коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Трудовой договор гражданско правового характера образец


трудовой договор гражданско правового характера образец

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор ) - вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.

Подобные договоры определены не Трудовым. а Гражданским кодексом РФ. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда. возмездного оказания услуг. поручения. комиссии. агентирования. аренды. купли-продажи. мены, авторские договоры и т. п. Каждому из этих договоров посвящена своя глава в Гражданском кодексе РФ (часть 2).

Образцы договоров гражданско-правового характера

См. также в других словарях:

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ И ВЫПЛАТ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ — оформление работ и выплат осуществляется договором гражданско правового характера (подряда, поручения, аренды, купли продажи, контрактации, мены, комиссии, авторского договора и др.). Договор заключается между организацией и работниками, … Большой бухгалтерский словарь

Гражданско-правовой договор — Гражданско правовой договор  договор, регулируемый гражданским правом. Гражданско правовые договоры противопоставляются, с одной стороны, публично правовым договорам, например, межгосударственным, и, с другой стороны, трудовым договорам. В … Бухгалтерская энциклопедия

Договор аренды — (найма) договор гражданско правового характера, по которому арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, … Бухгалтерская энциклопедия

Договор — (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение. Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения … Энциклопедия инвестора

договор купли-продажи — один из наиболее распространенных типов договора, согласно которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную … Большой юридический словарь

СИСТЕМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — основные принципы гражданского права, начала, характеризующие систему гражданско правовых отношений и определяющие основу их строения и развития. Назначение принципов, прямо сформулированных в законодательстве (ст. 1 Гражданского Кодекса РФ 1994 … Энциклопедический словарь экономики и права

Административный договор — одна из правовых форм взаимодействия субъектов административного права и одновременно проявление управленческой деятельности субъектов исполнительной власти. Как правило, стороны а.д. заключают письменное соглашение. Одной из сторон обязательным … Большой юридический словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель … Энциклопедия юриста

27-ФЗ от 01.04.1996 — ВНИМАНИЕ! Этот нормативный акт изменен! См. Новую редакцию закона 1 апреля 1996 года N 27 ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ Принят … Бухгалтерская энциклопедия

Миграционный патент — У этого термина существуют и другие значения, см. Патент (значения). Патент (в миграционном законодательстве) документ, подтверждающий право иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, осуществлять трудовую … Википедия

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД) очень важно, потому что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ. Поэтому кадровикам в 2014 году стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД). Почему же так, они не боятся штрафных санкций?

Да. В настоящее время, до 01-01-2015 г. санкции за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых очень малы, и работодатели не несут существенной материальной ответственности в случае установления фактов нарушения трудового законодательства. Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд. А поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко. Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

  1. в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя
  2. оплату предусматривают только за результат, а не за труд
  3. выполнение работ обязательно подтверждают документально
  4. исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка
  5. гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД
  6. в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Понятие гражданско-правового договора

В широком смысле понимают договоры, которые регулируются нормами ГК РФ:

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. На какой срок заключается договор ГПХ? На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.

Переквалификация договора ГПХ

п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.

Как отличить гражданско-правовой и трудовой договор?

1 . Наиболее важное отличие одно трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

2 . По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

3 . Очень важно различие - это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (ч. первая ст. 56 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

Если у подрядчика-женщины при ГПД наступит беременность, заказчик - "работодатель" и Фонд Социального страхования не выплачивают декретные и другие пособия по нетрудоспособности и уходу за ребенком до 1.5 лет. Потому что с выплат по договорам ГПХ можно не начислять взносы в ФСС, а также взносы на травматизм.

Если при проверке выявлены однотипные нарушения в трудовых договорах, будет ли каждый из договоров считаться отдельным нарушением?

При совершении лицом двух и более административных правонарушений наказание назначается за каждое из них (ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ ). Например, в ГосИнспекциюТруда обратились 5 сотрудников с заявлением об уклонении работодателя от оформления трудовых договоров. В заявлении указаны их Ф.И.О. и подписи. Если при проверке эти факты подтвердятся и будут отражены в акте проверки, то считается, что правонарушение совершено в отношении каждого из работников.

Важно!

С 1 января 2015 года с учетом 10 нарушений будет назначен административный штраф: организации – от 500 000 до 1 000 000 рублей, должностному лицу – от 100 000 до 200 000 рублей.

Итак, мы рассмотрели различие по гражданско правовому договору, трудовому договору гражданского правового характера. Существует много видов таких договоров, но мы не стали их рассматривать, а показали отличие, когда выполняется работа по гражданско правовому договору вместо трудового договора.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор 2015

Если в вашей компании возникла необходимость в привлечении исполнителя для временной работы, то можно заключить с ним договор гражданско правового характера или, так называемый, договор ГПХ. Рассмотрим, как соблюсти все правила и не вызвать претензий трудинспекторов при проверке.

В гражданском законодательстве есть два вида таких договоров:

  1. договор оказания услуг
  2. договор подряда.

Вы имеете право на выбор любого из них в зависимости от того, что вам необходимо получить в данный момент — работы или услуги. Стоит заметить, что ниже речь пойдет о гражданско правовой договор - договорах ГПХ с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями .

Поэтому в договоре следует оперировать понятиями гражданского, а не трудового законодательства. Составляя гражданско-правовой договор с физическим лицом, нужно помнить, что отношения его сторон регламентируются нормами ГК РФ.

Не следует называть исполнителя в договоре подряда в соответствии с должностью из штатного расписания организации. В тексте договора ссылки могут быть на нормы ГК РФ и не могут быть на нормы ТК РФ. Срок заключения договора может быть любой разумный период. Согласно статьи 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Как считать налоги, если подрядчиком выступает индивидуальный предприниматель

Исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с вознаграждения, выплачиваемого подрядчику, вы обязаны, только если привлеченное к работе физ.лицо не является ИП. Коммерсанты же рассчитывают налог со своих доходов самостоятельно (подп. 1 и 2 п. 1 ст. 227 НК РФ ). В таком случае ваша компания не признается для него налоговым агентом.

В договоре подряда следует прописать, что он заключен именно с ИП, а не физическим лицом. И тогда в случае неуплаты НДФЛ в бюджет налоговики будут спрашивать уже не с вас, а с него. Страховые взносы, которые уплачиваются в ПФР и ФФОМС не нужно начислять на вознаграждение подрядчика-предпринимателя, так как бизнесмены самостоятельно вносят за себя взносы. Также не облагается вознаграждение предпринимателю и взносами на травматизм.

В гражданско правовом договоре ГПХ не должно быть признаков трудового договора

Стоит заметить, что содержание гражданско-правового договора налоговики отмечают особым вниманием. Это объяснимо тем, что часто, чтобы платить хотя бы немного меньше налогов, таким договором маскируют трудовые отношения. Ведь с выплат по договорам ГПХ можно не начислять взносы в ФСС, а также взносы на травматизм.

Именно по этой причине важным является изначальное правильное составление договора подряда, таким образом, чтобы у проверяющих не возникало никаких подозрений о том, что это может быть трудовой договор.

Основным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему

исполняется конкретное индивидуальное задание

Предметом данного договора служит конечный результат труда . подлежащий оплате.

В отношениях подряда вы являетесь заказчиком, а привлекаемое физическое лицо подрядчиком. Таким образом, по договору подряда подрядчик выполняет по заданию заказчика определенную работу, а также сдает ее результат. Заказчик же принимает результат работы и оплачивает его.

Заключая договор подряда вы можете использовать свободную форму. Можно составить его самостоятельно или просто взять готовую форму в Интернете. Однако имейте ввиду, что определенные составляющие договора, установленные гражданским законодательством, должны присутствовать в обязательном порядке. А именно, в таком договоре следует указывать наименование заказчика, подрядчика, вид выполняемых работ, а также срок их выполнения. В договоре необходимо отразить его цену, (она может состоять из двух частей (согласно п.1 и п.2 ст. 709 ГК РФ ):

  • непосредственно вознаграждение за работу подрядчика
  • стоимость компенсации его издержек.
  • Также в гражданско правовой договор можно включить и пункт о выплате аванса подрядчику. Это может быть конкретная сумма или процент от всего вознаграждения. Чтобы обезопасить себя от финансовых потерь, обязательно укажите в договоре, что при невыполнении обязательств, подрядчик должен вернуть полученный аванс.

    Согласно общим правилам, подрядчик обязан выполнять работу исключительно собственными силами, то есть он может использовать свои инструменты и материалы, о чем свидетельствует п.1 ст.704 ГК РФ. Но, в то же время, законом не запрещена оплата стоимости используемых инструментов и материалов с вашей стороны. Так что, если данный факт имеет место, то не забудьте отметить это в договоре.

    Также, если у вас есть в наличие необходимые строительные материалы, то вы можете предоставить их подрядчику. В таком случае, передачу этих материалов следует оформить актами или накладными, а само условие отразить в тексте договора.

    При подписании договора, подрядчик должен указать следующие данные:

  • Фамилию, имя и отчество.
  • Серию номер паспорта, когда и кем он выдан.
  • ИИН, если он есть.
  • Номер карточки обязательного пенсионного страхования.
  • Гражданско правовой договор образец 2015

    Для документального оформления факта выполнения работ следует составить акт приемки-передачи. В него следует включить обязательные реквизиты, указанные в п.2. ст.9 закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». К ним относятся:

  • дата составления документа
  • наименование документа
  • наименование вашей организации (ФИО индивидуального предпринимателя)
  • наименование выполненных работ
  • величина натурального или денежного измерения факта выполненных работ с указанием единиц измерения
  • наименование лиц, совершивших сделку, то есть наименование заказчика и подрядчика
  • подписи этих лиц.
  • Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) выглядит следующим образом:

    Гражданско-правовые договоры с физлицами

    ЗАКЛЮЧАЕМ ГП­ДОГОВОРЫ

    Трудовой договор и гражданско­правовой договор — определяем различия

    Трудовой договор и ГП­договоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГП­договором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ . а по ГП­договорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. в табл. 1 на с. 33).

    Среди ГП­договоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГП­договоры, которые заключают с обычными гражданами . не субъектами предпринимательской деятельности.

    Трудовой договор (ст.  21 КЗоТ )   — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    По договору подряда ( ст. 837 ГКУ глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

    По договору о предоставлении услуг ( ст. 901 ГКУ главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГП­договор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГП­договоров на выполнение работ. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГП­договор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГП­договор на выполнение работ  — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ . он заключается на основе ГКУ .

    В этой ситуации важно провести четкую грань между трудовым и ГП­договором, дабы, заключив ГП­договор, проверяющие не классифицировали такие отношения как трудовые. Этот момент мы подробно рассмотрели в статье «Регулярные работы: трудовой договор или подряд?» // «БН», 2012, № 41, с. 16 . Сейчас напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданско­правовые .

    Во­первых, трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место). Для договора подряда (о предоставлении услуг) процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе — заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы (услуги), — это может быть любое время суток), основное для ГП­договора — оговорить результат работ (услуг), который должен быть передан (услуги выполнены) заказчику.

    Во­вторых, документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т. п. по договору подряда (предоставления услуг) — акт приема­сдачи выполненной работы (акт приема­сдачи предоставленных услуг).

    В­третьих, по трудовому договору работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, по договору подряда (предоставления услуг) — нет ( исполнитель не включается в штат предприятия . на него не ведется трудовая книжка).

    В­четвертых, по трудовому договору на работодателе лежит обязанность обеспечить условия труда для работника, по договору подряда (предоставления услуг) — условия выполнения договора обеспечивает сам исполнитель либо стороны договора обеспечивают совместно в порядке, предусмотренном самим договором.

    В­пятых, наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо, по договору подряда возможен субподряд (если иное прямо не оговорено в самом договоре) в случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик. Что касается предоставления услуг, то согласно ч. 1 ст. 902 ГКУ исполнитель должен предоставить услугу лично. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором ( ч. 2 ст. 902 ГКУ ).

    В­шестых, вознаграждением по трудовому договору является заработная плата, выплата которой должна осуществляться в размере не ниже минимального срока (при выполнении нормы труда) и в предусмотренные законодательством сроки размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда (предоставления услуг) могут быть любыми и определяются по договоренности сторон. По ГП­договору оплачивается не процесс труда, а его результат . который фиксируется в акте ( письмо Минтруда от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 ).

    «Трудовое соглашение» и «трудовой договор». Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 . согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора ( ст. 21 КЗоТ ), так и, в частности, на основании ГП­договоров, которые на практике часто называют «трудовые соглашения».

    Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10* обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГП­договору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг ( письмо Минтруда от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 ), так и договором подряда ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

    * См. комментарий «Трудовой договор и трудовое соглашение — «две большие разницы» // «БН», 2010, № 49, с. 7.

    Поэтому, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, а при наличии же признаков, присущих гражданско­правовым отношениям, следует заключать ГП­договоры. При этом Минтруда в письме от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 указывает, что в случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) данный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены.

    Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГП­договоров . Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГП­договорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГП­договор ↔ трудовой договор)» на с. 35).

    Ну и конечно следует помнить, что записи о выполнении работ по ГП­договорам в трудовую книжку не заносятся ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

    Различия между трудовым договором и ГП­договорами на выполнение работ (предоставление услуг) приведем в табл. 1 на с. 33.

    Работы и услуги — в чем разница

    Чтобы понять, какой именно ГП­договор заключен (договор подряда или договор о предоставлении услуг), важно определить предмет договора . то ли это результат работы, то ли услуга.

    В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами ( письма Минюста от 16.05.05 г. № 19­46­163 и от 01.12.06 г. № 21­5­490, письма ПФУ от 01.09.06 г. № 11127/03­02 // «БН», 2006, № 41, с. 10, от 09.11.06 г. № 14663/03­30 // «БН», 2006, № 51, с. 7 ):

    1) характерными признаками услуг являются:

    — отсутствие результата имущественного характера

    — неотделимость от источника или от получателя

    — синхронность предоставления и получения

    — невозможность сохранить

    — потребляемость услуги при ее предоставлении

    2) предметом подрядных отношений на выполнение работ могут быть:

    — создаваемая вещь

    — обработка существующей вещи

    — переработка существующей вещи

    — ремонт существующей вещи.

    Примером услуг Минюст называ­ет предоставление профессиональных юридических услуг . ПФУ в письме от 09.11.06 г. № 14663/03­30, помимо юридических услуг, услугами, которые регулируются договором о предоставлении услуги, назвал также маркетинговые, консультационные, бухгалтерские и аудиторские услуги . независимо от того, сопровождается ли предоставление таких услуг различными отчетами (заключениями и т. п.) в письменной форме.

    Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику. Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды.

    Как следует из письма Минюста от 01.12.06 г. № 21­5­490 . при решении вопроса о классификации работ и услуг необходимо ориентироваться на классификацию договоров, предложенную в ГКУ .

    Бывает, что в названии документа написан « Договор о предоставлении услуг », а фактически согласно условиям договора выполняются работы. Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия.

    Например . если согласно условиям « Договора о предоставлении услуг » « предоставляются услуги по покраске стен », то в данном случае фактически выполняются работы по покраске стен. Ведь покраска стен — это не что иное, как « ремонт существующей вещи », которая является именно предметом подрядных отношений на выполнение работ .

    Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до 2011 года для взимания взносов в ПФУ (в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось). После введения ЕВС (с 01.01.11 г.) льготы по его неначислению для ГП­договоров о предоставлении услуг нет (см. раздел «Особенности взимания ЕВС» на с. 37). А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту.

    Таблица 1. Характеристика ГП­договоров и трудового договора

    Трудовой договор и договор ГПХ. Найти семь отличий.

    Трудовой договор и ГПдоговоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГПдоговором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ. а по ГПдоговорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. в табл. 1).

    Среди ГПдоговоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГПдоговоры, которые заключают с обычными гражданами . не субъектами предпринимательской деятельности.

    Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ ) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    По договору подряда (ст. 837 ГКУ глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

    По договору о предоставлении услуг (ст. 901 ГКУ главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГПдоговор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГПдоговоров на выполнение работ. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГПдоговор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГПдоговор на выполнение работ — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ. он заключается на основе ГКУ .

    В этой ситуации важно провести четкую грань между трудовым и ГПдоговором, дабы, заключив ГП- договор, проверяющие не классифицировали такие отношения как трудовые. Этот момент мы подробно рассмотрели в статье «Регулярные работы: трудовой договор или подряд?» // «БН», 2012, № 41, с. 16. Сейчас напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданско- правовые .

    Вопервых, трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место). Для договора подряда (о предоставлении услуг) процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе — заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы (услуги), — это может быть любое время суток), основное для ГПдоговора — оговорить результат работ (услуг), который должен быть передан (услуги выполнены) заказчику.

    Вовторых, документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т. п. по договору подряда (предоставления услуг) — акт приема- сдачи выполненной работы (акт приемасдачи предоставленных услуг).

    Втретьих, по трудовому договору работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, по договору подряда (предоставления услуг) — нет ( исполнитель не включается в штат предприятия . на него не ведется трудовая книжка).

    Вчетвертых, по трудовому договору на работодателе лежит обязанность обеспечить условия труда для работника, по договору подряда (предоставления услуг) — условия выполнения договора обеспечивает сам исполнитель либо стороны договора обеспечивают совместно в порядке, предусмотренном самим договором.

    Впятых, наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо, по договору подряда возможен субподряд (если иное прямо не оговорено в самом договоре) в случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик. Что касается предоставления услуг, то согласно ч. 1 ст. 902 ГКУ исполнитель должен предоставить услугу лично. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором (ч. 2 ст. 902 ГКУ ).

    Вшестых, вознаграждением по трудовому договору является заработная плата, выплата которой должна осуществляться в размере не ниже минимального срока (при выполнении нормы труда) и в предусмотренные законодательством сроки размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда (предоставления услуг) могут быть любыми и определяются по договоренности сторон. По ГП- договору оплачивается не процесс труда, а его результат . который фиксируется в акте (письмо Минтруда от 11.03.02 г. № 06/24/42 ).

    «Трудовое соглашение» и «трудовой договор». Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от  20.4.12      г. № 64/06/18712. согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора (ст. 21 КЗоТ ), так и, в частности, на основании ГПдоговоров, которые на практике часто называют «трудовые соглашения».

    Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/18610* обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГПдоговору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг (письмо Минтруда от 14.10.10 г. № 208/06/18610 ), так и договором подряда (письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/18712 ).

    Поэтому, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, а при наличии же признаков, присущих гражданскоправовым отношениям, следует заключать ГПдоговоры. При этом Минтруда в письме от 11.03.02 г. № 06/24/42 указывает, что в случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) данный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены.

    Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/18610 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГПдоговоров . Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГПдоговорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГПдоговортрудовой договор)» на с. 35).

    Ну и конечно следует помнить, что записи о выполнении работ по ГПдоговорам в трудовую книжку не заносятся (письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/18712 ).

    Различия между трудовым договором и ГПдоговорами на выполнение работ (предоставление услуг) приведем в табл. 1

    Работы и услуги — в чем разница

    Чтобы понять, какой именно ГПдоговор заключен (договор подряда или договор о предоставлении услуг), важно определить предмет договора . то ли это результат работы, то ли услуга.

    В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами (письма Минюста от 16.05.05 г. № 1946163 и от 01.12.06 г. № 215490, письма ПФУ от 01.09.06 г. № 11127/0302 // «БН», 2006, № 41, с. 10, от 09.11.06 г. № 14663/0330 // «БН», 2006, № 51, с. 7 ):

    1)  характерными признаками услуг являются:

    —  отсутствие результата имущественного характера

    —  неотделимость от источника или от получателя

    —  синхронность предоставления и получения

    —  невозможность сохранить

    —  потребляемость услуги при ее предоставлении

    2)  предметом подрядных отношений на выполнение работ могут быть:

    —  создаваемая вещь

    —  обработка существующей вещи

    —  переработка существующей вещи

    —  ремонт существующей вещи.

    Примером услуг Минюст называет предоставление профессиональных юридических услуг . ПФУ в письме от 09.11.06 г. № 14663/0330, помимо юридических услуг, услугами, которые регулируются договором о предоставлении услуги, назвал также маркетинговые, консультационные, бухгалтерские и аудиторские услуги . независимо от того, сопровождается ли предоставление таких услуг различными отчетами (заключениями и т. п.) в письменной форме.

    Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику. Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды.

    Как следует из письма Минюста от 01.12.06 г. № 215490. при решении вопроса о классификации работ и услуг необходимо ориентироваться на классификацию договоров, предложенную в ГКУ .

    Бывает, что в названии документа написан «Договор о предоставлении услуг », а фактически согласно условиям договора выполняются работы. Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия.

    Например . если согласно условиям «Договора о предоставлении услуг » «предоставляются услуги по покраске стен », то в данном случае фактически выполняются работы по покраске стен. Ведь покраска стен — это не что иное, как «ремонт существующей вещи », которая является именно предметом подрядных отношений на выполнение работ .

    Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до 2011 года для взимания взносов в ПФУ (в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось). После введения ЕВС (с 01.01.11 г.) льготы по его неначислению для ГПдоговоров о предоставлении услуг нет (см. раздел «Особенности взимания ЕВС» на с. 37). А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту.

    Источники:
    buhgalter.academic.ru, www.assessor.ru, buhgalter.com.ua, www.prof-buh.in.ua

    Следующие образцы:


    19 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,