Приказ о неполном рабочем дне по уходу за ребенком образец

Сколько дней работница находится в отпуске по уходу за ребенком

На практике при составлении приказа возникает вопрос о том, сколько дней в отпуске по уходу за ребенком. Однозначно ответить на него нельзя. В каждом конкретном случае количество дней в отпуске по уходу за ребенком может различаться.

Это объясняется следующим.

Первое. Чаще работник просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, а он может быть разным. В большинстве случаев он составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после) (часть первая ст. 255 ТК РФ, п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. № 624н (далее - Порядка, утвержденного приказом № 624н)), но бывают и исключения.

Так, в случае осложненных родах при одноплодной беременности или в случае наступления родов в период с 22 по 30 недели, отпуск по беременности и родам длится 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 после) (п. 49 Порядка, утвержденного приказом № 624н). При многоплодной беременности он составляет 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после) (п. 46 Порядка, утвержденного приказом № 624н).

Если женщина живет или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, то ей нужно предоставить отпуск по беременности и родам 160 календарных дней (п. 51 Порядка, утвержденного приказом № 624н).

В одном случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может составлять 1026 календарных дней, в другом - 1010 и т. д. Начальной точкой отсчета служит дата желаемого ухода в отпуск, которую работник указал в своем заявлении. Конечной точкой будет день, когда ребенку исполнится три года.

Если нужно подсчитать количество дней отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то конечной датой будет день, когда ребенку исполнится 1,5 года. При составлении приказа в 1С программа обычно сама автоматически считает количество дней отпуска.

Достаточно ввести даты его начала и предполагаемого окончания.

Второе. Женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком в любое время до того момента, как ребенку исполнится 3 года (ч. первая ст. 256 ТК РФ). То есть она может выйти после отпуска по беременности и родам, поработать некоторое время, написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае началом отпуска будет дата, указанная в заявлении, а окончанием - опять же день исполнения ребенку трех (или полутора) лет.

Третье. Сотрудник может прерывать отпуск по уходу за ребенком, выходить на полный рабочий день и снова уходить в отпуск неограниченное число раз (ст. 256 ТК РФ). Поэтому заранее сложно определить какое количество дней работник пробудет в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по уходу за ребенком совместителю предоставляется в том же порядке, что и основному работнику (ч. вторая ст. 287 ТК РФ). Он пишет соответствующее заявление, работодатель на этом основании издает приказ о предоставлении отпуска. А вот выплата пособия по уходу за ребенком не осуществляется. Дело в том, что это пособие может выплачиваться только по одному месту работы, которое совместитель выбирает сам (часть 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Чаще всего сотрудник делает выбор в пользу основного работодателя.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то нужно оформить приказ о предоставлении отпуска по двум должностям, которые занимает работник. Для этого можно издать два документа, а можно сделать один, указав в нем сразу две должности (образец 1). Отпуск по уходу за ребенком по совместительству предоставляется на тот же срок, что и по основной должности.

Форма № У-6а

Утверждена приказом

генерального директора ООО «Фазан»

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком

Приказ о неполном рабочем дне по уходу за ребенком образец

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком

28 января 8211

Оплачивая пособия по уходу за ребенком, нередко бухгалтер сталкивается с различными нестандартными ситуациями. Например, если сотрудница, находясь в отпуске, выходит на работу или ухаживает за двумя или тремя детьми. Разберемся в условиях выплаты пособия в этих случаях.

Работа в отпуске по уходу

Работница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, вправе выйти на работу и до его окончания. По общему правилу, за время работы сотрудница имеет право на получение заработной платы. Поэтому, например, пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты ей не полагаются. Однако пособие по уходу за ребенком является исключением. Несмотря на тот факт, что женщина трудится в организации, за ней сохраняется право на эту выплату. Правда, лишь при одном условии — работница должна трудиться неполный рабочий день или на дому (1). Ведь только в этом случае у нее сохраняется возможность ухода за ребенком. При любых других вариантах труда (например, на условиях полного рабочего дня) пособие по уходу не выплачивается. Причем работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлениям тех сотрудников, на иждивении которых находятся дети до 14 лет (2).

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (3):

сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Следует помнить, что, применяя режим труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливается не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели — не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе).

Многие бухгалтеры задаются вопросом, можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа законодательство не содержит. Теоретически да. Ведь и в этом случае считается, что женщина трудится неполное рабочее время. Поэтому, например, в одном из своих решений суд обязал ФСС России возместить сумму пособия женщине, для которой рабочее время было сокращено всего лишь на 12 минут в день (4). В результате чего она трудилась лишь 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов.

Соответственно, работница, которая трудится неполный рабочий день, имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ей он предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу начисляется и выплачивается в общем порядке.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляется и не выдается, если неполный — выплачивается в обычном порядке.

Начисление пособия по уходу на двух детей

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется на каждого ребенка (5). Поэтому, если женщина ухаживает за двумя детьми, сумма пособия удваивается. При этом сумма пособия не должна быть меньше суммированного минимального пособия, причитающегося к выплате. Кроме того, она не может превышать 100 процентов среднего заработка.

Напомним, что в году минимальное пособие составляет 2576,63 рубля (при уходе за одним ребенком) и 5153,24 рубля (при уходе за вторым и последующими детьми). Таким образом, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми составляет 7729,87 рубля (2576,63 + 5153,24).

В г. работница организации берет отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают и гг. Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн. Доплата пособия до фактического заработка не начисляется.

Средний заработок составил:

в г. — 378 000 руб.;

в г. — 410 000 руб.

При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

378 000 + 410 000 = 788 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

788 000 руб. (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1114,57 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(512 000 руб. + 568 000 руб.). 730 = 1479,45 руб./дн.

Фактический среднедневной заработок не превышает его максимальный размер. Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1114,57 руб./дн.).

Средний месячный заработок будет равен:

1114,57 руб./дн. × 30,4 дн. = 33 882,93 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого за счет ФСС России, составит:

33 882,93 руб. × 40% = 13 553,17 руб.

Так как пособие начисляют в отношении двух детей, его сумма удваивается. Общая сумма пособия по уходу составит:

13 553,17 × 2 чел. = 27 106,34 руб.

Эта сумма больше установленного минимума (7729,87 руб.), но меньше среднего заработка (33 882,93 руб.). Поэтому пособие выплачивают в рассчитанном размере (27 106,34 руб.).

Начисление пособия по уходу на трех и более детей

Аналогичные правила действуют и при начислении пособия на трех детей. При этом его минимальная сумма в году будет составлять 12 883,11 рубля (2576,63 + 5153,24 + 5153,24). Также действует ограничение по максимальной сумме выплаты.

В г. в работница организации берет отпуск по уходу за тремя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают и гг. Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн. Доплата пособия до фактического заработка не начисляется.

Средний заработок составил:

в г. — 353 000 руб.;

в г. — 378 000 руб.

353 000 + 378 000 = 731 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

731 000 руб. (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1033,95 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(512 000 руб. + 568 000 руб.). 730 = 1479,45 руб./дн.

Фактический среднедневной заработок не превышает его максимального размера. Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1033,95 руб./дн.).

Средний месячный заработок будет равен:

1033,95 руб./дн. × 30,4 дн. = 31 432,08 руб.

31 432,08 руб. × 40% = 12 572,83 руб.

Так как пособие начисляют в отношении трех детей, его сумма утраивается. Общая сумма пособия по уходу составит:

12 572,83 × 3 чел. = 37 718,49 руб.

Эта сумма больше установленного минимума (12 883,11 руб.). Однако она превышает и 100 процентов среднемесячного заработка (31 432,08 руб.). Поэтому пособие назначают в пределах среднемесячного заработка.

Выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет

Данную выплату назначают практически в том же порядке и на тех же условиях, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, должна получать две выплаты: ежемесячное пособие по уходу за ребенком (начисляют с момента ухода в отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет) и ежемесячную выплату (начисляют с момента ухода в отпуск до достижения ребенком возраста трех лет).

Ежемесячные выплаты (компенсации) назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком только в случае, если сотрудница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня предоставления такого отпуска. Если же этот срок был пропущен, то пособие назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении компенсационных выплат (6). Не полученная вовремя компенсация может быть выплачена, только если прошло не более трех лет с того момента, как она была начислена (7). Однако если компенсация не была выдана по вине организации, то этот срок не ограничивается.

Еще один важный момент, на котором стоит остановиться, — это различия между ежемесячным пособием по уходу и компенсационной выплатой. Их два. Первое — размер компенсационной выплаты установлен в твердой сумме. Она составляет 50 рублей в месяц (8). От среднего заработка сотрудницы размер данной выплаты, в отличие от пособия по уходу или декретных, не зависит. Причем сумма компенсации должна корректироваться на районные коэффициенты, если таковые установлены на соответствующей территории. Второе — вся сумма оплачивается за счет организации. ФСС России ее не компенсирует.

Обратите внимание, что сумму компенсации можно учитывать в составе расходов организации. Она уменьшает налогооблагаемую прибыль (9). Что касается взносов на обязательное социальное страхование, а также страхование по «травме», то они с нее не начисляются (10). Налогом на доходы физических лиц компенсацию также не облагают. Однако все эти льготные правила действуют только при условии, что размер компенсации не превышает законодательный максимум — 50 рублей в месяц.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

Статья 13

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/08

Суд апелляционной жалобы отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что установленный режим работы не соответствует определению сокращенного рабочего времени, которое содержится в Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета по труду СССР и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51.

Статьей 423 Трудового кодекса установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, <. > действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации <. > применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения, принятого до принятия Кодекса, следует признать противоречащими последнему.

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что поскольку действующим законодательством продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена, выводы Фонда о том, что сокращение рабочей недели на 12 минут не является основанием для выдачи пособия, не может быть признан обоснованным.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Когда рабочее время считается неполным

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей в этом отказать.

В таких случаях работница подает заявление, а работодатель издает соответствующий приказ.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина может работать только на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться посредством сокращения рабочей недели (уменьшения количества рабочих дней в течение календарной недели, например, 2, 3 или 4 дня в неделю); уменьшения ежедневной продолжительности рабочего дня при полной рабочей неделе (например, 6-часовой рабочий день при полной рабочей неделе); уменьшения ежедневной продолжительности рабочего дня с одновременным установлением неполной рабочей недели (например, 6-часовой рабочий день с уменьшением количества рабочих дней в течение календарной недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ.

В части ведения учета рабочего времени в табеле проставляется код ОЖ или 15 на протяжении всего периода отпуска, а также указывается установленная продолжительность рабочего времени. Для внесения двух отметок в форму № Т-13 можно ввести дополнительную строку (раздел 2 указаний, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Поскольку неполным рабочим временем считается время, меньшее по сравнению с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю), установление шести или семи часов в день также будет считаться неполным рабочим временем.

Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия». Февраль, г.

(1) ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)

(2) ст. 93 ТК РФ

(3) п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51

(4) пост. Семнадцатого ААС от 29.08.2008 № 17АП-5107/08

(5) ст. 15 Закона № 81-ФЗ

(6) п. 15 Порядка, утв. пост. Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее — Порядок)

РАБОТА В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

И. УМЯРОВ

Ильдар Умяров, юрист, г. Москва.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком (детьми), возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье.

Право на работу в период отпуска

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до полутора лет). Такое право предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, то есть лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Но на практике формулировку "может работать" можно понимать либо как то, что работодатель не обязан, но вправе установить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, неполное рабочее время (то есть решение этого вопроса возможно по усмотрению работодателя), либо как то, что работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время, то есть он не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы.

Роструд в письме от 12.09. N 697-6-1 разъясняет, что обязанность по установлению работнику неполного рабочего времени возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращаются беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ему отказать.

Таким образом, установление работнику неполного рабочего времени в данной ситуации является обязанностью работодателя.

Остановимся подробнее на каждом из вариантов оформления такой работы.

Неполное рабочее время

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю (подп. "а" п. 1 ст. 1 Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени", принятой в Женеве 24.06.1994).

С учетом норм ст. 93 ТК РФ можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день (смена): продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели (например, работник работает по 4 часа в день);

- неполная рабочая неделя: число рабочих дней в неделю сокращается при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) (например, работник работает три дня в неделю);

- смешанный, который сочетает в себе два предыдущих вида неполного рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю (например, работник работает три дня в неделю по 5 часов).

При этом трудовое законодательство не содержит требований о минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня (смены) при установлении работнику режима неполного рабочего времени (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Для того чтобы работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Работодателю нет необходимости издавать приказ о досрочном прекращении отпуска работника по уходу за ребенком, так как отпуск не прерывается.

Работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ему режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. В допсоглашении необходимо указать условие о режиме работы (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день) и продолжительности рабочего времени на период отпуска работника по уходу за ребенком. Она устанавливается по соглашению сторон, то есть работодатель и работник должны договориться о том, сколько часов в день и сколько дней в неделю работник будет работать в период отпуска по уходу за ребенком.

Работодателю необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в свободной форме. В нем должно быть указано, что работник с определенной даты приступает к работе в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Основанием для издания данного приказа являются заключенное с работником допсоглашение к трудовому договору и указанное выше заявление работника. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Следует иметь в виду, что оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В допсоглашение отдельным пунктом следует включить условие о том, что это соглашение действует до его отмены по инициативе работника либо (при отсутствии такой инициативы) до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в соглашении будет содержаться такое условие, то работодателю не придется оформлять какие-либо дополнительные кадровые документы, когда работник по окончании отпуска приступит к своей работе в полном объеме, то есть выйдет на полный рабочий день и полную ставку.

Перерывы для кормления ребенка

Работникам, которые в период отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, должны предоставляться перерывы для кормления ребенка.

Такие перерывы предоставляются не всем работникам, а только отдельным категориям (ст. ст. 258, 264 ТК РФ). В частности, перерывы для кормления ребенка необходимо предоставлять:

- женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет;

- отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до полутора лет без матери;

- опекунам ребенка в возрасте до полутора лет.

Перерывы для кормления продолжаются:

- не менее 30 минут - если у работника один ребенок;

- не менее одного часа - если у работника двое и более детей.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 258 ТК РФ такие перерывы необходимо предоставлять не реже чем через каждые три часа в течение рабочего дня (смены). Из этой нормы можно сделать вывод, что перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться работникам, которые работают не менее трех часов в день (например, при работе на условиях неполного рабочего времени).

Перерывы для кормления ребенка (детей) работодатель обязан предоставлять работнику вместе с перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) либо в суммированном виде в начале (в конце) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Работник должен выбрать удобное для него время предоставления перерывов для кормления ребенка (детей) и представить соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Следует иметь в виду, что указанные перерывы не являются рабочим временем, но входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Их нельзя в полной мере считать и временем отдыха, так как они имеют целевое назначение (ч. ч. 3 - 4 ст. 258 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01. N 1).

Право на ежегодный отпуск

Любому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии профсоюза) (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) и обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Пленум ВС РФ разъяснил, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до полутора лет) и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (абз. 2 п. 20 Постановления от 28.01. N 1). Для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком (письмо Роструда от 15.10. N ПГ/8139-6-1).

Статья опубликована 07.06. г.

Полезные статьи:

- Пособие по беременности и родам.

Особенности режима неполной занятости для работающей мамы

Окончание. Начало в журнал е «ПРАВОсоветник» №3,

Ирина Наумова,

ведущий эксперт-консультант по налогообложению ЗАО «ТЛС-ГРУП»

Расчет отпускных выплат

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск.

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (Письмо Роструда от 28.07.2008 № 173060). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Отпускные рассчитываются в общем порядке. Средний дневной заработок работницы затем умножается на число календарных дней отпуска (п. п. 9 и 12 Положения о среднем заработке).

Рассмотрим пример расчета отпускных.

Так, в организации установлена 40часовая рабочая неделя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля года. С 1 сентября года она вышла на работу на неполный рабочий день (3 часа в день). С 1 по 14 марта года работница уходит в отпуск. Расчетный период с марта года по февраль года отработан не полностью, т. к. из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала (пп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке). Заработная плата за расчетный период составила 76 000 руб.

Сначала определим средний дневной заработок работницы. В расчет берется только время работы на условиях неполного времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с 1 сентября года по 29 февраля года) и начисленная за это время заработная плата. В расчетном периоде полностью отработаны только шесть месяцев. Средний дневной заработок равен (абз. 2 и 3 п. 10 Положения о среднем заработке) 430,84 руб. (76 000 руб. / 29,4 / 6 мес.). Следовательно, отпускные составят 6 031,76 руб. (430,84 руб. x 14 календ. дн.).

Заметим, что во время ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не прерывается и за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

О выплате пособия по уходу за ребенком

Работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Это право сохраняется и в том случае, если женщина работает в организации по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Письмо ФСС РФ от 10.08. № 020201/084003). Для назначения и выплаты пособия не имеет значения, где работает сотрудница в режиме неполного рабочего времени: в организации, которая выплачивает ей пособие, или в другой организации по совместительству.

Таким же образом сотрудница не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если при нахождении в отпуске по уходу за ребенком она исполняет работу по гражданско-правовому договору.

Однако возможны случаи, когда сотрудница утрачивает право на пособие по уходу. Такое бывает, например, если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Данное право будет возобновлено, если работница снова оформит прерванный отпуск по уходу за ребенком.

Бывает и так, что сотрудница, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполное рабочее время, но заработная плата при этом ей начисляется за полный рабочий день. В этом случае ФСС РФ может отказать в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09. по делу № А2910887/2009).

Женщина, работающая неполный рабочий день, имеет право и на получение пособия по временной нетрудоспособности, т. к. является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Закона № 255ФЗ, ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому в случае болезни такой сотрудницы (или ее ребенка) работодатель обязан выплатить ей и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком не выплачивается и в том случае, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, фактически не может осуществлять за ним уход, например, при ее госпитализации. Тогда отпуск прерывается, выплата пособия по уходу прекращается, но назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Получать пособие по уходу за ребенком в таком случае может другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период и оформивший соответствующий отпуск.

Как мы уже говорили, женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Начисление отпускных никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком, что следует из ст. 256 ТК РФ. За время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пример 1. Согласно Постановлению ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф099217/08С2 по делу № А712756/08 предприятие обратилось в арбитражный суд с требованием о признании незаконным решения территориального отделения ФСС РФ в части непринятия к зачету расходов, произведенных предприятием — плательщиком взносов, на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. По результатам проверки установлено, что на предприятии рабочий день с понедельника по четверг составляет 8 часов 12 минут, а в пятницу — 7 часов 12 минут. Приказом по предприятию на основании заявления работницы ей прерван отпуск по уходу за ребенком и установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг — 8часовой рабочий день (режим неполного рабочего времени), в пятницу — 7часовой рабочий день. ФСС РФ сделал вывод, что выплата работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведена с нарушением норм Закона № 81ФЗ, а также действовавшего на тот момент аналогичного по содержанию п. 39 Положения от 30.12.2006 № 865, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем.

Суд установил, что подобное уменьшение рабочего времени считается неполным. Было обращено внимание, что установленный режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 минут меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 вместо 40 часов), следовательно, у нее возникает право на получение пособия. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Кроме того, действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена.

Право на перерасчет Фондом размера пособия по уходу за ребенком в зависимости от количества времени, не доработанного до нормальной продолжительности рабочего времени, Положением от 30.12.2006 № 865 не предусмотрено.

При установлении режима неполного рабочего времени для молодых мам следует помнить следующее. Для того чтобы ФСС РФ принял к зачету расходы, произведенные организацией работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком работнице, осуществлявшей свои должностные обязанности на условиях неполного рабочего времени, необходимо четко руководствоваться положениями п. 8 Постановления № 1118/51 и сокращать продолжительность ежедневной работы (смены) во все дни рабочей недели или количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) либо сокращать оба этих показателя.

Режим работы не отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 30 минут) и сокращенной рабочей недели (39 вместо 40 часов), когда сокращен обеденный перерыв, который, как следует из ст. 108 ТК РФ, в рабочее время не включается.

Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель за счет собственных средств обязан выплачивать компенсацию в размере 50 руб. в день (пп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Даже если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, эту компенсацию ей необходимо выплачивать. Данная выплата положена всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А такой отпуск предоставляется сотрудницам, работающим на дому или неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отражение неполного рабочего времени в кадровой документации

Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы № Т13 в графе 4 кодом НС или 25. Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме. Заполнение табеля зависит от вида неполного рабочего времени, установленного работнице.

В случае неполного рабочего дня указывается количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе — количество фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или 26.

Неполное рабочее время может исчисляться в часах или часах и минутах, например, 3 часа 30 минут. Продолжительность отработанного времени в табеле записывается для удобства расчета заработной платы с переводом минут в десятичную систему измерения, например, 30 минут — это 0,5 часа, 15 минут — это 0,25 часа.

Особенность заполнения табеля в связи с установлением неполного рабочего времени молодой маме обусловлена тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, т. е. освобождена от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ), и выполняет свою трудовую функцию, но при этом у нее изменяется режим рабочего времени. Поэтому в табеле:

проставляется код ОЖ или 15 — на протяжении всего периода отпуска;

указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения (трудового договора).

Для внесения одновременно двух отметок в форму № Т13 можно ввести дополнительную строку (разд. 2 Указаний, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (кроме перерыва для отдыха и питания) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его.

Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разделе III личной карточки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Если неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 93 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем), уведомлять органы занятости нет необходимости. Об этом говорится в Письме Роструда от 17.05. № 132961.

Однако если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики. С 1 января года сведения о неполной занятости нужно сдавать по новой форме № П4 (НЗ), утвержденной Приказом Росстата от 19.08. № 367. Отчет необходимо представить ежемесячно не позднее 3го числа месяца, следующего за отчетным. Но если средняя численность работников организации меньше 15 человек, сведения подавать не нужно.

Работодатель может предложить молодой маме выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом РФ (ст. 56 ТК РФ и ст. 420 ГК РФ). Нужно иметь в виду, что работа по гражданско-правовому договору должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей, выполненная работа принимается на основании акта приемкипередачи или акта об оказании услуг. Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку (ст. 720 ГК РФ). При этом работы (услуги) нужно оплачивать в размере, указанном в договоре, и сотрудница имеет право на профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ по гражданско-правовому договору (п. 2 ст. 221 НК РФ). Для этого она должна подать письменное заявление работодателю (абз. 5 п. 3 ст. 221 НК РФ).

Приказ Об Установлении Полного Рабочего Дня Образец Скачать

Установление неполного рабочего времени предусмотрено Форма поиска 14 лет, наниматель хочет установить ей полное рабочее время. время в период трудовой деятельности оформляется приказом.

Приказ о неполном рабочем дне по уходу за ребенком образец

Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: - либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; - либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Тогда понадобится составить приказ о режиме работы организации (образец приведен в статье). Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. В уведомлении нужно указать: - причину временного изменения режима работы сотрудника; - права и обязанности работника в течение срока уведомления; - срок, до которого сотрудник должен принять решение; - последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса. Пример 1 В ОАО «Фортуна» установлена 40-часовая рабочая неделя. Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя). В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября года перевести Л.И. Парусову на полный рабочий день. Как уведомить работницу? Решение Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Работодатель может составить документ в произвольной форме (см. образец 1 ниже) Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора Ответ работника Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении (см. образец 2 ниже). Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы Пример 2 Продолжим пример 1. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Решение Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см. образец 2). Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример 3 Продолжим примеры 1 и 2. Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября года работать полный рабочий день. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей. Решение Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору (см. образец 3 ниже). Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Покажем на примере, как его составить. Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И. Парусовой. Решение Работодатель издаст приказ о режиме работы в организации (см. образец 4). Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Как оплачивать труд сотрудника после изменения режима его работы? Разберемся, как изменится заработная плата работника в связи с тем, что ему временно установлен режим полного рабочего времени, то есть увеличена ежедневная продолжительность работы. Часы лишние, но не сверхурочные Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)). При переводе сотрудника с режима неполного рабочего времени на режим полного рабочего времени на основании дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительные часы работы нельзя считать сверхурочными. Если в компании установлена 40-часовая рабочая неделя, работа в пределах 40 часов в неделю не будет сверхурочной. Как отразить изменение режима работы в табеле В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или форме, самостоятельно разработанной компанией, время работы в режиме неполного рабочего времени отмечается буквенным кодом «НС» или цифровым 25. Пример 5 Продолжим пример 4. Сотрудница ОАО «Фортуна» Л.И. Парусова работает в компании в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя). В компании установлена 40 часовая рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью с 15 сентября по 15 октября года Л.И. Парусова будет работать полный рабочий день. Каким образом периоды работы в режиме неполного (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя) и полного (8 часов в день, пятидневная рабочая неделя) рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени за сентябрь года? Решение Продолжительность работы сотрудницы ОАО «Фортуна» Л.И. Парусовой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в табеле по форме № Т-12 будет обозначена буквенным кодом «НС» или цифровым 25 (см. образец 5). Образец 5 Фрагмент табеля учета рабочего времени Л.И. Парусовой в сентябре года У сотрудника изменился режим работы: как это отразится на его зарплате При работе сотрудника в режиме неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Покажем на примере, как рассчитать зарплату за месяц, в котором у работника менялся режим рабочего времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Пример 6 Продолжим пример 5. Сотрудница ОАО «Фортуна» Л.И. Парусова одну часть сентября (10 раб. дн.) отработала в режиме неполного рабочего времени — 6 часов ежедневно, а вторую (12 раб. дн) — в режиме полного рабочего времени — по 8 часов в день. По производственному календарю в этом месяце 176 рабочих часов. Оклад работницы составляет 23 000 руб. в месяц. В каком размере она получит заработную плату за сентябрь? Решение За период, отработанный в режиме неполного рабочего времени, зарплата Л.И. Парусовой равна 7840,91 руб. (23 000 руб. 176 ч × 10 раб. дн. × 6 раб. ч). Зарплата за период работы в режиме полного рабочего времени составит 12 545,45 руб. (23 000 руб. 176 ч × 12 раб. дн. × 8 ч). Всего за сентябрь работнице будет начислено 20 386,36 руб. (7840,91 руб. + 12 545,45 руб.).

В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем.

Источники:
www.kdelo.ru, aktbuh.ru, www.xn--c1adkj7ag.xn--p1ai, www.tls-cons.ru

Следующие:

20 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец рб

Акт невыполненных работ образец

Приказ об утверждении типовых форм документов образец

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,