коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Образцы кадровых приказов украина


ПОЛНОЦЕННЫЙ КАДРОВЫЙ УЧЕТ В ПРОГРАММЕ КАДРЫ

Как и многие другие кадровые программы, программа "Кадры" от Бухсофт позволяет вести учет таких данных как:

Персональные данные – фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, адрес регистрации и фактический адрес местожительства, сведения о документе, удостоверяющем личность, предусмотрена возможность вставки фотографии работника;

Налогообложение – заносятся данные, учитываемые при налогообложении доходов работника и формирования отчетов: ИНН, Код ИМНС (формируется автоматически на основании первых цифр ИНН), сведения об инвалидности, предоставление стандартных вычетов, учет доходов с прежнего места работы, сведения об инвалидности, стандартные вычеты, полученные доходы с предыдущего места работы;

Долги – в данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченные доходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на начало года;

Начисления – заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях, на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты;

Прочее - сведения о семейном положении работника, воинский учет;

Кадровые данные – заносятся сведения, относящиеся к рабочей деятельности сотрудника: табельный номер, статус, место работы, условия труда, характер работы, стаж, сведения о трудовом договоре, категории плательщика страховых взносов и номер страхового свидетельства в ПФР;

Перемещения - программа обеспечивает учет кадровых перемещений (прием на работу, переводы, увольнение). Информация вводится в отдельные поля, а общий наглядный отчет об имеющихся перемещениях выводится в виде таблицы;

Больничные – возможность заведения сведений о периодах болезни сотрудника с последующим автоматическим заполнением табеля рабочего времени за соответствующий период болезни и автоматическим расчетом «больничных» после выхода на работу с помощью функции «Постоянные начисления» в Расчете зарплаты;

Отпуск – возможность составления графика отпусков;

Командировки - программа обеспечивает учет сведений о командировках работника;

Образование - сведения о виде образования и учебном заведении работника, информация о послевузовском образовании, аттестация, квалификация, переподготовка, знание иностранных языков, профессия работника и т.д.

Прочее - сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений.

Программа кадры заполняет следующие образцы кадровых документов

Архив на предприятии: организация хранения документов

М. В. Гришина, специалист отдела кадров, менеджер по персоналу ООО «Стелмон»

В прошлом номере журнала мы рассказывали о порядке работы с архивными документами — начиная с проведения экспертизы ценности документов и заканчивая подготовкой дел для передачи их в архив.

Переданные на архивное хранение дела подлежат хранению в специально отведенном для этого помещении. Далее речь пойдет о том, как организовать хранение документов, а также о процедуре приема-передачи дел на архивное хранение.

ПОМЕЩЕНИЕ АРХИВА

Итак, где же в организации должен находиться архив, каковы основные требования к его размещению, а также условия хранения документов?

Требования к зданиям, в которых размещается архив

Требования к зданиям и помещениям архива установлены п. 4.2 Основных правил работы архивов организации (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002).

В первую очередь стоит учесть, что размещение архива не допускается в ветхих строениях, деревянных постройках, зданиях с сырыми основными, подвальными, чердачными помещениями, печным отоплением.

Предназначенные для хранения архивных документов помещения в приспособленных зданиях должны быть изолированы от остальных помещений здания. Не допускается размещение архивных документов в помещениях здания, занятого службами общественного питания, пищевыми складами, организациями, хранящими пожароопасные и агрессивные вещества или применяющими пожароопасные и химические технологии.

Архив организации должен быть расположен в специально построенном или приспособленном для хранения документов здании или отдельном помещении здания.

Помещение должно быть удалено от опасных с точки зрения пожарной безопасности объектов. К таковым, например, можно отнести бензоколонки, стоянки автомашин, гаражи.

Также поблизости от здания (помещения) архива организации не должно быть объектов, загрязняющих воздух .

При выборе здания (помещения), подходящего для хранения архивных документов, стоит учесть, что для полноценной работы архива необходимы следующие обособленные помещения:

1) архивохранилище;

2) помещение для приема, временного хранения документов, акклиматизации документов;

3) помещение для использования документов;

4) рабочие комнаты (комната) сотрудников архива.

Оснащение архивохранилища

Само архивохранилище должно быть по возможности удалено от лабораторных, производственных, бытовых помещений и не должно иметь общих с ними вентиляционных каналов. Оно отделяется от соседних помещений огнеупорными стенами и перекрытиями с пределами огнестойкости не менее двух часов. В помещении архивохранилища исключена прокладка труб водоснабжения и канализации, технологические или бытовые выводы воды.

При планировании места размещения архивохранилища стоит учесть, что для него предпочтительнее помещения с северной ориентацией окон .

Немаловажное значение имеет и то, что строительные материалы . применяемые для покрытия стен, полов, потолков, внутренней отделки помещения архивохранилища, не должны собирать пыль, быть ее источником или выделять агрессивные химические вещества.

В помещении архивохранилища должна быть предусмотрена естественная или искусственная вентиляция . Если говорить о системах кондиционирования воздуха, то они должны соответствовать следующим характеристикам:

обеспечивать рециркуляцию воздуха с кратностью обмена 2–3;

поддерживать стабильный температурно-влажностный режим;

производить очистку воздуха от пыли и агрессивных примесей;

отвечать современным требованиям компактности и экономичности.

Высота архивохранилища ( пункт 2.11.1.2 Правил организации хранения комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук (утверждены приказом Минкультуры России от 18.01.2007 № 19, в ред. от 16.02.2009)) зависит от размеров и параметров оборудования, предназначенного для хранения архивных документов, но не должна быть менее 2,25 м до низа выступающих конструкций и не выше 4 м.

В архивохранилище запрещается применение огня . нагревательных приборов, размещение посторонних объектов.

Экспертиза пригодности помещения для размещения в нем архива

Окончательное решение о пригодности того или иного здания (помещения) для архива организации принимается с учетом заключений Государственного пожарного надзора и санэпидемстанции.

Только после проведения соответствующей экспертизы в приспособленных зданиях или помещениях организации осуществляется размещение архива.

Данная экспертиза необходима для определения огнестойкости зданий или помещений архива, долговечности основных конструкций и прочности межэтажных перекрытий с учетом потенциальных нагрузок, наличия и состояния отопительных и вентиляционных систем.

Она проводится силами представителей самой организации (как правило, сотрудников архива), пожарных, охранных, строительных, санитарноэпидемиологических и других специальных служб.

По итогам проведенной экспертизы должен быть составлен акт.

ПЕРЕДАЧА ДОКУМЕНТОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ

Документы не всегда хранятся в самой организации. Часть из них передается в государственный (муниципальный) архив после заключения соответствующего договора между сторонами.

Согласно п. 9.9 Основных правил документы передаются в государственный архив по утвержденным экспертно-проверочной комиссией (ЭПК) архивного учреждения описям дел.

Передача дел проводится поединично. На каждом экземпляре описи делаются пометки о приеме документов в государственный архив, оформляется акт приема-передачи дел.

В случае первичной передачи документов в государственный архив организация должна передать историческую справку на архивный фонд организации. В дальнейшем при передачах документов дается дополнение к исторической справке об изменениях в названии, функциях, структуре, подчиненности организации, составе и состоянии документов (если таковые имели место быть).

В случае обнаружения при передаче расхождений между итоговой записью в описи и фактическим наличием передаваемых дел . в описи делается новая итоговая запись, в которой указываются фактическое наличие и номера отсутствующих дел. Номера отсутствующих дел также оговариваются в акте приема-передачи документов на государственное хранение. В прилагаемой к акту справке организации указываются причины их отсутствия.

Архив организации также несет ответственность за розыск документов.

В случае отсутствия документов, если меры по их розыску не дали результатов, составляется акт о необнаружении дел, пути розыска которых исчерпаны.

Утраченные подлинники документов могут быть заменены их копиями.

Непосредственно перед передачей архивных документов организации на постоянное хранение в государственный архив, совместно с представителем государственного архива проводится проверка правильности научнотехнической обработки дел, физического и санитарно-гигиенического состояния документов .

При обнаружении ошибок, дефектов, недочетов также составляется соответствующий акт. Далее производится устранение обнаруженных дефектов силами организации (п. 9.10 Основных правил).

С архивными документами организация передает в государственный архив три экземпляра описи и один экземпляр акта приема-передачи дел .

Все вышеописанные процедуры организации хранения архивных документов подразумевают наличие в организации специалистов соответствующего уровня квалификации и образования.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ АРХИВА

Структурная организация работы архива зависит от объема документов в компании. Иногда архив организуется как самостоятельный отдел или подразделение в составе службы делопроизводства. При организации архива необходимо соблюсти ряд обязательных правил. Для правильной работы архива рекомендуется разработать и принять положение (инструкцию) об архиве организации.

Руководитель архива либо лицо, ответственное за архив (архивариус), назначаются на должность и освобождаются от должности приказом руководителя организации.

Основу деятельности архивариуса составляют:

организация работы архива;

ответственность, в том числе и уголовная (например, если документы из архива похищены, уничтожены, повреждены или заведомо скрыты (ч. 1 ст. 325 Уголовного кодекса РФ)), за выполнение возложенных на архив задач.

Архивариусу необходимо периодически проходить инструктаж, и в некоторых случаях (например, введение новых методов организации работы, таких как электронные базы данных архивных документов) — стажировку.

КСТАТИ. Инструктаж архивариуса в организации осуществляется руководителем архивного отдела либо лицом, исполняющим такие функции. Стажировка же может быть проведена в рамках обучающего семинара по соответствующей тематике в образовательном учреждении, оказывающем данный вид услуг.

Должность архивариуса обязательно должна быть отражена в штатном расписании организации.

Архив предприятия может функционировать на правах:

1) самостоятельного структурного подразделения. Общее руководство деятельностью архива организации при этом возлагается на ее руководителя, а управление повседневной деятельностью архива — на руководителя самостоятельного структурного подразделения;

2) структурного подразделения в составе службы делопроизводства организации. В этом случае руководство возлагается на руководителя службы делопроизводства и руководителя структурного подразделения.

Основными задачами архивариуса организации являются:

1) комплектование архива документами, состав которых предусмотрен положением об архиве;

2) учет и обеспечение сохранности документов;

3) создание научно-справочного аппарата к документам архива;

4) использование хранящихся в архиве документов;

5) подготовка и передача документов, относящихся к Архивному фонду Российской Федерации, на постоянное хранение в соответствии со сроками и требованиями, установленными Федеральной архивной службой России и органами управления архивным делом субъектов Российской Федерации.

В целях выполнения основных задач архивариус осуществляет следующие функции:

1) ведение списков структурных подразделений организации, являющихся источниками комплектования архива;

2) прием сформированных, согласно номенклатуре дел, архивных дел от структурных подразделений организации;

3) учет и обеспечение сохранности принятых в архив документов;

4) создание и поддержание актуального состояния научно-справочного аппарата к документам архива;

5) организация информационного обслуживания руководителей и структурных подразделений организации в отношении содержания архивных документов;

6) организация использования документов по запросам структурных подразделений организации и частных лиц, ведение учета и анализа использования таковых;

7) участие в проведении экспертизы ценности документов, а также обеспечение комплекса организационных и методических мероприятий по передаче документов на постоянное хранение;

8) проверка правильности формирования и оформления дел в структурных подразделениях организаций;

9) работа по составлению номенклатуры дел организации и ее структурных подразделений;

10) оказание методической и практической помощи структурным подразделениям организации по вопросам работы с документами;

11) участие в разработке нормативных и методических документов по архивному делу и документационному обеспечению управления внутри организации;

12) участие в проведении мероприятий по повышению квалификации работников архива.

СОВЕТ. Рекомендуется составить должностные инструкции и указать виды работ, возлагаемых на архивариуса, в соответствии с его основными задачами и функциями.

ПЕРЕДАЧА ДЕЛ В АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДОКУМЕТОВ

Передача дел в архив организации осуществляется по графику, который составляется архивом, согласовывается с руководителями структурных подразделений, передающих документы в архив, и утверждается руководителем организации (п. 3.7.25 Основных правил).

Прием-передача каждого дела в архив производится в присутствии работника — представителя структурного подразделения.

Так как наличие архива организации подразумевает не только хранение документов, но и их использование, необходимо разработать и принять регламент выдачи документов из архива. Данная процедура должна осуществляться по заявкам сотрудников организации.

Например, правилами работы архивов установлено, что выдача документов должна регистрироваться в книгах выдачи дел работникам организации.

Непосредственно выдача оформляется требованиями на выдачу дел сотрудникам организации, актами о выдаче дел во временное пользование другим организациям.

Срок выдачи документов во временное пользование не должен превышать одного месяца для использования работниками организации и трех месяцев — для временного пользования другими организациями.

Отметим, что организация архивного хранения документов в организации необходима еще и в силу того, что существует ряд контролирующих органов, уполномоченных проводить соответствующие проверки.

КОНТРОЛЬ РАБОТЫ АРХИВОВ

Контроль за соблюдением законодательства об архивном деле в Российской Федерации осуществляют федеральные органы государственной власти, в том числе специально уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в том числе уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела, в пределах своей компетенции, определенной законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ст. 16 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; в ред. от 27.07.).

Таким образом, архив организации могут проверять:

1) Налоговая инспекция РФ;

2) Пенсионный фонд РФ.

В итоге по закону юридические лица, а также должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства об архивном деле в Российской Федерации, в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ«Об архивном деле в Российской Федерации» несут гражданскоправовую, административную и уголовную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В заключение хотелось бы отметить, что на сегодняшний день непроработанными в большинстве современных организаций остаются вопросы обеспечения сохранности документов, в частности создания материально-технических условий для их физической сохранности и надлежащего режима хранения, исключающих порчу, утрату, хищение документов. Для эффективной работы архивов необходимы профессиональные рекомендации по расчету площадей архивохранилищ, их размещению внутри организации, наиболее оптимальным температурно-влажностным режимам хранения документов с разными носителями информации, по обеспечению пожарной безопасности, материально-техническому оснащению архивов и рациональному размещению документов для обеспечения быстрого к ним доступа.

Образец представления о поощрении

admin Категория: Образцы справок, заявлений, приказов Оставить комментарий!

Генеральному директору ООО «Строитель»

Гончарову С.С.

От 23.07.г.                                                      г. Луганск

Представление о поощрении старшего экономиста Ивановой А.К.

Старший экономист Иванова Анна Константиновна, 1978 года рождения, работает в планово-экономическом отделе ООО «Строитель» с 30.07.2008г. Имеет высшее профессиональное образование и периодически проходит курсы повышения квалификации.

За время работы проявила себя как квалифицированный, ответственный, инициативный, исполнительный работник. Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией старшего экономиста, утвержденной приказом от 24.10.2007г. № 58, выполняет качественно, в полном объеме и без замечаний. Нарушений трудовой дисциплины за время работы не совершала.

За многолетний и добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с пятилетием работы на предприятии прошу поощрить старшего экономиста Иванову А.К. выплатой денежной премии.

Начальник планово-экономического отдела                  Руденко                                      О.О. Руденко

Образцы документов

Должностная инструкция менеджера по персоналу (филиалов)

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

1. Полное наименование должности: менеджер по персоналу филиалов.

2. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором предприятия.

3. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению.

4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

  • КЗОТ РФ.
  • ГОСТ 6/30-97,
  • Устав ООО "Колпино" .
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Приказы (указания) прямого руководства.
  • Положение об отделе кадров.
  • Кадровая политика и стратегия.
  • Положение об аттестации.
  • Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.
  • Другие нормативные документы кадровой службы.
  • 6. Требования к квалификации:

    Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

    Высшее профессиональное образование (направление “Менеджмент”, “Психология”, “Управление персоналом”, “Социология”).

    Стаж работы по организации управления персоналом (кадрами) не менее 2 лет.

    7. Исполнитель этой должности должен знать:

    Трудовое законодательство.

    Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

    Структуру и штаты предприятия, а также его филиалов, специализацию и перспективы развития.

    Кадровую политику и стратегию предприятия.

    Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

    Источники обеспечения предприятия кадрами.

    Состояние региональных рынков труда.

    Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

    Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

    Основы экономики, организации производства и управления.

    Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    Правила и нормы охраны труда.

    Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

    Культуру труда и служебную этику;

    На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

    Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов.

    Информационно-методическое сопровождение работы с персоналом филиалов.

    Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности филиалов.

    3.Должностные обязанности

    Менеджер по персоналу (филиалов) обязан:

    1. Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами, информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
    Организовывать работу по подбору и отбору персонала в филиалах на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
  • Организовывать проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
  • Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе аттестации, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение менеджеров и специалистов филиалов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
  • Организовывать систему кадрового документооборота в филиалах, контролировать правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ООО "Колпино". учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
  • Принимать участие в оптимизации организационной структуры филиалов, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала.
  • Проводить систематический анализ работы с персоналом в филиалах, разрабатывать предложения по ее улучшению.
  • Оказывать необходимую консультационную помощь руководителям филиалов по вопросам управления персоналам.
  • Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
  • Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
  • Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
  • Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
  • Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
  • Менеджер по персоналу (филиалов) имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, Директора по региональному управлению касающихся вопросов управления персоналом в филиалах.
    2. Присутствовать на совещаниях Дирекции по региональному управлению по вопросам деятельности филиалов.
    3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы ГП и организации системы управления персоналом филиалов.
    4. Вносить на рассмотрение Начальника отдела кадров и Директора по региональному управлению предложения, по реализации технологий работы с персоналом (методов, приемов управления), направленных на создание эффективной системы управления персоналом в филиалах.
    5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений, запрашивать информацию лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений для выполнения своих должностных обязанностей.
    6. Требовать от Начальника отдела кадров, Директора по региональному управлению, Управляющих филиалами и других руководителей структурных подразделений ГП и филиалов оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
    7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий.
    8. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
    9. Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности

    V. Ответственность

    Менеджер по персоналу филиалов несет ответственность за:

    1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
    3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4. За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
    5. За некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу.

    VI. Взаимоотношения

    Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений ГП, а также с директорами филиалов и ответственными за работу с персоналом филиалов.

    Критерии эффективности и оценки менеджера по персоналу (филиалов)

    1.Четкая организация работы по управлению персоналом филиалов на основе принципов, правил кадровой политики и стратегии ООО "Колпино" ГП.

    2.Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании в филиалах.

    3.Выполнение всех приказов и распоряжений по фирме, касающихся работы с персоналом в филиалах.

    4.Реализация функций по управлению персоналом в филиалах, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

    Согласовано

    Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов

    Начальник юридического отдела __________________ А.Т. Михнева

    Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук

    С инструкцией ознакомлена:

    Впечатления

    Книжка улыбнула. Если верить автору, то коммунисты и нацисты - на самом деле глубоко законспирированные сатанисты, на нижних уровнях посвящения (как в любой уважающей себя секте) верящие в прекрасные идеалы и только наверху осознающие кому они служат на самом деле. Не уверен, что это на самом деле так. Давайте посмотрим, что такое ХIХ век (именно в нем находятся корни революций) - это, в сущности, тинэйджерство человечества. Поклонение науке, добившейся немалых успехов, поклонение разуму, а также нигилизм и отрицание авторитетов. Комми и наци - в сущности два полюса одного и того же явления, это правда; да и про моральные принципы революционеров из РСДРП (удивительно похожие на принципы их более поздних коллег из шварце СС) не поспоришь, но идея всеобщего равенства (гражданин царь - не лучше посудомойки) и вседозволенности (т.к. Бога нет) не привлекла бы такое количество людей, если бы не совершенно кретинская политика Николаши на пару с Аликс. Обратим внимание, где были возможны революции в начале XX века: это Россия и всё та же Германия, обе дошедшие до критической черты из-за проигранных войн, плохой социальной политики, устарелости систем управления и выпячивания "особого пути". Почему этого не произошло в Бельгии? Голландии? Швейцарии? Ответ, думаю, очевиден.

    Второй момент, бросающийся в глаза - апология сатане, поданная в стихотворной форме. Чушь! Маркс мог воспевать хоть копрофагию, если на то было его желание; Ленин к дьяволу не обращался - ибо нет взаимопонимания между средневековой мистикой и механизацией производственного процесса. Не обращался к нему и Сталин - он и так победил, а потому в союзниках не нуждался. Гитлер - тот обращался, да; в конце войны, от отчаяния. Жертвы приносил даже. Не помогло. Рогатый принял дары, и, помахав хвостом на прощанье, отбыл назад, оставив своего контрагента в растерянности. Про уничтожение духовенства можно было бы всласть поспорить, но скорее тут была не месть служителям врага, а банальная ликвидация конкурентов в борьбе за "сердца и умы" народа, который воспринимался большевиками исключительно как рабочий и военный ресурс. Шакилов в своей книжке "Империя зла" очень метко назвал госслужбу по размножению русского народа "Министерством возобновляемых ресурсов". Чертовски верный термин.

    Чтобы не растекаться белкой по древесному стволу, суммирую. Действительно, если брать простой логический ряд последовательностей, то вывод автора верен: "отрицание законов и уничтожение всех несогласных, в т.ч. детей и стариков" - "Богу это угодно быть не может" - "что неугодно Богу, угодно сатане" - "революционеры суть сатанисты". С моей же точки зрения, начало ХХ века - это период взросления человечества, когда подросток начал познавать мир и наконец-то добрался до висящего в шкафу папашиного ружья. Первый урок был закреплен вторым, Господь отвратил третий, и наш буйный тинэйджер наконец-то немного подрос. Пьянки, гулянки, пора в университет поступать. Мы сейчас живем в беззаботном студенческом возрасте человечества, друзья, но не забывайте - студенты очень часто бывали ядром очередной революции :)

    Поставлю "хорошо".

    Хосспади. Богатырь по имени "Светлана"? Свят-свят-свят, и тут гомики! Тьфу! Что ж за напасть такая с псевдославянской фантастикой?

    Очередная книга из серии "я читал, но бросил в самом начале". Данная книга продолжение рассказа о попаданстве во 2-ю МВ "где все не так". В общем (субъективное мнение) "не в тему". + Не путать с одноименным произведением Злотникова (вот там "усе гораздо круче").

    Не хотелось писать банальных слов, но книга настолько хороша, что в голову лезут только восхищённые восклицания типа "Потрясающе!" и "Великолепно!". Люблю Геймана за то, что ему в каждом произведении удаётся создать свой уникальный мир, выделяющийся из серой массы современной литературы. Вот в жанре городского фэнтези создано так много книг, что практически не осталось места для чего-то нового, но прочитав "Задверье", я увидела совершенно другой подход к уже приевшимся образам и вещам. А когда к интересному сюжету присоединяется ещё и замечательный, интересный язык, то чтение становится настоящим удовольствием, и хочется следовать за персонажами всё дальше и дальше, не отрываясь от книги ни на минуту. Жаль, что расстаться с этим миром Под-Лондона пришлось так быстро.

    Скучно! Нудно! Очень затянуто! Я подписалась на ТИ можно сказать не глядя, полностью доверяя автору, и очень об этом пожалела. Автор конечно имеет право на своё видение, но и читатель имеет право за свои деньги получать удовольствие. А я ели-ели дочитала ТИ, было скучно и неинтересно по сравнению с АП. Я не могла предположить, что из обаятельно-нагло-уверенного высшего демона, каким Эллохар был в АП, в Ти увижу полную его противоположность. Я не могла себе представить что любовная линия в Ти будет основана на жалости! Я не представляю себе мужчину в котором жалость пробудит любовь и желание. Я не могу себе представить как Эллохар из АП мог заинтересоваться такой как Найри, скучной,серой, недалёкой,простой и плоской как угол дома! Не верю! Поэтому и читать мне это было нудно, а местами даже противно. Всё остальное действо в третьем королевстве и т.п. очень растянуто! То, что Тьер и Эллохар победят жреца и так было ясно и понятно. А они сделали это только в самом конце третьей книги и поэтому тема отношений Найри-Эллохар была перенесена автором ещё и в следующие 2 книги Школа Исскуства смерти ШИС,(которые она будет потом писать)т.к. в Ти3 для свадьбы и всем предшевствующим перед свадьбой событиям уже не хватало места. Конец скомканный прискомканный и. продолжение читайте в ШИС. Я не буду.

    У меня от трилогии разочарование полное и абсолютное. Эллохара в роли робкого школьника, который не может показать понравившийся девушке своё отношение и боится начать разговор, я не могла себе представить. Эллохар в ТИ скучный - это не Эллохар из АП, а неуверенный подросток какой-то! В Найри, он кинжалы как при знакомстве с Деей не кидал, никто Найри, как Риа насилием раньше не угрожал. С чего Эллохар с Найри ведёт себя как с ребёнком из детсада? Что это за отношения? Высший демон Эллохар - это нерешительный школьник младших классов и Найри, в детском саду дети и то больше умеют думать и лучше за себя могут постоять чем она! Я помню, Эллохар говорил в Ап что хорошие девочки его слабость, но разве хорошая девочка- это девочка уровня развития ясельной группы. То что Эллохар, мог остановить свой выбор на такой как Найри очень уронило его в моих глазах!

    Талантливая, но чрезвычайно своеобразная книга. Улыбнул рассказ бабушки внукам:

    >Внуки мои дорогие, это три изваяния трех роковых правителей России, перед вам Три Великих Лысых, три великих рыцаря, сокрушивших страну-дракона. Первый из них, вот этот лукавый такой, с бородкой, разрушил Российскую империю, второй, в очках и с пятном на лысине, развалил СССР, а этот, с маленьким подбородком, угробил страшную страну по имени Российская Федерация. И все три бюста вырубил шестьдесят лет тому назад мой покойный муж, демократ, пацифист, вегетарианец и профессиональный скульптор в то лето, когда дракон Россия окончательно издох и навсегда перестал пожирать своих граждан. И стала бабуля к каждому бюсту подходить и класть на плечи конфеты и пряники. И говорила: это тебе, Володюшка, это тебе, Мишенька, а это тебе, Вовочка. Мы с Сонькой стоим, смотрим, а она все это раскладывает, бормочет что-то ласковое. Необычно! Причем бабуля наша во все времена была атеисткой, ничему и никому не поклонялась. А это был просто храм с тремя божествами. Сонька умная, молчала. А я, конечно, с расспросами: бабуль, как да что? Та мне подробно все пересказывала, а потом как бы подвела черту. Говорит, Россия была страшным античеловеческим государством во все времена, но особенно зверствовало это чудовище в ХХ веке, тогда просто кровь лилась рекой и косточки человеческие хрустели в пасти этого дракона. И для сокрушения чудовища Господь послал трех рыцарей, отмеченных плешью. И они, каждый в свое время, совершили подвиги. Бородатый сокрушил первую голову дракона, очкастый – вторую, а тот, с маленьким подбородком, отрубил третью. Бородатому, говорит, это удалось за счет храбрости, очкастому – за счет слабости, а третьему – благодаря хитрости. И этого последнего из трех лысых бабуля, судя по всему, любила больше всего. Она бормотала что-то нежное такое, гладила его, много конфет на плечи ему положила. И все качала головой: как тяжело было этому третьему, последнему, тяжелее всех. Ибо, говорит, он делал дело свое тайно, мудро, жертвуя своей честью, репутацией, вызывая гнев на себя. Говорит, сколько же ты стерпел оскорблений, ненависти глупой народной, гнева тупого, злословия! И гладит его и целует и обнимает, называя журавликом, а сама – в слезы. Мы с Сонькой слегка обалдели. А она нам: детки, он много вытерпел и сделал великое дело.

    Источники:
    www.pravkons.ru, www.profiz.ru, vseokadrah.ru, www.centeruspeh.com, coollib.net

    Следующие:


    16 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную

  • Акт невыполненных работ образец Акты - образцы и примерыДелегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам,

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,