Образец приказа по уходу за ребенком до 3 х лет
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком
На основании заявления женщины помимо декретного отпуска, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения его 1,5 или 3х лет. Однако стоит помнить, что данный отпуск нужно оформить до истечения декретного отпуска, в противном случае, самовольный уход в отпуск может быть расценен работодателем как прогул. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям (например, вы можете уходить в отпуск по уходу за ребёнком каждые две недели или каждый месяц, закон этого не запрещает) также и отцом ребёнка или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребёнком.Таким образом, уходить в отпуск по уходу за ребёнком могут все члены семьи, но только поочерёдно. Это также означает, что если у матери родилась двойня и подходит к концу отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком, другой член семьи имеет право в то же время оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.
Размеры выплат женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком
Женщине выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от её среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 года. Если 2 предшествующих года женщина не имела заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. Если у матери не один ребёнок, то до достижения ими 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.
Также женщина получает ежемесячной компенсации в размере 50 рублей, которая выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении сотруднице компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.
Если женщина числится на нескольких работах, отпуск по уходу за ребёнком должен быть представлен её по всем местам работы. В этот период женщину не имеют права уволить по инициативе работодателя, только если организация перестанет существовать. Однако пособие может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору (причём не имеет значения, было ли это место работы основным или по совместительству)
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком матери необходимы следующие документы:
копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.
Крайний срок обращения за назначением пособия по уходу за ребёнком - не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.
Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Отпуск по уходу за ребёнком для отца или другого члена семьи
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу необходимо написать соответствующее заявление, предоставить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы жены о том, что она вышла на работу.
В случае если мать не может осуществлять уход за ребёнком по состоянию здоровья, этот отпуск также может быть предоставлен отцу или иному родственнику. Для этого матери необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска и получить справку, подтверждающую факт прекращения отпуска. Если женщина не может представить данное заявление лично, оно может быть передано другим членом семьи при предоставлении копии паспорта.
Для оформления отпуска отцу ребёнка необходимы следующие документы:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком
заявление о назначении пособия
копию свидетельста о рождения ребёнка
справку с места работы матери о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Генеральному директору
ООО «Восток»
С.Г. Бобровскому
от секретаря административного отдела
И.В. Петровой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с «__»_______ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Образец приказа по уходу за ребенком до 3-х лет
Армения вторглась в Азербайджан. Генерал-майор Аркадий Тер-Тадевосян (Коммандос) заявил что разгромит Азербайджан http://… Футбол. Сборная Италии одержала победу над англичанами в матче чемпионата мира по футболу. СпортивныеНовости А теперь креаклопропагандисты, пищавшие "никогда мы не будем братьями", вспомнили, что "братскому народу газ перекрыли". И…
А я не люблю земфиру.
Гана - США. Битва аутсайдеров за шанс попасть в плей-офф.Американская команда имеет шанс одержать первую победу над ганцами на чемпионатах 
Бразильские проститутки сыграли в футбол с целью привлечь внимание к своим правам Справка группы "ИС" по террористическим группам в Луганской области.
Мария Шарапова сохранила первую позицию в чемпионской гонке WTA
друзья: - мам, купи телефон - ок - мам, купи машину - ок - мам, купи планету - ок я: - мам, купи ластик - у тебя есть
Ух тыж на меня под писался чувак с галочкой😦
на крышу то я залезла, а слазить, сука, боюсь
YuJa_Ja Baek_Yeol___ а еще у меня биас Лухан Лол :D
С каких пор аккаунты типа "технофакты" интересуются в личке интересно ли мне их читать? В блок, к чертям!
В УГАТУ выделены дополнительные бюджетные места для абитуриентов из Крыма
ИЛ-76 в аэропорту Луганска сбили ополченцы: Глава ЛНР Валерий Болотов подтвердил, что самолет в аэропорту Луга.
Либо ты на коне, либо ты под конем. И вообще у коня. физрук АТТЕСТАТ В КРОВИ,НАХУЙ ЕГЭ ПЕРЕЖИЛИ. Realuran OdessaTatiana В Афгане плохой приметой считалось фотографироваться перед боевыми. Там, кстати, тоже солдат штабны… Стогниенко сказал в матче Аргентины и Боснии что судит эту игру голкипер-голкипер, но потом исправился)
хочувянгмани это когда "а можно к вам в мани куда то"
RuFollowBack Этот бельгийский ресторан был предназначен для того, чтобы пугать людей до смерти, и был покинут в 2008-м году. «Спукхуз» так
Hotite priobresti komfortabelnoe zhile v rayone s horoshey ekologiey i socialnoy infrastrukturoy? Rekomenduem kupit nedoroguyu kvartiru v novostroyke v odnom iz razvityh rayonov Podmoskovya.
Domostroitelnyy Kombinat №1 (DSK-1) - odin iz samyh krupnyh i nadezhnyh zastroyschikov, izvestnyy dostupnymi cenami i pervoklassnym kachestvom zhilya. Kommanditnym tovarischestvom "DSK-1 i Kompaniya" osuschestvlyaetsya prodazha kvartir v novostroykah ekonom-klassa v i esche 12 rayonah Moskovskoy oblasti.
S 1997 goda my realizuem kvartiry v zhilyh kompleksah, gde proektom predusmotreny shkoly i detskie sady, torgovye i razvlekatelnye centry, medicinskie i sportivnye uchrezhdeniya. Osoboe vnimanie udelyaetsya horoshey transportnoy dostupnosti obektov zastroyki. Prodazha kvartir v novostroykah nachinaetsya uzhe na rannih etapah stroitelstva, predlagayutsya gibkie usloviya priobreteniya zhilya s ispolzovaniem ipoteki, rassrochki, subsidii.
Kak kupit kvartiru v novostroyke ot zastroyschika DSK-1?
Na sayte Vy naydete aktualnye ceny na. Zdes predstavlena polnaya informaciya po nashim obektam ekonom-klassa. Na vse voprosy, kasayuschiesya priobreteniya zhilya ot DSK-1, budem rady otvetit po telefonu.
Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
Содержание статьи
Для расторжения трудового договора с работником. должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.
Основания, по которым трудовой договор прекращается
Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска. увольнять сотрудника тоже нельзя.
Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей. не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.
Увольнение по причине выхода основного сотрудника
В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.
В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.
В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет
Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):
- полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
- при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
- в случае прогула;
- при совершении хищения, кражи, растраты;
- при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
- если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.
Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).
Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет
Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.
Алименты на ребенка до 3-х лет
Алименты на ребенка до 3 лет предусмотрены нормами семейного законодательства, актуального на год. как одна из гарантий исполнения родителями обязанностей по содержанию детей. И даже если один из родителей устраняется от исполнения своего долга, не платит по расходам на ребенка и не участвует материально в его жизни, второй родитель вправе требовать выплаты алиментов в судебном порядке.
В Семейном кодексе РФ целая 13 глава посвящена алиментным отношениям, в которой полностью урегулирован механизм их начисления и назначения.
Основным принципом, прописанным в СК РФ, является равенство всех детей, рожденных от одного родителя, в своем праве получать от него содержание. В то же время, оба родителя, в независимости от того, состоят они в браке, либо уже завели себе новые семьи, обязаны заботиться и содержать своих детей, в отношении которых подтвержден факт отцовства, либо материнства.
Проиллюстрировать этот принцип можно на простом примере. Если в предыдущем браке у отца было двое детей, и в новой семье от него тоже родился малыш, то все трое детей в равной степени имеют право на содержание от своего отца, а оба родителя обязаны их содержать.
Алименты до 3 лет имеют ряд особенностей по сравнению с другими ситуациями. Ведь до 3 лет ребенку, получить алименты имеет право не только он, но и родитель, обеспечивающий уход за ним. Чаще всего это мама малыша, но бывают ситуации, когда эту роль выполняет отец.
Такие алименты взыскиваются в отдельном порядке, и для определения их размера имеет значение, находится ли мать ребенка в отпуске по уходу за ним, либо продолжает работать.
Алименты на содержание матери с ребенком до 3 лет
Порядок назначения таких алиментов определен статьями 89 и 90 СК РФ, в соответствии с которыми, при отказе одного супруга от поддержки ребенка, требовать назначения выплат через суд имеет право:
Если же уже оформлен развод, то право на оформление алиментов имеет:
Такие алименты назначаются судом. Их размер определяется лично судьей, на основании предоставленных в заседании расчета необходимых сумм и доказательств отсутствия доходов, которые могут обеспечить их покрытие.
Лицо, подающее такое заявление само определяет размер алиментов, которых будет добиваться в суде, но в тоже время обязано доказать необходимость назначения именно такой суммы, иначе, суд сам определит необходимый размер поддержки, взыскиваемой со второго родителя.
Размер алиментов на ребенка до 3-х лет
Порядок по которому определяется размер алиментов на ребенка до трех лет, урегулирован статьей 81 СК РФ. В соответствии с ней, в случае, если родители добровольно не заключили между собой соглашение о выплате алиментов, вопрос о назначении алиментов решается в судебном порядке.
Принимая решение о сумме ежемесячных алиментов, на ребенка суд будет исходить из следующих требований законодательства относительно их размеров от доходов одного из родителей:
При вынесении решения по таким вопросам, суд изучает материальное положение и доходы обеих родителей, а также предоставленный истцом расчет затрат на содержание малыша.
Обращаясь в суд за назначением алиментов необходимо понимать, что со второго родителя не получится взыскать более половины суммы, необходимой на содержание ребенка до 3-х лет. Связано это с тем, что в соответствии с СК РФ, обязанность содержать ребенка лежит на обоих родителях в равной степени. Поэтому и суммы расходов на него должны делиться поровну в процентах.
В случаях, когда у родителя, который не исполняет свои обязанности по содержанию ребенка, нет постоянного дохода, либо его размер невозможно определить конкретной суммой, либо официально он считается неработающим, суд может принять решение о назначении алиментов в твердом денежном выражении .
Но это не значит, что в решении будет фигурировать конкретная цифра в рублях. Вынося такие решения, судьи привязывают размер алиментов к минимальной заработной плате, либо прожиточному минимуму в конкретном субъекте федерации.
Оформление алиментов
Оформление алиментов на ребенка до 3-х лет возможно в следующем порядке:
Основной пакет документов, необходимый для любого варианта оформления алиментов состоит из:
Эти документы необходимо предоставить во время подачи заявления в нотариальную контору, в мировой суд, для получения судебного приказа, либо приложить к исковому заявлению.
Кроме этого:
Если предварительно между родителями было заключено соглашение о выплате алиментов, заверенное нотариусом, то обращаться необходимо в нотариальную контору для получения нотариальной надписи на соглашении. Этот документ обязателен для исполнения и его будет необходимо направить в службу судебных приставов для организации взыскания алиментов.
В случае, если есть абсолютная ясность о местонахождении и работы ответчика, но соглашения по алиментам составлено не было, для их оформления достаточно обратиться в мировой суд с заявлением об издании судебного приказа по выплате алиментов. Мировой судья издаст приказ, определив размер алиментов исходя из требований статьи 81 СК РФ, после чего можно обратиться в службу судебных приставов для исполнения судебного приказа.
Если же вокруг назначения алиментов возникает спорная ситуация, либо второй родитель уклоняется от назначения и выплаты, необходимо обратиться в мировой суд с иском о взыскании с него алиментов.
Эта же процедура необходима при взыскании алиментов на содержание матери ребенка. либо определении размера выплат в твердом денежном выражении. Кроме перечисленных выше документов, в суд необходимо будет предоставить расчет затрат на содержание матери и ребенка, а также обоснование необходимости назначения именно такой суммы для взыскания.
По итогам рассмотрения иска, судья издает решение, на основании которого оформляется исполнительный лист, который направляется к судебным приставам для последующего исполнения.
Ваша проблема решена?
Задайте свой вопрос юристам и получите решение именно вашей проблемы!
Программа для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет
Ведомственной целевой программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики предусмотрена:
И Вы беспокоитесь, что за это время потеряли какие-то профессиональные навыки, а Ваши коллеги ушли вперед?
Служба занятости населения готова Вам помочь!
Предлагаем - учиться!
Цели Мероприятия:
повышение уровня профессиональной квалификации женщин с учетом современных требований; получение женщинами новых профессиональных навыков, необходимых для их перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью.Участники мероприятия:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, планирующие выйти на работу.Куда обратиться, чтобы пройти обучение?
Обратиться к работодателю с заявлением об организации профессионального обучения, перед выходом из отпуска по уходу за ребенком;Обратиться, не увольняясь с предприятия, в центр занятости населении города (или района) по месту жительства.
Программой предусмотрено в период профессионального обучения женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивать стипендию.
Для справки:
Статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»:
«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, также в случае прохождения обучения ».
Документы, которые необходимо представить женщине в центр занятости населения для направления ее на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации:
Заявление о направлении на профессиональное обучение (образец можно получить у специалиста центра занятости населения). Копия паспорта гражданина Российской Федерации. Копия документа об образовании. Документ, подтверждающий место работы женщины в данное время. (Надлежащим образом заверенная Копия или Выписка из трудовой книжки). Копия свидетельства о рождении ребенка. Надлежащим образом заверенная копия приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 лет). Копия счета, открытого женщиной в кредитной организации (для перечисления стипендии).Источники:
, , , ,
Следующие:
- Образец приказа на выплату единовременного пособия при рождении
- Образец приказа о выплате выходного пособия
30 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Объяснительная к больничному образец #1 s_ysОтправлено 30 Сентябрь 2010 - 18:07Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.Ситуация: находился 1 нед. на 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран используется 
Исковое порча имущества образец Бесплатно образцы исковых заявленийПо сути, в ответе не было сказано ничего относительно недостатков работы, на которые указала я в претензии Приказ о вводе в эксплуатацию здания образец Приказ Росстата от 01.11.2008 N 274 (ред. от 01.04.) "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N С-1 Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Приказ на перевод на 0 5 ставки образец
Образец пояснительной записки к декларации по усн
Приказ минстроя об утверждении форм раскрытия информации организациями