Приказ об объявлении выходного дня образец

Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец

IsiaLisen Missed_ non_homo после организаторской, я же говорю. а организаторскую на этой-следующей неделе обещали.

Официально признаю себя самым уставшим человеком в мире.

Федеральное бюро расследований США сообщило о том, что российские венчурные инвесторы, которые проявляют интерес к американским старта. "Ванкувер" крупно обыграл "Калгари" в последнем матче регулярного&8230; Приказ об объявлении выходного дня образец Слушай, «за майдан», вы реально больные? Пол мира бегает с нашими АК, это значит, что Россия причастна ко всем конфликта… Общались с запорожскими ментами и налоговиками. Все ждут приход России и считают свои новые зарплаты. Готовы сдать Запорожье… just__idiot я обязаиельео посмотрю.

Мной добавлено видео на YouTube О Клубе Самооборона 100 %. Телеканал Боец

«По морально-этическим причинам» Украина не пустит в прокат несколько российских фильмов. Жирков не сыграет с «Волгой» из-за повреждения: Полузащитник московского «Динамо» Юрий Жирков не примет участи. ИТОГИ КОНФЕРЕНЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПАРТИИ «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» с помощью MarininAndrei В Великобритании с пробегом всего 4700 км продаётся единственный в своём роде Bugatti Veyron Le Mans Edition Который состоялся в Буэнос-Айресе в минувшую субботу, что обыденная церковная жизнь подчинилась веку сему Ээй, физица, ээй, химица? Вы что сговорились? Какого хрена вы меня сегодня вызвали? Хотя, я стала лучше все понимать. Хоть за это спасибо. Ажурный пуловер с круглой кокеткой крючком: Оригинальный летний пуловер с круглой кокеткой (можно увеличить) в.

АФИША на МАЙ —-> / Проходи по ссылке, жми «Мне нравится» и «Рассказать др..

теперь у меня на фоне все мои фандомы еееей Ты молод? Активен? Креативен? Легкообучаем? Стрессоустойчив? Коммуникабелен? Мобилен? Садись и переписывай свое шаблонное резюме! Приказ об объявлении выходного дня образец Украина в три раза сократила подачу воды в Крым Дарт Вейдер. С 26 мая на всех украинских каналах! Пора переходить в наступление самой,раз этот мужик такой нерешительный!где бы тоже смелости горсть взять.

queenofthecongo я ее все таки сфоткала!😜

с моими жизненными позициями меня возьмут работать только в пенсионный фонд :-):-) будем там со старичками под placebo …

Не у всякой серой массы есть что-то общее с мозго Последнее время в мою душу запал зелёный чай, теперь я жить без него не могу 😌 Путин оценил российскую помощь Украине в 35 миллиардов долларов Как же у меня болит головаа :с дурацкая погода:сс

Мама пошла в магазинчик где продают золотые украшения,и хочет купить мне сережки

Шпилят nazar_drapey и ebalnik777 в игру по сети! Главное ,что мне не скучно блядь! Сука! Совет Европы утвердил финпомощь Украине в сумме 1 млрд евро (69)

Референдум о госустройстве Украины могут совместить с президентскими выборами

Как правильно оформить изменение графика сменности?

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий в следующей ситуации: Руководители структурных подразделений хотят на 8 марта объявить выходной день, и в связи с этим хотят предоставить день отдыха всем сотрудникам в честь праздника (по графику сменности 08 марта - у отдельных работников рабочий день). Как то грамотно оформить?

Ответ

В описанной ситуации имеет место изменение графика сменности: день, запланированный по графику как рабочий, становится выходным.

Изменение графика сменности оформляется в том же порядке, что и его утверждение: приказом работодателя и с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (если он есть). Измененный график должен быть доведен до сведения работников не менее чем за месяц. При этом должны быть соблюдены те же требования, что и при составлении первоначального графика (соблюдение нормы рабочих часов за учетный период, еженедельный отдых и др.). Очевидно, что соблюсти указанный порядок уже не представляется возможным.

Работодатель может объявить 8 марта выходным днем для работников, у которых по графику он был рабочим, издав соответствующий приказ (в произвольной форме), и ознакомив с ним работников.

Однако возникает вопрос оплаты этого дня.

День, который объявлен работодателем выходным днем, является для работников, работающих по сменному графику, рабочим днем, в который они не могут исполнять возложенные на них обязанности по причинам, зависящим от работодателя (вследствие определенного планирования работодателем рабочего времени).

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку неисполнение трудовых (должностных) обязанностей работником произошло в результате необоснованного установления работодателем дополнительного выходного дня, оплата неотработанных часов работникам, работающим по сменному графику и не отработавшим установленную для них норму рабочего времени, должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом данный случай нельзя квалифицировать как простой, так как работники не исполняли свои трудовые обязанности не ввиду каких-либо причин экономического, технологического, технического или организационного характера, а в соответствии с установленным работодателем графиком, предусматривающим дополнительный выходной день.

Таким образом, работодатель может установить работникам дополнительный выходной день 8 марта, издав приказ и предусмотрев оплату за этот день в размере среднего заработка.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как составить график сменности в организации?

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации).* Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;

для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел ( ст. 94 ТК РФ );

рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ( ч. 1 ст. 95 ТК РФ );

смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ( ч. 2 ст. 96 ТК РФ );

работа в течение двух смен подряд запрещается ( ч. 5 ст. 103 ТК РФ );

еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ( ст. 110 ТК РФ ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13 ). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1-6.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ( ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99. 103 ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени ( форма № Т-12 ). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1. 6 ст. 99 ТК РФ).

2. Журнал: «Зарплата», № 10, октябрь г.

Командировка при суммированном учете

Нюансы документооборота. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ( ч. 4 ст. 103 ТК РФ ). Следовательно, и об изменении графика сотрудник должен узнать не позднее чем за месяц до начала командировки.

Графики вводятся приказом руководителя. Соответственно и для изменения графика следует издать приказ. Его можно составить в произвольной форме (см. образец ).

О.С. Овчинникова

заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

3. Журнал: «Зарплата», № 5, май г.

Работодатель объявил выходной

Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Среди видов отдыха в статье 107 ТК РФ, в частности, названы:

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Выходной от работодателя и права работников

Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня.

Право на еженедельный непрерывный отдых

Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( ст. 110 ТК РФ ). То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов.

Право на труд и зарплату

Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени. Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.

Лишний выходной за счет рабочего дня

Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы.

Еженедельный непрерывный отдых работников

Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

Оплата за выходной

При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы.

Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок.

Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок ( письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц. В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль.

При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

В соответствии с пунктом 6 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре. Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на год определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч - 24 ч). В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше. При окладе 20 000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб. (20 000 руб. 1962 ч × 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20 000 руб. 1986 ч × 12 мес.).

Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Что ставить в табеле

В табеле учета рабочего времени ( форма № Т-12 ), утвержденном постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. дополнительный оплачиваемый выходной день может быть отмечен буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27».

Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени дополнительного выходного, «подтянув» к условному обозначению определенный порядок оплаты этого дня.

Как оформить выходной вместо рабочего дня

Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени, следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. См. фрагмент этого документа.

В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Заметим, что согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка оформляется приказом .

Разовый дополнительный выходной

Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.

Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка ( письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

Средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха будет рассчитываться в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде ( п. 6 ст. 255 НК РФ ).

Выходной вместо другого дня отдыха

У работодателя всегда есть соблазн не сокращать норму рабочего времени, а объявить выходной в определенный день вместо другого дня отдыха работников, например:

вместо другого выходного дня;

дня отпуска;

дня отдыха, который предоставляется работникам, трудившимся в выходной день, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Разберемся, есть ли у работодателя такое право, и стоит ли им воспользоваться.

Выходной вместо выходного

Согласно части 5 статьи 112 Трудового кодекса право переносить выходные на другие дни предоставлено только Правительству РФ.

Перенос дней производится в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Как правило, за счет такого переноса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только увеличивается, а никак не сокращается. При этом нормативный правовой акт о переносе Правительство РФ официально публикует не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Допустим, день отдыха будет перенесен с субботы или воскресенья на будний день. В этом случае есть опасность, что фактическая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников сократится и составит менее 42 часов. Такое может произойти, если выходным днем будет объявлен рабочий день в середине недели. Это прямое нарушение права работников на отдых.

Всем коллективом в оплачиваемый отпуск

Дополнительный выходной работодатель может предоставить сотрудникам за счет сокращения продолжительности их ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого нужно лишь согласие всех работников предприятия. Однако данный вариант самый трудоемкий, его можно использовать в компаниях с небольшой численностью сотрудников.

Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день.

Отпуск без оплаты

Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в статье 128 Трудового кодекса.

Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Приказ. Работодатель на основании заявлений сотрудников издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме № Т-6. которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего рабочего года.

Страховой стаж для пенсии. Также день неоплачиваемого отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования.

День отдыха за работу в выходной

По согласованию с сотрудниками работодатель может предоставить им день отдыха за работу в установленный для них выходной день ( ч. 3 ст. 153 ТК РФ ). Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая (понедельник) попросят предоставить им день отдыха. Учитывая, что работники будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает норму статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Предложение поработать в выходной. Работодатель должен направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором указать, какие привилегии сотрудник получит.

Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( ч. 5 ст. 113 ТК РФ ).

Приказ. Получив согласие сотрудников, работодатель должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день ( ч. 7 ст. 113 ТК РФ ).

Оплата. В этом случае работа в выходной для сотрудников день (26 мая, суббота) будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха - 28 мая (дополнительный выходной) оплачиваться не будет ( письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ ).

Что указывать в табеле. В табеле учета рабочего времени другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

Н.А. Варт

специалист по трудовому праву

Нормативные правовые акты, регламентирующие работу Управления

Объявить 09.03. (суббота) выходным днем для сотрудников отдела приема-выдачи документов, сотрудников, осуществляющих прием, выдачу документов и предоставление информации о зарегистрированных правах в отделах регистрации прав в Октябрьском административном округе, регистрации прав в Советском административном округе, а также сотрудников отдела предоставления информации о зарегистрированных правах на объекты недвижимости, осуществляющих работу по приему заявителей на предоставление сведений из ЕГРП.

Абитуриенту

Приемная кампания

Прием заявлений и работ на 1 курс очного и заочного факультетов закончился 5 июля года.

Прием работ на Высшие Литературные курсы проводится с 7 июля по 17 августа года. (Подробности )

Приказы о зачислении на 1 курс

Приказ о зачислении на 1 курс очного факультета с 1 сентября года на бюджетные места в рамках контрольных цифр приема абитуриентов, предоставивших оригинал документа об образовании (имеющих право на прием без вступительных испытаний и имеющих право на прием вне конкурса).

Приказ о зачислении на 1 курс очного факультета с 1 сентября года на места по договорам об оказании платных образовательных услуг.

о зачислении на 1 курс очного факультета с 1 сентября года на бюджетные места в рамках контрольных цифр приема абитуриентов, рекомендованных к зачислению на первом этапе и представивших в установленный срок оригинал документа об образовании установленного образца.

о зачислении на 1 курс очного факультета с 1 сентября года абитуриентов, давших согласие на зачисление на места по договорам об оказании платных образовательных услуг.

о зачислении на 1 курс очного факультета с 1 сентября года на бюджетные места в рамках контрольных цифр приема абитуриентов, рекомендованных к зачислению на втором этапе и представивших в установленный срок оригинал документа об образовании установленного образца.

о зачислении на 1 курс заочного факультета с 1 сентября года на бюджетные места в рамках контрольных цифр приема абитуриентов, имеющих право на прием вне конкурса, и абитуриентов, рекомендованных к зачислению на заочный факультет и представивших в установленный срок оригинал документа об образовании установленного образца.

о зачислении на 1 курс заочного факультета с 1 сентября года абитуриентов, давших согласие на зачисление на места по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Источники:
choag.ieclbesteio.org, www.kdelo.ru, www.to55.rosreestr.ru, litinstitut.ru

Следующие:

27 июля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Приказ о выплате дивидендов образец рк

Образец приказа о приобретении новогодних подарков

Приказ на декретный отпуск образец

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,