коррекция зрения
Главная » Вопрос-ответ

Приказ о проведении дня охраны труда образец в россии


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня г. N 382н "Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня г. N 382н

"Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации N 53, ст. 7598) приказываю:

1. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Порядок), определяет правила проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя федерального казенного профессионального образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, образовательное учреждение, аттестация).

2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательного учреждения требованиям, предъявляемым к должности "Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения", квалификационная характеристика которой предусмотрена разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа г.

N 761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября г. регистрационный N 18638), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая г. N 448н "О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля г. регистрационный N 21240) (далее - квалификационные требования).

3. Аттестация кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения (далее - кандидат) проводится для всестороннего и объективного изучения для назначения на должности руководителя образовательного учреждения.

4. Аттестация руководителя образовательного учреждения (далее - руководитель) проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

II. Порядок работы Комиссии

5. Аттестация проводится Комиссией Министерства по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательного учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Комиссия), создаваемой в соответствии с приказом Министерства.

6. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Порядком.

7. В состав членов Комиссии входят в том числе, председатель, заместитель председателя, секретарь. В состав Комиссии могут входить представители федеральных органов государственной власти, представители общественных организаций и представители органа государственной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено образовательное учреждение* .

8. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.

9. Заместителем председателя является директор Департамента по делам инвалидов Министерства. Заместитель председателя Комиссии в случае отсутствия председателя Комиссии исполняет функции председателя Комиссии в полном объеме.

10. Секретарем Комиссии является представитель Департамента по делам инвалидов Министерства. Секретарь Комиссии готовит проекты решений Комиссии, обеспечивает направление решений Комиссии в совещательной орган образовательного учреждения.

11. Методическое, аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент по делам инвалидов Министерства.

12. Комиссия осуществляет анализ представленных образовательными учреждениями документов по аттестации кандидатов, в том числе проверяет соответствие уровня квалификации кандидата квалификационным требованиям, а также отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, соответствие подготовки кандидата к решению задач, стоящих перед руководителем.

Охрана труда

О включении в трудовые договоры условий труда на рабочих местах (подробнее)

06.02.

ПРИКАЗ №155н от 28.03. г. Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте (подробнее)

18.09.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда (подробнее)

О специальной оценки условий труда (подробнее)

25.07.

Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (подробнее)

ПРИКАЗ от 10 декабря г. N 580н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ (подробнее)

Приказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению (образец заполнения) (подробнее)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (подробнее)

ПРИКАЗ от 7 февраля г. N 80н О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ДЕКЛАРАЦИЙ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА (подробнее)

Протокол заседания Координационного совета 04.07. с.Северное № 2 (подробнее)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Принят Государственной Думой 23 декабря года Одобрен Советом Федерации 25 декабря года (подробнее)

28.01.

Протокол заседания Координационного совета 15.01. с.Северное № 1 (подробнее)

Информация о ходе реализации в году районной целевой Программы «Предотвращение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающего населения Северного района Новосибирской области на - годы» (подробнее)

О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (подробнее)

О развитии общественного контроля за соблюдением требований законодательства по охране труда в подведомственных учреждениях (подробнее)

ПЛАН работы Координационного совета по охране труда Северного района Новосибирской области на год (подробнее)

ПРИКАЗ от 26 апреля г. N 342н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (подробнее)

Реализация основных направлений политики в области охраны труда. Организация работы по охране труда на территории района в году (подробнее)

СВЕДЕНИЯ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных бюджетных учреждениях

за 4 квартал года (подробнее)

19.07.

Информация о ходе реализации во 2 квартале года районной целевой Программы «Предотвращение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающего населения Северного района Новосибирской области на - годы» (подробнее)

19.07.

План работы Координационного совета по охране труда Северного района Новосибирской области на год (подробнее)

19.07.

Информация о внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях Северного района Новосибирской области

по результатам полугодия (подробнее)

19.07.

Протокол заседания Координационного совета  № 2 от 25.06. (подробнее)

06.05.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16.04. № 237 О проведении Дней охраны труда (подробнее)

28.01.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 сентября 2006 г. N 77-па О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (подробнее)

СВЕДЕНИЯ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных бюджетных учреждениях за 4 квартал года (подробнее)

16.06.

Протокол заседания Координационного совета от 10.06.  № 1 Северного района новосибирской области (подробнее)

ПЛАН работы Координационного совета по охране труда Северного района Новосибирской области на 2 полугодие года (подробнее)

ПРИКАЗ от 10 февраля г. N 113н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ГОДУ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ (подробнее)

ПРИКАЗ от 1 марта г. N 181н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПЕРЕЧНЯ ЕЖЕГОДНО РЕАЛИЗУЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА И СНИЖЕНИЮ УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ (подробнее)

Постановление от 28.04. г. №301 О проведении Дней охраны труда (подробнее)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.11.  № 686 Об утверждении районной целевой программы «Предотвращение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающего населения Северного района Новосибирской области на - годы» (подробнее)

Программа по охране труда - г.г к Постановлению № 686 (подробнее)

Информация о проведении Всемирного дня охраны труда на территории Северного района Новосибирской области в году (подробнее)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.07.  № 418 О создании Координационного совета по охране труда Северного района Новосибирской области (подробнее)

Информация по аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях расположенных на территории Северного района Новосибирской области за первый квартал года (подробнее)

Оказание услуг в области ОТ (подробнее)

Приказ от 26 апреля г. N 342Н о порядке проведения АРМ (подробнее)

Структурная схема оценки условий труда при аттестации рабочих мест (подробнее)

Охрана труда. Аттестация рабочих мест и порядок ее проведения

аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"

Специально для Клерк.Ру

Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех работодателей - как организаций, так и ИП.

Исходя из требований Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.209 Трудового кодекса, аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях:

  • выявления вредных или опасных производственных факторов,
  • осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  • Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.г. №342н и вступил в действие с сентября года.

    Законом от 06.11.г. №300-ФЗ внесены изменения в статьи 17 и 22 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ.

    В соответствии с данными изменениями, с года работодатели обязаны сообщать в ФСС сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих таким осмотрам (п.18 ст.17 закона 125-ФЗ).

    Кроме того, начиная с года, трудовые инспекции (которым организации также обязаны предоставлять результаты аттестации) ужесточают контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Об этом уже не раз упоминали их представители.

    Чтобы не быть застигнутыми врасплох при проведении проверки трудовой инспекцией, необходимо обратить внимание на изменения в законодательстве, касающиеся аттестации рабочих мест.

    НАЧАЛО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

    Работодатели, исполняющие требования Трудового кодекса и собирающиеся провести аттестацию рабочих мест, а так же компании, оказывающие услуги аттестации, должны руководствоваться действующим Порядком.

    Все рабочие места работодателя обязательно подлежат аттестации.

    Для проведения аттестации работодателю необходимо привлечь независимую аккредитованную аттестующую организацию (одну или несколько, по выбору работодателя), которая выполнит работы по аттестации на договорной основе.

    С Реестром аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития по адресу http://rao.rosminzdrav.ru/ .

    Обратите внимание: Датой начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации (п.8 Порядка).

    Соответственно, чтобы избежать штрафных санкций*, организациям и ИП необходимо начать аттестацию. То есть - издать приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

    *Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:

  • для должностных лиц - от 1 000 руб. до 5 000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);
  • для ИП - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • Аттестацию вновь организованных рабочих мест необходимо начать не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

    Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

    Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

    АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

    Итак, для начала аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

    Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом руководителя.

    Согласно п.10 Порядка, в состав аттестационной комиссии включаются:

  • представители работодателя,
  • специалист по охране труда,
  • представители работников,
  • представители аттестующей организации.
  • В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться:

  • руководители структурных подразделений организации,
  • юристы,
  • специалисты по кадрам,
  • специалисты по труду и заработной плате,
  • главные специалисты организации,
  • медицинские работники,
  • иные работники.
  • При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу . в состав аттестационной комиссии включаются:

  • работодатель или его представитель,
  • представители аттестующей организации,
  • представители работников (при наличии),
  • представители организации или специалист, привлекаемые по договору ГПХ для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).
  • Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

    Аттестационная комиссия:

    1. Осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах.

    2. Формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы, организует их изучение.

    3. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест* и указанием:

  • факторов производственной среды и трудового процесса,
  • травмоопасности,
  • обеспеченности работника специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ),
  • которые необходимо измерять и оценивать исходя из:

  • характеристик технологического процесса,
  • состава производственного оборудования,
  • применяемых сырья и материалов,
  • результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных, опасных производственных факторов,
  • требований нормативных правовых актов,
  • мест проведения этих измерений;
  • *Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • профессии или должности одного наименования;
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
  • одинаковый набор вредных, опасных производственных факторов одного класса и степени;
  • одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
  • 4. Готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*.

    *Постановление Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

    5. Присваивает номер каждому рабочему месту уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999).

    6. Заполняет и подписывает карты аттестации.

    7. При необходимости готовит предложения о внесении изменений, дополнений в трудовой договор в части обязательств работодателя:

  • по обеспечению работника СИЗ,
  • установления соответствующего режима труда и отдыха,
  • других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными, опасными условиями труда.
  • 8. По результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями*.

    *В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные, опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

    Аттестующая компания должна выполнить:

  • все необходимые измерения и оценки, в том числе оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
  • оформление и подготовку отчета об аттестации.
  • При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

  • Уведомление о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
  • Проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
  • Кроме того, аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.

    При проведении аттестации работодатель обязан:

    1. Содействовать аттестующей организации при проведении аттестации.
    2. Предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме (по вопросам, относящимся к целям аттестации).
    3. Запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц.
    4. Не пытаться сузить круг вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации.
    5. Не скрывать и не ограничивать доступ к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией.
    6. Не утверждать отчет об аттестации с приложениями, если они не подписаны представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    При проведении аттестации аттестующая организация:

    1. Определяет методы проведения измерений и оценок* на основе действующего Порядка и нормативных правовых актов.

    *Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя оценку:

  • соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
  • травмоопасности рабочих мест.
  • обеспеченности работников СИЗ.
  • условий труда на рабочих местах.
  • 2. Количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку.

    3. Исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация.

    4. Запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам.

    5. Отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

    ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

    1. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

    2. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации.

    3. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку.

    4. Карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение №2 к Порядку), оформляющиеся по Рекомендациям по заполнению карты аттестации рабочего места (приложение №3 к Порядку), с протоколами измерений и оценок.

    5. Сводная ведомость результатов аттестации (приложение №6 к Порядку).

    6. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (приложение №7 к Порядку).

    7. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда* (приложение №8 к Порядку).

    *План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, представителем работников, передается на утверждение работодателю.

    8. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации (приложение N 9 к Порядку).

    9. Сведения об аттестующей организации (приложение №10 к Порядку), с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией:

  • аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;
  • копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации.
  • 10. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

    11. Заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии).

    12. Предписание должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

    Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю.

    Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

    После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

    Вышеуказанные документы на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

    Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

    СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

    В соответствии с п.3 Порядка, результаты аттестации используются в целях:

    1. Приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    2. Установления работникам, занятым:

  • на тяжелых работах,
  • работах с вредными,
  • опасными,
  • иными особыми,
  • условиями труда:

  • сокращенного рабочего времени,
  • дополнительного оплачиваемого отпуска,
  • повышенной заработной платы.
  • 3. Информирования работников:

  • об условиях труда на рабочих местах,
  • о существующем риске для здоровья,
  • о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов,
  • о полагающихся работникам компенсациях, при выполнении тяжелых, опасных и вредных работ.
  • 4. Контроля за состоянием условий труда.

    5. Оценки профессионального риска.

    6. Обеспечения работников средствами сертифицированной индивидуальной и коллективной защиты.

    7. Подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда.

    8. Подтверждения соответствия проводимых работ по охране труда государственным нормативным требованиям.

    9. Подготовки списка работников, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам.

    10. Расчета скидок или надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    11. Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания.

    12. Рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников.

    13. Санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда.

    14. Обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.

    15. Приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

    16. Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    17. Сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

    Ссылки по теме:

    Положение об осуществлении контроля за охраной труда в организации (образец заполнения) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство" n 6)

    Утверждаю:

    Генеральный директор

    ОАО "Стройсервис"

    Куняев А.Ю.

    15.05.

    Положение

    об осуществлении контроля за охраной труда

    в ОАО "Стройсервис"

    1. Общие положения

    Контроль в системе управления охраной труда осуществляется представителями работодателя и трудового коллектива за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, производственных участках, а также соблюдением всеми службами, должностными лицами и работниками требований трудового законодательства. Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры производства, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников - от рядового работника до руководителя учреждения, т.е. контроль снизу доверху.

    Организационный контроль за охраной труда не исключает проведение административного контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей учреждений, а также общественного контроля в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в действующей на момент применения редакции).

    Мероприятия по осуществлению контроля за охраной труда

    Первый этап контроля осуществляется руководителем соответствующего подразделения организации и уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (Постановление Минтруда России от 08.04.1994 N 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива").

    Контроль проводится ежедневно в начале рабочего дня, а при необходимости (работы с повышенной опасностью и др.) и в течение рабочего дня (смены).

    На данном этапе контроля рекомендуется проверять:

    - выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

    - состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм;

    - состояние и правильность организации рабочих мест (расположение и наличие необходимого инструмента, приспособлений, заготовок и др.);

    - состояние проходов, переходов, проездов;

    - безопасность учебного или технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;

    - соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и электроинструментом;

    - соблюдение правил складирования заготовок и готовой продукции;

    - исправность приточной и вытяжной вентиляции, местных отсосов, пылеулавливающих устройств;

    - соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;

    - наличие и соблюдение обучающимися, лаборантами инструкций по охране труда;

    - наличие и правильность использования обучающимися и работающими средств индивидуальной защиты (СИЗ).

    Выявленные при проверке нарушения и недостатки вносятся в специальный журнал по первому этапу, определяются сроки и ответственные за исполнение. При обнаружении нарушений правил и норм техники безопасности, требующих неотложного решения, принимаются меры по их устранению на месте.

    Устранение выявленных нарушений, как правило, должно проводиться незамедлительно под непосредственным надзором руководителя подразделения. Если недостатки, выявленные проверкой, не могут быть устранены силами самого подразделения, то его руководитель должен по окончании осмотра доложить об этом вышестоящему руководителю для принятия соответствующих мер.

    В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью обучающихся и работающих или привести к аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения.

    Второй этап контроля осуществляется комиссией по охране труда, как правило, еженедельно, но не реже двух раз в месяц в закрепленных за членами комиссии подразделениях и участках. Участки и график проверки устанавливаются председателем комиссии по согласованию с членами комиссии.

    На втором этапе рекомендуется проверять:

    - организацию и результаты работы первой ступени контроля;

    - выполнение приказов и распоряжений руководителя организации, решений профсоюзного или другого представительного органа работников, предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

    - выполнение мероприятий по предписаниям и указаниям органов надзора и контроля;

    - выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев;

    - состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм;

    - исправность и соответствие учебного и производственного оборудования транспортных средств и технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда и другой нормативно-технической документации по охране труда;

    - соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;

    - соблюдение графиков и планово-предупредительных ремонтов учебного и производственного оборудования, вентиляционных и аспирационных систем и установок, технологических режимов и инструкций;

    - состояние переходов и галерей;

    - состояние уголков охраны труда, наличие и состояние плакатов по охране труда, сигнальных цветов и знаков безопасности;

    - наличие и состояние защитных, специальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

    - соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;

    - своевременность и качество проведения инструктажа обучающихся и работающих по безопасности труда;

    - наличие и правильность использования работающими СИЗ;

    - обеспечение работающих лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими профилактическими средствами;

    - состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;

    - соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

    Результаты проверки также записываются в журнале проверок, который должен храниться у председателя комиссии. При этом комиссия намечает мероприятия и представляет руководителю организации, который определяет исполнителей и сроки исполнения.

    В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью обучающихся и работающих или привести к аварии, работа приостанавливается комиссией до устранения этого нарушения.

    Руководитель организации должен организовать выполнение мероприятий по охране труда, выявленных комиссией второй ступени контроля.

    Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляют специалист службы охраны труда и уполномоченный по охране труда.

    Третий этап контроля проводится один раз в месяц комиссией, возглавляемой руководителем организации и председателем профсоюзного или иного представительного органа работников.

    К контролю рекомендуется привлекать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Проверка проводится в присутствии руководителя и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда проверяемого участка.

    График проверки согласовывается с профсоюзным или иным представительным органом работников, утверждается руководителями учреждения. Проведение в установленное для третьего этапа время совещаний, не касающихся вопросов охраны труда, или отвлечение членов комиссии от участия в ее работе запрещается.

    На третьем этапе контроля рекомендуется проверять:

    - организацию и результаты работы первого и второго этапов контроля;

    - выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени контроля;

    - выполнение предписаний органов надзора и контроля, приказов и распоряжений вышестоящих органов, приказов и решений комитета профсоюза по вопросам охраны труда;

    - выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда и другими документами;

    - выполнение мероприятий по материалам расследования тяжелых, групповых, несчастных случаев со смертельным исходом и аварий;

    - состояние дел по аттестации рабочих мест по условиям труда;

    - техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений, состояние проезжей и пешеходной частей дорог, тоннелей, переходов и галерей;

    - соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям стандартов безопасности и другой нормативно-технической документации по охране труда;

    - эффективность работ приточной и вытяжной вентиляции, пыле- и газоулавливающих устройств;

    - выполнение графиков планово-предупредительного ремонта учебного и производственного оборудования, наличие схем коммуникаций и подключения энергетического оборудования;

    - обеспеченность обучающихся и работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и ремонта;

    - обеспеченность обучающихся и работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

    - проведение периодических медицинских осмотров;

    - проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов;

    - состояние уголков и кабинета охраны труда;

    - организацию и качество проведения обучения и инструктажей с обучающимися и работающими по безопасности труда;

    - пересмотр инструкций по охране труда;

    - соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

    - состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм и др.

    Результаты проверки должны оформляться актом и обсуждаться на совещаниях у руководителя организации. На совещании рассматривается положительный опыт, а также заслушиваются руководители участков, где выявлено неудовлетворительное состояние условий труда, допускаются нарушения государственных стандартов безопасности труда, правил и норм охраны труда. Проведение совещания оформляется протоколом, по его итогам издается приказ с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, сроков исполнения и ответственных лиц.

    Третий этап контроля совмещается с Днем охраны труда, проводимым в организации. Акт проверки состояния охраны труда на III этапе контроля идентичен акту проверки результатов проведения Дня охраны труда

    Проведение Дня охраны труда должно способствовать улучшению общего состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности в учреждении; усилению контроля со стороны руководителя и специалиста за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.

    Источники:
    base.garant.ru, www.severnoe-nso.ru, www.klerk.ru, www.lawmix.ru

    Следующие:


    18 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о повышении заработной платы в рк Документальное оформление повышения заработной платыПриказ1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабрягода.должностные оклады:ФИО. ген.директору 000ФИО. гл.бухгалтеру 1112. Главному бухгалтеру. ФИО. Обеспечить своевременную выплату указанных в

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы вы найдете

  • Аннулировать приказ и трудового договора о приеме на работу без Аннулирование трудового договораЮ.А. Хачатурян, юристКогда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.На собеседование по

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса Министерства финансов

  • Образец приказа на печать для документов Можно ли в трудовых книжках использовать печать "Для документов"?ВопросДобрый день! Хотим "разгрузить" основную печать компании, введя в действие вспомогательную печать "Для документов". Допустимо ли

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,