коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Образец правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения


Правила внутреннего трудового распорядка

Возможно, одним из самых важных документов регулирующих трудовые взаимоотношения между работниками и работодателем являются правила внутреннего трудового распорядка.

Для разработки ПВТР в каждой конкретной организации как образец обычно используются типовые правила, разработанные на основе нормативной базы, которая регламентируется соответствующими положениями ТК РФ и ГОСТом.

Кроме общей информации документ, как правило, включает в себя:

  • порядок приёма на работу, возможности перевода с одной работы на другую, условия для испытательного срока и правила увольнения
  • свод основных прав и обязанностей служащих и их работодателей (регламентируется ст. 21 и 22 ТК РФ соответственно
  • длительность рабочего дня – часы выхода на работу и её окончания, распределение по времени смен (если имеются) в течение недели (иногда месяца), возможность и условия применения ненормированного по времени трудового графика и т.д.
  • часы отдыха – продолжительность обеденного перерыва, наличие или отсутствие дополнительных перерывов для категории трудящихся работающих в специфических условиях (холод, жара, повышенная влажность и т.п.), выходные, длительность и условия предоставления ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков и прочее
  • условия материального или морального поощрения отличившихся сотрудников и, наоборот, перечень нарушений за которыми может последовать дисциплинарное или материальное наказание.

    Образец правил внутреннего трудового распорядка

    Понятно, что правила внутреннего трудового распорядка не могут быть совершенно одинаковыми для организации и, например, для школы. Поэтому разрабатываются они индивидуально каждым учреждением, исходя из специфики и условий его деятельности. Бланки могут быть оформлены как отдельный внутренний документ или же служить приложением к коллективному трудовому договору.

    При составлении ПВТР каждая организация действует самостоятельно, используя типовые правила лишь как образец. Так, титульный лист обычно не оформляется. На первом листе указано полное наименование организации и название документа. Если он является приложением к единому трудовому договору, об этом делается соответствующая пометка. В верхнем правом углу располагается гриф «Утверждаю» с прописанной должностью руководителя и его ФИО.

    Датой вступления в силу ПВТР является дата их утверждения. Но прежде разработанный документ должен пройти ряд согласований со всеми подразделениями предприятия и с представительскими органами трудового коллектива. По истечению 5-ти рабочих дней, прошедших после получения проекта правил, представительский орган работников предприятия должен дать письменный ответ руководству предприятия, либо согласившись с предложенным проектом, либо мотивированно предложить к нему изменения или дополнения.

    В свою очередь руководитель предприятия может подписать этот документ с учётом пожеланий коллектива или, в случае несогласия, на протяжении 3-х дней организовать дополнительные слушания по вопросу внесения предложенных дополнений и изменений. Если договаривающиеся стороны не находят компромисса по каким-либо пунктам ПВТР, составляется протокол разногласий. В этом случае руководство вправе утвердить проект правил, а представительский орган работников может обжаловать решение руководства в государственной инспекции труда или в судебном порядке.

    С момента утверждения правил любой сотрудник организации обязан их придерживаться. Во многих случаях всем работникам предлагается ознакомиться с данными правилами и выразить своё согласие с ними в соответствующем журнале.

    Скачать

    Типовые правила внутреннего трудового распорядка: pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.doc [94 Kb] (cкачиваний: 823)

    Правила для образовательного учреждения: pvtr-dlya-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya.doc [141,5 Kb] (cкачиваний: 283)

    ПВТР для работников: pvtr-dlya-rabotnikov.doc [134,5 Kb] (cкачиваний: 342)

    Правила внутреннего трудового распорядка - образец для ООО: pvtr-dlya-ooo.doc [49,5 Kb] (cкачиваний: 667)

    Новости от партнеров

    Правила внутреннего трудового распорядка (вариант)

    1. Общие положения

    1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

    2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

    Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми директором предприятия, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

    3. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

    4. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и должностными инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

    5. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - руководитель организации (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

    6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены (размещены) нанимателем на видном месте.

    2. Порядок приема и увольнения работников

    7. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

    7.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

    7.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей

    7.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы

    7.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством

    7.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов)

    7.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

    Прием на работу без указанных документов не допускается.

    Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

    Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

    8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

    8.1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством

    8.2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности

    8.3. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и соглашениями, действующими у нанимателя

    8.4. провести вводный инструктаж по охране труда.

    8.5. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись

    8.6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

    9. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

    При переводе с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса (Декретом Президента Республики Беларусь N 29 от 26.07.1999 года).

    10. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

    11. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

    В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Днем увольнения считается последний день работы.

    3. Обязанности работника

    12. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

    12.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда

    12.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

    12.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

    12.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

    12.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

    12.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба

    12.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю

    12.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

    12.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

    12.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя

    12.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

    13. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

    За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

    4. Обязанности нанимателя

    14. Наниматель обязан:

    14.1. рационально использовать труд работников

    14.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

    14.3. вести учет фактически отработанного работником времени

    14.4. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором

    14.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда

    14.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве

    14.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.) соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

    14.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами

    14.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами

    14.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними

    14.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

    14.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом

    14.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах

    14.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством

    14.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением)

    14.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством

    14.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

    За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

    5. Рабочее время и его использование

    15. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

    К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

    16. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

    17. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    18. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, рабочие, выходные дни.

    19. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    Установленный режим рабочего времени (в случае его изменения) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

    20. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

    Работники чередуются по сменам равномерно.

    Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

    21. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

    Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

    Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса.

    Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

    Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

    22. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

    - приход на работу

    - уход с работы

    - каждый уход с работы в течение рабочего дня не по делам, связанным с осуществлением работы.

    23. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

    24. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

    25. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов.

    6. Поощрения за успехи в работе

    26. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.

    Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

    Основанием для издания приказа о поощрении работника является служебная записка его непосредственного руководителя представленная директору предприятия.

    Основаниями для поощрения работника являются:

    - добросовестное исполнение работником своих трудовых (профессиональных) обязанностей способствовавшее получению хорошего финансового результата предприятием, досрочному исполнению обязательств предприятия по договорам поставки, подряда и т.д.

    - предотвращение противоправных действий, посягающих на жизнь и здоровье граждан, сохранность имущества нанимателя, законные права и интересы нанимателя, нарушение которых могут нанести значительный ущерб нанимателю

    - активные действия при тушении пожара на территории (в помещениях) нанимателя, участие в добровольной пожарной дружине, организованной у нанимателя

    - иные действия работника, способствовавшие достижению нанимателем его уставных целей, а также выполнению нанимателем его обязанностей по организации и обеспечению охраны труда и пожарной безопасности.

    В случае допущения работником, в отношении которого поступила служебная записка о поощрении, противоправного деяния или грубого нарушения настоящих ПВТР, должностной инструкции или инструкций по охране труда и пожарной безопасности, то поощрение в отношении этого работника не применяется.

    В виде поощрения может выступать:

    - денежная премия в размере, указанном в приказе директора

    - ценный приз на сумму, как правило, не превышающую установленной законодательством базовой величины

    - иные виды поощрения.

    27. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

    7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    28. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

    1) замечание

    2) выговор

    3) увольнение.

    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

    - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36 Трудового кодекса Республики Беларусь) (п. 1-1 п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)

    - нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    29. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

    Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

    За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 24 календарных дней.

    30. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

    Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

    Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

    31. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

    Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    32. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

    33. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

    Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

    34. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    35. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

    Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

    РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ

    1. Начало работы - 09.00

    Скачать:

    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА  ДЛЯ РАБОТНИКОВ

    МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД № 33 «КОЛОСОК»

    В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены  настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права. обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины.

    1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета. Они являются обязательными для выполнения каждым членом коллектива.

    2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

    (СТАТЬЯ 65 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)

    2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

    паспорт трудовую книжку документы об образовании, повышении квалификации медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст. 213 ТК РФ) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования свидетельство ИНН.
  • 2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству,

    предъявляют:  (ст.238 ТК РФ)

    копию трудовой книжки справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории паспорт документы об образовании медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе страховое свидетельство государственного пенсионного страхования свидетельство ИНН документы о повышении квалификации.

    2.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается в соответствии с «Положением о защите персональных данных работников» с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (ст. 87 ТК РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

    оформляется заявление на имя заведующей ДОУ составляется и подписывается трудовой договор (ст. 68 ТК РФ) издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст. 68 ТК РФ) работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ):

    - с Коллективным договором

    - с Уставом ДОУ

    - Правилами внутреннего трудового распорядка

    - должностными инструкциями

    - инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности, охране      жизни и здоровья детей

    оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, повышении квалификации, личное заявление с визой руководителя, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

    2.5. При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель ДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников ДОУ.

    2.6. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

    2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

    Педагогические работники и обслуживающий персонал имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В отдельных случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.) трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

    2.8. Срочный трудовой договор  (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее,чем за 3 дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    2.9. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

    2.10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    2.11.  Заведующая ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст.336 ТК РФ) с работником без согласия профсоюза:

    за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или психическим насилием над личностью ребенка.

    2.12.  В день увольнения заведующая  ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а так же по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. Днем увольнения считается последний день работы.

    3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

    Администрация ДОУ обязана.

    3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

    3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями ДОУ.

    3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

    3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

    3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

    3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

    При посещении занятия предупреждать педагога не позднее, чем за 20 минут до его начала.

    3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки.

    3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

    3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.

    3.10. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):

    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами.

    Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

    3.11. Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком, с которым обязана ознакомить работников ДОУ  не позднее, чем за две недели до отпуска (ст.123 ТК РФ).

    3.12. Соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных работников

    (статьи 85- 90 ТК РФ в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    3.13. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом,  а так же с учетом полномочий трудового коллектива.

    4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

    Работники ДОУ обязаны:

    4.1. Выполнять  Устав, Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст.189 ТК РФ).

    4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

    4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

    4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,  обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст. 209-231 ТК РФ).

    Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

    4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

    4.6. Беречь имущество ДОУ, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, проводить работу по улучшению состояния закрепленных помещений, участков, газонов. Воспитывать у детей бережное отношение к общественному имуществу.

    4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

    4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.

    4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию.

    4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

    Воспитатели и специалисты ДОУ обязаны:

    4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.10 настоящего документа).

    4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности, готовить к поступлению в школу.

    4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях детского сада, на детских прогулочных участках, во время походов, экскурсий и др.мероприятий.

    4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

    4.15. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре.

    4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

    4.17. Участвовать в методической работе, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

    4.18. Использовать в работе ресурсы методического кабинета, подбирать материал для практической работы с детьми, для оформления наглядной педагогической информации для родителей и т.д.

    4.19. Совместно со специалистами готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

    4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством старшей медсестры, старшего воспитателя.

    4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, младшим воспитателем в своей группе.

    4.22. Четко планировать воспитательную и образовательную деятельность, соблюдать правила ведения документации.

    4.23. Защищать и представлять интересы и права ребенка в соответствующих инстанциях.

    4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

    4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду в закрепленных помещениях ДОУ.

    Работники ДОУ имеют право:

    4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках Устава, образовательной программы и воспитательной концепции  ДОУ.

    4.27. Проявлять в работе творчество, инициативу, использовать дополнительные развивающие методики и педагогические технологии.

    4.28. Быть избранными в органы самоуправления.

    4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

    4.30. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

    4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

    4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

    4.33. На совмещение профессий (должностей).

    4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда.

    4.35. На защиту их персональных данных со стороны работодателя в соответствии со ст. 89 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    4.36. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст.122 ТК РФ).

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    5.1.  В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

    5.2. Начало работы ДОУ в 7.30 и окончание в 17.30 часов устанавливается учредителем.

    5.3. ДОУ работает в двусменном режиме:

    5.4. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего персонала определяется графиками рабочего времени, утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. Графики работы объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.

    5.5 Воспитателям 1 смены запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

    5.6. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя, методиста на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

    5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

    5.8. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников). Запрещается отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего 18 летнего возраста, а так же отпускать детей одних по просьбе родителей.

    5.10. Продолжительность ежегодного отпуска работников ДОУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Отпуска предоставляются преимущественно в летний период с учетом желания работников и производственных условий.

    5.11. Администрация организует учет рабочего времени и контроль за его использованием всеми работниками ДОУ.

    5.12. Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

    6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ

    6.1. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания Совета педагогов проводятся не реже трех раз в год, методические совещания проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц. Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующей, не реже одного раза в полугодие, а групповые – по усмотрению воспитателей, не реже одного раза в квартал. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

    6.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

    изменять по своему усмотрению график работы и расписание занятий удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми, отменять занятия и перерывы между ними оставлять детей без присмотра называть детей по фамилии говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях громко говорить во время сна детей унижать достоинство ребенка отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам во время проведения воспитательно-образовательного процесса.

    6.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в ДОУ по согласованию с администрацией.

    6.4. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей.

    6.5. В помещениях ДОУ запрещается:

    находиться в верхней одежде и головных уборах громко разговаривать и шуметь в коридорах курить в помещениях.

    7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей,повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

    объявление благодарности премирование награждение ценным подарком награждение почетной грамотой представление к отраслевым и государственным наградам и званиям, предусмотренными законодательством.

    7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения коллектива.

    7.3. Поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ или распоряжением Управления образования администрации г. Вологды и доводятся до сведения коллектива.

    7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).

    8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер  дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

    8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.192 Т.К. РФ):

    замечание выговор увольнение.

    8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня), а так же за появление на работе в нетрезвом состоянии.

    8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются

    заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

    8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

    8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогу. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

    8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения.

    8.8. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

    8.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня издания.

    8.10. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

    8.11. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая ДОУ по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о досрочном снятии взыскания, если подвергнутый взысканию не допустил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник.

    Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ  относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

    Коллектив ДОУ должен быть ознакомлен с Правилами под роспись.

    Правила внутреннего трудового распорядка  должны быть в ДОУ на видном месте.

    Принято на собрании трудового коллектива

    Протокол №2  от «12» февраля 2014 года

    Правила внутреннего трудового распорядка

    Выписка из коллективного договора о правилах внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ СОШ №11

    1. Общие положения.

    1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные правила и обязанности работодателя (Учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

    2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

    2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение, как юридическое лицо - работодатель, представленное директором Учреждения.

    2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами один экземпляр передается работнику, другой - хранится в Учреждении.

    2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не

    менее 5 лет (срочный трудовой договор). При этом Учреждение не вправе требовать заключения срочного трудового договора, если работа носит постоянный характер.

    2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителя и главного

    бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

    2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

    - паспорт - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (бланк трудовой книжки нового образца) или работник поступает на работу на условиях

    совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета - для военнообязанных или подлежащих призыву на военную службу лиц документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинская книжка).- Свидетельство ИНН

    2.6. Трудовой договор является основанием для приказа о приеме на работу.

    2.7. При приеме на работу администрация Учреждения обязана под расписку работника:

    а) ознакомить его с Уставом Учреждения и коллективным договором

    б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка и инструкцией, определяющей конкретные трудовые обязанности работника

    в) проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей

    (инструктаж оформляется в журнале, установленного образца).

    2.8. В соответствии с трудовым договором, администрация Учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, ознакомить его с приказом о приеме на

    работу и выдать на руки трудовой договор.

    2.9. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной

    подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, 2-го экземпляра трудового договора. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, 75 лет. О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава.

    2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных обстоятельствах

    (согласно ст. 4, ст.74 Трудового кодекса РФ).

    2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения

    работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

    2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неѐ записью об увольнении в

    точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт и заверенной печатью и подписью директора Учреждения (или инспектора по кадрам), а так же

    Источники:
    formablank.ru, forma4.info, nsportal.ru

    Следующие образцы:


    26 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений государственных аптечных учреждений и предприятий

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 |

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов

  • Образец приказа о проведении субботника в детском саду В детский сад без прививокПодготовила - Надежда Кузьмина в статье образец заявленияВсе знают, что прививки в нашей стране дело добровольное. И каждый родитель решает

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно – образовательной работы

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,