Образец приказа празднования нового года

Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения

29.12.. Бухгалтерские вести, №46

Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные мероприятия. Однако помимо приятного времяпрепровождения праздники приносят бухгалтерии новые хлопоты и раздумья - как отразить в налоговом и бухгалтерском учете расходы на проведение корпоративного праздника?

В основном, в крупных компаниях, корпоративные мероприятия проводятся за счет нераспределенной прибыли прошлых лет с письменного согласия учредителей. По итогам заседания составляется протокол общего собрания учредителей, в котором будет зафиксировано решение об использовании нераспределенной прибыли прошлых лет на корпоративный праздник. Расходы на праздник могут быть оплачены за счет прибыли текущего года. Принять такое решение вправе руководитель компании, если у него есть соответствующие полномочия. В этом случае отдельно собирать учредителей не нужно. Решение о выделении денег будет отражено в приказе руководителя.

Следует обратить внимание: отражать расходы по дебету счета 84 можно лишь в том случае, если учредители предприятия дали согласие на расходование чистой прибыли. Распоряжение учредителей должно быть оформлено в виде протокола общего собрания учредителей. Для АО это общее собрание акционеров (подп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.95 №208-ФЗ), а для ООО - общее собрание участников (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ). Если же такого решения учредители не принимали, то расходы на проведение новогоднего банкета следует отразить по дебету счета 91-2.

Оправдательные документы

После того как учредители, либо руководитель организации, примут решение направить часть прибыли на проведение корпоративного мероприятия, руководитель компании издает соответствующий приказ. Документ составляется в произвольной форме. В нем указывают:

Корпоративное празднование Нового года

Образец приказа празднования нового года

Образец приказа празднования нового года Скоро наступит Новый год. Уже в магазинах засверкали витрины, появились ёлочные игрушки, мишура, серпантин и всевозможные украшения.

Новый год - это всегда волшебный праздник, который хочется встретить необычно, чтобы потом весь год, глядя на фотографии, вспоминать счастливые моменты.

Раньше о проведении новогоднего вечера на работе особо никто не задумывался. Проводилось все стандартно: женщины раскладывают на тарелки принесенные из дому салатики и тортики, мужчины наряжают елку и открывают спиртное. Пели старые задушевные песни, дарили милые сувениры и все расходились по домам.

В последние годы ситуация очень изменилась. Многие компании активно перенимают западные традиции проведения корпоративных праздников. Основная цель таких мероприятий не столько отметить то или иное событие, сколько создать у сотрудников ощущения "единой команды".

Корпоративный праздник - то мероприятие, которое ни в коем случае нельзя пускать на самотек. Иначе служащие, знакомые между собой, разобьются на отдельные группки, и не будет реализована сама идея корпоративности и сплоченности всего коллектива. Поэтому позаботьтесь заранее о развлекательной составляющей праздника.

Праздничный вечер в новогоднюю неделю станет для Вашей компании или фирмы замечательным поводом собраться в уютном зале, в неформальной обстановке подвести итоги года, отметить достижения коллектива.

Для руководителя - новогодняя вечеринка - превосходный шанс пожать руку каждому сотруднику, лично поблагодарить за отличную работу.

Праздник должен быть неповторимым: гламурная новогодняя вечеринка, цель которой - избрание самого модного работника компании, а также создание нового современного образа деда Мороза и Снегурочки. Дед Мороз и Новый год - самая чудесная сказка детства.

Как правило, организацию такого действия лучше доверить профессионалам. Это может быть тамада из заказанного вами артистического коллектива. Правильная дикция и разборчивая речь, остроумие и тактичность, умение расшевелить публику, наличие костюмов и различных экспромт-программ - именно тот организатор, который нужен. Предварительно почитайте форумы, где позитивно характеризуются компании, которые проводят развлечения.

Посоветуйтесь с профессионалами, с учетами контингента Вашего коллектива, как лучше праздновать Новый год. Может, превратить все это в волшебную тайну, написав сценарий бала-маскарада? Или может устроить ретро-дискотеку, куда пригласить ансамбли разных стилей?

Когда под музыку 80х и музыку 90х мы знакомились и влюблялись. Всё это не потерянные воспоминания! Всё это можно вернуть! Можно воссоздать обстановку нашей юности: застолья, а потом танцы под свето-музыку.

А еще устройте новогодний голубой огонек в стиле 60-х или даже 40-х годов, если в Вашем коллективе много пожилых сотрудников. Пригласите джез-оркестр или певца, которому знаком репертуар тех лет. Весь праздник по мотивам фильма «Карнавальная ночь». Зал оформлен в стиле Советских времен: гирлянды, мишура, огоньки. Игрушки Деда Мороза со Снегурочкой обязательно ставили под ёлку. Снегурочка была очень хорошенькая, в голубой шубке со снежинками. А Дед Мороз был в бумажной шубе, отороченной ватой. Найдите такие игрушки для праздника.

Новогодний праздник дело хлопотное и ответственное. Скоро праздничная суета охватит всех и каждого. Эти приятные хлопоты и желание сделать встречу Нового года незабываемой, знакомы каждому из нас.

Надеюсь, наши советы помогут вам почувствовать себя умелыми организаторами.

Для начала необходимо определиться с бюджетом праздника. Обычно выделяется определенная сумма, в рамках которой вам и приходится "плясать". Все ваши траты (даже самые минимальные) должны быть учтены и, желательно, подкреплены кассовыми чеками.

Прежде чем совершать оптовые закупки продуктов и всевозможных украшений, согласуйте примерную смету мероприятия с начальством. В небольших коллективах, на мелких предприятиях вполне возможен вариант проведения вечеринки за счет сотрудников.

Первый вопрос, который придется решать - где именно проводить мероприятие. Собственно вариантов всего два: в родном офисе или арендовать для этих целей банкетный зал.

Организация праздника на рабочем месте значительно уменьшит цифру, написанную после слова "Итого". Но тут есть свои подводные камни. Если вы планируете проводить праздник своими силами, тогда вам необходимы помощники для того, чтобы украсить зал, накрыть на стол, проводить различные конкурсы, убирать после праздника.

Как поздравлять коллектив?

Можно подготовить одно общее поздравление для всего коллектива. Если сотрудников не очень много - гораздо интереснее будет отдельно поздравить каждого сотрудника. Такие поздравления могут зачитываться в качестве тостов. Можно также сочинить шутливые поздравления, характеризующее работника, но без указания имени, и предложить присутствующим угадать адресата.

История празднования нового года в России

25 декабря - Админ

Образец приказа празднования нового года

История празднования нового года в России.

Мы уже привыкли, что Рождественский праздники приходятся на 1-ые числа января. Только так было не всегда. До 1700 г.праздник "Новый год" на Руси начинался с 1 сентября. Празднование сопровождалось особенным обрядом. В полночь раздавался грохот вестовой пушки со стен Московского Кремля, потом гудел большой колокол на колокольне Ивана Великого и начинали звонить все колокола всех Московских храмов. В православных церквях начинали службу. Так в те времена на Руси встречали Новолетие.

До реформы Петра I новый год начинался 1 сентября, а 1 января оставался в значительной степени связан с языческими обрядами, входящих в часть зимних святок с кануна Рождества, по канун Крещения, то есть с 24 декабря по 6 января по старому стилю. Святки – время ряженных, маскарадов. И именно в это время правитель Петр, организовывал собственные маскарады и салюты. Петр I повелел праздновать новый год 1 января, ориентируясь на юлианский календарь. Приказ царя указывал праздновать всю неделю, то имеется 7 дней, украшать здания и ворота хвойными ветвями, а на ночь зажигать праздничные огни. На основной площади столицы, обязаны были воздвигаться триумфальные ворота и устраиваться салюты. С тех самых времен Новый год и отмечается 1 января, а в традиции празднования прочно вошли новогодние салюты.

Я знаю, как правильно. Организовать новогодний корпоратив с выездом

Каждая компания так или иначе отмечает Новый год, некоторые организуют выезды в другие города России или за границу. Новогодний корпоратив с выездом - это не только веселый праздник, инструмент командообразо- вания, но и ответственное мероприятие, организацию и проведение которого нужно правильно оформить. Конечно, хочется, чтобы из бумаг были только гирлянды, конфетти и серпантин. Однако неполное или неправильное документальное оформление торжества грозит стать причиной налоговых споров и недовольства сотрудников, которые могут финансово пострадать. Не уверены, что правильно организуете выездное корпоративное мероприятие? Мы поможем вам избежать проблем и справиться с этой нелегкой задачей!

Для бухгалтерского учета и управленческой отчетности в части начисления налогов и страховых взносов нужны соответствующие документы, подтверждающие выездное корпоративное мероприятие. Но на практике специалисты по управлению персоналом, кадровики и бухгалтеры сталкиваются с множеством проблем, так как законодательством не установлен конкретный перечень документов, подтверждающих проведение корпоратива с выездом. Разделим эти документы на группы и рассмотрим каждую.

Документы для работодателя и сотрудников

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Информационное письмо не является обязательным документом при оформлении выездного праздничного мероприятия. Как правило, его составляют в тех компаниях, где утверждены специальные локальные документы, например Кодекс деловой этики

Приказ об организации новогоднего корпоратива с выездом. Это приказ по основной деятельности (пример 1) . и оформить его нужно заблаговременно, указав следующее:

название праздника;

дату и место проведения;

ответственного за организацию и проведение;

поручения ответственным лицам: заключить договоры со специализированным агентством по организации праздников, загородным отелем, пансионатом и т. д. проинформировать сотрудников компании о мероприятии, выбранной системе организации питания и т. п.;

список сотрудников и приглашенных лиц, принимающих участие в корпо- ративе;

программу мероприятия.

Информационное письмо. Этот документ обязательным не является, но многие компании создают его во избежание конфликта интересов и ради соблюдения принципов деловой этики при получении новогодних подарков и приглашений на праздник.

Такое письмо (пример 4) может быть составлено начальником кадровой службы и направлено только топ-менеджерам и линейным руководителям.

Оформление выезда на корпоратив в рабочие дни. Ситуация, когда праздновать Новый год собираются за городом и в будни, не редкость. А значит, следует позаботиться о документах, оформляющих выезд на корпоратив в рабочее время. Как это сделать правильно?

Полагаем, что в данном случае оптимальный выход - это дополнительные оплачиваемые выходные дни (пример 2) . Такие дополнительные дни отдыха предоставляются всем сотрудникам компании посредством издания приказа по форме, созданной работодателем. В приказе следует указать, что выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее - Закон № 402-ФЗ; Информация Минфина России №ПЗ-10/, письмаРострудаот 19.12.2007№5202-6-0, от 14.02.№ПГ/1487-6-1) .

В табеле учета рабочего времени, оформляемом в соответствии с приложением к бухгалтерской учетной политике компании, дополнительный день отдыха может фиксироваться буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Учтите, что средний заработок, начисленный работникам за дополнительные выходные дни, приуроченные к нерабочим праздничным, работодатель не сможет учесть при исчислении налога на прибыль. Это связано с тем, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде (п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ; далее - НК РФ) .

Заранее ознакомить сотрудников под роспись с приказом о предоставлении дополнитель ных оплачиваемых выходных дней

Документы для бухучета и отчета об исполнении бюджета компании

Для целей бухгалтерского учета проведение выездного праздничного мероприятия должно быть оформлено первичными учетными документами. Таково требование п. 8 ст. 3, ч. 1 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.

Договор возмездного оказания услуг . Выездные корпоративы, как правило, организуют специализированные агентства - так называемые event-агентства, с которыми компании заключают договор на проведение праздничного мероприятия. Это договор возмездного оказания услуг, который регулируется положениями гл. 39 Гражданского кодекса РФ (далее - ТК РФ) .

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплатить (ч. 1 ст. 779 ГК РФ) .

НЕ ЗАБЫТЬ!

Составляя договор на проведение корпоративного праздника,четко сформулировать, какие конкретно виды услуг оказываются исполнителем заказчику

Предметом договора могут быть, например, такие услуги, как:

написание сценария новогоднего праздника,

подбор и оформление места его проведения,

создание шоу-программы и разработка музыкального сопровождения,

кастинг ведущего и артистов,

техническое оснащение праздника,

обеспечение трансфера участников мероприятия,

бронирование номерного фонда и другой инфраструктуры отеля,

визовая, страховая, медицинская поддержка мероприятия,

организация ресторанного обслуживания и т. д.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. выезд на новогоднее мероприятие в рабочие дни нельзя оформлять как командировку. Напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ) . Поскольку участие в корпоративе не связано с производственной деятельностью работников и выполнением ими служебных поручений, то такие поездки не могут считаться командировками, а расходы, связанные с участием сотрудников организации в данных мероприятиях, не могут быть отнесены к командировочным (письмо Минфина России от 14.08. № 03-04-06/33039) .

Не рекомендуем также оформлять выезд на корпоратив как дополнительный оплачиваемый отпуск. Конечно, работодатель вправе самостоятельно устанавливать такие отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ) . но их предоставление должно носить регулярный, а не разовый характер.

Содержание акта должно быть максимально подробным и соответствовать условиям договора

Акт приема-сдачи оказанных услуг. Этот документ составляется по результатам проведенного корпоратива.

Акт приема-сдачи услуг относится к внешним первичным учетным документам, а значит, каждый контрагент имеет собственное представление о том, как должен выглядеть такой документ. Поэтому заказчику и исполнителю имеет смысл договориться между собой и предусмотреть в тексте самого договора на проведение корпоративного мероприятия, как они будут оформлять сдачу-приемку оказанных услуг. Утверждением формы этого первичного учетного документа будут подписи руководителей организации- заказчика и организации-исполнителя на договоре и на самом акте (ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ, Информация Минфина России № ПЗ-10/) .

Чем подробнее будет раскрыто содержание услуг в самом договоре и в акте (пример 3) . тем меньше будет претензий у проверяющих. В частности, в акте надо указать, какие услуги оказаны (характер услуг в деталях, расценки), по какому договору, за какой период, в какие сроки и на какую сумму.

Договора на проведение праздничного мероприятия и акта приема-сдачи оказанных услуг достаточно для учета расходов на проведение корпоратива с выездом в бухгалтерском учете.

Документы для налогообложения

Любые организуемые компанией праздники как у сотрудников, так и у налоговых инспекторов традиционно ассоциируются с отдыхом, развлечением и всеми вытекающими неблагоприятными налоговыми последствиями. Чтобы снизить налоговые риски компании, поговорим о каждом налоге в отдельности.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. вы можете услышать «полезный» совет и попытаться уменьшить налог на прибыль, оформив документы и списав затраты на проведение праздника под видом представительских расходов. Но мы не рекомендуем так рисковать.

При оценке понесенных затрат имейте в виду, что не являются представительскими расходы на организацию развлечений, отдыха, профилактики или лечения заболеваний (абз. 2 п. 2 ст. 264 НК РФ) . Так, например, средства, выделенные на приглашение артистов, прогулки на теплоходе, фуршет, не учитываются в составе представительских расходов и не уменьшают налогооблагаемую базу (письмо Минфина России от 01.12. № 03-03-06/1Д96) .

Чтобы учесть при налогообложении прибыли затраты на корпоративное мероприятие, недостаточно пригласить на него деловых партнеров компании - его целью должно быть установление и поддержание делового сотрудничества (п. 2 ст. 264 НК РФ, постановление ФАС Уральского округа от 19.01. № Ф09-9140/1 1 по делу № А50-3964/) . Но если на новогоднем празднике соберутся практически все сотрудники компании (а именно так, как правило, в этом случае и происходит), налоговые инспекторы сочтут мероприятие развлекательным, а не деловым и исключат затраты на него из расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Еще одна ошибка, которую часто допускают в отношении источника финансирования расходов на корпоратив, - это списание таких затрат за счет чистой прибыли (именно такой источник часто указывается в приказе об организации новогоднего праздника). Размер чистой прибыли указывается в строке 1370 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» бухгалтерского баланса и в строке 2400 «Чистая прибыль (убыток)» отчета о финансовых результатах. Использование чистой прибыли является прерогативой учредителей (участников, акционеров), которые решают, получить ли им дивиденды, либо по- иному распорядиться деньгами. Поэтому, чтобы ссылаться на этот источник в приказе, нужно заранее оформить использование чистой прибыли для празднования Нового года соответствующим решением участников/акционеров (протоколом общего собрания), если собственники бизнеса согласятся с таким предложением.

НАШ СОВЕТ

Форму акта приема-сдачи оказанных услуг лучше заранее закрепить в приложении к договору

1. Налог на прибыль.

С точки зрения работодателя новогодний корпоратив - это один из способов поддержания командного духа, мотивации и поощрения сотрудников, тем не менее это неделовое мероприятие.

В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходы, принимаемые для целей налогообложения, должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и произведены для деятельности, направленной на получение дохода.

С точки зрения финансистов и закона корпоративные праздники не связаны с получением дохода, поэтому расходы на их проведение нельзя учесть в целях налогообложения прибыли, ведь они не соответствуют критерию экономической обоснованности (п. 1 ст. 252, пп. 29, 49 ст. 270 НК РФ, письма Минфина России от 11.09.2006 № 03-03-04/2/206, от 20.12.2005 № 03-03-04/1/430, УФНС России по г. Москве от 16.08.2006 № 20-12/72985) .

Учесть расходы на проведение корпоратива в целях налогообложения прибыли

Самый безопасный и правильный вариант - написать в приказе об организации новогоднего праздника, что источником его финансирования являются внереализационные расходы, не учитываемые при исчислении налога на прибыль (в налоговом учете), а также прочие расходы (в бухгалтерском учете). Основание - п. 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н, письмо Минфина России от 20.10. № 07-02-06/204.

2. Налог на добавленную стоимость.

Компания проводит новогодний корпоратив в своих интересах и для собственных нужд. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 146 НК РФ передача товаров, работ, услуг для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету при исчислении налога на прибыль, признается объектом обложения НДС. По формальным признакам расходы на проведение праздничных мероприятий подпадают под данную норму.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Поскольку корпоративные мероприятия уже давно стали постоянным элементом социальной политики компаний и статьей расходов в их HR- и консолидированных бюджетах, а также финансовых пла нах, документы пригодятся и для отчета об исполнении бюджета

Но в целях исчисления НДС расходы на корпоратив нельзя признать передачей товаров (работ, услуг) для собственных нужд, поскольку товары (работы, услуги) должны передаваться для нужд самой организации, а не ее работников или третьих лиц. В случае новогоднего мероприятия это условие не выполняется, праздник ведь устраивают не для компании, а для людей: работников и представителей других организаций - деловых партнеров.

Заказываемые компанией услуги по организации и проведению культурно-развлекательного мероприятия для сотрудников, включая аренду зала, концертную программу, банкетно-фуршетное обслуживание, реализацией товаров (работ, услуг) не является, поскольку персонифицированный учет передачи этих товаров (работ, услуг) не ведется. Таким образом, в отношении корпоративных мероприятий норма подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ не применяется.

Более того, основание для ее использования возникает только тогда, когда товары (работы, услуги) передаются от одного структурного подразделения другому. В ситуации же с новогодним праздником ничего такого заведомо не происходит.

Поэтому на затраты, связанные с проведением корпоратива, НДС начислять не надо: нет объекта обложения (письма Минфина России от 13.12. № 03-07-07/133, от 28.03. № 03-07-07/11, от 16.06.2005 № 03-04-11/132, МНС России от 21.01.2003 № 03-1-08/204/26-В088, постановления ФАС Центрального округа от 27.11.2007 по делу № А68-8307/06-358/18, ФАС Московского округа от 17.09.2006, 28.09.2006 № КА-А40/7292-06 по делу № А40-13686/05-115-78) .

Однако и к вычету входной НДС по таким расходам, предъявленный event-агентством, компания принять не сможет, поскольку товары (работы, услуги) использованы не для облагаемых НДС операций (подп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ) . Соответственно, и при исчислении налога на прибыль этот входной НДС тоже не учитывается.

Обратите внимание: вашей компании не нужно оформлять счет-фактуру в одном экземпляре, как при совершении операций по передаче товаров (работ, услуг) для собственных нужд, когда в качестве продавца и покупателя указывается одно и то же лицо - ваша организация (п. 3 ст. 169 НК РФ) .

Если из документов явствует, кто присутствовал на празднике и сколько денег потрачено на каждого, компания должна определить доход каждого сотрудника и начислить на него НДФЛ и страховые взносы

3. Налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Статья 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить. Поэтому при отсутствии возможности персонифицировать и оценить экономическую выгоду, полученную каждым сотрудником, дохода, подлежащего обложению НДФЛ, не возникает (письма Минфина России от 30.08. № 03-04-06/6-262, от 18.04. № 03-04-06/6-117) .

Из этого следует, что если расходы на новогоднее торжество в первичных учетных документах не распределены на всех работников по отдельности (отсутствует возможность их персонифицировать и оценить экономическую выгоду, полученную конкретным сотрудником), то невозможно определить сумму дохода каждого из них (ст. 41 НК РФ) . При этом главой 23 НК РФ не предусмотрено определение налоговой базы по НДФЛ расчетным путем. А значит, делаем вывод: НДФЛ считать не нужно (письма Минфина России от 14.08. № 03-04-06/33039, от 30.01. № 03-04-06/6-29) .

Соглашаясь с таким подходом, контролирующие органы тем не менее указывают налогоплательщику, что организация должна принимать все возможные меры по персонификации, оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой каждым сотрудником (письмо Минфина России от 15.04.2008 № 03-04-06-01/86) .

Обратите внимание: если ваша компания будет настаивать на том, что при проведении выездного корпоратива определить доход каждого сотрудника невозможно, следует заранее позаботиться о доказательствах в виде первичных учетных и иных документов. О необходимости таких доказательств говорят и судебные органы (постановление ФАС Поволжского округа от 22.06.2009 по делу № А55-14976/2008) . Но если первичные учетные документы содержат информацию о том, кто присутствовал на празднике и сколько денег потрачено на каждого, вашей компании придется определить доход каждого работника и начислить НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 211 НК РФ, Письма Минфина России от 14.08. № 03-04-06/33039, от 21.06. № 03-04-06/23587, от 03.04. № 03-04-05/6-333, от 06.03. № 03-04-06/6715, от 30.01. № 03-04-06/6-29, от 15.04.2008 № 03-04-06-01/86) . Аналогичный подход применяется и в отношении страховых ВЗНОСОВ (ч. 1 ст. 7, ч. 3 ст. 8, ст. 9, ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ), постановления Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.05. № А14-10978/, от 16.05. № 19АП-1805/12, решение Арбитражного суда Воронежской области от 29.02. № А14-13077/) .

Обратимся к примерам.

В приказе об организации выездного празднования Нового года, информационном письме работникам, а также в акте приема-сдачи услуг указывается, как именно будет организовано питание: в форме шведского стола или традиционного питания с подачей блюд на индивидуальных тарелках.

Другой пример - традиционное питание, когда для каждого участника корпоратива заказывается определенное количество блюд и напитков, допустим, из расчета:

75 г холодных закусок;

150 г салатов;

500 г банкетных блюд (общее блюдо - рыба, птица и т. п. либо первое горячее);

500 г основного горячего;

хлебобулочные изделия, фрукты, десерты - 250-270 г.

НАШ СОВЕТ

Если предоставление приуроченных к праздникам дополнительных выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0)

И если сотрудникам компании выдавались пригласительные билеты, приказом определен список работников, приглашенных на новогоднее мероприятие, при заезде в отель велся поименный учет посетителей, в этом случае рассчитать величину натурального дохода каждого сотрудника труда не составит.

Менеджер по организации корпоративных мероприятий (или уполномоченный сотрудник, назначенный приказом) должен рассчитать размер натурального дохода каждого работника - участника новогоднего торжества, составить соответствующую ведомость с указанием величины натурального дохода и ознакомить с ней сотрудников под роспись. Такие действия обезопасят компанию от налоговых рисков.

Договор должен быть подписан получателем подарка (работником - от лица ребенка или своего собственного)

Документы для новогодних подарков

Новогодние подарки оформляются договором дарения.

Договор должен быть составлен в письменной форме, если дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3000 руб. (п. 2 ст. 574 ГК РФ) . Но мы рекомендуем оформить такой договор, даже если стоимость подарка не превышает эту сумму. Потому что в этом случае компания сможет не начислять страховые взносы во внебюджетные фонды со стоимости новогодних презентов своим работникам (ч. 3 ст. 7Закона № 212-ФЗ, письма МинздравсоцразвитияРоссии от 19.05. № 1239-19, от 05.03. № 473-19) .

кто дарит (компания),

кому дарит (сотруднику, его ребенку или другому лицу),

что дарит (наименование подарка).

Цену подарка указывать необязательно.

О проведении новогодних мероприятий, посвященных празднованию Нового года

Образец приказа празднования нового года

Руководителям ОУ

Управление образования администрации МР «Кизилюртовский район» в соответствии с письмом Министерства образования и науки РД № 3380/06-18 от 13 декабря г. «О проведении новогодних мероприятий, посвященных празднованию Нового года» рекомендует Вам провести в школах мероприятия:

1. Познавательные классные часы, по знакомству ребят с традициями и празднованием Нового Года в других странах;

2. Новогодние утренники для младших школьников «Приключение у елки»;

3. Интерактивная шоу-программа занимательных опытов и экспериментов;

4. Спортивно-развлекательные программы с множеством интересных эстафет и игр;

5. Детские конкурсы: актерского мастерства на лучшую новогоднюю речь, на лучшее изготовление праздничной открытки, «Новогодняя игрушка», на лучшую стенгазету «Новый -й год»;

6. «Новогодний калейдоскоп» для учащихся 5-7 классов;

7. Новогодние огоньки и дискотеки для старшеклассников;

8. Новогодние балы и др.

График проведения новогодних мероприятий представить до 19 декабря г.

Отчет о проведенных мероприятиях представить до 10.01.г.

Источники:
www.intercomp.ru, www.prelest.com, ryazhsk.net, www.pro-personal.ru, kizilyrtruo.dagschool.com

Следующие:

06 мая 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец приказа об удержании денежных средств бухгалтера кассира

Образец административного протокола

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,