Бланк приказа о возложении обязанностей на время отпуска

Приказ о возложении обязанностей

Составила такой приказ :

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»

ПРИКАЗ

11 июня г. № 10

Москва

О возложении на О.Ю. Иванова

обязанностей временно отсутствующего работника

В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Главного инженера А.Ю. Романова

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить в период с 11 июня по 20 июня года на Начальника отдела О.Ю. Иванова обязанности по должности Главного инженера без освобождения от основной работы.

2. Установить О.Ю. Иванову доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 30% от ежемесячного должностного оклада Главного инженера, определенного штатным расписанием.

4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации.

Генеральный директор _______________________ Н.А. Спирина

С приказом ознакомлен __________________________ О.Ю. Иванов

11 июня г.

У меня возникли следующие вопросы:

1. Дата издания приказа должна совпадать с началом времени исполнения обязанностей, либо приказ должен издаваться заранее?

2. Приказ лучше делать о возложении обязанностей, либо о назначении на должность?

3. Обязательно ли прописывать доплату за работу?

Образец приказа о возложении обязанностей временно

ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Образец приказа о возложение обязанностей на время отпуска | Просмотров: 23488 | #21652

В этой связи сразу встает вопросец: где в законодательстве написано, собственно нам следует резервировать место для прогульщика? Ни у кого. А аналогично пожелать фортуны и проф улучшения работникам ООО Консалтинговая фирма «Стратегия".

В следствии этого несомненно не потребуется согласия заместителя начальника либо заместителя начальника по единым вопросцам на возложение на него повинностей начальника, заместителя основного редактора на возложение на него повинностей основного редактора, заместителя босса отдела менеджмента на возложение на него повинностей босса отдела менеджмента. ИП, управляющий предложил мне по совместительству быть начальником торгового центра, хотя в первую очередь приняли решение устроить указ на временное выполнение прямых обязанностей .

Петрову обязанностей временно отсутствующей работницы. В связи с уходом в дополнительный учебный отпуск .

На время отсутствия руководителя отдела в связи с. В связи с болезнью, отпуском (без освобождения от основных трудовых обязанностей). Образец приказа о возложении исполнения обязанностей временно .

УПФР в регионе области Спасибо за такую подходящую и достаточную програмку в нашей работе. Сходу стало светло, собственно, откуда взялось, и, основное собственно и уже делать :) Спасибо несчетное. Пускай Бог благословит вас и ваше дело .

Здрасти! При таком варианте неотъемлемым считается газета указа о временном выполнении повинностей. Отзывы самые отличные! Вы делаете слишком нужное и превосходное дело! Спасибо вам! Было хорошо с вами действовать! «Пакет кадровика» мы заполучили в начале июня 2005 г образец приказа о возложение обязанностей на время отпуска . И отдел кадров, и босс цеха, и 1-ое личико фирмы великолепно понимают, собственно беглец прогуливает работу, хотя уволить его по этому причине не имеют возможности, ибо перед сиим нужно или обрести с заключительного объяснительную, или составить акт о отказе ее уяснить. Петровой доплату за выполнение прямых обязанностей отсутствующей работницы в объеме 50% от ежемесячного должностного оклада офис-менеджера, явного штатным расписанием. При оформлении возложения повинностей, которое практически считается переводом (т. е. труженика освобождают от исполнения его конкретных повинностей), вопросцев, кто бы мог подумать, встает еще более, нежели при оформлении выполнения повинностей в норме совмещения: бланк для покупки авто. Переносить отпуск возможно исключительно по причинам, предусмотренным законом и локальными нормативными актами Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за прекрасную работу и осмотрительное отношение к юзерам портала и посетителям. Спасибо Здрасти! Указ о временном выполнении прямых обязанностей можнож издать, ежели управляющий в отпуске, командировке, или отсутствует по иной первопричине. Подскажите, пожалуйста, как составить указ о утверждении формы уговора? Здрасти! В практике делопроизводства не принято признать форму уговора указом. Выбор сотрудника, на которого станут возлагаться функции по выполнению повинностей на время недостающего труженика Подбирают труженика, на которого станут возлагаться функции по выполнению прямых обязанностей пока что недостающего управляющего отдела, с учетом его настоящих вероятностей выполнять данные прямые обязанности, сначала воспринимается во внимание сообразная умелая подготовка. Из содержания вопросца надлежит, собственно временно неимения управляющего отдела связанным с предоставлением ему общественного отпуска по уходу за ребенком до заслуги им 3-х летнего возраста его повинности станет соблюдать иной сотрудник того же компании (в том числе и отдела) с освобождением от ключевых повинностей, т. Волжский, 2009 Выражаю признательность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто работает и вносит душу в данную програмку. Можнож практически постоянно выяснить о всех конфигурациях в ТК РФ и просмотреть необходимую информацию по кадровому делопроизводству. Основное различие в наличии надобности получения согласия на эти деяния работодателя или же ее неимении

Замещение временно отсутствующего работника варианты и

Образец приказа о возложение обязанностей на время отпуска. Оценка: 63 / 100 Всего: 3 оценок.

Как оформить замещение на время отпуска

Замещение на время отпуска можно оформить срочным трудовым договором

Существует целый ряд способов замещения на время отпуска. Начнем с самого дорогого.

Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ позволяет принять на период отсутствия работника (в том числе во время отпуска) нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанности отсутствующего работника.

Так и поступила одна организация. Сотрудница была принята на работу на время отпуска основного работника и уволена по окончании действия срочного договора. Однако она обжаловала свое увольнение в суде.

Суд отметил, что по смыслу части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ увольнение в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор был прекращен с выходом этого работника на работу, суду представлено не было. При таких обстоятельствах Лефортовский районный суд г. Москвы в решении от 12 мая г. № М-647/ 2-1452/12 2-1578/

М-647/ 2-1578/ признал увольнение недействительным и обязал работодателя выплатить восстановленному работнику более полумиллиона рублей за время вынужденного прогула, который составил 205 рабочих дней.

На время отсутствия отпускника можно оформить совмещение

Гораздо дешевле обходится работодателю применение статьи 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ ). Срок замещения на время отпуска, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Размер доплаты или ее отмену нужно зафиксировать

К примеру, в коллективном договоре организации было указано, что доплаты работникам за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника производятся в размере до 50 процентов тарифной ставки. При этом конкретные размеры доплат в указанных пределах и сроки их действия устанавливаются директором. Также в коллективном договоре было предусмотрено, что отмена доплат при наличии соответствующих причин производится на основании приказа директора. Согласно приказу директора, работнице в связи с замещением на время отпуска другого сотрудника была установлена доплата к окладу.

Но после возвращения объема работы в норму приказ отменить забыли (организация была признана банкротом). Когда об этом вспомнили, доплату удержали из зарплаты работницы. Тем не менее Завьяловский районный суд Алтайского края в решении от 18 июня г. № 2-150/ 2-150/

М-143/ М-143/ признал удержание данной суммы работодателем незаконным. Мотивировано это было тем, что случаи удержания из заработной платы работника установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Доказательств наличия законных оснований для удержания доплаты работодатель не представил: доплата за замещение на время отпуска была установлена на неопределенный срок и не была отменена надлежащим образом.

Работник вправе отказаться от дополнительных обязанностей

Некоторые работники от предложений поработать дополнительно отказываются.

Так, например, сотрудница не дала согласия на замещение на время отпуска другой работницы. За это она была уволена как нарушившая должностные обязанности. Суд установил, что в ее трудовые обязанности не входит исполнение работы временно отсутствующего сотрудника. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. Сотрудница такого согласия не давала. Отказ от исполнения дополнительных обязанностей - ее право, и он не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, так как дисциплинарным проступком не является. Должностной инструкцией было предусмотрено, что во время отсутствия другого работника (по болезни, по причине нахождения в отпуске и т. д.) его работу исполняет работник, на которого возложены соответствующие обязанности в установленном порядке. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие, что между ним и сотрудницей было достигнуто соглашение о выполнении дополнительной работы, а также о том, что были определены содержание и объем дополнительной работы и достигнуто соглашение о размере дополнительной оплаты.

В связи с этим сотрудница была восстановлена на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (решение Холмского городского суда Сахалинской области от 15 июля г. № 2 - 439/г.).

В другом случае на работницу приказом были возложены дополнительные обязанности отсутствующего работника по другой должности (внутреннее совместительство без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Когда ее не обнаружили на своем рабочем месте, то объявили выговор. Однако суд пришел к выводу, что из текста приказа невозможно понять, на каком именно рабочем месте отсутствовала работница. Из докладной, на основании которой был издан приказ, - тоже. Информация о проверке нахождения работницы на другом рабочем месте отсутствовала. Поэтому Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры решением от 28 июня г. № М-476/ 2-558/ 2-558/

М-476/ наложение взыскания признал незаконным.

По устной договоренности замещение должностей не оплачивается

В связи с уходом в отпуск одного работника другому работнику работодатель просто изменил график работы. Работник потребовал доплату за замещением на время отпуска отсутствующего. Однако суд признал, что обязанности отсутствующего работника на него не возлагались. За работу, согласно измененному графику, заработная плата была начислена и выплачена работнику в полном объеме исходя из общего количества обработанного им времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. При таких обстоятельствах Ефремовский районный суд Тульской области в решении от 23 декабря г. № М-1500/ 2-1538/ 2-1538/

М-1500/ не усмотрел оснований для взыскания с работодателя в пользу работника дополнительной оплаты.

В другом деле главбух потребовал доплату за исполнение обязанностей начальника отдела на период его отпуска. Суд отметил, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего должно быть письменное согласие работника и ему должен быть установлен размер доплаты. Таких документов не было. В соответствии с пунктом 1 разъяснения Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 820/39 ) временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Работница (главный бухгалтер) заявила, что директор лично в устной форме просил ее выполнить объем работ за временно отсутствующего начальника отдела. Данный факт директор в судебном заседании отрицал. Свидетели (работники отдела) в суде показали, что всю работу в отделе во время отсутствия начальника они выполняли сами. На основании этого Богородицкий районный суд Тульской области решением от 28 января г. № М-74/ 2-120- 2-120/

М-74/ 2-120/ в иске главбуху отказал ввиду необоснованности требования.

Не удалось получить доплату за замещение на время отпуска истцу, который выполнял дополнительную работу по устному распоряжению начальника (разграничение обязанностей установлено не было). В суде работодатель заявил, что приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей не издавался, никакой дополнительной работы ему не поручалось. Работал он только в свои смены в соответствии с графиком, увеличения объема работ у него не было, в связи с чем оснований для взыскания доплаты за совмещение не имеется. Решением от 25 ноября г. № 2-3097/13 2-3097 М-2876/ 2-3097/

М-2876/ 2-3097/ Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с доводами работодателя согласился и в иске работнику отказал.

Ф.И. Семиткин . консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Приказ о возложении обязанностей на время ежегодного отпуска- это приказ по личному составу?

Людмила Высший разум (167789) 3 года назад

Приказ по основной деятельности в свободной форме следующего содержания: В связи с уходом в ежегодный отпуск начальника отдела (ФИО)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Возложить обязанности начальника отдела в период с … по … на менеджера Иванова Ивана Ивановича без освобождения от основной работы.

2.Установить Иванову И. И. доплату в размере столько-то за исполнение обязанностей начальника отдела к основному окладу менеджера.

Ген. дирктор (подпись)

С приказом ознакомлен (подпись) Иванов И. И.

Остальные ответы

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации. Поэтому пока один отдыхает, другой выполняет все или часть его обязанностей. Как оформить и оплатить дополнительную работу?

Когда замещение — это совмещение

В.А. Васильева, г. Липецк

В нашей организации главный инженер в период нахождения руководителя в ежегодном отпуске исполняет его обязанности наряду со своими. Что это: замещение или совмещение?

: В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работ е ст. 72.2 ТК РФ.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

На одного работника можно возложить исполнение обязанностей сразу нескольких отсутствующих работнико в ст. 60.2 ТК РФ .

В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работник а ст. 60.2 ТК РФ. За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплат ы ст. 151 ТК РФ.

Работа две смены подряд — это не совмещение

Е.А. Магина, г. Тверь

В нашей организации двухсменный режим работы. Один сотрудник уходит в отпуск в июле. Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?

: Нет, так делать нельзя. Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончани и ст. 60.2 ТК РФ. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещен а ст. 103 ТК РФ.

Замещение в нерабочий день по графику — это работа в выходной день

Р.П. Сабинина, г. Пенза

В нашем магазине продавцы работают по графику «неделя через неделю». В июне один из них ушел в отпуск, другой работает за него в его неделю и в свою тоже. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение?

: Это не замещение, ведь работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни. Причем это не запрещено, если работник согласе н ст. 113 ТК РФ. Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размер е ст. 153 ТК РФ.

Директор не может временно передать самому себе право второй подписи

В.О. Кравец, г. Самара

Директор хочет на время отпуска главного бухгалтера распределить его обязанности следующим образом: он сам будет подписывать за главбуха финансовые документы, а остальные обязанности будет выполнять рядовой бухгалтер. Как это правильно оформить?

: Насколько мы понимаем, у вас директору принадлежит право первой подписи, а главному бухгалтеру — право второй подпис и пп. 7.5. 7.6 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И. При этом вы не можете передать директору право подписи финансовых документов за главного бухгалтера на время его отпуск а п. 7.9 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И. Поэтому на время отпуска главбуха нужно оформить новую карточку в банке, где право второй подписи передать другому сотруднику.

У одного сотрудника организации не может быть одновременно права первой и второй подпис и п. 7.9 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И .

А с бухгалтером, который будет исполнять остальные обязанности главбуха, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить доплату за совмещени е статьи 60. 60.2. 151 ТК РФ. После этого надо издать приказ о наделении его обязанностями главного бухгалтера, за исключением права подписи финансовых документов.

Приказ на замещение нужен, если у руководителя нет заместителя

А.Н. Миронова, г. Кострома

Нужно ли издавать приказ о передаче полномочий генерального директора на время отпуска, если у нас куча сотрудников, которые по доверенности подписывают документы за генерального директора?

: Да, нужно, если в вашей организации нет должности заместителя генерального директора.

Наделение сотрудника правом подписи документов не свидетельствует о том, что он в отсутствие директора исполняет его полномочия по управлению организацией.

Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия.

Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение

Е.М. Радько, г. Краснодар

Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае?

: На время отпуска кассира нужно:

заключить с главным бухгалтером:

— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственност и cтатьи 60. 60.2. 151 ТК РФ ;

— договор о полной материальной ответственност и п. 2 ч. 1 ст. 243. ст. 244 ТК РФ ;

подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

Перед передачей дел от кассира главбуху для бухгалтерии нужно провести инвентаризацию касс ы п. 2 ст. 12 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ.

Заместителю главбуха можно не доплачивать за совмещение

Л.Ю. Абашкина, г. Белгород

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера указано, что он выполняет обязанности главного бухгалтера в период его временного отсутствия. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено. Можем ли мы не доплачивать заместителю с учетом того, что объем его работы во время отпуска главного бухгалтера значительно возрастает? Правильно мы делаем, что не издаем приказы о возложении обязанностей главбуха на его заместителя на время отпуска?

На время отпуска главбуха лишняя пара рук его заместителю не помешает

: Временное исполнение обязанностей главного бухгалтера входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклад а Письмо Минздравсоцразвития от 12.03. № 22-2-897. Поэтому заместителю можно не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска главбуха значительно возрастает, то можете установить доплат у ст. 151 ТК РФ.

Вы правильно делаете, что не издаете приказ на заместителя главного бухгалтера, ведь он исполняет обязанности своего шефа в период его отпуска автоматически.

Если в период временного отсутствия главного бухгалтера заместитель вправе подписывать финансовые и первичные документы, счета-фактуры и др. то главный бухгалтер должен выдать своему заму доверенность на это ст. 185 ГК РФ.

Начальнику можно доплачивать за исполнение обязанностей подчиненного

П.А. Григорьева, г. Ярославль

Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске?

: Начальник — такой же работник, как и все остальные. Поэтому вопрос об установлении доплаты начальнику за исполнение обязанностей подчиненного на время отпуска решается по договоренност и ст. 151 ТК РФ. К тому же сейчас законодательством это не запрещен о подп. «а» п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.81 № 1145 (утратило силу с 10.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства от 10.03.2009 № 216).

Можно установить любой порядок определения размера доплаты за совмещение

Л.Б. Кобзева, г. Брянск

Работник-сдельщик наряду со своей работой выполнял еще работу сотрудника на окладе, который находился в отпуске. Как правильно оплатить ему дополнительную работу?

: В ТК РФ нет никаких правил определения размера доплаты за совмещени е ст. 151 ТК РФ. Поэтому вы можете установить по договоренности со сдельщиком размер доплаты с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме или в процентах от оклада замещаемого работника.

Размер доплаты совместителю не ограничен его зарплатой

Ю.И. Чашкина, г. Иваново

В нашей организации работает внешний совместитель. По приказу он в порядке совмещения замещал отсутствующего основного сотрудника в течение 10 рабочих дней в июне. Зарплата совместителя из расчета половины оклада составляет 5500 руб. Оклад по совмещаемой должности — 14 000 руб. Как правильно рассчитать ему доплату: от полного оклада или от половины (так как это совместитель), если размер доплаты установлен в размере 50% от оклада по совмещаемой должности?

: То, что совместитель с учетом отработанного времени получает за свою основную работу половину оклада, никак не связано с размером доплаты за совмещение. Поэтому если размер доплаты установлен в процентах от оклада по совмещаемой должности, то доплату нужно считать от полного оклада отсутствующего работника.

ШАГ 1. Рассчитайте размер доплаты за день: 14 000 руб. х 50% / 20 дн. (количество рабочих дней в июне по производственному календарю) = 350 руб.

ШАГ 2. Определите сумму доплаты за 10 рабочих дней: 350 руб. х 10 дн. = 3500 руб.

ШАГ 3. Определите зарплату совместителя за июнь с учетом доплаты: 5500 руб. + 3500 руб. = 9000 руб.

Источники:
kadrovik-info.ru, gazeta-p.ru, www.glavbukh.ru, otvet.mail.ru, www.glavkniga.ru

Следующие:

08 мая 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец расписки под проценты

Образец расписки продажи машины в рассрочку

Приказ на декретный отпуск образец рк

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,

Может быть Вас заинтересует:

Объяснительная в статистику образец

Журнал приказов и распоряжений по охране труда

Договор аренды автомобиля между юридическими лицами образец