коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Приказ о переводе на другую должность образец рк


Как оформить перевод на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

Юридические лица нередко имеют сложную организационную структуру, в частности обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения головной организации. На практике иногда возникает необходимость перевести работника на другую работу - из головной организации в обособленное структурное подразделение или наоборот. При оформлении такого перевода должны соблюдаться общие правила перевода на другую работу, а также учитываться особенности ведения кадрового делопроизводства в организациях, имеющих обособленные структурные подразделения.

Рассмотрим комплект документов и правила их оформления на примере перевода работника на другую постоянную работу из головной организации в филиал, расположенный в другом городе.

В нашем примере перевод на другую постоянную работу носит характер повышения в должности. В случае если такой перевод осуществляется по инициативе работодателя, оформление традиционно начинается с представления о переводе (приложение 1), которое направляется руководителю организации для принятия решения. Работник может выразить свое согласие на перевод путем проставления на этом документе соответствующей визы.

Иной документ, которым может начинаться оформление перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя, - это предложение о переводе (приложение 2), которое направляется работнику с целью получения его согласия.

Перевод на другую постоянную работу может осуществляться и по инициативе работника, который обращается к работодателю с соответствующим заявлением (приложение 3). В сложившейся практике такой перевод обычно согласовывается с руководителями структурных подразделений - того, где в настоящее время работает работник, и того, где он желает продолжить работу в будущем, что не является обязательным. Однако если названное согласование предусмотрено правилами ведения делопроизводства в организации, на заявлении проставляются визы согласования (в нашем примере свое согласие на перевод работника подтверждают его непосредственный руководитель - главный бухгалтер и руководитель того обособленного структурного подразделения, где он намерен работать).

Достигнутое соглашение сторон трудовых отношений о переводе работника на другую работу фиксируется в изменении к трудовому договору (приложение 4), где отражаются все новые условия, связанные с работой по другой должности, в другом структурном подразделении, в другой местности.

Как правило, если организация имеет обособленное структурное подразделение, руководитель последнего имеет полномочия осуществлять прием и увольнение работников. В этом случае кадровое делопроизводство ведется децентрализованно - отдельно в головной организации и отдельно в обособленном структурном подразделении. При такой организации делопроизводства работодателю в специальных локальных нормативных актах (например, в Инструкции по кадровому делопроизводству) следует закрепить порядок передачи документов между подразделениями, определить лиц, ответственных за оформление различных кадровых ситуаций, и др. Если же кадровое делопроизводство ведется только в головной организации, то передавать документы работников в обособленные структурные подразделения не требуется.

В приведенном примере предложен такой вариант: дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу подписываются руководителем организации, записи в трудовую книжку работника и личную карточку Т-2 оформляются кадровой службой головной организации, затем документы работника передаются в филиал для последующего хранения и оформления.

Перевод на другую работу во всех случаях оформляется приказом работодателя (руководителя организации), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение 5). В таком приказе необходимо отразить, что структурное подразделение является обособленным и расположено в другой местности.

Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ ) (приложение 6) и его личную карточку (форма Т-2 ) (приложение 7) для ознакомления под роспись.

В том случае, когда на работника ведется личное дело, в него подшивается заверенная копия приказа о переводе. В дальнейшем личное дело вместе с другими документами работника передается в обособленное структурное подразделение.

В следующем номере мы рассмотрим перевод на другую работу внутри обособленного структурного подразделения, а в № 9 - перевод из одного подразделения в другое.

Приложение 1

Пример оформления представления о переводе работника на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

Приказ о переводе на другую должность образец рк

Приложение 2

Пример оформления предложения работнику перевода на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

«Перевод и перемещение работника»

Что законодатель подразумевает под «переводом» работника? Согласно п.1 статьи 41 ТК РК переводом работника на другую работу считается:

- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

- поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

- перевод в другую местность вместе с работодателем.

На заметку:

1. Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 ГК РК понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.

2. Согласно ст. 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Таким образом, под «другой местностью» понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 ст. 41 ТК РК.

Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РК, которые будут рассмотрены ниже.

Таким образом, трудовое законодательство почему то изначально предполагает, что перевод работника - это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако, если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение все это вполне может могут быть производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.

Что законодатель подразумевает под «перемещением» работника?

Исходя из смысла п.1 ст.47 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Оформление переводов и перемещений

Как указывалось выше, трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Согласно п.2 ст.32 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Исходя из смысла пункта 1 ст.32 ТК РК, такой документ должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), а получение работником своего экземпляра подтверждается в письменной форме.

Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт.

Однако в некоторых случаях, если перевод носит временный характер, работодатель издает приказ или распоряжение, в котором работник дает свое согласие на перевод путем отметки об ознакомлении и подписи.

Виды переводов и перемещений

Следует обратить внимание на то, что законодатель предусматривает, что перевод и перемещение могут быть как постоянными так и временными.

Различные виды переводов в свою очередь также можно рассматривать как изменение трудового договора.

Для начала рассмотрим временные переводы.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Что подразумевается под «производственной необходимостью»? Согласно пп. 66 п. 1 ст. 1 ТК РК, производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статьи 43 ТК РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.

Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:

- Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с пп. 2 ст. 315 ТК РК работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.

- Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года;

- Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа;

- Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Обратите внимание: В данном случае согласие работника не требуется.

Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.

Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократныенеоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.

Оформление.

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Начнем с того, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Так, согласно п.1 ст.44 ТК РК, работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

Важные условия для такого вида перевода:

- Работодатель должен учесть специальность и квалификацию переводимого работника;

- Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья;

- Срок перевода не может превышать одного месяца.

Работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя, чтобы не допустить переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года.

В данном случае согласие работника также не требуется.

Заработная плата. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Как быть если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса РК (п.3 ст.44 ТК РК). Такой порядок предусмотрен для всех видов перевода.

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя.

Законодатель предусматривает два вида перевода по состоянию здоровья.

1. Согласно п.1 ст. 45 ТК РК, работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. В указанном пункте предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья. Потому как медицинское заключение о временном переводе по состоянию здоровья на другую работу, является обязательным для исполнения работодателем. В данном случае работник по соглашению с работодателем может сохранить размер заработной платы равный размеру з/п по прежней работе.

2. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.

Такой перевод производится до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности.

Обратите внимание: Правила освидетельствования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 ноября 2005 г. № 287-п.

Как видно, в обоих случаях работодатель обязан произвести перевод, однако есть некоторые различия.

Так, к примеру, в первом случае определено право работника на перевод на другую работу по состоянию здоровья, и обязанность работодателя осуществить перевод работника. Такой перевод производится на другую работу в соответствии с медицинским заключением и на срок, указанный в нем.

Во втором случае предусмотрено право выбора для работодателя перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно законодательству РК, а также условиям трудового, коллективного договоров.

На заметку: Трудовой кодекс также дает право на временный перевод беременным женщинам. Так, согласно ст.191 ТК РК, работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Как быть если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

Перемещение работника на другое рабочее место.

Согласно п.1 ст. 47 ТК РК, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.

Исходя из смысла указанной нормы следует, что работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности, либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции - должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, а считается перемещением и не требует согласия работника. Следует обратить внимание, что согласие не требуется только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда.

Обратите внимание: Под условиями труда подразумеваются:

- условия оплаты,

- нормирования труда,

- режима рабочего времени и времени отдыха,

- порядок совмещения профессий (должностей),

- расширение зон обслуживания,

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- безопасность и охрана труда,

- технические, производственно-бытовые условия,

- а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.21 п.1 ст.1 ТК РК).

К примеру, если в связи с перемещением изменяются размер или система оплаты труда, режим рабочего времени, то согласие работника обязательно.

Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:

- Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежняя работа;

- Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.

Следует обратить внимание, что в данном случае срок перемещения работника на другое рабочее место не ограничен.

В п.2 ст.47 ТК РК указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изначально трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что в последствии может привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. Однако все указанное можно осуществить без согласия работника только в том случае, если это не влечет для него изменений условий труда, которые были рассмотрены выше.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Согласно п.1 ст.42 ТК РК, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно работодатель обязан возместить работнику расходы по:

- переезду работника и членов его семьи;

- провозу имущества работника и членов его семьи.

Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца. То есть можно предупредить и за 2-3 месяца, но не мене чем за один месяц.

Вторым этапом, если работник согласился, будет определение размера компенсационных выплат связанных с переездом и выплата их работнику. Естественно, что получение работником компенсации должно быть отражено в бухгалтерских документах Организации.

Уведомление о переезде составляется в свободной форме, здесь для Организации самое главное выдержать срок указанный в Трудовом кодексе.

Если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 ТК РК, а именно отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Ограничение перевода работника на другую работу

Важно: Для всех видов перевода (временные и постоянные, осуществляемые по инициативе работника или по инициативе работодателя, с согласия работника или без согласия работника) законодатель не допускает перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Надежда Захарова.

Юрист юридической фирмы «Де-факто»

Понижение работника в должности: делаем это правильно

Приказ о переводе на другую должность образец ркСегодня на рынке труда понижение в должности является распространенным явлением, поэтому работодатели, стремящиеся сохранить ценных сотрудников и целостность организации, должны непременно информировать своих подчиненных о причинах, из-за которых они вынуждены прибегать к подобным мерам.

Пол Винам, директор консалтинговой фирмы, применяет в своей работе психологические знания. Он считает, что идея модификации и адаптации функций в пределах компании является основой эффективной бизнес деятельности.

Он говорит, что если вы считаете, что необходимо изменять и развивать структуру компании, то это будет происходить и с ее сотрудниками, которые тоже будут «развиваться и меняться», чтобы повысить эффективность своей работы, независимо от занимаемой должности.

Чарльз Хаддлстон, адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве, говорит, что для высшего руководства понижение в должности – не самое страшное, что может случиться. Начальство может не сильно расстраиваться из-за вынужденного снижения их зарплаты, так как если в компании будут хорошо идти дела, то и стоимость акций будет возрастать. Другие сотрудники могут воспринять понижение в должности, как шаг к увольнению. Вот поэтому нужно ясно и четко объяснять причины, по которым такие изменения происходят. Важно, чтобы эти перемены касались всех направлений.

Хаддлстон утверждает, что если сократить зарплату в одном отделе, где, например, 90% работников – женщины, то работодатель рискует столкнуться с множеством юридических проблем. Убедитесь, что действия ваши подкреплены объективными серьезными аргументами.

Бывает, что человек, работающий на определенной должности несколько лет, не получает от своей работы удовлетворения. Тогда перевод на другую должность (даже более низкую) будет для него прекрасным шансом реализоваться в новой сфере.

По словам Хаддлстона, когда определенный сектор компании не дает ожидаемой прибыли, его руководители могут быть понижены в должности для сокращения расходов.

Винам приводит пример: в компании понизили в должности топ-менеджера, работающего здесь несколько лет. Руководители решили, что необходимо применить новый подход к вопросу лидерства. Сотрудник был ценным профессионалом, терять которого компания не хотела. Для этого была проведена беседа руководителей с работником и отмечена его ценность и особый вклад в развитие бизнеса. Человеку предложили занять другую должность. Он и сегодня продолжает работать на благо этой компании.

Понижение работника в должности – очень щепетильный вопрос и для работника, и для менеджера по кадрам. Но иногда это необходимо по объективным причинам. Рассмотрим, как эта процедура оформляется по закону.

Есть два законных метода понижения сотрудника в должности: по взаимному согласию сторон или путем проведения аттестации и определения его несоответствия занимаемой должности. Конечно, первый способ самый удобный. Для этого необходимо с работником договориться. Если он понимает, что сам допустил много промахов и не может находиться на этой должности, то, как правило, он соглашается на понижение или начинает искать другую работу.

Но практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности, что понятно. В таком случае понижение возможно только после аттестации работника: в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ недостаточная квалификация должна официально подтверждаться результатами аттестации. Это значит, что организации необходимо аттестовать работников, чтобы аттестация показала недостаточный уровень данного сотрудника.

Хорошо, когда компания периодически проводит аттестацию своего персонала и имеет документы, где зафиксировано, каким образом аттестация должна проводиться и какие результаты должны демонстрировать квалифицированные работники на определенной должности. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, в которую, как правило, входят руководители компании, менеджеры отдела кадров и другие сотрудники компании (по мере необходимости). Аттестации не должны подлежать работники, которые проработали на должности не менее года, пенсионеры, беременные.

По результатам аттестации (если они неудовлетворительные) работодатель имеет право на увольнение работника, понижение его в должности, перевод на другую должность и изменение его условий труда (полномочия, оплата и т.д.).

В случае понижения сотрудника по службе или в зарплате в течение месяца с момента перевода за сотрудником должен быть сохранен фиксированный оклад, который полагался ему на прежней должности.

В случае повышения заработная плата, соответствующая новой должности, должна начисляться с того дня, когда работник вступил на нее.

Перевод работника из одного отделения в другое, на другую должность, как с понижением, так и с повышением в иерархии и оплате – обычное дело в каждой компании. Строжайшее соблюдение требований закона защитит работодателя от проблем, которые могут возникнуть при конфликтах с сотрудниками или придирок в случае проверки.

Строго по ТК РФ работника, должны предупредить о том, что его переводят на другую работу, за два месяца. Это работодатель должен сделать в письменном виде. Работник расписывается в том, что получил предупреждение, а в случае его согласия – соответствующий документ.

В действительности это актуально при понижении зарплаты или работника в должности. В более быстром повышении первого или второго он обычно сам заинтересован. Поэтому достаточно заявления сотрудника с просьбой перевести его и указанием новой должности и подразделения, на котором руководитель наносит положительную резолюцию и заверяет ее подписью.

Не лишним будет сначала заверить документ у будущего и текущего непосредственных руководителей.

На основании заявления сотрудника или его согласия на перевод в письменной форме издается приказ о переводе, где указываются имя, фамилия, отчество работника, его текущее подразделение и должность, где он числится, новые подразделение и должность, а также дата, с которой он должен начать выполнять свои обязанности в новом качестве.

Запись о переводе в трудовой книжке датируется днем, который оговорен в приказе. В ней записываются новые должность и подразделение компании. Дата и номер изданного приказа о переводе вносятся в соответствующую графу.

В случае если перевод на более низкую должность был сделан не по заявлению сотрудника, а с согласия, то дату издания приказа нужно отделять от даты записи в трудовой книжке о переводе ровно в два месяца.

Вам может быть интересно.

Форум казахстанского налогоплательщика

ИС СОНО 3.119.392 05.01.

Вход в Кабинет

налогоплательщика 2.0.18 24.05.

ГЦВП 13.03.

Декларант 1.0.3.65 29.08.

ИС ЭФНО 1.6.1.49 21.07.2009

Перевод на другую должность.

Перевод на другую должность.

Подскажите, сотрудник проработал менеджером по продаже с 02.04.2007г. до 31.05.2009 г. Был в отпуске с 02.02.2009 г. по 25.02.2009 г. включительно (24 кал. дня), за проработанный период с 02.04.2007 по 02.04.2008 г.

Перевод по семейным обстоятельствам

Новичок

Сообщений: 1 Зарегистрирован: 16.06.2008

#1 cherniy » 16 июня 2008, 18:43

Здравствуйте!

Я капитан, 9 лет выслуги, занимаю капитанскую должность. Хочу перевестись на другое место службы, но там вакантна майорская долность. Съездил туда и получил отношение, которое вместе с рапортом о переводе (необходимость перевода - в связи с болезнью матери) и выпиской из медицинской карточки с диагнозом подал по команде. В городе, где живут родители, есть родной брат, который живет отдельно и находится с ними в конфликте.

Меня вызвали на аттестационную комиссию, там ответили, что согласно Приказа МО №500 - 1999 НЕ ПОЛОЖЕНО. Написал рапорт повторно о перевое по семейным обстоятельствам в связи с тем, что мать нуждается в постоянном постороннем уходе. Приложил справку от зам. Главного врача с диагнозом и фразой "нуждается в постоянном постороннем уходе", приложил лист беседы с желаемого места службы, куда хотел перевестись. Вызвали на вторую аттестационную комиссию, где ВСЕ всё поняли, но положительного решения не приняли, мотивировав ответ тем, что это вышестоящая должность и по Приказу МО №500 - 1999 НЕ ПОЛОЖЕНО.

Написал третий рапорт о переводе по личной просьбе в связи с болезнью матери и то, что нуждается в постоянном постороннем уходе. На третьей аттестационной комиссии решили, что нет необходимости в переводе и опять упомянули Приказ МО №500 - НЕ ПОЛОЖЕНО. Хотя никто мне так и не смог найти подобную фразу в этом приказе, согласно какого пункта не положено мне на вышестоящую должность.

Написал четвертый рапорт, что неправильно аргументируют ответ и в случае, если не вынесут положительного решения - я обращусь в СУД! Ответа так и не последовало, рапорт "затерялся где-то в тумане".

Пытаются уговорить на повышение в нашей части, но мне это НЕ НАДО.

Подскажите, пожалуйста, воможно ли перевестись с такой проблемой и как мне для этого НЕОБХОДИМО ДЕЙСТВОВАТЬ.

Источники:
www.pro-personal.ru, news.ivest.kz, hr-ru.com, bb.f2.kz, voensud.ru

Следующие:


17 декабря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки детям своих

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные мероприятия.

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я ощутил

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и

  • Акт хищения электроэнергии образец Учет электроэнергии в бытуСодержание работы Лекция 9. Учет электроэнергии в быту Одними из основных целей при организации энергоснабжения населения является:· обеспечение правильной эксплуатации

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,