Образец приказа по совместительству на 0 5 ставки

Необходимо ли указывать в приказе Т1 условия работы 0,5 ставки при внешнем совместительстве ?

Вопрос

Здравствуйте! Работника принимают на работу электромонтером по внешнему совместительству на 0,5 ставки, в штатном расписании должность электромонтер 0,5 единицы. Необходимо ли указывать в приказе Т1 условия работы 0,5 ставки или достаточно укзать должностной оклад по 0,5 ставки? Какой у работника должен быть режим рабочего времени, 4 часа или для 0,5 ставки 2 часа? Спасибо!

Ответ

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. То есть, в разделе "Оплата труда и социальные гарантии" укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени".

В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием (т.е. 30 000 руб.).

Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.

Что касается вопроса: Какой у работника должен быть режим рабочего времени, 4 часа или для 0,5 ставки 2 часа?

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Таким образом, можно сказать, что в связи с тем, что ваш работник принимается на 0,5 ставки, то его рабочий день должен быть не более 4 часов.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ );

отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Запрет на совместительство

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

несовершеннолетние ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );

граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );

граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ( ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 ;

служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ ( ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ );

охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ. ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ. ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ );

члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ );

руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования ( п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ).

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) ( ч. 1 ст. 276 ТК РФ ).

Нарушение запрета

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу).

Истребование документов у внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ( ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ( ч. 5 ст. 66 ТК РФ ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя

В штатном расписании указывается полная ставка.

Важные условия, которые нужно прописать в трудовом договоре:

- место работы является местом работы по совместительству;

- как определяется размер оплаты труда (например, оклад исходя из половины ставки);

- оплата труда производится пропорционально отработанному времени (либо иначе в конкретном случае);

- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 (Четырех) часов в день (ст.284 ТК РФ);

- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Обязательно ли предупреждать работника, работающего по совместительству на 0,5 ставки, за 2 месяца о сокращении занимаемой должности и предстоящем его увольнении? 13

Вопрос

Обязательно ли предупреждать работника, работающего по совместительству на 0,5 ставки, за 2 месяца о сокращении занимаемой должности и предстоящем его увольнении?

Ответ эксперта

Журнал «Юрист компании» – Первый практический журнал для юриста.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Re: Ребят! СРОЧНО! Приказ о назначении контрактного управляю

Daria писал(а): При этом я ни приказа не видела, ни должностной инструкции, что экономиста, что КУ.

По сути, я даже не знаю, кем я на данный момент являюсь: КУ или все-таки экономистом?

Перевода не оформили. КУ как единицу в штатное расписание добавили тем же приказом.

Вот не любопытно ли?

То ли я на две ставки работаю, то ли что.

объясняю как юрист, кадровик и КУ в одном лице :

1) по поводу "не видела а глаза": в приказе ПО НАЗНАЧЕНИЮ ЛИЦА работодатель ОБЯЗАН в приказе поставить строчку внизу приказа "С приказом ознакомлен" и вы читаете приказ ну и подписываете, если вас все устраивает. То же самое касается должн. инструкции: вы ее тоже подписываете, а работодатель должен вам выдать на руки заверенную ее копию (с вашей подписью).

2) по поводу кем являетесь: Вас должны были оформить ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ на 0,5 ставки КУ, соответственно - плюс оплата труда двойная - по 1 ставке экономиста и 0,5 ставки КУ. Если бы КУ как штатную не вводили, то вы были бы экономистом, с дополнительным объемом обязанностей КУ, вмененных вам по приказу.

3) по поводу перевода: и не должны были оформлять.

4) в приказе о вашем назначении НЕЛЬЗЯ было вводить одновременно штатную единицу КУ, поскольку приказ о назначении - это приказ по личному составу, а приказ о вводе штатной единицы - это приказ по основной деятельности! Так что скажите вашему кадровику, чтобы срочно все переделывал, а то нарвется на штраф уже не УФАС, а обычной трудовой инспекции.

P.S. терпения, мой друг, терпения! и удачи!

Не буду думать об этом сегодня. Подумаю об этом завтра, ведь завтра будет новый день!

STD83 Завсегдатай Сообщений: 3266 Зарегистрирован: 25 дек , 13:03 Откуда: Красноярск Благодарил (а): 53 раз. Поблагодарили: 533 раз. Роль: Заказчик Пункты репутации: 188

Прием на работу на 0 5 ставки образец приказа - страничка

Образец приказа по совместительству на 0 5 ставки Книжки стремительно устаревают, журнальчики и семинары очень недешево обходятся, а в инете не все отыщешь. На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен отпустить его в отпуск?

Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Выражаю благодарность редакции электрической библиотеки пакет кадровика, всем тем, кто трудится и вносит душу в эту программку. Если работник работает по основному месту работы на 1 ставку, можем ли мы принять его на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на другую работу?

Пример приказа перевода на 0 5 ставки вопрос-ответ форум

Трудового кодекса рф (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности? Здрасти, я работаю заместителем директора сельской школы по учебно-воспитательной работе 0,5 ставки, веду уроки изо 18 часов. Простите, просто было написанно про пол ставки я и поразмыслила о совместительстве)))).

Рядом девушки одобрительно приказ на полставки образец еда

Приказ на полставки эталон выложилmanazar. Москва) ооо ортопедическая стоматология является юзером электрического пакета кадровика профверсии, также неизменным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. Перевод сотрудника на полставки, нужно ли заносить записи в трудовую книгу о переводе.

Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой контракт, приказ о приеме, личная карточка) указывайте оклад. Обычно выполнение обязательств оплачивается в размере (указывается сумма в рублях. Как верно указать в приказе, в трудовой книге?

Эталон приказа о приеме на неполный рабочий денек. Если что-то некорректно, давайте обсудим, пожалуйста -) закрытое. Вообщето привели в пример приказ о внедрении нрв на предпиятии.

Как написать дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на неполный рабочий денек 1. Получила на почте заказанные книжки гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах и пошаговые аннотации. Образец приказа по совместительству на 0 5 ставки При всем этом главный бухгалтер либо генеральный директор на полставки не. Если они согласны на уменьшение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оцените преимущество системы, оформив бесплатный пробный доступ на три денька.

Просмотров: 52 Автор: noob9ra Дата: 18 Фев , 19:09

Источники:
www.kdelo.ru, forum.glavbukh.ru, www.lawyercom.ru, forum.gov-zakupki.ru, bisiodevis.com

Следующие:

02 мая 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Акт о повреждении автомобиля образец

Акт приемки законченного строительством объекта образец заполнения

Форма приказа о выдаче наряд допуска

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,