коррекция зрения
Главная » Как давать пояснения

Требование объяснительной образец


требование объяснительной образец

Требование объяснительной

Смотря какая цель у администрации - наказать или.

Почитайте выдержку из ТК:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям.

КонсультантПлюс: примечание.

О дисциплинарных взысканиях, применяемых к гражданским служащим, см. статью 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Роман Альбертович Лепехин

Похожие вопросы в области Трудовое право

1 ответ. Москва Просмотрен 1271 раз. Задан 2011-11-25 10:24:44 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 460 раз. Задан 2011-04-01 12:15:01 +0400 в тематике "Трудовое право" Имеет ли право руководитель требовать с работника написание объяснительной после окончания рабочего дня? - Имеет ли право руководитель требовать с работника написание объяснительной после окончания рабочего дня. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 282 раза. Задан 2012-07-12 12:54:14 +0400 в тематике "Трудовое право" Правомерно ли требование учителя написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание? - Правомерно ли требование учителя написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1200 раз. Задан 2012-01-20 13:12:51 +0400 в тематике "Гражданско-процессуальное право" Можно ли подать в ГИБДД заявление на выдачу водительского удостоверения в письменном виде? - Можно ли подать в ГИБДД заявление на выдачу водительского удостоверения в письменном виде. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2013-02-22 10:30:36 +0400 в тематике "Административное право" Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? - Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание. далее1 ответ. Москва Просмотрен 235 раз. Задан 2011-07-19 16:44:11 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2011-06-23 15:31:22 +0400 в тематике "Трудовое право" Наложение дисциплинарного взыскания - Наложение дисциплинарного взыскания. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2012-07-27 13:43:34 +0400 в тематике "Трудовое право" Когда руководство имеет право запросить с работника объяснительную записку за опоздание, в смысле в какие сроки? в день - Когда руководство имеет право запросить с работника объяснительную записку за опоздание, в смысле в какие сроки? в день. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 578 раз. Задан 2011-11-18 16:48:57 +0400 в тематике "Трудовое право" Можно ли вернуть деньги при покупке через email? - Можно ли вернуть деньги при покупке через email. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2012-10-23 12:40:01 +0400 в тематике "Защита прав потребителей" Каким образом может служба безопасности банка требовать у отдела кадров организации адресные данные работника? - Каким образом может служба безопасности банка требовать у отдела кадров организации адресные данные работника. далее1 ответ. Москва Просмотрен 268 раз. Задан 2011-08-17 09:57:10 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 745 раз. Задан 2011-12-20 09:57:50 +0400 в тематике "Трудовое право" Есть ли такая документ ТРЕБОВАНИЕ - Есть ли такая документ ТРЕБОВАНИЕ. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-05-11 15:58:59 +0400 в тематике "Другие вопросы" Подскажите пожалуйста на основании чего можно отказать гражданину в предоставлении инф-ции в ответ на письменное обращение - Подскажите пожалуйста на основании чего можно отказать гражданину в предоставлении инф-ции в ответ на письменное обращение. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2011-06-29 14:24:16 +0400 в тематике "Другие вопросы" В словесной форме,у работника спросила объяснительную,получила ответ-писать не буду. - В словесной форме,у работника спросила объяснительную,получила ответ-писать не буду. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 129 раз. Задан 2012-09-28 08:14:46 +0400 в тематике "Трудовое право" Добрый день! скажите пожалуйста как написать объяснительную записку о задержке договора. - Добрый день! скажите пожалуйста как написать объяснительную записку о задержке договора. далее1 ответ. Москва Просмотрен 362 раза. Задан 2012-08-06 11:50:10 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2013-02-11 10:29:10 +0400 в тематике "Другие вопросы" В каких случаях начальник имеет право требовать объяснительную? - В каких случаях начальник имеет право требовать объяснительную. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 724 раза. Задан 2012-10-18 12:46:48 +0400 в тематике "Трудовое право" Авторское право - Авторское право. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 33 раза. Задан 2013-04-10 13:07:50 +0400 в тематике "Гражданское право" Является ли объяснительная недопустимыми доказательствами в суде? - Является ли объяснительная недопустимыми доказательствами в суде. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 418 раз. Задан 2013-03-24 11:26:32 +0400 в тематике "Уголовный процесс" Перевод на новое рабочее место - Перевод на новое рабочее место. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2013-02-21 10:22:07 +0400 в тематике "Трудовое право" По какой причине могут не оплатить больничный лист? - По какой причине могут не оплатить больничный лист. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 379 раз. Задан 2011-12-01 11:47:34 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите пожалуйста. Вот такая проблема. Просрочил паспорт на 3 недели. Исполнилось 20. Можно ли остаться без штрафа? - Подскажите пожалуйста. Вот такая проблема. Просрочил паспорт на 3 недели. Исполнилось 20. Можно ли остаться без штрафа. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2011-11-20 10:52:21 +0400 в тематике "Паспортные вопросы" Задержан при попытке кражи из магазина - Задержан при попытке кражи из магазина. далее

    0 ответов. Казань Просмотрен 213 раз. Задан 2013-04-01 21:45:08 +0400 в тематике "Уголовное право" Признание вещи неделимой и признание преимущественного права на нее. - Признание вещи неделимой и признание преимущественного права на нее. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 151 раз. Задан 2012-06-06 12:41:13 +0400 в тематике "Гражданское право" Будет ли выплачена зарплата? - Будет ли выплачена зарплата. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 41 раз. Задан 2012-12-11 12:45:43 +0400 в тематике "Трудовое право" Печать и подпись на цветном принтере - можно-ли? (суть внутри) - Печать и подпись на цветном принтере - можно-ли? (суть внутри). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 652 раза. Задан 2013-03-29 11:27:23 +0400 в тематике "Другие вопросы" Может ли работодатель передать часть своих обязанностей другому лицу? - Может ли работодатель передать часть своих обязанностей другому лицу. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 164 раза. Задан 2011-08-24 09:43:19 +0400 в тематике "Трудовое право" Вопрос об уплате акцизов. - Вопрос об уплате акцизов. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 64 раза. Задан 2013-03-30 09:11:31 +0400 в тематике "Ценные бумаги" Законно ли это - Законно ли это. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 59 раз. Задан 2011-03-12 15:07:09 +0300 в тематике "Другие вопросы"

  • Выбор наших пользователей: Требование о предоставлении объяснений образец - скачивание разрешено.

    Описание:

    Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Требование о предоставлении письменных объяснений. Подготовить образец заполнения акта. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Смирнову Сергею Сергеевичу ТРЕБОВАНИЕ 24. Примерах 6 и 7. Образец требования о предоставлении письменных объяснений. Вашего отсутствия на работе с ". Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения. Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту.

    Источники:
    hr-portal.ru, administrative.joosy.ru, mkzmedline.ru

    Следующие образцы:


    11 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Приказ о внутреннем контроле образец в бюджетном учреждении Положение о внутреннем контроле в бюджетном учреждении (примерная форма)Положение о внутреннем контроле в (название учреждения)I. Общие положенияI. Общие положения1.1. Положение

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность

  • Приказ на проведение рекламной акции образец Акт (отчет) о проведении рекламной акции с бесплатной раздачей рекламной продукции неопределенному кругу лицУТВЕРЖДАЮРуководитель ___________________________(наименование организации)___________________/___________________(подпись, Ф.И.О. руководителя)"__"________ ___ г.АКТ

  • Акт хищения электроэнергии образец Учет электроэнергии в бытуСодержание работы Лекция 9. Учет электроэнергии в быту Одними из основных целей при организации энергоснабжения населения является:·

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,