коррекция зрения
Главная » Заполнение журнала приказов

Журнал приказов о переводе


Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Рассмотрим ввод Приказа о переводе на другую должность или в другое подразделение.

Заполним поля ввода.

Сотрудник ;

Вид приказа укажем Перевести (на другую должность, подразделение, график) ;

Дата приказа ;

№ приказа ;

После нажатия на кнопку <Далее>. программа запросит ввод следующих данных:

С какого числа (даты) сотрудник начнет работать на другой должности или в другом подразделении;

По — дата окончания занимаемой должности или работы в данном подразделении заполняется при необходимости;

Коэффициент рабочего времени, например, 0.5 означает, что сотрудник работает на полставки;

Основание заполняется значением Заявление работника. но ее можно изменить вручную.

Причина перевода заполняется автоматически значением Свободная ставка. но ее можно изменить вручную.

Далее откроется список исходных приказов, в котором следует исходный приказ, например, приказ о приеме на работу.

Затем программа предложит справочник подразделений. из которого следует выбрать нужный отдел (филиал и др.), в зависимости от места перевода.

Затем выберем должность сотрудника из штатного расписания данного подразделения или из общего списка должностей.

При выборе должности из штатного расписания будет выведена таблица с колонками:

Должность ;

Кол-во своб. — кол-во вакантных штатных единиц по данной должности;

Кол-во всего — общее кол-во штатных единиц по данной должности;

Ставка. Начисление. График — параметры указанной должности;

После нажатия на кнопку <Готово>. приказ будет создан.

При выборе должности из общего списка должностей программа дополнительно запросит штатность, график рабочего времени и параметры начисления (оклада). Если планируются какие-то надбавки, их можно добавить позже при редактировании приказа.

Приказ о переводе на другую должность / в другое подразделение / на другую работу позволяет формировать следующие бланки печатных документов:

Временный перевод по соглашению сторон

Часть первая ст. 722 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Данная норма была введена в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, и до сих пор ее применение на практике вызывает сложности. В текущем номере «Справочника кадровика» предлагаем вам пошаговую процедуру временного перевода по соглашению сторон. Остановимся на особенностях оформления такого перевода в том случае, когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника.

В следующих номерах журнала мы рассмотрим различные последствия истечения срока перевода по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев, в которых допускается временный перевод на другую работу по соглашению сторон. Такой перевод возможен тогда, когда стороны достигли соглашения.

Обратите внимание Заявление работника или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Стороны могут без предварительных процедур составить текст соглашения о временном переводе работника на другую работу

На практике с инициативой о временном переводе на другую работу может выступить любая из сторон трудовых отношений. Трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу или письменное предложение работодателя, направляемое работнику в случае когда инициатива на перевод принадлежит работодателю. На практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о временном переводе.

Рассмотрим общие правила оформления этих «предварительных» документов.

1. В организациях, где принято оформлять по всем вопросам внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание перейти на другую работу письменно. Заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работника. В случае положительного решения в резолюции определяется работник, которому поручается подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу и проект приказа о временном переводе работника на другую работу.

2. Работодатель может направить работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу, в котором в т. ч. указываются срок перевода, трудовая функция, размер оплаты труда. Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод.

Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на другую работу. В частности, в случаях, предусмотренных законодательством, когда имеются условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований), работник должен быть направлен на медицинский осмотр (обследование).

Этап 1. Направление работника на обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством

Шаг 1. Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование)

В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются: причины направления работника на медосмотр (необходимость осуществления временного перевода на работу, выполнение которой предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования)); вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после осуществления такого перевода; срок предполагаемого перевода.

Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Как правило, оно составляется на бланке письма.

Направление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным лицом. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.

Шаг 2. Регистрируем направление на медицинский осмотр (обследование)

После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 3. Выдаем работнику направление на медицинский осмотр (обследование)

Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением (как правило, это медицинская организация, с которой работодатель заключает соответствующие договоры) в месячный срок с момента обращения работника.

Шаг 4. Получаем от работника медицинское заключение и оцениваем его результаты

Работнику, прошедшему медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения.

Обратите внимание Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 721 ТК РФ)

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клинико-экспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику.

Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.

Этап 2. Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод

Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Для случаев перевода на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учитывать, что перевод на другую работу будет связан с выполнением работником другой трудовой функции, с другими условиями труда, которые, возможно, существенно отличаются от тех условий, в которых он трудится в настоящее время. Не исключено, что при выполнении работы по «новой» должности на работника будут распространяться локальные нормативные акты работодателя, положения которых не были связаны с той работой, которую он выполнял до момента перевода, и соответственно он не был знаком с этими положениями. Поэтому считаем необходимым предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о временном переводе на другую работу.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, которая применяется при приеме на работу. Форма и порядок ознакомления законодательством не предусмотрена. На практике работодатели получают отметку работника об ознакомлении с локальными нормативными актами в приложенных листах ознакомления или составляют перечень документов, с которыми был ознакомлен работник, и прилагают этот перечень к соглашению о переводе. В организации может быть оформлен специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя.

Этап 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу

Шаг 1. Составляем текст соглашения

Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов:

  • вид документа - «СОГЛАШЕНИЕ»;
  • место составления документа;
  • реквизиты сторон - работодателя и работника, включая: наименование работодателя, адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН/КПП, ОКПО); паспортные данные работника.
  • В соглашении сторон о временном переводе работника на другую работу следует указать:

    1) должность, на которую осуществляется перевод;

    2) условия работы по должности, на которую осуществляется перевод, в т. ч. размер оплаты труда;

    3) срок временного перевода на другую работу.

    Поскольку речь идет о временном переводе на другую работу, то условие о сроке такого перевода является обязательным. Максимальный срок перевода по соглашению сторон по общему правилу - один год. Срок перевода может быть обозначен календарной датой.

    Журнал приказов о переводе

    Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, на период временной нетрудоспособности, отпуска, служебной командировки). В этом случае срок перевода может превышать один год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу. При оформлении такого вида временного перевода целесообразно не обозначать окончание срока перевода календарной датой, а использовать формулировку «до момента выхода отсутствующего работника на работу» .

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 2. Подписываем соглашение

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Реквизиты «Подпись» состоят из: должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой его подписи и даты подписания им соглашения; личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 3. Регистрируем соглашение

    Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу регистрируется в специальной учетной форме.

    Журнал приказов о переводе

    При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 4. Передаем экземпляр соглашения работнику

    По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату получения им экземпляра соглашения.

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 5. Направляем экземпляр соглашения в дело

    Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело.

    Этап 4. Издание приказа о переводе работника на другую работу

    Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5 ) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а ).

    Шаг 1. Оформляем приказ

    В приказе о переводе указываются: прежнее и новое место работы, размер оплаты труда по новой работе. В приказе о временном переводе на другую работу обязательно указываются даты начала и окончания перевода

    Журнал приказов о переводе

    В случае когда срок окончания перевода не обозначен календарной датой, в соответствующей строке приказа делается указание на событие, с наступлением которого стороны связывают окончание срока временного перевода.

    Журнал приказов о переводе

    В строке приказа «Основание» делается ссылка на дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 2. Подписываем приказ

    Приказ о переводе подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 3. Регистрируем приказ

    Приказ о переводе необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

    Журнал приказов о переводе

    Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 4. Знакомим работника с приказом под роспись

    С приказом работодателя о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Журнал приказов о переводе

    Шаг 5. Направляем приказ в дело

    Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

    Журнал приказов о переводе

    Запись о временном переводе работника на другую работу в трудовую книжку работника не вносится.

    Этап 5. Проведение инструктажа по охране труда

    В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    Шаг 1. Проводим инструктаж по охране труда

    Инструктаж по охране (безопасности) труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности, утвержденной работодателем.

    Шаг 2. Вносим сведения о проведении инструктажа по охране труда в регистрационную форму

    О проведении инструктажа по охране труда делают записи в Журнал регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

    Журнал приказов о переводе

    Если на работе, на которую осуществлен перевод, предъявляются дополнительные требования к охране (безопасности) труда, работник проходит специальное обучение безопасности труда в течение месяца с момента перевода на эту работу. Перечень работ и профессий, а также программа обучения утверждается работодателем. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

    Этап 6. Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод

    Работник обязан приступить к работе со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу.

    Этап 7. Учет сведений о работнике в табеле учета использования рабочего времени

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12 ) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (форма № Т-13 ), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 .

    Журнал приказов о переводе

    Приказ о переводе

    Журнал приказов о переводеБланк n т-9а приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Трудового кодекса рф (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности? При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это красивая подсказка как следует и как не лучше по судебной практике. Пользуюсь книжками гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, срочный трудовой контракт заключение, изменение, прекращение, практики увольнений.

    Скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, эталон наполнения формы приказа о приеме. Регистрации приказов о предоставлении отпуска. Это будет явятся добровольческим переводом? Журнальчик регистрации приказов (по личному.). В особенности полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Бланк допсоглашение к трудовому договору об изменении критерий оплаты труда (повышение оклада).

    Журнал приказов бланки - образцы - формы

    Для осохранности документов, их поиска, учета и контроля нужна их регистрация. Очень нравится, что есть пошаговые аннотации, всё понятно, поочередно, есть ссылки на статьи трудового кодекса рф и другие нормативные акты. Журнал приказов о переводеЯ работаю в экономной сфере, в какой очень принципиально соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из пакета кадровика. Благодаря им я поправил все ошибки в кадровой документации! При проверке гит может запросить у вас журнальчик регистрации приказов по личному составу. Но когда хок примыкал их до дверей собственного кабинета, маленький и четкий - пример. Нравится то, что собрана большая база документов, не нужно находить в вебе нормативные документы. Можно отыскать ответ практически на хоть какой интересующий вопрос, не теряя при всем этом время на поиски инфы по той либо другой теме. Журнал приказов о переводеНо заявления собственника (его представителя) о пропаже имущества не довольно для того.

    Оформляем перевод на дистанционную работу

    Разберемся, какие бумаги потребуется оформить, если вы решили пойти на встречу сотруднику в его желании работать удаленно. Ниже вы найдете схему, в которой указан порядок оформления документов, которые требует перевод на дистанционную работу.

    Журнал приказов о переводе

    Заявление сотрудника с просьбой перевести его на дистанционную работу

    Чтобы перевести сотрудника с обычных условий труда на дистанционный труд, необходимо получить от него заявление. На его основании работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Работник пишет его в произвольной письменной форме. При этом в нем должны быть указаны: должность, Ф. И.О. сотрудника, просьба о переводе, причина, по которой ему понадобился такой перевод, и желаемая дата, период, в течение которого сотрудник хочет трудиться на условиях дистанционной работы, его подпись и дата.

    Имейте ввиду, что по инициативе организации перевод на дистанционную работу возможен только с согласия сотрудника и при условии, что компания предупредила об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

    Журнал приказов о переводе

    Иногда кадровики забывают о том, что на заявлении работника должна быть резолюция руководителя организации или уполномоченного им лица. Заявление без резолюции считается нерассмотренным (п. 3.17 ГОСТ Р 6.30-2003).

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    При переводе сотрудника на дистанционную работу меняются условия его труда, в частности, место работы, режим рабочего времени и др. Это означает, что понадобится внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Укажите в дополнительном соглашении режим рабочего времени сотрудника, исходя из потребностей организации (ст. 57 ТК РФ). Дистанционный работник вправе распределять рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ч. первая ст. 312.4 ТК РФ).

    Составляется в произвольной письменной форме в двух экземплярах. И обязательно содержит наименование документа, дата и место его составления, реквизиты трудового договора, в который компания и сотрудник вносят изменения, пункты договора, которые будут изменены, или текст новой редакции, дата, с которой соглашение вступит в силу, реквизиты сторон.

    На дистанционника распространяется действие всех норм трудового права. То есть работодатель обязан выплачивать ему и отпускные, и больничные, которые рассчитываются в обычном порядке (ст. 312.1 ТК РФ).

    Журнал приказов о переводе

    Многие работодатели при переводе на дистанционную работу заключают с сотрудником новый трудовой договор, предварительно уволив его. На самом деле достаточно заключить дополнительное соглашение и издать приказ.

    Приказ о переводе на дистанционную работу

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель должен издать приказ (распоряжение) о переводе на дистанционную работу. Регистрируйте приказы о переводе в Журнале регистрации приказов по личному составу. В случае необходимости их легче будет найти.

    Этот документ также составляют в произвольной письменной форме. Его обязательные реквизиты: наименование работодателя, номер и дата составления, Ф. И.О. переведенного сотрудника, дата перевода, подписи и расшифровка подписей руководителя организации (или иного уполномоченного лица) и работника.

    Журнал приказов о переводе

    Некоторые работодатели полагают, что сведения о переводе на дистанционный труд требуется вносить в трудовую книжку. Этого делать не нужно.

    Личная карточка

    После издания приказа сведения о переводе на дистанционную работу нужно зафиксировать в личной карточке работника в разделе «Дополнительные сведения». Вы можете разработать личную карточку самостоятельно, взяв за основу унифицированную форму № Т-2. Например, убрав графы для статистических кодов (письмо Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1). При это укажите сведения о переводе, его дата, реквизиты приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого оформлен приказ.

    Журнал приказов о переводе

    Личная карточка оформляется только в бумажном виде, так как с некоторыми записями в ней работник знакомится под роспись, а все исправления заверяются подписью ответственного за ведение личной карточки.

    Табель учета рабочего времени

    Табель учета рабочего времени подтверждает присутствие сотрудника на работе, на его основании рассчитывается заработная плата. Количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени указывайте согласно трудовому договору с дистанционником

    Его оформляют по унифицированной форме № Т-12 или Т-13 либо иному образцу, утвержденному в организации. На дистанционных работников ведется по общим правилам. При этом в нем должны быть: фамилии, инициалы, должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках на работу, количество отработанных дней и часов.

    Многие руководители полагают, что все сотрудники компании не могут трудиться дистанционно. Это не так. Трудовой кодекс не ограничивает число сотрудников, работающих на таких условиях (ст. 312.1 ТК РФ).

    Журнал регистрации приказов о переводе

    Опубликовано 21/01/ | Автор: Ratatui

    Журнал регистрации приказов о переводе

    Комментарий отменить ответ журнал регистрации приказов о переводе определить надёжность строительной компании строительных фирм сегодня

    Журнал приказов о переводе

    Архив проверен:

    все материалы предоставляются как есть

    Журнал регистрации приказов о переводе

    Я не выдержал и сам лично решил вопрос за один вечер, журнал. Войти при помощи регистрация. Я в течение трех переводов просил сделать по возможности более тихим мой домашний файлсервер он собран и прокачан ими, стоит на обслуживании у них же, регистрации приказов. На этой регистрации вы найдете несколько альбомов, переводе, в каждом из которых представлены все фотографии, которые я отдал журналам.

    Директор сказал не писать сумму потому что он еще не знает какая будет регистрация, он сможет это узнать только по окончанию работ. В письме обязательно укажите дату свадьбы и, журнал, по возможности, кратко опишите план будущей свадьбы. Выплата зарплаты по данному договору производится в день окончания договора.

    Как долго мы будем ждать своих фотографий. Еще две регистрации спустя они выясняют, что оповещения не приходят вообще никому.

    Источники:
    www.infop.ru, www.pro-personal.ru, mike-mar.com, www.glavbukh.ru, vedmedspb.ru

    Следующие:


    23 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание

  • Объяснительная записка ошибочно пробитый чек образец Если кассовый чек пробит ошибочноСовременные предприниматели активно используют контрольно-кассовые аппараты при осуществлении продаж. При этом иногда

  • Изменение исковых требований в гражданском процессе образец Заявление об изменении исковых требований Образцы по теме: Заявление. ПравосудиеВ ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец:

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей

  • Образец приказ о контроле качества на предприятии Положение об отделе контроля качества I. Общие положения 1. Отдел контроля качества является самостоятельным структурным подразделением

  • Образец приказа о проверке огнетушителей Журнал учета огнетушителей: образец для скачивания На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец журнала учета

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,