Образец приказа отпуск до 3 х лет
Отпуск по уходу за ребенком правильно оформлять до 1,5 лет или до 3 лет?
Регистрация 04-05- Сообщения 260
Отпуск по уходу за ребенком правильно оформлять до 1,5 лет или до 3 лет?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?
сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 5 декабря г.,
заявление у меня от нее на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. правильно ли оно, или нужно попросить ее переписать до 3х лет?
еще, в приказе я должна указать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет обязательно или можно до 1,5 указывать?
прочитала разной информации на эту тему и запуталась, поэтому буду благодарна за помощь в этих вопросах!
Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявления на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 57,50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, она не подавала, поэтому компенсация не выплачивалась. Трудовая инспекция при проверке обязала организацию выплатить данную компенсацию.
Правомерны ли действия трудовой инспекции? Обязана ли организация выплачивать компенсационную выплату без заявления сотрудника?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация не обязана выплачивать работнику данную компенсационную выплату в отсутствие его заявления. В данном случае действия трудовой инспекции не соответствуют законодательству. она была не вправе выносить указанное предписание.
Обоснование вывода:
Ежемесячная компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее - Указ). Согласно п. 1 Указа матерям, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан был утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).
Поскольку в рассматриваемом случае заявление о назначении компенсационной выплаты работница не подавала, работодатель не имел права по своей инициативе назначать и выплачивать ей ежемесячную компенсационную выплату (смотрите также решение Астраханского областного суда от 21.03. N 7-108/).
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов ) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В силу абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются в рамках ст. 381-397 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03. N 47-КГ14-1, апелляционные определения Московского городского суда от 20.03. N 33-3061/14, от 04.12. N 11-29744/12, от 14.05. N 33-11206/14, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.05. по делу N 33-734/, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02.12. по делу N 33-6116/). В данном случае вопрос о правомерности невыплаты работнику ежемесячной компенсационной выплаты должен быть квалифицирован как трудовой. По указанной причине действия трудовой инспекции не соответствуют законодательству.
В заключение отметим, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска; при обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15 Порядка). Таким образом, организация при соблюдении указанных сроков вправе выплатить работнику данную компенсационную выплату за соответствующий период в случае подачи заявления работником.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Уважаемые мама, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет!
Планируете возобновить трудовую деятельность и стать конкурентоспособным работником?
Тогда Вам необходимо обратиться в центр занятости населения за предоставлением государственной у слуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по месту Вашей регистрации.
Государственная услуга оказывается бесплатно.
Обучение осуществляется в образовательных организациях высшего образования, профессиональных о бразовательных организациях, негосударственных образовательных учреждениях учебно-курсовой сети, расположенных на территории Белгородской области. Средний срок обучения составляет 2,5 месяца. После успешного завершения обучения выдается документ установленного образца.
Направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Белгородской области, с учетом образования женщины, опыта работы.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет:
• осуществляется в целях усиления их социальной защищенности, обеспечения совмещения ими родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью;
• повышает их профессиональное мастерство, профессиональную мобильность, делает их
конкурентоспособными на рынке труда путем обновления знаний, умений, навыков;
• позволяет сократить период адаптации к условиям труда после длительного перерыва в работе.
Работодатель, в свою о чередь, получает подготовленных специалистов, обладающих современными знаниями и дополнительными профессиональными навыками.
Для получения данной услуги при обращении в Центр занятости населения
Вам необходимо представить:
1- заявление;
2- паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;
3- справку с места работы или выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4- копию трудовой книжки;
5- копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка;
6- документ об образовании (для женщин, не имеющих профессии, специальности);
7- документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию ( для женщин, имеющих профессию,
специальность);
8- индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную установленном порядке (для женщин, относящихся к категории инвалидов).
Мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования проводится в рамках реализации государственной Программы «Содействие занятости населения Белгородской области на -2020 годы».
Подробную информацию об участии в Программе Вы можете получить в центре занятости населения по телефону, а также обратившись лично.
Наш адрес: 308001 г.Белгород ул. Первомайская 2, тел. 8(4722)27-20-03
Электронный адрес: belgais@bel.ru
Телефон горячей линии. 8(4722) 32-67-40
Информационный портал "Работа в России" www.trudvsem.ru
Гарантии родителям детей до трех лет
Никерова Ю. А. . эксперт журнала «Упрощенка»
Журнал " Зарплата " № 6/
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Льготные категории родителей
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.
Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.
Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.
Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.
Четвертая группа. Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Документы для получения льготы
Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса.
Основной документ — это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.
Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители
Как правило, усыновители не афишируют тот факт, что они являются неродными родителями. Тайну усыновления должны хранить и работники загса. Они не вправе сообщать какие-либо сведения об усыновлении и выдавать документы, подтверждающие, что усыновители не являются родителями ребенка. Об этом говорится в статье 47 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». На основании статьи 44 этого документа усыновителям выдается новое свидетельство о рождении ребенка. Поэтому усыновители, как и родители, могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении.
Если ребенка растит одинокая мать
Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.
При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери.
Статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.
Кто такие опекуны и попечители
Опека устанавливается над детьми до 14 лет, а попечительство — над детьми от 14 до 18 лет (п. 1 ст. 32 и п. 1 ст. 33 ГК РФ и п. 2 ст. 145 Семейного кодекса).
При достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а его опекун автоматически становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом (п. 2 ст. 40 ГК РФ).
Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).
Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались. Теперь перейдем к рассмотрению полагающихся им гарантий и льгот. Начнем с первой группы льготников — сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Гарантии для сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет
Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно узнать из таблицы ниже.
Таблица. Гарантии и льготы сотрудникам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Содержание
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.
Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:
В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен. При несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.
По письменному заявлению сотрудник может получить очередной отпуск с последующим увольнением. Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации.
Когда положен очередной отпуск
Сотрудник имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон данного рода отдых может быть дан работнику и раньше указанного времени.
Также, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения положенных 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен следующим категориям сотрудников:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению сторон его можно разбивать на части, брать 2 раза в год по 2 недели либо раз в год полностью.
Для занятых на сезонных работах либо в случае срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев, отдых дается минимум на два дня за каждый месяц работы.
Отдельные категории сотрудников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск:
Отзыв из отпуска
ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску. Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.
Оплата ежегодного отпуска
Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Источники:
, , , ,
Следующие:
27 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа об удержании денежных средств бухгалтера кассира
Образец административного протокола
Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям трудаПопулярное
Образец приказа об отмене лимита в кассе Лимит кассы для малых предприятий вгоду. Кассовые операции вгодуПопулярное по темеИз этой статьи вы узнаете:Можно ли не устанавливать лимит кассы для малых предприятий 
Трудовой договор учителя образец заполненный Трудовой договорЕсли Вы устраиваетесь на работу, с Вами заключают трудовой договор, Трудовой договор оформляется в двух экземплярах.В нем прописан Ваш оклад, компенсационные и Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей 
Бланк приказа о командировании форма Образец приказа на командировку директора Autor::admin Date: 01.01.1970, 01:00Comments:6Views:9085Образец приказа о сложении полномочий генерального директора открытое акционерное.Рассмотренные правила носят императивный характер и в 
Договор купли продажи водного транспорта образец Договор купли-продажи моторной лодки ГлавнаяДоговорное правоДоговор купли-продажи моторной лодкиКупля продажа моторной лодки, как и иного имущества, осуществляется на основе положений Гражданского кодекса РФ, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Приказ о внедрении электронного журнала в школе
Приказ о наделении правом электронной подписи образец 223 фз