) отчисление обучащихся после 9-го класса производится решением педагогического совета школы по результатам итоговой успеваемости учащихся. В 10-11 классах осуществляется профильное обучение и общеобразовательных классов в этих параллелях нет, поэтому учащиеся с низкой успеваемостью могут продолжить образование в общеобразовательной школе по месту жительства. Согласно положения "Об огранизации профильных классов" в 10-ый класс зачисляются учащиеся:

  • занявшие призовые места в районных и городских олимпиадах в - учебном году
  • получившие 4 и 5 на вступительном тестировании в 10-ый класс по предметам: казахский язык, русский язык, математика, история Казахстана, предмет по выбору учащегося
  • имеющие не более 3-х троек в свидетельстве об окончании основной школы.
  • Уважаемая Гульнара Мауткановна, ранее здесь задавался вопрос о судьбе музыкальных классов. Хотелось бы узнать, как он решился? Так как хотели бы в этом году отдать ребенка в Вашу школу в муз.класс. И 2-ой вопрос по-поводу кап.ремонта, будет ли проводиться в этом году? Заранее спасибо за ответ.

    В настоящее время музыкальное отделение нашей школы продолжает работать в полном объеме. Но изменение в учебные планы на - учебного года могут быть внесены в августе года при их утверждении в ИПКиПКСО. Поэтому утверждать на все 100% как и в каком режиме будет работать музыкальное отделение в следующем учебном году в настоящее время мы не можем.

    Капитальный ремонт школы в этом учебном году и летом года не планируется.

    А почему мы не можем ходить в свободной форме?

    Добрый день! Вопрос школьной формы уже давно не обсуждается. Несколько лет назад на совместном заседании акимата г.Алматы, директоров школ, учителей и представителей родительских комитетов школ города, было принято решение о вводе единой школьной формы для всех учащихся 1-11 классов. Дизайн формы был предложен ведущими фирмами, специализирующимися на пошиве одежды. В настоящее время рекомендуются приобретать форму, отвечающую всем требованиям, у следующих фирм:

    1. "АПЛП", ул. Толе би, д.10 офис 109, телефон 2323761

    2. "Торговый дом СЫМБАТ", пр.Жибек Жолы, д.65а, телефон 2731586

    3. "ANGELCHER", Пятницкий переулок, д.79а, телефон 2783208. ул.Гагарина, д.294, телефон 2705302

    Мальчикам рекомендуется носить белую рубашку с темно-синим костюм-тройкой и галстуком. Девочкам 5-11 классов - белую блузку с темно-синим жилетом и юбкой, или белую блузку с темно-синим жилетом и брюками. Девочкам 1-4 классов - юбку-шотландку.

    Любая другая одежда считается нарушением формы.

    Как правильно принять на работу гражданина Казахстана?

    Вопрос

    Добрый день! Мы хотим принять на работу гражданина Казахстана. Статус временно пребывающий. Какие документы мы должны от него взять? И как я должна узнать, что у него статус временно пребывающий? Нужно ли делать на него СНИЛС? И какие налоги мы должны платить? И если заключить договор на неопределенный срок, должен ли он каждый год пересекать границу? Спасибо

    Ответ

    Постоянно проживание подтверждается видом на жительство.

    Для приема на работу временно или постоянно проживающих иностранцев квота не нужна.

    Если такого вида на жительство или разрешения на временное проживание нет. то иностранец считается временно пребывающим.

    Ответ на вопрос : Какие документы мы должны от него взять?

    Граждане Казахстана оформляются на работу в России в упрощенном порядке. Им не нужно разрешение на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение к работе иностранцев.

    Оформление такого иностранца на работу происходит в следующем порядке:

    При приеме на работу соискатель должен представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (как и российский гражданин), а также документ, подтверждающий законность его нахождения на территории России. Таким документом является документ о постановке на миграционный учет, миграционная карта. При этом граждане Казахстана могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию (Федеральный закон от 14.03. N 27-ФЗ "О ратификации Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации".)

    По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно.

    Следовательно, для подтверждения законности пребывания в России гражданин Казахстана должен представить либо документ о постановке на миграционный учет, либо документ, подтверждающий въезд на территорию России менее 30 суток назад (например, миграционную карту).

    2. С такими работниками заключается трудовой договор, как правило, бессрочный. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Тот факт, что работник иностранный гражданин не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

    3. Издается приказ о приеме на работу.

    4. Вносится запись в трудовую книжку. Если работник предъявит трудовую книжку советского образца, продолжайте ее вести. Если у работника казахская трудовая книжка, заведите ему российскую. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории Казахстана в нее переносить не нужно.

    5. О приеме на работу гражданина Казахстана нужно в течение 10 дней сообщить в ФНС России.

    Уведомлять миграционную службу и службу занятости не нужно.

    Граждане Казахстана, имеющие статус временно пребывающих в России, подлежат обязательному пенсионному страхованию при заключении трудового договора более чем на 6 месяцев в календарном году.

    Временно или постоянно проживающие в России граждане Казахстана подлежат социальному и пенсионному страхованию.

    О миграционном учете:

    Иностранный гражданин:

    а) по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту;

    б) после направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка указанного уведомления;

    Принимающая сторона с соблюдением сроков, установленных частями 3 и 3.1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.07.) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации":

    а) представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр) либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением или с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи;

    б) передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.

    При наличии у иностранного гражданина права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации, он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания. В этом случае для постановки на учет по месту пребывания такой иностранный гражданин лично представляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета либо через многофункциональный центр.

    Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, гостиницей или организацией федеральной почтовой связи. Необходимо снять с данного документа для работодателя ксерокопию.

    По общему правилу, основанием для постановки на миграционный учет является паспорт работника и миграционная карта, которая выдается в пунктах пропуска через государственную границу.

    Принимающей стороной в соответствии с миграционным законодательством является :

    - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства,

    - юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации,

    у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится) .

    Ответ на вопрос : Нужно ли делать на него СНИЛС? И какие налоги мы должны платить?

    Вопрос пенсионного страхования и медицинского страхования :

    Оформить СНИЛС (оформляет работодатель). Иностранные граждане, временно прибывающие в РФ, подлежат только обязательному пенсионному страховании ( при условии. что трудовой договор с ними заключен бессрочный или на срок более 6 месяцев суммарно в течение календарного года) .

    Обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством полагается только иностранцам, имеющим статус постоянно или временно проживающих в России.

    Следовательно, если ранее иностранный гражданин в России не работал и соответствующего свидетельства пенсионного страхования у него нет, а в настоящее время он признается застрахованным, то работодатель обязан оформить на него такое свидетельство (СНИЛС) в органах Пенсионного фонда РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 15 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 03.12.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования). При получении страхового свидетельства для указанных категорий иностранных граждан работодателю необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России (п. 2 ст. 7 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 03.12.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

    Порядок и правила оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования установлены Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н.

    2. Оформление страхового свидетельства в системе обязательного медицинского страхования

    Работодатель не оформляет полисы ОМС на своих работников

    Застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах".

    Действующее законодательство не возлагает на работодателя в вашей ситуации прямой обязанности оформить работнику полис добровольного медицинского страхования, но если в трудовом договоре с иностранцем вы предусмотрели такую обязанность, или такая обязанность закреплена в коллективном договоре или ином локальном акте Вашей организации, то вы обязаны оформить работнику полис ДМС.

    При отсутствии в трудовом договоре с иностранцем - высококвалифицированным специалистом условия о ДМС, миграционная служба вправе отказать такому лицу в продлении разрешения на работу.

    3. НДФЛ:

    В соответствии со ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

    В соответствии со ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами

    Прочие категории иностранных граждан на начало отчетного налогового периода рассматриваются в качестве нерезидентов Российской Федерации, и обложение их доходов в течение первых 183 дней пребывания на территории Российской Федерации в рамках календарного года производится по ставке 30 процентов. Уточнение налогового статуса таких налогоплательщиков производится лишь на дату, следующую после истечения 183 дней пребывания его на территории Российской Федерации иностранного гражданина. В таком случае ставка налога на доходы физических лиц за весь период пребывания его на территории Российской Федерации применяется в размере 13 процентов и производится соответствующий перерасчет налога. Это, в частности, распространяется на вновь прибывающих на территорию Российской Федерации для целей осуществления трудовой деятельности граждан иностранных государств.

    Страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФМС

    Пенсионные взносы :

    Зарплаты временно пребывающих иностранных граждан облагаются взносами на финансирование только страховой части трудовой пенсии (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"). Причем это правило действует лишь в том случае, когда с иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок или как минимум на шесть месяцев в течение календарного года. Если временно пребывающий иностранец имеет разрешение, как высококвалифицированный специалист, то выплат в его пользу взносы не начисляются в ПФ, ФСС и Ффомс

    За временно проживающих нужно платить страховые взносы в пенсионный фонд в таком же порядке и только на формирование страховой части пенсии.

    За постоянно проживающих нужно платить также как за российских работников.

    Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

    Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (п. 2 ст. 20.1) установлено, что заработная плата работника-иностранца облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке без каких-либо исключений.

    Страховые взносы ФСС :

    Платим только за постоянно и временно проживающих иностранцев.

    Ответ на вопрос. И если заключить договор на неопределенный срок, должен ли он каждый год пересекать границу?

    Ваш трудовой договор не может заменить иностранцу разрешение на временное проживание или вид на жительство.

    Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований Миграционного законодательства РФ, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте. Выезжать за границу в данном случае не требуется.

    Если же вы не хотите обращаться в ФМС за получением разрешение на продление срока временного пребывания в РФ, то нужно выехать на Родину.

    После его выезда на Родину и возвращения к Вам вы вновь должна поставить его на миграционный учет.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как принять на работу граждан республик Беларусь и Казахстан

    При приеме на работу граждан республик Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. которое регулирует порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.*

    Для заключения трудового договора гражданин республик Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы. предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения иностранца на территории России ( ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ).

    При этом граждане республик Беларусь и Казахстан (и члены их семей) могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Такой порядок установлен статьей 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Законом от 11 июля г. № 186-ФЗ и разъяснен в информации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября г .

    Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Досрочное расторжение трудового договора с гражданами республик Беларусь и Казахстан регулируется нормами российского трудового законодательства. Об этом говорится в статье 8 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

    Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, постоянно проживающие и временно проживающие в России, (независимо от года рождения) подлежат социальному и пенсионному страхованию ( ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

    Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, временно пребывающие в России, подлежат только обязательному пенсионному страхованию.

    Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    При этом страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование не облагаются:

    вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, в ее обособленных подразделениях за границей;

    вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают за границей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

    Такой вывод следует из части 4 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 12 февраля г. № 295-19 .

    Граждане республик Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (ст. 11. 16 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

    По обращению иностранца работодатель обязан предоставить ему:

    информацию об условиях и порядке пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;

    справку о работе с указанием специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке. как и для российских граждан.

    Об этом говорится в статьях 9. 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

    После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

    У иностранца:

    при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту ;

    не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

    У организации - не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить уведомление о его прибытии в миграционную службу.

    Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1. 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

    Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами. утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 .

    По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России ( п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

    Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

    на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

    на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

    При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

    3. Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

    Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам.

    Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства - члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице .

    Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

    Указанный порядок следует применять, в том числе, в отношении граждан Республик Беларусь и Казахстан, несмотря на специальное соглашение. во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ.

    Нина Ковязина, з аместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Суд отказал в иске против перевода школы в Темиртау на казахский язык

    Другие статьи на эту тему

    18.08.

    В судах города Темиртау параллельно рассматриваются несколько объединенных дел по искам против реорганизации школы-лицея № 9. Ученикам и коллективу учителей этой школы, обучение в которой проходит на русском языке, велено перейти в другие школы, чтобы освободить место для учащихся на казахском языке. Власти говорят, что в казахских школах не хватает места, а в русских школах классы полупустые, потому их надо реорганизовать, то есть сгруппировать.

    ПОЯВИЛСЯ ПЕРВЫЙ ПРИГОВОР

    По одному из объединенных дел по закрытию этой русской школы уже вынесен приговор, приговор в пользу местных властей. В четверг, 18 августа, в Темиртауском городском суде председательствующий судья Владимир Корнев вынес решение по исковым заявлениям 146 учащихся школы-лицея № 9, законными представители которых являются их родители. Истцы просили отменить приказ городского отдела образования о переводе школы, где они учились, на казахский язык обучения.

    - Да, сегодня судьей Корневым вынесено решение: в исках отказать, - сообщили в Темиртауском суде.

    Как утверждают родители, никого из них не пригласили на заседание суда, состоявшееся 18 августа. Также, по словам родителей учащихся, ранее с их стороны было заявлено 30 ходатайств о том, чтобы им дали возможность ознакомиться с материалами дела, перед тем как начнутся прения в суде. Но никого из родителей, по их заверениям, не предупредили о том, что прения состоятся.

    - Решение суда еще не скоро вступит в законную силу. Мы намерены подавать жалобу в апелляционный суд, а при необходимости подадим и в кассационную инстанцию, - сообщает адвокат Нурхан Жумабеков, представитель истцов.

    В данный момент на рассмотрении в суде осталось еще около 200 исковых заявлений от учащихся школы-лицея № 9 и около 40 исков от сотрудников школы-лицея № 9, из которых 35 - непосредственно от учителей.

    ДВОЕ НЕСОГЛАСНЫХ УЧИТЕЛЕЙ УВОЛЕНЫ

    Накануне вынесения первого приговора по этому нашумевшему делу из школы-лицея № 9 уволены два учителя, несогласные с реорганизацией этой школы. Власти обещают, что все учителя будут трудоустроены в других школах. В то же время городской отдел образования на этой неделе предпринял увольнение двух учителей, которые активно протестуют против приказа о реорганизации школы. Причем городской отдел образования дальнейшую активность учителей против себя рассматривает в том числе и как попытку разжигать межнациональную рознь.

    Некоторые учителя, в свою очередь, говорят о том, что на них со стороны местных властей сейчас оказывается давление. По словам этих учителей, их пригласили в здание школы-лицея № 9, где был зачитан приказ об увольнении двух учителей.

    - Сегодня, 18 августа, я смогла получить на руки приказ о моем

    Светлана Орищенко, учитель школы-лицея № 9. Темиртау, 28 июня года.

    увольнении от 17 августа. Там указано, что основанием увольнения является исковое заявление в суд, причем в приказе перепутаны фамилии - это грубая ошибка. Видимо, торопились его написать. В трудовой книжке записи о расторжении трудового договора пока нет, - говорит уволенная учительница школы-лицея № 9 Светлана Орищенко.

    Адвокат истцов Нурхан Жумабеков считает, что «в любом случае это незаконно, тем более что пока идет судебный процесс». Уволенные учителя говорят, что они «намерены обжаловать в суде этот приказ об увольнении».

    По словам учителей, некоторых из них вызывали в акимат, проводили беседу, просили подписать заявление о переходе в другую школу. По словам учителей, им негласно сообщили, что в финансовой полиции находится дело в отношении учителей и есть заявление в прокуратуре о том, что некоторые учителя разжигают межнациональную рознь.

    СКОРО 1 СЕНТЯБРЯ

    Корреспондент нашего радио Азаттык связалась с городским отделом образования, чтобы там подтвердили или опровергли опасения об увольнении и уголовном преследовании учителей школы-лицея № 9.

    - Дело в том, что мы написали информацию в прокуратуру, что учителя препятствуют исполнению приказа и что это влечет за собой межнациональную рознь. Вчера это письмо отправили туда. Это наше видение проблемы. Сейчас будут разбираться те люди, к которым мы обратились, - говорит заместитель начальника городского отдела образования Татьяна Зорина.

    Она подтвердила, что два учителя 17 августа были уволены, что «приказ действует, его никто не отменял, и его нужно исполнять». По словам Татьяны Зориной, учителей неоднократно приглашали на встречи, но они не приходят.

    - Вчера было объявлено, что два педагога уволены. Остальным, как я им

    Копия приказа об увольнении учителей школы-лицея № 9 города Темиртау Светланы Орищенко и Валентины Халанской от 17 августа 20011 года.

    вчера сказала: вам дали шанс вскочить в последний вагон уходящего поезда, пожалуйста, определяйтесь, куда вы пойдете. Если ничего не будет, значит, будет следующая партия увольнения. Если они выиграют по решению суда, то мы должны будем уволить всех, кто подал иск, они ведь этого просят. Есть видеозапись директоров, которые приходили и говорили, кто может взять их, у кого не хватает учителей. Есть протоколы, аудиозаписи. Я не понимаю, почему они до сих пор делают вид, что ничего не слышали и что им ничего не говорили, - сообщает заместитель начальника городского отдела образования Темиртау Татьяна Зорина.

    Она говорит, что «некоторым учителям были сделаны конкретные предложения, куда они могут перейти». По словам Татьяны Зориной, условия были абсолютно одинаковые у коллектива школы-лицея № 9 при переходе в школу № 14 и у коллектива школы № 16 при переходе в школу № 4.

    - Дети перешли, с ними перешли и учителя. Мы зависим напрямую от детей. Будет 20 комплект-классов - будет нагрузка соответствующая, будет 10 комплект-классов - нагрузка в два раза будет меньше. Мы не имеем права открыть класс, в котором мало детей. Денег на это не выделят, потому что по закону так не положено. Ушли бы с детьми, все бы получили нагрузку, даже пенсионеры. А когда дети стали уходить, мы стали думать, что в первую очередь придется расстаться с пенсионерами, а работающим учителям мы должны зарплату. Некоторым пенсионерам предлагалось перейти с той же нагрузкой, но они сказали, что подумают. Это было в июне, а они всё еще думают. Но время на думанье уже закончилось, - говорит Татьяна Зорина.

    По ее словам, после 15 августа директора школ укомплектовывают штаты для того, чтобы с 1 сентября начать учебный процесс.

    - После 15 августа по закону мы должны принимать уже людей. В 9-й школе где-то 550 заявлений подано от родителей детей, желающих учиться на государственном языке. По учителям: пока люди эти формально не уволились, мы же не можем наполнить школу; почти 400 заявлений подано от учителей, желающих работать; просто их нужно разбивать на предметы. И с сегодняшнего дня мы уже официально начали прием людей, потому что уже 30 человек определились, кто написал заявления о переводе в 14-ю школу, в гимназию № 1, в лицей № 20, в 24-ю и другие школы. Двоих вот уволили, - говорит Татьяна Зорина.

    По мнению заместителя начальника городского отдела образования, «возможно, на пять лет закроется проблема с нехваткой казахских школ в Темиртау». Татьяна Зорина говорит, что со временем, возможно, и будет перегрузка, так как люди продолжают приезжать, но когда подойдет время, тогда власти и будут думать, что делать дальше. Родители казахоязычных учащихся выражают пожелание, чтобы школы для их детей были в каждом микрорайоне города Темиртау. Некоторые родители говорят, что они вполне согласны и на то, чтобы обучение в школах велось и на казахском языке, и на русском языке.

    Добро пожаловать в наш ВУЗ!

    Государственная лицензия БМ № 0000009

    без ограничения срока действия

    Свидетельство о государственной аккредитации № 0000006

    Мы приглашаем Вас на программы:

    КОЛЛЕДЖ

    на базе 9, 11-и классов

    По окончании колледжа Вы получаете среднее-специальное образование по специальности ПРАВОВЕДЕНИЕ с присвоением квалификации ЮРИСТ.

    По окончании института Вы получаете высшее образование по специальности ЮРИСПРУДЕНЦИЯ с присвоением

    По окончании учебного заведения выдается диплом государственного образца, предоставляющий право работать в органах МВД, КНБ, суде, прокуратуре, таможне, а так же во всех негосударственных предприятиях и учреждениях

    Настоящие Правила приняты в соответствии

    с действующими Типовыми правилами приема

    в высшие учебные заведения

    Республики Казахстан, утвержденными

    приказом Министерства образования

    и науки РК от 25 марта 2000 г. с изменениями и

    дополнениями от 18 мая 2001 г. №1514

    Общие положения

    1. В Высшую школу права "Адилет" принимаются граждане Республики Казахстан, имеющие среднее общее, среднее профессиональное или высшее образование. Наравне с гражданами Республики Казахстан право поступления предоставляется лицам казахской национальности, являющимися гражданами других государств. Иностранцы и лица без гражданства принимаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, межгосударственными договорами, соглашениями, ратифицированными Республикой Казахстан.

    2. Все поступающие в Высшую школу права "Адилет" пользуются равными правами.

    3. Прием заявлений на дневную форму обучения осуществляется с 20 июня по 15 июля, на заочную форму- до 5 ноября.

    4. К заявлению на имя ректора о приеме в Высшую школу права "Адилет" поступающие прилагают подлинник документа об образовании, медицинскую справку по форме № 086-У (для инвалидов I или II группы заключение ВТЭК), 6 фотокарточек размером 3х4, документ об отношении к воинской обязанности, а также копию документа, удостоверяющего личность

    5. Срок приема заявлений на дневную форму обучения по государственному заказу и на платной основе с 20 июня по 15 июля, комплексное тестирование с 26 июля по 02 августа.

    6. Прием заявлений на платное отделение заочной формы обучения проводится до 5 ноября, вступительные экзамены - с 20 по 25 сентября и с 15 по 20 ноября.

    Проведение тестирования для поступающих на платной основе

    7. Прием в Высшую школу права "Адилет" осуществляется на основе комплексного тестирования по технологии, разработанной Национальным центром государственных стандартов образования и тестирования Министерства образования и науки Республики Казахстан.

    Прием абитуриентов, имеющих среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, на родственные специальности по сокращенным образовательным программам осуществляется на основе собеседования.

    8. Комплексное тестирование проводится по желанию абитуриентов на казахском или русском языках в объеме учебных программ среднего общего образования по четырем предметам: русский (казахский) язык, история Казахстана, математика, всеобщая история.

    9. Количество тестовых заданий по каждому предмету - 30. Правильный ответ на каждое тестовое задание оценивается одним баллом.

    10. На комплексное тестирование отводится 3 астрономических часа. Пересдача тестирования не разрешается.

    11. Коды правильных ответов объявляются сразу после тестирования.

    Проведение тестирования на получение

    государственных сертификатов

    12. Для участия в комплексном тестировании на получение государственных сертификатов абитуриент подает в приемную комиссию заявление на специальном бланке, аттестат или диплом об окончании среднего профессионального учебного заведения (подлинник), документ, дающий право на льготы, квитанцию об оплате за проведение тестирования, две фотокарточки размером 3 на 4 см. а также копию документа, удостоверяющего личность.

    13. Абитуриент имеет право указать в заявлении три специальности для участия в конкурсе на получение государственного образовательного гранта или государственного образовательного кредита.

    14. Обработка результатов комплексного тестирования проводится НЦГСОТ по месту проведения комплексного тестирования.

    15. Результаты комплексного тестирования на получение государственных сертификатов объявляются региональной комиссией в день его проведения.

    16. По результатам комплексного тестирования каждому участнику выписывается государственный сертификат установленного образца, который выдается региональной комиссией в течение трех суток после тестирования.

    17. Абитуриент, не согласный с результатами тестирования, имеет право на обжалование.

    Апелляция подается в региональную комиссию и рассматривается апелляционной комиссией, утверждаемой председателем региональной комиссии, в течение суток после объявления результатов тестирования.

    Зачисление в вуз

    18. Зачисление в число студентов на дневную форму обучения проводится приемной комиссией с 10 по 31 августа.

    19. Для зачисления на основе государственного заказа граждане к заявлению о приеме прилагают документ о среднем общем, среднем профессиональном или высшем профессиональном образовании (подлинник), 6 фотокарточек размером 3х4, медицинскую справку формы 086-У, а также государственный сертификат и/или свидетельство о присуждении государственного образовательного гранта или государственного образовательного кредита (при их наличии).

    20. Абитуриенты, получившие свидетельства о присуждении государственного образовательного гранта или предоставлении права на получение государственного образовательного кредита, зачисляются в число студентов.

    21. Зачисление в число студентов на платное обучение проводится приемной комиссией вуза в соответствии с баллами, полученными при комплексном тестировании, раздельно по языковым отделениям.

    Зачисление в число студентов заочной формы обучения на платное отделение проводится до 1 декабря.

    22. Для поступающих на платной основе минимальное количество набранных баллов, необходимых для зачисления, определяется приемной комиссией.

    23. К заключению договора об обучении на платной основе на общих основаниях также допускаются абитуриенты, прошедшие комплексное тестирование по государственному заказу, но не набравшие 40 баллов.

    24. В случае одинаковых показателей преимущественное право на зачисление имеют:

    - дети - сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, которым согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии не противопоказано обучение в учебном заведении и лица, имеющие документы об образовании (свидетельства, аттестаты, дипломы) с отличием;

    - лица, оказывающие спонсорскую поддержку на основании "Положения о спонсорской деятельности и статусе спонсора Высшей школы права "Адилет"".

    25. После внесения первого взноса оформляется договор между Высшей школой права "°дiлет" и абитуриентом. Размер возмещения затрат устанавливается до начала занятий и не подлежит изменению за весь период обучения. Возмещение затрат производится в любой форме полностью или по графику, являющемуся приложением к договору, как правило, поквартально, для заочного отделения - перед очередной сессией.

    26. Зачисление проводится приемной комиссией и утверждается приказом ректора

    Высшей школы права "Адилет".

    27. Все вопросы, связанные с приемом, не регламентированные настоящими

    Правилами, решает приемная комиссия Высшей школы права "Адилет".

    ПРАВИЛА ПРИЕМА

    В ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ПРАВА "АДИЛЕТ"

    НА 2001 / 2002 УЧЕБНЫЙ ГОД

    Настоящие Правила приняты в соответствии

    с действующими Типовыми правилами приема

    в средние профессиональные учебные заведения

    Республики Казахстан, утвержденными

    приказом Министерства образования

    и науки РК от 10 июля 2000 г.

    1. В юридический колледж Высшей школы права "Адилет" принимаются граждане Республики Казахстан, имеющие основное, среднее общее или высшее образование. Наравне с гражданами Республики Казахстан право поступления предоставляется лицам казахской национальности, являющимися гражданами других государств. Иностранцы и лица без гражданства принимаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, межгосударственными договорами, соглашениями, ратифицированными Республикой Казахстан.

    2. Все поступающие в Высшую школу права "Адилет" пользуются равными правами.

    3. Прием документов и зачисление на дневную форму обучения осуществляется до 25 августа, на заочную - до 30 сентября.

    4. К заявлению на имя ректора о приеме в юридический колледж Высшей школы права "Адилет" поступающие прилагают подлинник документа об образовании, медицинскую справку по форме № 086-У (для инвалидов I или II группы заключение ВТЭК), 6 фотокарточек размером 3х4, документ об отношении к воинской обязанности, имеющие трудовой стаж заверенную копию трудовой книжки. Паспорт, удостоверение личности или свидетельство о рождении предъявляются лично при подаче документов.

    5. Подготовка учащихся юридического колледжа Высшей школе права "Адилет" осуществляется по программам среднего профессионального юридического образования на очном и заочном отделениях на базе 9-ти или 11-ти классов. В соответствии с законодательством Республики Казахстан предусматривается возможность получения образования на условиях ускоренного обучения (экстерната).

    6. Обучение в юридическом колледже осуществляется на платной договорной основе, предусматривающей для поступающих в вуз гибкую систему льгот по оплате. Размер возмещения затрат устанавливается до начала занятий и не подлежит изменению за весь период обучения. Возмещение затрат производится в любой форме полностью или по графику, являющемуся приложением к договору, как правило, поквартально, для заочного отделения - перед очередной сессией.

    7. В юридическом колледже вступительные экзамены проводятся на казахском или русском языке (по выбору поступающего), в форме тестирования в объеме общеобразовательных программ средней школы.

    Абитуриенты сдают экзамены по следующим дисциплинам:

    при поступлении на базе 11 классов:

    - Всеобщая история;

    - История Казахстана;

    - Русский (казахский) язык.

    при поступлении на базе 9 классов:

    - Основы государства и права;

    - Русский (казахский) язык.

    8. При тестировании количество тестовых вопросов по каждому предмету - 25. Правильный ответ на каждое тестовое задание оценивается 1 баллом. Не допускается к зачислению в состав учащихся по государственному заказу граждане, набравшие в сумме при комплексном тестировании менее 30 процентов.

    На комплексное тестирование по трем предметам отводится 1,5, а по двум предметам -1 астрономических часа.

    9. Коды правильных ответов вывешиваются сразу после окончания тестирования. Результаты экзаменов доводятся до сведения абитуриентов в течение суток после проведения комплексного тестирования.

    10.В случае одинаковых показателей преимущественное право на зачисление имеют:

    - дети - сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, которым согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии не противопоказано обучение в учебном заведении и лица, имеющие документы об образовании (свидетельства, аттестаты, дипломы) с отличием;

    - лица, оказывающие спонсорскую поддержку на основании "Положения о спонсорской деятельности и статусе спонсора Высшей школы права "Адилет".

    11.К заключению договора об обучении допускаются абитуриенты, успешно прошедшие тестирование. После внесения первого взноса или подачи документов согласно п.п. 7 и 9 настоящих Правил оформляется 2-х сторонний договор (между Высшей школой права "Адилет" и абитуриентом (родителями) или 3-х сторонний договор (между Высшей школой права "Адилет", предприятием-спонсором и абитуриентом (родителями).

    12.Зачисление проводится приемной комиссией и подтверждается

    приказом ректора Высшей школы права "Адилет".

    13.Все вопросы, связанные с приемом, решает приемная комиссия

    Высшей школы права "Адилет" в рамках настоящих Правил.

    14.Решения приемной комиссии доводятся до сведения поступающих.

    УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ НАЦИОНАЛЬНЫХ

    КУЛЬТУРНЫХ ЦЕНТРОВ!

    Сообщаю Вам, что ведущее учебное заведение Казахстана в области юриспруденции - Высшая школа права "Адилет", учитывая потребность в подготовке национальных кадров республики, ввела для представителей национально-культурных центров специальные льготы за обучение в нашем вузе.

    Абитуриенты, подавшие документы по письменному направлению национально-культурного центра, при наличии положительных оценок в аттестате будут зачисляться в вуз, имея 10% скидку по оплате за обучение на первом курсе вуза. В случае набора аудиторной группы (не менее 20 студентов) по соответствующе оформленным направлениям центра вуз берет на себя обязательство по введению в учебный процесс преподавания родного языка для представителей вашей диаспоры.

    Дополнительно сообщаю, что отмеченные льготы действуют, наряду с уже введенными, к числу которых относятся: бесплатные подготовительные курсы для оформивших документы в вуз; предоставление выпускникам - отличникам возможности бесплатного обучения в первом семестре по программе вуза; 10% снижение оплаты студентам по итогам сдачи сессии на "отлично". Лучшие студенты могут претендовать на присуждение стипендий имени известных юристов Ж. Акпаева и Т. Культелеева.

    Надеюсь, что наши усилия по содействию развитию национально-культурных центров, реализуемые в соответствии с государственной политикой межнационального согласия, найдут одобрение у Вас и будут доведены до всех интересующихся вопросами получения образования.

    С наилучшими пожеланиями,

    ректор Высшей школы права "Адилет",

    А. Матюхин

    СРОКИ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

    Источники:
    stradivary.com, www.krg54.kz, www.kdelo.ru, rus.azattyq.org, www.vk-adilet.narod.ru

    Следующие:


    15 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений –

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной|

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о

  • Переработка приказ образец Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день (образец заполнения)Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,