коррекция зрения
Главная » Заполнение журнала приказов

Журнал приказов в 1с зуп


Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП

1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.437)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.12.40)

Добрый день!

Отправляю сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком. Период отпуска с 21.03.14 по 05.01.17. Ребенок первый, пособие до 1,5 лет выплачивать по 20.09.15. Предыдущий документ по сотруднице – Больничный лист (БиР) и Единовременное пособие при рождении ребенка. Период отпуска по БИР с 01.11.13 по 20.03.14, единовременное пособие от 31.03.14.

Что делаю – Создаю документ Отпуск по уходу за ребенком от 21.03.14. Ввожу в документ период отпуска. Заполняю раздел Пособия. В разделе Начисления ставлю галку - Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.

Вопрос в следующем: начисление пособий по сотруднице проводится правильно и отражается при начислении зарплаты за март. Но кадровый документ, который отправляет ее в отпуск не создается, и поэтому в табеле ставятся по ней явки. Где ошибка? Может быть в последовательности создания документов? Или в датах? Или как-то перепровести их нужно?

Как я понимаю на основании документа Отпуск по уходу за ребенком должны создаваться три записи – Пособие по уходу до 1,5лет, пособие по уходу до 3 лет, отпуск по уходу без оплаты. Вот последний у меня почему-то не создается. В журнале Все кадровые документы документ Отпуск по уходу за ребенком висит, но в журнале Приказы по сотруднику только Прием и больничный БИР. Статус сотрудницы в регистре Состояние сотрудников - Работа с 21.03.14 (как раз когда заканчивается ее отпуск по БИР и должен начаться отпуск по уходу).

Помогите, пожалуйста, уже всю голову сломала, а ошибку найти не могу.

NADEGDA-

Регистрация: 16 мар Сообщения: 20 Симпатии: 0 Баллы: 1

Здравствуйте, помогите разобраться, только начала осваивать 1С 8 :angry.

У меня несколько вопросов:

1) Учетную политику, приказы, графики работы, табель, начисление ЗП за половину месяца (простейшее по окладу) все заполнила и провела(ЗП рассчитал автоматом правильно), пытаюсь начислить страховые взносы, программа выдает на кнопку заполнить и рассчитать: Не обнаружены данные для записи в документ.

Меняю время до секунд на конец дня, все одно и то же.

Offline

victor v. Опытный в 1С

Регистрация: 5 май Сообщения: 125 Симпатии: 0 Баллы: 26

Учетную политику, приказы, графики работы, табель, начисление ЗП за половину месяца (простейшее по окладу) все заполнила и провела(ЗП рассчитал автоматом правильно), пытаюсь начислить страховые взносы, программа выдает на кнопку заполнить и рассчитать: Не обнаружены данные для записи в документ. Меняю время до секунд на конец дня, все одно и то же.

1) При начисление страховых взносов какой месяц начисления указываете( Было ли в этом месце начисление з.п.)? Стоит ли подразделение( может сотрудникам этого подразделения не начисляли в данном месяце з.п.)?

3) Существует ли в 1С 8.2 ЗУП сводная расчетно-платежная ведомость как в 1С7(которую можно распечатать), где есть список сотрудников, начисленный оклад за месяц, ндфл и начисленные страх взносы по каждому сотруднику сводно в таблице? В разделе "Расчетная ведомость" по кнопке "сформировать" формирует пустую ведомость.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Оформление приказа на командировку (+ видео)

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 оформить приказ на командировку?

Для оформления приказа на командировку программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 нужно при Начальной настройке программы установить флаг Начисляются командировки .

Флаг Использовать оплату внутрисменных командировок следует установить, если на предприятии принято оплачивать по среднечасовому заработку внутрисменные командировки длительностью в несколько часов и не занимающие весь рабочий день.

Для формирования приказа в меню Кадры нужно выбрать пункт Командировки.

Если предполагается командировка одного сотрудника, то следует оформить приказ по форме Т-9. Для этого нужно нажать на кнопку Создать.

Приказ Т-9а предусмотрен для формирования одного приказа на нескольких сотрудников.

При формировании приказа по форме Т-9 в случае внутрисменной командировки нужно указать количество часов, а в случае целодневной - период.

Если сотрудник командируется в местность с особыми территориальными условиями, то отметить это нужно на закладке Стаж ПФР. Включать или нет в стаж для досрочного назначения пенсии этот период работы в особых территориальных условиях, зависит от того, установлен ли флаг Не включать период в стаж для досрочного назначения пенсии.

Документ Командировка группы предназначен для подготовки приказа и позволяет распечатать приказ по форме Т-9а.

Для того чтобы отразить отсутствия сотрудников в кадровом учете и рассчитать их по среднему заработку, нужно Оформить отсутствия .

В результате на каждого из сотрудников списка автоматически будет создан индивидуальный приказ на командировку.

Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.22.188).

Приказы для отдела кадров к конфигурации 1С 8.2 ЗУП.

Приказ о привлечении к работе в выходные дни.

Согласование списка на работу в выходной день.

Приказ об исполнении обязанностей на период отпуска, болезни или командировки работника.

Приказ о поощрении удержании работника.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в свзяи с временной нетрудоспособностью работника.

Комментарии

получил с открытым кодом, встроил.

Хотя, тупость и глупость. Больничный- это и есть приказ для работодателя предоставить отпуск по БИР Эээээ. "Тупость и глупость" на 10-м году существования ТК РФ не потрудиться прочесть его и "привходящие" НА, из которых следует:

1. как ни крути в ТК РФ (и др.) по БиР называется "ОТПУСК"

2. любой отпуск (согласно Пост №1 от 05.01.2004) оформляется по УФ Т-6

3. в приказе 1012 определено

13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

- что означает необходимость оформления ОТПУСКА(т.е. см. п.1 и 2 - ПРИКАЗОМ)

Приказ нужен ФСС (это их нововведение) "Нововведению" (и не по инициативе ФСС) соответственно лет 10 (ТК РФ действует с февраля 2002 года).

В ЗУП нет такого вида отпускас каких это пор не слишком компетентные в тонкостях трудового законодательства программисты 1С становятся "законодателями"? Мало ли что в программе криво.

Совет: "займите" номер в общей нумерации приказов на отпуск. Делается так: "заведите" приказ на отпуск БС ЗП (удобно - посчитает 140 к.д. "насквозь") на этого РКа, вывести в печатную форму, в печатной форме в ручном режиме поправить на "отпуск по БиР", вывести на печать, документ "провести" убрав фамилию, просто пустой. А для расчета БЛ по БиР действительно заводится через "НЕВЫХОДЫ" и не забыть "ВОЗВРАТ".

Карьеристка

Эээээ. "Тупость и глупость" на 10-м году существования ТК РФ не потрудиться прочесть его и "привходящие" НА, из которых следует:

1. как ни крути в ТК РФ (и др.) по БиР называется "ОТПУСК"

2. любой отпуск (согласно Пост №1 от 05.01.2004) оформляется по УФ Т-6

3. в приказе 1012 определено - что означает необходимость оформления ОТПУСКА(т.е. см. п.1 и 2 - ПРИКАЗОМ)

"Нововведению" (и не по инициативе ФСС) соответственно лет 10 (ТК РФ действует с февраля 2002 года).

с каких это пор не слишком компетентные в тонкостях трудового законодательства программисты 1С становятся "законодателями"? Мало ли что в программе криво.

Совет: "займите" номер в общей нумерации приказов на отпуск. Делается так: "заведите" приказ на отпуск БС ЗП (удобно - посчитает 140 к.д. "насквозь") на этого РКа, вывести в печатную форму, в печатной форме в ручном режиме поправить на "отпуск по БиР", вывести на печать, документ "провести" убрав фамилию, просто пустой. А для расчета БЛ по БиР действительно заводится через "НЕВЫХОДЫ" и не забыть "ВОЗВРАТ".

У нас ФСС никогда не трабовал приказ на отпуск по БИР, им достаточно больничного. Можно подумать, без приказа она в отпуск не уйдет.Или по желанию директора останется работать>) Ну да ладно, ТК тоже люди писали.

По поводу кривой программы- никто не говорит, что программеры законодатели, речь была, как в ней все оформить. А в ней возможно либо ДО либо больничный. при проведение одного другое сторнируется.поэтому, если нужен приказ- можно шаблон в ворде завести.

kosharik

если нужен приказ- можно шаблон в ворде завести.

можно. Только удобнее

"займите" номер в общей нумерации приказов на отпуск, чтобы нумерация приказов отпускных не сбилась.

Вот (в том числе ) для таких случаев и нужен приказ на отпуск, т.к. его продолжительность будет меньше 140 к.д. оплатится как раз в соответствии с Приказом № 1012н

13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Для чего там ЭТО и написано и что подтверждает необходимость приказа. До появления Приказа 1012н еще можно было спорить по поводу необходимости приказа на отпуск по БиР, после, как очевидно из п.13 указанного Приказа, - необходимость приказа на отпуск по БиР закреплена законодательно.

Источники:
www.buhonline.ru, 1c-pro.ru, buh.ru, infostart.ru, forum.glavbukh.ru

Следующие:


11 декабря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Приказ о внутреннем контроле образец в бюджетном учреждении Положение о внутреннем контроле в бюджетном учреждении (примерная форма)Положение о внутреннем контроле в (название учреждения)I. Общие положенияI. Общие положения1.1. Положение о внутреннем контроле (далее

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? 2812Расчет

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно – образовательной работы

  • Акт хищения электроэнергии образец Учет электроэнергии в бытуСодержание работы Лекция 9. Учет электроэнергии в быту Одними из основных целей при организации энергоснабжения населения является:· обеспечение правильной эксплуатации приборов

  • Приказ на оприходование излишков образец Инвентаризация - консультант плюсЕсли директор все-же решит покрыть недостачу за счет работника, нужно учитывать, что есть некоторое количество видов вещественной ответственности полная, ограниченная либо

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,