коррекция зрения
Главная » Вопрос-ответ

Приказ о трудовой дисциплине образец украина


Правила внутреннего трудового распорядка (Украина)

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Согласно Конституции Украины (ст. 43), граждане Украины имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.
  2. Государство создает необходимые условия для труда граждан и гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности.
  3. Правила внутреннего трудового распорядка оказывают влияние на воспитание работников и служащих, к добросовестному отношению к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины.
  4. Вопросы, связанные с разработкой, реализацией и изменениями правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством Предприятия.
  5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовой распорядок работников Предприятия и способствуют:
    1. Выполнению основных задач и функций Предприятия;
    2. Повышению эффективности и качества работы;
    3. Повышению трудовой и исполнительной дисциплины;
    4. Рациональному использованию рабочего времени;
    5. Внедрению эффективных методов хозяйствования;
    6. Обеспечению условий, при которых работа Работников не будет создавать угрозу их жизни и здоровью;
    7. Сохранению собственности Предприятия.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с Предприятием. При поступлении Работника на Предприятие, а также в случае перевода Работника на другую должность руководство Предприятия обязано:
  1. ознакомить работника с целями и задачами Предприятия и отдела, порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  2. проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране и охране труда;
  3. ознакомить с должностными инструкциями, другими внутренними документами Предприятия, приказами, распоряжениями Директора Предприятия.
  • Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с указанием должности, размера должностного оклада (тарифной ставки) и других условий.
  • При приеме на работу специалист службы персонала обязан потребовать от поступающего следующие документы:
    1. трудовую книжку или справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;
    2. паспорт (в соответствии с законодательством о паспорте);
    3. диплом/аттестат или другой документ о полученном образовании или профессиональной подготовке (если лицо учится, справку по месту обучения или ксерокопию студенческого билета/зачетной книжки);
    4. военный билет (если лицо уволено из рядов Вооруженных Сил);
    5. идентификационный код.
    <
    /li>
  • Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
  • Прием на работу оформляется приказом Директора Предприятия и доводится до сведения работника под роспись.
  • На всех постоянных работников, проработавших на Предприятии свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе, а также поощрениях и вознаграждениях за трудовые успехи, имевшие место за время работы.
  • Сразу после подписания трудового договора начинается испытательный срок, который не должен превышать 3 месяцев с даты подписания трудового договора. Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника должности, на которую он принят, руководство Предприятия вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Испытательный период не включает период временной нетрудоспособности работника и период, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае испытательный срок продлевается приказом Директора Предприятия. При этом испытательный срок не может быть больше срока, указанного в трудовом договоре. Увольнение лица, не прошедшего испытательный срок, обжалованию и опротестованию не подлежит.
  • Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством.
  • Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, уведомив об этом администрацию в письменном виде за две недели.
  • По окончанию указанного срока руководство Предприятия издает приказ об увольнении, выдает ему трудовую книжку и производит с ним полный расчет.
  • При увольнении работник обязан передать дела и все имеющиеся в его распоряжении документы, материальные ценности, выданные Предприятием для работы и подписать акт передачи дел. Выдача сотруднику трудовой книжки возможна только после подписания сотрудником обходного листа установленной формы.
  • Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора Предприятия.
  • Запись о причине увольнения вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт КЗоТа. День увольнения считается последним днем работы.
  • III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

    3.1.Работники обязаны:

    1. работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться правил корпоративного поведения, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для продуктивной работы, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    2. повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять задачи, поставленные руководством, и нести ответственность за результаты своей работы;
    3. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
    4. принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые затрудняют или препятствуют нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о таких случаях администрации Предприятия, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба Предприятию, его имуществу и финансам;  
    5. содержать свое рабочее место, в порядке, чистоте, в исправном виде, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    6. бережно относиться к имуществу Предприятия (факс, ксерокс, компьютер и других предметов, выданных в пользование работникам), экономно и рационально тратить канцелярские принадлежности, электроэнергию и др. материальные ресурсы;
    7. по всем рабочим вопросам действовать преданно и честно по отношению к Предприятию;
    8. строить свои отношения с работниками, клиентами и посетителями Предприятия таким образом, чтобы эти взаимоотношения отвечали интересам Предприятия. Поведение работника, повлекшее за собой потерю клиента или нанесшее существенный урон репутации Предприятия, расценивается достаточным основанием для увольнения работника;
    9. не допускать посторонних лиц в служебные помещения, не предназначенные для посещения клиентов без предварительного согласования со службой безопасности и прямого надзора администрации Предприятия согласно Положению о конфиденциальности;
    10. не оставлять рабочее место без разрешения своего непосредственного руководителя в рабочее время;
    11. зарегистрироваться перед началом рабочего дня (до 9:00) в Журнале учета рабочего времени. Журнал находится у охранника в течении всего дня. Если работник опоздал, вступает в силу процедура штрафования за опоздание на работу;
    12. в случае болезни представить администрации Предприятия больничный лист, который по форме и содержанию должен отвечать требованиям действующего законодательства. Больничные листы представляются в первый рабочий день после болезни;
    13. курить только в специально отведенных для этого местах;
    14. не употреблять на протяжении рабочего времени спиртных напитков;
    15. носить деловую одежду, опрятно выглядеть;
    16. после окончания рабочего дня сотрудники не оставлять на столах, неубранные служебные документы. Не разрешается оставлять важные конфиденциальные документы на столе согласно Положению о конфиденциальности;
    17. отвечать на телефонные звонки следующим образом: «“Предприятие ”. Здравствуйте.»;
    18. ответить на оставленные секретарем ему сообщения в тот же день;
    19. не разрешать посторонним лицам работать за рабочими местами сотрудников подразделения и использовать компьютерную технику;
    20. не устанавливать на служебные компьютеры игры или другие программы, которые не имеют отношения к работе;
    21. не передавать конфиденциальную информацию посторонним лицам на протяжении работы на Предприятии, и после увольнения согласно Положению о конфиденциальности;
    22. встретить пришедших к ним посетителей. Ответственность за поведение посетителей несет сотрудник, к которому они пришли;
    23. не загружать с помощью Интернет или электронной почты информацию или программное обеспечение, которое не относится к работе Предприятия, не использовать периферийное оборудование (принтеры, копировальные аппараты и т.д.) не для производственных нужд, допускать к компьютерам посторонних лиц;
    24. не пересылать конфиденциальную информацию по электронной почте. Предприятие имеет право контролировать всю информацию, которая отправляется из Предприятия по электронной почте, в том числе удалять информацию, которая не является рабочей.
    25. круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

    IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного взыскания, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.
    2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:
    1. лишение премии целиком или частично;
    2. уменьшение или не выплата размера премии по итогам работы за год;
    3. лишение других видов льгот, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка, иных документах, принятых на Предприятии;
    4. выговор;
    5. увольнение;
  • Основанием для наложения взыскания являются:
    1. нарушение правил внутреннего распорядка;
    2. не своевременное выполнение распоряжения руководителя;
    3. нарушение или неисполнение положений процедур, регламентирующих деятельность подразделений;
    4. нарушение должностной инструкции, не повлекшее ущерб для Предприятия;
    5. нарушение должностной инструкции, повлекшее ущерб для Предприятия;
    6. иные действия, нанесшие ущерб Предприятию.
  • Дисциплинарные взыскания применяются Председателем Правления Предприятия.
  • Выговор оформляется приказом Директора Предприятия на основе докладной записки руководителя и объяснительной записки работника. Работник подтверждает подписью ознакомление с приказом в трехдневный срок. Приказ сохраняется в личном деле работника. Отказ работника дать пояснение не является препятствием для наложения взыскания.
  • При выборе вида взыскания учитывается степень тяжести содеянного и нанесенный вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующая работа работника.
  • Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не учитывая времени отстранения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывание его в отпуске.
  • Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то взыскание автоматически снимается.
  • V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    1. Руководство Предприятия определяет режим работы сотрудников Предприятия
    2. На Предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Предприятия с учетом его деятельности и определяется графиком работы.
    3. Продолжительность ежегодного отпуска для работников предприятия составляет 30 календарных дней (24 календарных дня — основной отпуск, 6 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день).
    4. Работникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков. График очередных ежегодных отпусков утверждается Руководством Предприятия дважды в год: на летний период (до 30 апреля) и на зимний период (до 30 ноября) текущего года.
    5. По семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами работникам по их заявлениям могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный согласием между работником и Руководством Предприятия но не более 15 календарных дней в году.
    6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.
    7. Первый отпуск работнику может быть предоставлен, как правило, не ранее, чем через 6 месяцев с момента начала работы. По распоряжению Директора Предприятия отпуск может быть предоставлен ранее этих сроков.
    8. Отпуск предоставляется частями при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. По распоряжению Директора Предприятия отпуск может быть предоставлен в размере более 14 календарных дней.
    9. Предприятие вправе направлять работника в командировку. Затраты во время нахождения в командировке оплачиваются в соответствии с действующим законодательством, согласно «Политике о командировках». В течение 3 дней после возращения из командировки работник обязан предоставить своему непосредственному руководителю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию финансовый отчет.
    10. Запрещается работа на одном и том же Предприятии лиц, которые состоят между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственным подчинением одного из них другому.
    11. Предприятие предоставляет штатным работникам право использовать четыре рабочих дня в году для решения безотлагательных вопросов лечения без предоставления подтверждающих документов.
    12. В течение квартала сотруднику может быть предоставлен для указанных целей один рабочий день или 8 рабочих часов для нескольких посещений врача в поликлинике.
    1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
    1. Администрация Предприятия обязана:
      1. Обеспечивать своевременную разработку и утверждение должностных инструкций, отражающих трудовые обязанности работников.
      2. Правильно организовывать работу подчиненных, с учетом их знаний, специальности и квалификации, обеспечить рабочее место, своевременно к началу работы ознакомить с основными задачами и обеспечить загрузку на протяжении всего рабочего дня, обеспечивать здоровые и безопасные условия работы, исправное состояние оборудования.
      3. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности, качества работы, улучшению организации и повышению культуры работы.
      4. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, рациональное использование фонда заработной платы, фонда материального поощрения, выдавать заработную плату в установленный срок.
      5. Обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
      6. Соблюдать правила охраны работы, обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия работы.
      7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране.
      8. Проводить необходимое обучение работников и создавать условия для профессионального роста и развития.

    VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    1. За должное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, положительные результаты работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в работе и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
    1. объявление благодарности;
    2. выплата премии;
    3. награждение ценным подарком;
    4. награждение почетной грамотой;
    5. повышение должностного оклада;
    6. продвижение по службе.
  • Поощрения оформляются приказом или распоряжением, доводящимся до сведения всему коллективу, и заносятся в трудовую книжку работника.
  • VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

    1. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Предприятия, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
    2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения их Председателем Правления Предприятия.
    3. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся под роспись каждому сотруднику Предприятия.

    Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины образец

    Ну должна же я сюда хоть что Никогда бы не подумала, что на просторах интернета есть хорошие блогеры а не ебланы и мажоры highercause Вообщем лобызать скоро будут монархию, майкла кенсткого и прочих)) на эхо москвы и так далее Недавно Карла Лагерфельда, главу модного дома Chanel, немецкого модельера и фотографа, пригласили на должность редактора Metro World News – Приказ о трудовой дисциплине образец украина

    С 1 сентября года во Фран�

    Шопинг в Европинг, стрессинг сниматинг )))) лягушкапутешественица pandoraaaaa…

    Спасатели Государственной службы по чрезвычайным ситуациям не обнаружили трупов в водоемах Славянска. Об этом сказал председатель ГосЧС

    Здравствуй. Я почему то все�

    Грожан: надеюсь «Лотус» сможет повторить судьбу «Брауна» в сезоне-2009

    Приказ о трудовой дисциплине образец украина Больной, подготовьтесь, сейчас будет больно… Подготовились? С Вас 50 тысяч. Если действительно любишь, то разница в возрасте - не разница.

    Почему вову не придушили еще в детстве, сколько судеб состоялось и сколько людей прожили бы полную, счастливую жизнь

    Спят мои маленькие Мася ричард вроде бы не дружат а спят в метре от друг друга :* Весь день я мысленно кричал У меня ахирееные друзья youaresysya я буду делать тоже самое что и на скрине со всякими яойными мальчиками типа канеки Рослесхоз: более 30 тысяч га леса в Подмосковье поражены вредителями

    Я не писала здесь, уже неско

    Фроша вернулся на дайри и в

    вышла в магазин купить батон и увидела подростков младше и старше себя на год в стельку пьяными:ЗА ВДВ!

    В Сибири и на Дальнем Востоке из-за природных пожаров введен режим чрезвычайной ситуации, сообщает радиост

    Кевин Уикс: «Дело не в Бродере, а в том, что таков нынче рынок» Болельщики "Зенита" выкупили 2000 билетов на матч с "Арсеналом" Харьков. СНА анонсирует на завтрашнее вече подачу заявлений против ваты. Приходите и вы,будет весело Konferensi MMM Cirebon 22 03 part 1 full mp4: с помощью YouTube

    Акции компаний России могут исключить из индексов S&amp;P и Dow Jones

    Я мечтаю стать стоматолого� В Германии не исключают российской интервенции в Украину

    Знаю, что они могут использовать методы простые и бесхитростные, вроде джина и боулинга, чтобы достигать своих целей.

    а я ведь не смогу заставить тебя полюбить меня, а жаль Завтра возвращаемся домой, лишь бы эти несколько дней в Минске не свели меня с ума. 🙏🙏

    у меня завтра экзамен, а вы мне мозг ебете. не надо так.

    У россиян воспитали ментальность раба, что обожает свое рабство, нищету и боготворит хозяина. http:… У меня нет друзей, я красавчик В Африке установят санитарный кордон из-за вспышки вируса Эбола Сегодня, в Геленджике состоится водный карнавал &quot;На экваторе курортного сезона&quot;

    Страшное дело: у тебя президент - Путин, а тебе даже нельзя выругаться.

    В нынешнем году Грузия полностью расчитается с кредитом МВФ

    РЕБЯЯТААААА ПРИКЛЮЧЕНИЙ ЧАС ЖДУТ ДАВНО ЧУЖИЕ ЗЕМЛИ НАС ТАМ ДЖЕЙК ОН ПЕС И ФИНН ПАРНИШКА ВСЕГДА ЗДЕСЬ ХОРОШО ИДИТЕ К НАААААМ ✨✨✨

    Польша хочет компенсировать убытки от запрета ввоза продуктов в Россию

    Аск радует уже дважды за вечер. Теперь в хорошем смысле :D

    в остальное же время я об этом не парюсь.

    Я просто не буду этого делать,не знаю что со мной сделают за такое Сначала ты хочешь лечь пораньше, а потом случайно засыпаешь в пять утра. RT У меня есть Фрэнк в друзьях НА МИРЕ ОФИГЕТЬ

    volkova_v закрыть в Москве пару азеровских рынков,их платежную систему и все кафешки по России.Устроить тэк сказать,местный карабашик

    Умеешь посылать, умей и сам ходить.

    Сенат США утвердил нового посла в России

    ConocoPhillips продаст свою долю в СП с «Роснефтью»

    даже не знаю, что сказать. это не укладывается в голове. С одной стороны - ради единственного человека. “mmaxbot: Мы создали нацию отбросов всего за 23 года. ” коли так, то нынешние русские и не русски…

    образец заявления о выдаче ил на принудительное исполнение заявления о

    Обучение грамоте буква н презентация Нечто, что кажется вам препятствием, возможно послано небом в целях облегчения вашей участи. Спрашивается, что бы это могло…

    Lazy_Yuki вчера я впервые за неделю легла в час ночи

    Не забудьте привітати з Днем народження! у меня завтра матч :ъ Но с мячом :о Приказ о трудовой дисциплине образец украина ___ A7b34432249cc299e79. Моей мужчина любовный читать мечты роман &gt;&gt;
    1. U nas ogromnyy assortiment produkcii. V nashem internet-magazine vy mozhete priobresti absolyutno vse, chto mozhet potrebovatsya v hode provedeniya remontno-stroitelnyh rabot. Pomimo materialov, u nas vy naydete instrumenty razlichnogo naznacheniya, a takzhe komplektuyuschie izdeliya. My schitaem sebya ne prosto magazinom, a internet-gipermarketom, predlagayuschim takoy vybor produkcii, kakoy ni odin roznichnyy magazin stolicy ne v sostoyanii predostavit.
    2. My realizuem isklyuchitelno kachestvennye i nadezhnye materialy i instrumenty ot izvestnyh proizvoditeley, davno zarekomendovavshih sebya na otechestvennom i zarubezhnom stroitelnyh rynkah.
    3. U nas vy naydete dostupnye ceny na predlagaemye tovary. Rto obuslovleno tem, chto my rabotaem napryamuyu s postavschikami, bez privlecheniya posrednikov. Ubeditsya v umerennom urovne cen vy smozhete, izuchiv nash prays-list i sravniv ego s cenami drugih predstaviteley rynka.
    4. My organizuem maksimalno operativnuyu dostavku. Pri nalichii tovara smozhem osuschestvit ee po Moskve i Moskovskoy oblasti v den zakaza s lyuboy formoy oplaty.
    5. Nakonec, s nami udobno i nadezhno! Nash princip – pokupki, ne vyhodya iz doma. I, zabotyas o kachestve servisa, my obraschaem osoboe vnimanie na udobstvo klientov pri obschenii s nami.

    Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

    И.И. Наделяева, главный специалист по кадровому учету и аудиту ООО «Юридическое агентство "ПРОФЕССИОНАЛ"»

    На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, т.к. эти документы схожи по своему назначению - все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу.

    В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

    Докладная записка (код 0286041 по ОКУД* ) - это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.

    Определения «докладная записка» как самостоятельного понятия в законодательстве нет.

    Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству). С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами. Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу.

    Виды докладных записок

    По содержанию докладные записки подразделяются:

  • на инициативные;
  • информационные;
  • отчетные.
  • Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата принять определенное решение, поэтому в тексте записки излагаются факты, содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.

    Информационная докладная записка составляется регулярно и содержит информацию о деталях, результатах или методах выполнения работы.

    Отчетная докладная записка информирует о завершении работы, ее этапа, выполнении указаний, распоряжений и т.п.

    В зависимости от адресата докладные записки подразделяются:

  • на внешние;
  • внутренние.
  • Внешняя докладная записка адресуется руководителю конкретного учреждения, оформляется на общем бланке организации, подписывается руководителем и обычно содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации;
  • наименование вида документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА);
  • дату;
  • индекс;
  • место составления;
  • адресата;
  • заголовок к тексту;
  • текст;
  • подпись руководителя;
  • фамилию исполнителя, номер его телефона.
  • Внешняя докладная записка представляется руководителю вышестоящей организации (Пример 1).

    Внешняя докладная записка

    Пример - Правил внутреннего распорядка

    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА УКРАИНА.

    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВИЛ.

    1.1. В соответствие с конституцией Украины, граждане Украины имеют право на труд, т. е. на обеспечение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий в соответствии с желаниями, профессиональной подготовкой, образованием, квалификацией и учетом общественных потребностей.

    Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Украины является добросовестный труд, в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу.

    Дисциплина труда это не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и осознанное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, продуктивное использование рабочего времени.

    Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

    1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании статьи 142 КЗоТа Украины, направлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

    Настоящие правила распространяются на всех работников.

    2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСНО ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА.

    2.1. Назначение, перемещение и увольнение работников производится в соответствии с действующим в Украине законом о труде, об отпусках, об охране труда.

    Условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

    2.2. При принятии на работу на руководящие должности администрация предприятия, по согласованию с Советом трудового коллектива, может устанавливать испытательный срок

    продолжительностью до шести месяцев. В остальных случаях испытательный срок устанавливается в соответствии с законодательством.

    2.3. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке, в которой дублируется соответствующая запись из трудовой книжки. В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, наличие вредных или опасных или тяжелых производственных условий, льготы и компенсации за работу с ними, продолжительность трудового договора(контракта).

    Допуск к самостоятельной работе вновь принимаемых работников производится только после издания соответствующего приказа руководителя предприятия, проведения с работниками вводного и первичного инструктажей по охране труда и пожаробезопасности, стажировки на рабочем месте(для работников, занятых на работах с повышенной опасностью).

    2.4. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, принимаемых на работу, сведения об их партийной, религиозной, национальной принадлежности, а также документов, предоставление которых не предусмотрено законом.

    2.5. Перед началом работы, в соответствии с трудовым договором или в случае перевода работника на другую работу, руководитель структурного подразделения ОБЯЗАН:

    -провести с работником первичный инструктаж по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, разъяснить его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда;

    -ознакомить работника с настоящими Правилами;

    -определить работнику его рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами;

    -выдать под роспись один экземпляр Должностной инструкции.

    2.6. Работник обязан выполнять предписанную ему работу лично и не имеет право перепоручать ее выполнение другому лицу.

    2.7. Для всех работников, для кого работа на предприятии является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в установленном законом порядке.

    2.8. Прекращение действия трудового договора с работником может иметь место только по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

    Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за две недели, а также в случае нарушения администрацией предприятия условий трудового и коллективного договоров. В случае, когда заявление об увольнении связано с невозможностью выполнять работу по случаям предусмотренным 4.1.,ст.38 КЗоТа Украины, администрация обязана расторгнуть трудовой договор, о котором просит увольняющийся работник.

    По согласованию между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, в соответствии с 4.1 ст.39 КЗоТа Украины.

    2.9. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия на основании действующего на Украине законодательства, при этом согласование этого действия с Советом трудового коллектива предусматривается действующими законами по каждому конкретному случаю индивидуально.

    2.10. До прекращения действия трудового договора работник обязан возвратить предприятию полученные им материальные ценности, документы, литературу, предоставленные ему для выполнения должностных обязанностей. При увольнении руководящих работников, а также материально-ответственных лиц, приема и передачи материальных ценностей производятся по акту специально созданной для этого комиссией.

    2.11. Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию. При увольнении по собственному желанию или по уважительной причине, работник по истечении срока, предупреждения об увольнении имеет право прекратить выполнение своих обязанностей без повторного предупреждения администрации. ЗАПРЕЩАЕТСЯ задержка или препятствие увольнению по желанию работника.

    2.12. День издания приказа об увольнении является последним днем работы увольняющегося работника.

    В день увольнения либо не позднее следующего дня. администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

    3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

    3.1 Работники предприятия, независимо от занимаемой должности обязаны:

    -соблюдать Конституцию Украины и другие законодательные акты Украины;

    -работать честно, добросовестно выполнять возложенные на них обязанности, проявлять разумную инициативу и творчество в процессе труда;

    -постоянно совершенствовать свою квалификацию, свой профессиональный уровень;

    -неукоснительно соблюдать дисциплину труда, создавать атмосферу строгой товарищеской требовательности и нетерпимости к работникам недобросовестно выполняющим свои должностные обязанности;

    -использовать отведенное рабочее время для продуктивного труда;

    -не допускать действий и поступков, которые могут негативно повлиять на репутацию других работников, авторитет предприятия в целом;

    -не совершать действий, которые могут быть расценены, как использова7ние своего служебного положения в корыстных целях, а также поступков, которые в соответствии с действующим законодательством являются коррупционными;

    -с уважением относится к руководителям предприятия, коллегам по работе, добиваться высокой культуры общения;

    -не проявлять, вопреки интересам предприятия, благосклонность к какому-либо предприятию, учреждению, органу, объединению граждан или конкретному лицу;

    -не допускать действий, ущемляющих конституционный статус каждого работника;

    -хранить государственную и коммерческую тайны, информацию о гражданах, которая стала известна во время исполнения возложенных должностных обязанностей, а также другую информацию, которая, согласно закону, не подлежит разглашению;

    -соблюдать требования законодательных и нормативных актов по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

    -соблюдать порядок, обеспечивающий сохранность материальных ценностей и документов;

    -с высокой ответственностью относиться к выполнению установленных правил работы с документами;

    -одержать рабочее место в порядке.

    3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник в соответствии с занимаемой должностью, конкретизируется Должностной инструкцией, разработанной индивидуально для каждой профессии, вида работ и квалификации непосредственного исполнителя, руководителем структурного подразделения, согласованной со службой охраны труда и утвержденной руководителем предприятия.

    4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА __ .

    4.1. Администрация__________ или по поручению администрации, руководители структурных подразделений ОБЯЗАНЫ:

    -организовывать трудовую деятельность работников так, чтобы каждый работал строго по своей профессии с учетом имеющейся квалификации, имел закрепленное за ним место и круг должностных обязанностей;

    -обеспечивать безопасные и безвредные условия труда работающих, в случае невозможности их обеспечения, ввиду специфики производственного процесса, предусматривать льготы и компенсации работающим в этих условиях;

    -создавать необходимые условия для профилактики профессиональных заболеваний и оздоровления работников; обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями; организовывать за счет предприятия медицинские осмотры работников в возрасте до 21 года;

    -способствовать повышению квалификации работников и уровня их правовых и других специальных знаний;

    -обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и общих итогах работы всего коллектива, экономно и рационально использовать фонд оплаты труда, фонд материального обеспечения, а также другие источники финансирования;

    активно и справедливо решать вопросы о материальном поощрении работников, которые достигли значительных результатов в труде;

    -неукоснительно соблюдать законодательство Украины о труде, создавать надлежащие условия для высокоэффективной работы;

    -не допускать возникновения между работниками предприятия, другими гражданами трудовых, межнациональных, межрелигиозных, политических и других конфликтов, следить за нравственным здоровьем коллектива, не допускать создания и деятельности на предприятии партий и военизированных формирований;

    -осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, выполнением мим законодательных и нормативных актов по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

    -администрация предприятия обязана принимать меры по своевременной выплате заработной платы работникам в установленные сроки в размерах, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами;

    -администрация предприятия выполняет свои обязательства в системе взаимоотношений работник-работодатель, строго руководствуясь действующим в Украине законодательством.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    5.1. Для всех категорий работников предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 рабочих часов.

    В случаях, предусмотренных ст. 56 КЗоТа Украины, отдельным работникам по их желанию может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

    5.2. С понедельника по пятницу время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи, с учетом производственной необходимости и определенной законодательством продолжительности устанавливается:

    5.2.1 Для административно - управленческого аппарата:

    - начало рабочего дня 8часов 00 минут;

    - окончание рабочего дня 17 часов 00 минут;

    - перерыв на обед 12.00 -13.00(один час).

    5.2.2. В соответствии со ст.53 КЗоТа Украины, продолжительность рабочего дня на кануне праздничных дней сокращается на 1 час.

    По решению администрации, исходя из производственной необходимости отдельным работникам может устанавливаться иной график работы, в т. ч. гибкий на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    5.3. Для выполнения срочной или непредвиденной работы по письменному приказу руководителя предприятия, работники обязаны выходить на работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Компенсация за работу в эти дни производится согласно статьи 107 КЗоТа Украины (в двойном размере, либо в одинарном, с предоставлением дополнительного выходного дня).

    5.4. Учет рабочего времени и составления табеля фактического нахождения на рабочем месте производится руководителем соответствующего структурного подразделения.

    5.5. За особый характер работы, интенсивность труда, активное участие в хозрасчетной деятельности предприятия, помимо основных должностных обязанностей работникам могут назначаться доплаты к основным должностным окладам, устанавливаемые руководителем предприятия индивидуально (из премиального фонда, не превышая 30% должностного оклада).

    5.6. В рабочее время ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

    -отвлекать работников от выполнения мим непосредственных должностных обязанностей, отзывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связанных производственной деятельностью (спортивные соревнования, участие в художественной самодеятельности, туристические поездки и т. д.).

    -назначать собрание, собрание, заседание, совещание по общественным вопросам.

    5.7. Очередность предоставления работнику ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем предприятия, согласованными Советом трудового коллектива и утвержденными графикам отпусков сотрудников, составленными на основании докладных записок руководителей структурных подразделений.

    При составлении графика отпусков учитывается необходимость нормальной работы предприятия и личные интересы работников.

    График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до всех работников под роспись.

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определены ст.6,7,8, Закона Украины «Об отпусках» от 1996г. при этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Право работника на основной и дополнительный оплачиваемые отпуска полной продолжительности возникает по истечении 6-ти месяцев беспрерывной работы на предприятии.

    5.8. В исключительных случаях, по письменному распоряжению руководителя предприятия, сотрудники могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпусков. Не использованная при этом часть отпуска предоставляется работнику в любое, удобное для него, время текущего года или прибавляется к отпуску в следующем году.

    В соответствии со ст.24 Закона Украины «Об отпусках» часть отпуска работника может быть заменена денежной компенсацией, при этом суммарная продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков должна быть не менее 24 календарных дней.

    6. ПООЩЕРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, большой вклад в развитие предприятия, другие успехи в работе, к работникам могут применяться следующие меры поощрения:

    -объявление благодарности;

    -выдача денежной премии;

    -награждение ценным подарком.

    Поощрение объявляется приказом руководителя предприятия и заносится в трудовую книжку. При применении поощрений соблюдаются сочетание морального и материального стимулирования труда.

    6.2. За особые трудовые заслуги, научные достижения, профессиональное мастерство администрация предприятия имеет право ходатайствовать перед госадминистрацией АРК о награждении таких работников государственными наградами.

    6.3. Работники успешно и добросовестно выполняющие свои должностные и профессиональные обязанности, пользуются преимущественным правом при получении льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе, при продлении трудовых отношений.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее выполнение без уважительных причин работником возложенных на него должностных обязанностей, а также проступок, которые порочат его как сотрудника _________________ или дискредитирует предприятие, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также других мер, предусмотренным действующим законодательством.

    7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются наказания:

    -выговор;

    -увольнение.

    Увольнение может применяться за систематическое невыполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Должностными инструкциями и настоящими Правилами, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, в т. ч. за прогул.

    Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов в течение рабочего дня (п.7.8 ст.40 КЗоТа Украины).

    7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия.

    Руководитель предприятия имеет право, вместо наложения дисциплинарного взыскания, передать материал о нарушении трудовой дисциплины работником на рассмотрение Трудового коллектива.

    7.4. Руководители, коллективы структурных подразделений обязаны создавать обстановку нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, выявлять и бороться с фактами приписок или искажения в ведении документации, проявлять суровую товарищескую нетерпимость к работникам, которые недобросовестно выполняют свои должностные обязанности, применять к нарушителям меры общественного воздействия.

    7.5. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются материалы служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины работником, письменного объяснения работником причин нарушения дисциплины. Отказ работника дать письменное объяснение не является основанием для неприменения взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от исполнения должностных обязанностей по причине болезни или отпуска.

    Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

    7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Полное или частичное лишение премии может применяться независимо от дисциплинарного взыскания.

    7.7. При избрании видов взыскания должны учитываться степень тяжести совершенного проступка и его последствия, обстановка, в которой совершен проступок, предыдущее отношение нарушителя к работе, а также другие обстоятельства, которые могут существенно повлиять на избрание взыскания.

    7.8 Если работнику была установлена доплата за интенсивность, особый режим труда, выполнение дополнительного объема работы, она может быть снята руководителем предприятия без предварительного уведомления работника и без согласования с Советом трудового коллектива в случае. если работник не справляется с дополнительной работой или возросшей интенсивностью труда, а также в случаях, когда отпала потребность в установлении особого режима труда.

    7.9. Взыскание объявляется приказом руководителя предприятия, в котором обосновываются мотивы его применения. Приказ доводится до работника под роспись.

    Несогласие работника с наложенным на него взысканием может быть оспорено в суде.

    Отказ работника подписать приказ о наложенном на него дисциплинарном взыскании или несогласии его с видом взыскания, фиксируется администрацией и не является основанием для отмены приказа.

    7.10. Если в течение года со дня наложения на работника дисциплинарного взыскания, к нему не будет применено новое дисциплинарное взыскание, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

    Если работник, получивший дисциплинарное взыскание не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя добросовестным работником, взыскание может быть снято до окончания года лицом, его наложившим.

    На протяжении времени действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

    8.ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СОГЛАСНО ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

    8.1. Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим в Украине законодательством.

    8.2. Для рассмотрении трудовых споров, на общем собрании трудового коллектива предприятия избирается комиссия по трудовым спорам, которая рассматривает трудовые споры, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия на непосредственных переговорах с администрацией.

    Руководитель службы охраны труда.

    Начальник отдела кадров.

    Работник нарушил трудовую дисциплину: порядок применения взыскания

    Дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений работника и работодателя, отличительным признаком трудовых правоотношений. Соблюдение дисциплины труда - одна из основных обязанностей работника. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Что считается нарушением трудовой дисциплины и какие виды взыскания можно применить к работнику? По истечении какого времени дисциплинарное взыскание не может быть наложено? Что необходимо принять во внимание работодателю, чтобы не нарушить трудовые права работников? Ответам на эти и многие другие вопросы посвящена статья.

    Использованные документы

    КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

    Закон о госслужбе — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

    Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.

    Постановление № 9 — постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

    Типовые правила № 213 — Типовые привала внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213.

    Прежде чем перейти непосредственно к мерам взыскания за нарушение трудовой дисциплины, необходимо выяснить, в чем состоит суть понятия «дисциплина труда» и какие виды ответственности существуют за ее нарушение.

    Общие положения о дисциплине труда

    Необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку, является дисциплина труда.

    Понятием «дисциплина» в широком смысле обозначается порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе.

    В контексте нашей темы категорию «трудовая дисциплина» можно рассматривать как строгое соблюдение установленного порядка и правил поведения людей в производственном процессе, направленных на обеспечение точного выполнения работниками трудовых обязанностей.

    Такие правила, направленные на обеспечение необходимого для производства поведения людей, устанавливаются правовыми нормами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями работодателя.

    Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного труда, точное исполнение распоряжений руководства.

    Следовательно, трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных обязанностей сторон трудовых отношений приводится в ст. 139 и 141 КЗоТ .

    Так, согласно ст. 139 КЗоТ работник обязан .

    — работать честно и добросовестно;

    — своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа ( работодателя );

    — соблюдать трудовую и технологическую дисциплину . требования нормативных актов об охране труда;

    — бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор.

    Общие трудовые обязанности, закрепленные в КЗоТ . как правило, фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются при заключении с ним трудового договора, а также в должностной инструкции, технических правилах и т. д. с которыми принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.

    В соответствии с КЗоТ обязанностям работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя. Согласно ст. 141 КЗоТ работодатель должен .

    — правильно организовать труд работников;

    — создавать условия для роста производительности труда;

    — обеспечивать трудовую и производственную дисциплину ;

    — неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

    — внимательно относиться к нуждам работников, улучшать условия их труда и быта.

    Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ( ст. 21 КЗоТ ) .

    Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 142 КЗоТ определяют трудовой распорядок предприятий, учреждений и организаций. Другими словами, внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации разрабатываются собственником и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основании КЗоТ, Типовых правил № 213 (в части, не противоречащей законодательству Украины), типовых правил, утвержденных отдельными министерствами и ведомствами, а затем передаются на утверждение трудовому коллективу .

    Источники:
    www.hr-portal.ru, oargoa.xinstudio.com, www.profiz.ru, ohranatrud-ua.ru

    Следующие:


    17 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров:

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении плана-графика размещения заказов

  • Приказ о завершении соут образец Завершение СОУТА у нас новая организация, мы уже провели СОУТ, есть места с допустимым классом, а есть вредный и опасный.Мы делали такой

  • Образец расписки о проживании Каталог статейКак правильно оформить расписку. Образец расписки.Когда деньги даются в долг, самым простым вариантом это зафиксировать – является составление расписки. Часто невнимательность

  • Автобиография образец для вида на жительство АвтобиографияАвтобиография - это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография, так же, как и характеристика. необходима при приёме на

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,