коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Кто подписывает приказ о приеме на работу председателя тсж


Расторжение трудового договора с председателем правления ТСЖ оформляется приказом или распоряжением

Специально для Клерк.Ру

Кто подписывает приказ о приеме на работу председателя тсж

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Железнодорожный)

В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель? Работал без отпуска с января 2006 года.

Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) руководит деятельностью товарищества. Правление избирает его из своего состава, если его избрание уставом не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Решение о прекращении полномочий председателя может принять само правление или общее собрание (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Необходимо отметить, что в ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ речь идет именно о председателе правления товарищества (а не о председателе товарищества, как там сказано), статус которого как единоличного исполнительного органа определен в ст. 149 Жилищного кодекса РФ. Таким образом, в Жилищном кодексе РФ присутствует технико-юридическая неточность. Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на обязательность заключения трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не запрещает это. Таким образом, председатель правления ТСЖ может состоять с товариществом в трудовых отношениях в качестве руководителя организации (ст. 273 Трудового кодекса РФ), в том числе, и по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора с работником (в т. ч. председателем правления ТСЖ) оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Для этого используется приказ по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утв.

Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Основанием для издания данного приказа является решение правления ТСЖ (общего собрания) о прекращении полномочий председателя правления. С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска,независимо от их количества. Никаких ограничений на количество дней неиспользованного отпуска, которые работодатель обязан компенсировать работнику при увольнении, Трудовой кодекс РФ не содержит. Данная гарантия в полном объеме распространяется и на совместителей (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, необходимо рассчитать и выплатить увольняющемуся председателю правления ТСЖ (совместителю) компенсацию за все неиспользованные отпуска (с января 2006 года). Также нужно принимать во внимание, что в отдельных случаях при увольнении руководителя организации ему положена денежная компенсация (п. 2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ).

Как следует из вопроса, председатель правления ТСЖ работал по совместительству. В данной ситуации необходимо учитывать, что трудовая книжка работника ведется только по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в нее по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа о приеме на работу (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Поэтому запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника), если в нее вносилась запись о приеме на работу по совместительству.

Для приема на работу нового председателя правления ТСЖ необходимо принять решение об избрании конкретного лица председателем. Такое решение принимает правление ТСЖ или общее собрание членов ТСЖ (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Далее с председателем правления ТСЖ заключается трудовой договор на срок избрания председателя, установленный уставом товарищества (ч. 1 ст. 149 Жилищного кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).Кроме того, необходимо заполнить на работника (председателя правления ТСЖ) личную карточку по унифицированной форме № Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в том случае, если работа в ТСЖ является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, как уже было сказано выше, вносится в нее по месту основной работы по желанию работника.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Товарищество собственников жилья

Как стать хорошим управленцем. Жилого дома ( "M2 = " 30 (2 90 ) 26 - 01 августа 2006 . )

До недавних пор все вопросы обслуживания жилых домов решало государство. Теперь новый Жилищный кодекс обязал собственников площади в многоквартирных домах выбрать до 1 января 2007 года способ управления домом. Соответственно, жильцам придется заниматься наймом людей, которые будут следить за чистотой в подъезде, обеспечивать безопасность и т. д. Юрист М2 рассказывает, как грамотно с правовой точки зрения оформить отношения с этими работниками.

Вопрос обслуживания дома решается в зависимости от того, кто им управляет. Согласно закону, это могут делать сами собственники, товарищество собственников жилья (ТСЖ) или специализированная управляющая организация. При передаче жилого дома на обслуживание управляющей организации последняя обязана заключить отдельный договор с владельцем каждой квартиры.

Кто выбирает уборщиц

Собственники квартир решили управлять своим имуществом самостоятельно? Договор на оказание коммунальных услуг каждый из них оформляет самостоятельно, а договор на ремонт здания (общих помещений и т. д.) заключается от лица всех собственников. В жилищно-строительных кооперативах (ЖСК) и ТСЖ решения принимают уполномоченные органы. В кооперативах они определяются уставом кооператива.

В товариществах подобные моменты находятся в ведении общего собрания членов ТСЖ и правления. Именно они решают вопросы, связанные с содержанием дома. Общее собрание принимает правила внутреннего распорядка в отношении работников, обслуживающих дом, и вносит в них изменения. Кроме того, общее собрание утверждает положение об оплате их труда.

Поскольку все расходы товарищества оплачиваются из его доходов, а также за счет обязательных платежей и взносов членов ТСЖ, вполне логично, что размер взносов тоже определяет общее собрание. Однако по закону все конкретные обязанности переданы правлению ТСЖ. Среди прочих полномочий правления числится прием и увольнение работников, обслуживающих дом, ведение бухгалтерского учета и заключение договоров на ремонт здания. Таким образом, правление фактически разбирается со всеми насущными проблемами.

Плюсы и минусы договоров

Существует два способа оформить отношения с обслуживающим персоналом: заключить трудовой договор или договор на оказание услуг. У каждого из вариантов есть свои преимущества и недостатки.

Порядок оформления трудового договора предусмотрен Трудовым кодексом РФ. В договоре обязательно указывается, для выполнения какой именно работы нанимается человек. В ТСЖ этот документ подписывает от имени работодателя председатель правления товарищества, который также выпускает приказ о приеме на работу.

При оформлении документа помните, что в настоящее время законодательство, защищая права работников, поощряет заключение бессрочных трудовых договоров. Исключение составляют сезонные работы или работы, которые необходимо выполнить в определенные сроки. Во всех остальных случаях, даже если в договоре оговорен определенный срок, по решению государственных органов (суд, органы контроля за соблюдением трудового законодательства и т. д.) он считается заключенным на неопределенный срок. Если стороны все же договорились подписать срочный договор, время его действия не может превышать пяти лет.

Основным минусом трудового договора является то, что законодательство очень жестко регулирует порядок его заключения, права работников и обязательные условия. В случае если какое-либо нарушение любого из положений трудового законодательства станет известно госорганам, ТСЖ ждет штраф. Заключение трудового договора влечет за собой необходимость отчитываться перед Пенсионным фондом и Фондом социального страхования.

Работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на отпуск, оплачиваемый больничный и т. д. Кроме того, за сверхурочную работу, как и за работу в праздничные и выходные дни, должны назначаться более высокие расценки. При расторжении трудового договора необходимо следовать определенной процедуре, установленной законодательством.

Все это существенно ограничивает действия работодателя. Но есть и положительные стороны. Например, при заключении трудового договора работник несет перед работодателем ответственность за действия, причинившие последнему ущерб. Работодателю гарантированы кадры, которые он не потеряет в одночасье: для увольнения из организации работнику нужно не менее двух недель. Все это позволяет сохранить стабильность отношений. Оплата услуг людей, нанятых по трудовому договору, не может внезапно увеличиться, поэтому ТСЖ в состоянии спрогнозировать свои расходы. Разумеется, некий рост зарплаты необходим, но его будет контролировать сам работодатель.

В оформлении гражданско-правового договора тоже есть свои минусы и плюсы. Во-первых, если заключен не один общий договор с организацией, которая предоставляет сразу и ремонтную бригаду, и консьержек, и другой персонал, придется заключать несколько договоров. Каждый из них требует контроля и учета, значит, на это потребуется больше сил. Помимо работы с договорами придется следить и непосредственно за работой людей, что тоже предполагает определенные усилия.

Ответственность исполнителей предусматривается, как правило, условиями заключенных договоров. Впрочем, мало кто добровольно соглашается нести ответственность, поэтому за компенсацию придется бороться в суде. А это не только время, но и деньги. Поскольку бюджет большинства ТСЖ формируется за счет денежных поступлений от жильцов, судебные расходы могут стать для них накладными.

Вместе с тем за нарушение условий договора, как правило, предполагается ответственность: работник обязан устранить последствия неисполнения своих обязательств и выплатить штраф. Если свою работу не выполнил человек, нанятый по трудовому договору, заставить его заплатить штраф нереально. Возместить причиненный материальный ущерб он обязан только в размере оплаты труда. И лишь материально ответственные лица обязаны компенсировать ущерб полностью. ТСЖ вправе менять партнеров тогда, когда это сочтет необходимым — у госорганов никаких вопросов не возникнет.

Не нравится качество работы одной организации — расторгните договор и заключите новый с другими партнерами. Правда, в договоре обычно предусмотрено, за какой срок следует уведомлять о расторжении договора, но многие фирмы идут навстречу клиентам и расторгают договоры практически сразу после получения уведомления.

Точность важна в любом деле

При заключении договоров стоит помнить ряд нюансов. Если вы заключаете договор на вывоз мусора, уточните, предоставят ли вам контейнер или его надо купить. В первом случае дополнительно оговорите, предоставляется ли контейнер бесплатно или в аренду, сколько раз в неделю будет осуществляться вывоз мусора — от этого зависит сумма оплаты по договору.

При заключении договора на охрану дома определите функции охранника и ту территорию, за которую он несет ответственность. Все его полномочия лучше расписать максимально подробно (например, в инструкции, являющейся приложением к договору). Не будет лишним перечислить количество постов охраны и самих охранников, продолжительность их смены.

Если предполагается ремонт, в договоре подряда укажите дату его начала и окончания. Конкретизируйте, какие работы надо провести, кто предоставит материал и т. д. В договоре упомяните, что обязательства по договору считаются выполненными только после того, как их принял уполномоченный представитель заказчика и был подписан акт приема-передачи.

Имейте в виду, что некоторые работы (охрана, вывоз мусора и т. д.) вправе осуществлять только специализированные организации. В том случае, если услуги, которыми вы решили воспользоваться, подлежат лицензированию, потребуйте от своих контрагентов предоставить вам копию лицензии (лучше нотариальную). Если вам отказали, с такой организацией лучше не связываться.

Иван КУПРИЯНОВ

о защите чести, достоинства и деловой репутации, опровержении порочащих сведений и компенсации морального вреда О защите чести, достоинства, деловой репутации:- к гражданам и юридическим лицам

Документ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга

В составе судьи Воробьевой С.А.

При секретаре Гусевой С.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркеловой Г. А. к Кошкаровскому Н. А. о защите чести, достоинства ид еловой репутации,

У с т а н о в и л:

Маркелова Г.А. предъявила иск к Кошкаровскому Н.А. о защите чести, достоинства и деловой репутации, опровержении порочащих сведений компенсации морального вреда, указывая, что является действующим представителем правления ТСЖ «П.,6». Также Маркелова Г.А. является собственником */* доли квартиры № ** дома * по ул.В. П. пос.П. прописана и проживает по указанному адресу с **.06.2008 г. Управление домом по указанному адресу осуществляет ТСЖ «П.,*». Жилец дома Кошкаровский Н.А. неоднократно оскорблял Маркелову Г.А. как председателя ТСЖ, распространял среди жильцов дома сведения, порочащие честь, достоинству и деловую репутацию Маркеловой Г.А. а именно:

1.     Обращение к жильцам дома, развешенное на стендах

в 8-ми парадных дома от **.02. г. и опущенное всем жильцам дома в почтовые ящики в количестве 119 шт. за подписью Кошкаровского Н.А. именуемое «Жадность и корысть». В обращении указано: «Никакой практической, организационно-правовой и другой работы в интересах ТСЖ ею (Маркеловой Г.А.) лично не сделано…» «Самовольно изменив письменное решение 7-ми членов правления, она своим распоряжением написала себе за январь 24150 руб…Эти абсолютно незаконные действия Маркеловой Г.А…» «…она (Маркелова Г.А.) достойна презрению и унижению со стороны жильцов дома.»

2.     Обращение от **.02. г. направлено в десяти

экземплярах 9-ти членам правления и Маркеловой Г.А. от **.02. г. за подписью Кошкаровского Н.А. «Галина Александровна! …Вы «позарились на святое» - общественные деньги жильцов дома, используя их в своих корыстных целях…»; «…Выколачивание себе и Ц-й Т.В. денег…»

3.     Обращение к жильцам дома, вывешенное на 8-ми

стендах в парадных дома от **.02. г. за подписью Н.А. Кошкаровского: «Все финансовые и иные документы, подписанные Маркеловой Г.А. как председателем ТСЖ признаются недействительными и незаконными».

Истица указывает, что перечисленные сведения не соответствуют действительности, полагает, что они распространены с целью умаления ее чести, человеческого достоинства, а также унижения деловой репутации. В п.1 и п.3 указано на бездеятельность председателя ТСЖ, тогда как с **.11. г. Макрелова Г.А. исполняет обязанности председателя ТСЖ в полном объеме. Далее указано на самовольное изменение заработной платы председателем. Зарплата председателя утверждалась общим собранием членов ТСЖ от **.02. г.

Порочащие сведения распространены ответчиком среди большого числа лиц. Данные негативные высказывания доставили глубокие моральные страдания истице. Многие жильцы усели ознакомиться с данной информацией, некоторые перестали здороваться, ходить на собрания. Истице приходилось оправдываться перед жильцами по вопросу начисления заработной платы. Все это затруднило правильное решение возникающих в ходе работы ТСЖ производственных вопросов. Из-за постоянного нервозного состояния накалилась обстановка в семье, постоянные ссоры. Нравственные страдания истица оценивает в 100000 руб.

Маркелова Г.А. просит признать порочащими, не соответствующими действительности сведения, распространенные Кошкаровским Н.А. обязать Кошкаровского Н.А. опровергнуть порочащие ее честь, достоинство и деловую репутацию сведения путем вывешивания опровержения на информационных стендах в 8 парадных дома * по ул.В.П. пос.П. взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Маркелова Г.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик Кошкаровский Н.А. в судебное заседание явился, с иском не согласен, подтвердил факт распространения рассматриваемых листовок, не отрицал наличие своей подписи на листовках. Кошкаровский Н.А. пояснил, что Маркелова Г.А. в полной мере не исполняет свои обязанности. Правлением было принято решение о вознаграждении председателя ТСЖ в размере 5000 руб. Вопрос о размере вознаграждения председателю правления дожжен решаться правлением, Маркелова сама изменила себе размер вознаграждения. Ответчик ссылается на отсутствие трудовых отношений с Маркеловой и с Ц-й. Также ответчик пояснил, что после избрания нового председателя любой документ за подписью прежнего является недействительным и не законным. Вместе с тем ответчиком принесены извинения истцу.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено: Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Маркелова Г.А. является председателем правления Некоммерческой организации «Товарищество собственников жилья «П. *». Согласно протоколу внеочередного общего собрания собственников помещений многоквартирного дома * по ул.В. П. от **.11. г. Маркелова г.А. избрана в состав правления ТСЖ «П.,*». В соответствии с протоколом заседания правления ТСЖ «П.,*» от **.11. г. Маркелова Г.А. избрана председателем правления ТСЖ. Маркелова Г.А. является собственником доли квартиры по адресу: пос.П. ул.В. П. д.* кв.** и зарегистрирована по указанному адресу.

В листовке-обращении за подписью Кошкаровского Н.А. к членам ТСЖ и жильцам дома № * под названием «Жадность и корысть» Кошкаровский Н.А. указывает в п.2 «никакой практической, организационно-правовой и другой работы в интересах ТСЖ лично ею сделано не было», в п.4 «Самовольно изменив письменное решение 7-ми членов правления, она своим распоряжением написала себе за январь 24150 руб…Эти абсолютно незаконные действия Маркеловой Г.А. и определили решение следующего заседания: Маркелова Г.А. была отстранена от выполнения обязанностей председателя.» «Теперь Вы можете определиться и решить: достойна ли Маркелова Г.А. и дальше исполнять обязанности председателя правления? Достойна ли она уважения и почета или она достойна презрению и унижению со стороны жильцов дома?»

В обращении к Маркеловой Г.А. за подписью Кошкаровского Н.А. от **.02. г. указано: « В связи с тем, что Вы «позарились на святое» - общественные деньги жильцов дома, используя их в своих корыстных целях (Ваше распоряжение от 10.02. г. деньги перечислены), игнорируя мнение членов правления…» «В ней… будет дана оценка Вашей деятельности по выколачиванию себе и Ц-й Т.В. денег…» В обращении указано, что оно исполнено в 10-ти экз. экз.1 - Маркеловой Г.А. экз. № 2-9 – членам правления экз.10 – Ц-й Т.В.

В листовке от **.02. г. за подписью Кошкаровского Н.А. отражено, что «….С 13.02.2021 прекращены все выплаты и затраты ТСЖ. Все финансовые и иные документы, подписанные Маркеловой Г.А. как председателем ТСЖ признаются недействительными и незаконными.»

В соответствии со ст. 150 ГК РФ, достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину, защищаются в соответствии с действующим законодательством.

В силу ч. 1 ст. 152 ГК РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 3 от 24.02.2005 года "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также о деловой репутации граждан и юридических лиц" разъясняет, что под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать изложение таких сведений в заявлениях, адресованных должностным лицам или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

При этом не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели место в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждение о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина и деловую репутацию гражданина.

Пунктом 9 вышеуказанного Постановления установлено, что в силу п. 1 ст. 152 ГК РФ бремя доказывания соответствия действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

В соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 29 Конституции Российской Федерации. гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке ст. 152 ГК РФ поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Оценив представленные доказательства, суд считает установленным факт распространения сведения в отношении истца путем вывешивания литовок на стендах и раскладывания в почтовыые ящики. Ответчиком не оспаривается факт распространения сведений.

Исходя из представленных доказательств суд считает, что фразы ответчика в листовке «Жадность и корысть», а именно: «никакой практической, организационно-правовой и другой работы в интересах ТСЖ лично ею сделано не было», «Самовольно изменив письменное решение 7-ми членов правления, она своим распоряжением написала себе за январь 24150 руб…. Эти, абсолютно незаконные действия Маркеловой г.А.», в обращении от **.02. г. «В связи с тем, что Вы «позарились на святое» - общественные деньги жильцов дома, используя их в своих корыстных целях» являются утверждениями о фактах, не имевших место в действительности. Данные сведения порочат честь и достоинство истца.

Ответчик доказательств соответствия действительности распространенных им сведений об истце суду не представил.

Тогда как истцом в подтверждение осуществления деятельности как председателем ТСЖ представлены подписанные истцом как председателем ТСЖ договоры. Согласно приказа о приеме на работу Ц-а Т.В. принята на работу уборщиком с **.04.201* г. т.е. еще до избрания Маркеловой Г.А. председателем правления. Также представлен протокол заедания правления ТСЖ «П. *» от **.04. г. на котором рассматривался вопрос о принятии на работу уборщика и установлении оклада в размере 3500 руб.

**.02. г. за подписью председателя правления ТСЖ 2П. *» Маркеловой Г.А. издано распоряжение главному бухгалтеру произвести следующие начисления и выплату за январь г. Маркеловой Г.А. – ****0 руб. Ц-й Т.В. – ***0 руб.

Согласно расчетным ведомостям ноябрь, декабрь г. январь г. Маркеловой Г.А. начислялась оплата в сумме ***00 руб. ***50 руб. к выплате ***10 руб. ***10 руб. Вознаграждение председателю ТСЖ в размере ***00 руб. установлено решением общего собрания членов ТСЖ «П.,*» от **.02. г.

Соответственно не соответствуют действительности утверждения ответчика о том, что «никакой практической, организационно-правовой и другой работы в интересах ТСЖ лично ею сделано не было».

Необоснованным является утверждение ответчика о том, что «Самовольно изменив письменное решение 7-ми членов правления, она своим распоряжением написала себе за январь 24150 руб…. Эти, абсолютно незаконные действия Маркеловой Г.А.» кроме того ответчиком не представлено решение членов правления, которое изменила Маркелова Г.А. представлено лишь обращение к членам правления.

Порочащим истца, содержащим информацию о совершении истцом нечестного поступка является следующее утверждение: «В связи с тем, что Вы «позарились на святое» - общественные деньги жильцов дома, используя их в своих корыстных целях».

Что касается фразы «Теперь Вы можете определиться и решить: достойна ли Маркелова Г.А. и дальше исполнять обязанности председателя правления? Достойна ли она уважения и почета или она достойна презрению и унижению со стороны жильцов дома?», то данную фразу в форме вопроса суд рассматривает как выражение ответчиком его субъективного мнения и суждения. Данная фраза не содержит какой-либо фактической информации.

Фразу «…С 13.02.2021 прекращены все выплаты и затраты ТСЖ. Все финансовые и иные документы, подписанные Маркеловой Г.А. как председателем ТСЖ признаются недействительными и незаконными» суд также не может признать не соответствующей действительности, порочащей честь и достоинство истца, поскольку к обращению от **.02. г. приложен протокол заседания правления о переизбрании председателя правления ТСЖ П. * Маркеловой Г.А. от **.02. г. соответственно с указанного момента Маркелова не вправе была подписывать финансовые и иные документы. Данное заявление является субъективно-оценочным по своей природе.

Исходя из способа распространения сведений суд полагает, что ответчика следует обязать опровергнуть порочащие истицу сведения путем вывешивания опровержения на информационных стендах парадных дома № * по ул.В. П. в пос.П.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ в случае причинения гражданину морального вреда (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации вреда.

Суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку действиями ответчика, распространившего негативную информацию в отношении истца, истцу причинены нравственные страдания.

Свидетель Ч-о Т.И. показала, что общается с истцом с апреля 2008 г. листовки увидела в почтовом ящике. На листовку Маркелова отреагировала ужасно. Маркелвоа говорила, что для нее это позор, ведь многие ее знают.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истицы, фактические обстоятельства причинения вреда, характер и содержание распространенных сведений, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и соразмерности причиненному вреду и считает, что в пользу истицы с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.150-152 ГК РФ, ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Маркеловой Г. А. удовлетворить частично.

Признать не соответствующими действительности сведения, распространенные Кошкаровским Н. А. в листовке-обращении к членам ТСЖ и лицам дома № * «Жадность и корысть», а именно: «никакой практической, организационно-правовой и другой работы в

интересах ТСЖ лично ею сделано не было», «Самовольно изменив письменное решение 7-ми членов правления, она своим распоряжением написала себе за январь 24150 руб…. Эти, абсолютно незаконные действия Маркеловой г.А.», в обращении от **.02. г. «В связи с тем, что Вы «позарились на святое» - общественные деньги жильцов дома, используя их в своих корыстных целях».

Обязать Кошкаровского Н. А. опровергнуть вышеназванные сведения путем вывешивания опровержения на информационных стендах парадных дома № * по ул.В. П. в пос.П..

Взыскать с Кошкаровского Н. А. в пользу Маркеловой Галины Александровны компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25.09. г.

Решение по делу 2-2199/

Экспорт в Word Экспорт в PDF Распечатать

Дело № 2-2199/

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа г. г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд ЕАО в составе

председательствующей судьи Даниловой О.П.

с участием:

заявителя Суржко В.В.

представителя заинтересованного лица Мильман Л.Х.,

при секретаре Барановой Т.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению председателя правления товарищества собственников жилья «40 лет Победы 6» Суржко В.В. об оспаривании решения руководителя Государственной инспекции труда – главного инспектора труда в ЕАО и предписания государственного инспектора труда в ЕАО,

УСТАНОВИЛ:

Председатель ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. обратилась в суд с заявлением об оспаривании решения руководителя Государственной инспекции труда – главного инспектора труда в ЕАО и предписания государственного инспектора труда в ЕАО. В заявлении указала, что решением руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО ФИО2 оставлено без изменения предписание № от 27.06., вынесенное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Мильман Л.Х. С данным решением, как и с самим предписанием заявитель не согласна. С требованием о заключении трудового договора с ФИО1 не согласна по тем основаниям, что наличие трудовых или гражданско-правовых отношений с ФИО1 не установлено, доказательства исполнения ФИО1 трудовой функции отсутствуют. Приказ о приеме на работу № от 01.11., представленный ФИО1 в Государственную инспекцию труда, был подделан. Заявитель просит отменить решение руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в ЕАО ФИО2 от 29.07. и отменить предписание № от 27.06., вынесенное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Мильман Л.Х. об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства.

В судебном заседании заявитель Суржко В.В. заявленные требования поддержала. Суду пояснила, что, выдав предписание, трудовая инспекция не учла невозможность его выполнения при отсутствии документов, в том числе бухгалтерских. Документы умышлено удерживаются бывшим председателем ТСЖ ФИО3 и ФИО1, которая ввела в заблуждение прокуратуру и инспекцию труда. Как только все необходимые для расчетов документы будут переданы новому руководству, и будет установлено в каких отношениях она находится с ТСЖ, все положенные выплаты ФИО1 будут немедленно произведены. ФИО1, как лицу, злоупотребляющему правом, умышлено причиняющему ущерб ТСЖ, инспекция труда должна была отказать в защите нарушенных прав, т.к. причиной нарушения являются ее действия (бездействия). ФИО1 работала в ТСЖ «40 лет Победы 6» без трудового договора по своей инициативе, она сама отказывалась подписывать трудовой договор, так как боялась ответственности. Она выполняла бухгалтерскую работу: начисляла оплату за коммунальные услуги и выдавала квитанции. Фактически она работала по гражданско-правовому договору.

Представитель заинтересованного лица Мильман Л.Х. заявленные требования не признала. Суду пояснила, что в инспекцию по труду поступил звонок от ФИО1 с жалобой на действия ТСЖ «40 лет Победы 6», а именно то, что её не хотят увольнять и производить расчет. Протоколом № от 10.03. собрания членов ТСЖ «40 лет Победы 6» ФИО1 была избрана бухгалтером, данным протокол была установлена заработная плата всему персоналу, в том числе бухгалтеру установлена зарплата в размере <данные изъяты>. Заработная плата является элементом трудового договора. Работодатель не заключил трудовой договор с ФИО1, но приказ о её приеме на работу был представлен в инспекцию по труду. Также бывший председатель ТСЖ ФИО3 подтвердил, что данный приказ издавал он и подпись в нем его, трудовой договор он не заключил, так как не знает законодательства. Суржко В.В. при вступление в должность председателя ТСЖ «40 лет Победы 6» утвердила штатное расписание с окладами, что также подтверждает трудовые отношения.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

В силу ст. 255 ГПК РФ к решениям органов государственной власти, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых: нарушены права и свободы гражданина, созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод, на гражданина незаконно возложена обязанность либо он незаконно привлечен к ответственности.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на федеральную инспекцию труда задачами ее территориальные органы - государственные инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

Из абзаца 6 ст. 357 ТК РФ следует, что государственные инспекторы труда вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Как установлено в судебном заседании, 27.06. государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ЕАО Мильман Л.Х. в адрес председателя правления ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. вынесено предписание №, в котором указано:

1. В нарушение ч. 1 ст. 16, ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома работодателя 01.11. бухгалтера ФИО1 (приказ № от 01.11.), трудовой договор в письменной форме с работником не был заключен.

2. В нарушение ч. 1 ст. 84-1 ТК РФ при наличии у работодателя письменного заявления бухгалтера ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 05.05. приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. работодателем не оформлен.

3. В нарушение ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ при наличии у работодателя письменного заявления бухгалтера ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 05.05. работодателем не было принято мер к выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в том числе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы.

Данным предписанием инспектор по труду обязывает следующее:

1. Принять меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с работниками;

Прекращение трудового договора с бухгалтером ФИО1 оформить приказом (распоряжением) работодателя;

Произвести выплату всех сумм, причитающихся ФИО1 при прекращении трудового договора, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Указанное предписание от 27.06. заявителем было обжаловано руководителю Государственной инспекции труда – главному государственному инспектору труда в ЕАО, который 29.06. вынес по данной жалобе решение об оставлении обжалуемого предписания без изменения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в абз. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствие с Уставом, ТСЖ «40 лет Победы 6» является некоммерческой организацией, объединяющей собственников помещений в многоквартирном доме. Товарищество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации (03.11.). Согласно п. 3.1. Товарищество вправе заключать в соответствии с законодательством договоры управления многоквартирными домами, а также договоры о содержании и ремонте общего имущества в многоквартирном доме, договоры об оказании коммунальных услуг и прочие договоры в интересах членов Товарищества.

Согласно протоколу собрания членов ТСЖ «40 лет Победы 6» № 1 от 10.03., собранием были установлены размеры зарплат всему персоналу ТСЖ, в том числе бухгалтеру <данные изъяты>.

Как установлено судом, в Государственную инспекцию труда по ЕАО был представлен приказ № от 01.11. о приеме ФИО1 с 01.11. на работу в ТСЖ «40 лет Победы 6» в должности бухгалтера с окладом <данные изъяты>. Приказ подписан председателем правления ТСЖ ФИО3

Данный приказ о приеме на работу ФИО1 (оригинал) председатель правления ТСЖ Суржко В.В. получила на руки 24.06..

В материалах проверки Государственной инспекции труда по ЕАО имеется письменное заявление (пояснение) ФИО3, который указал, что он с 10.03. являлся председателем ТСЖ «40 лет Победы 6», ФИО1 с 01.11. работала бухгалтером в ТСЖ по трудовому договору. Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, т.к. он полагал, что достаточно приказа о приеме на работу.

Согласно справки, выданной ФИО3, ФИО1 с 01.11. работала главным бухгалтером ТСЖ «40 леи Победы 6». находясь в трудовых отношениях, оформлен приказ № от 01.11. о приеме ее на работу с окладом <данные изъяты>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что она работала в ТСЖ «40 лет Победы 6» бухгалтером с октября года. Председатель ТСЖ издал приказ о ее приеме на работу на основании заявления. В ее обязанности входило: рассчитывать коммунальные платежи жильцам, начислять заработную плату сотрудникам, производить отчисления. Заработную плату получала по ведомостям. Трудовой договор с ней не заключался, заключить его ей никто не предлагал. 05.05. она написала заявление об увольнении, отдала его новому председателю ТСЖ «40 лет Победы 6» Суржко В.В. и еще дополнительно отправила по почте. До сих пор расчет по увольнению и зарплата за апрель ей не выплачены.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что в настоящее время она работает в ТСЖ «40 лет Победы 6» в должности бухгалтера, с ней заключен трудовой договор. До нее функции бухгалтера в ТСЖ выполняла ФИО1, однако документы, подтверждающие ее работу по трудовому договору, отсутствуют, подлинность приказа о приеме ФИО1 на работу вызывает сомнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт осуществления ФИО1 в ТСЖ «40 лет Победы 6» трудовой деятельности в должности бухгалтера, о чем свидетельствует и то, что данную работу она фактически выполняла с ведома и по поручению работодателя, и приказ о приеме на работу, подписанный председателем правления ТСЖ. Также судом установлено, что трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены путем заключения трудового договора, что является нарушением трудового законодательства.

При таких обстоятельствах суд считает законным и обоснованным требования п. 1 предписания Государственной инспекции труда в ЕАО от 27.06. № о принятии мер по соблюдению требований ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с работниками.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено судом, 05.05. ФИО1 подано на имя председателя ТСЖ «40 лет Победы 6» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в отношении ФИО1 в ТСЖ не издан.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что пункты 2, 3 обжалуемого предписания о надлежащем оформлении прекращения трудового договора с бухгалтером ФИО1 и произведении ей всех причитающихся при прекращении трудового договора выплат является законными и обоснованными.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления Суржко В.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 16, 67, 84.1, 140, 127 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявления председателя правления товарищества собственников жилья «40 лет Победы 6» Суржко В.В. об оспаривании решения руководителя Государственной инспекции труда – главного инспектора труда в ЕАО и предписания государственного инспектора труда в ЕАО – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд ЕАО через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Источники:
www.klerk.ru, www.prime-realty.ru, lex-spb.ru, rospravosudie.com

Следующие:


18 июня 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Приказ на строительный контроль образец Строительный контрольПодборка наиболее важных документов по запросуСтроительный контроль(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии,

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную

  • Образец приказа о постановке на учет транспортного средства в рк Требования к ККМЯ бы лучше новый купила.Понятие иска. Судебная система. Состав Арбитражного суда.Постановка на учет в пробирном надзоре.

  • Образец ходатайства на награждение Ходатайство о награждении почетной грамотойЗа определенные заслуги работник может быть награжден почетной грамотой. Для того чтобы вручить грамоту,

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,