Образец приказа о прерывании ежегодного отпуска
Нужно ли издавать приказ для приостановления выплаты пособия по уходу за ребенком есть заявление работника ?
Вопрос
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, получает пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день. По истечении некоторого времени написала два заявления: на очередной ежегодный отпуск и на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на период очередного отпуска. Ежегодный очередной отпуск предоставлен приказом по организации. Необходимо ли также издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или достаточно заявления работницы в бухгалтерии?
Ответ
Да, нужно издать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (в произвольной форме). Выплата пособия по уходу за ребенком прекратится на основании этого приказа.
Образец приказа приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как оформить досрочный выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.
Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован. На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление. в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска.
Затем внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:
компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц ( подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 ).
Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ ).
С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации ( ст. 8 ТК РФ ).
2. Формы: Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
вызов сотрудника из отпуска
Чтобы было по закону, объясняю как нужно сделать все юридически правильно (ст. 125 ТК РФ):
1. Направить работнику письменное уведомление об отзыве. Причем в нем указать то, что работник имеет право на отказ.
2. Если работник никуда не уехал, и не против выйди досрочно на работу, он заявляется в отдел кадров и пишет заявление о выходе на работу.
3. В приказе об отзыве вы должны указать каким образом вы будете предоставлять работнику неиспользованный отпуск.
4. Ознакомьте под роспись работника с приказом.
5. Ни в коем случае не нарушайте последний абзац ст. 125 ТК РФ.
Есть ситуации, когда работник, находящийся в отпуске, нужен на рабочем месте "позарез". А ТК между прочим не очень то и регулирует такие случаи. Поэтому лучше всего такое предусмотрет в тексте коллективного договора, чтобы изначально было и работнику и работодателю понятно.
Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Отзыв из отпуска генерального директора
Лавина
Коллеги, добрый день!
Генеральный директор находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 16 по 29 марта, в связи с производственной необходимостью его надо отозвать из отпуска на 1 день 23 марта с предоставлением этого дня сразу после окончания отпуска, т.е. 30 марта, о чем ему сообщается в уведомлении, генеральный директор согласен, издает приказ о прерывании своего отпуска на один день.
Как это оформить в кадровых документах?
Категории "неотзываемых" работников
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска не допускается для следующих категорий работников:
Запрет на досрочный отзыв таких работников действует даже если они дали письменное согласие. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию (штрафу) на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Следует обратить внимание, что согласно законодательству у работодателя есть право отозвать сотрудника только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). Из этого следует, что отказ работника (независимо от причины отказа) от выхода на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Оформления отзыва из отпуска
Оформления процедуры отзыва работника из отпуска начинается с составлении служебной или докладной записки непосредственным руководителем сотрудника. В служебной записки указывается причины, по которым необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте.
На основании этой записки издается приказ на бланке организации. Этот приказ не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме. Работник должен быть ознакомлен с приказом, кроме того сотрудник обязан выразить свое согласие или несогласие на окончание или прерывание отдыха.
Порядок получения согласия работника на отмену текущего отпуска законодательством не установлен, а получение согласия работника на отзыв может занять долгое время, поэтому рекомендуется издание приказа об отзыве в день выхода сотрудника на работу.
Сотрудник, ознакомится с приказом, письменно подтвердит свое согласие на отзыв и укажет предполагаемую дату использования оставшейся части отпуска.
Работник не может по собственному желанию прервать (отменить) отпуск и выйти на работу раньше без согласования выхода с работодателем, так как это приведет к нарушению утвержденного графика и, следовательно, производственного процесса.
После оформления приказа необходимо внести коррективы в график отпусков (форма Т-7). Кроме этого, в личную карточку работника (форма Т-2) вносятся изменения в разделе VIII.
Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь .
Источники:
, , , ,
Следующие:
25 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа по итогам аттестации рабочих местПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня людей была 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ (ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ПРИЕМ НА РАБОТУ)Важным Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец заполнения приказ о прекращении трудового договора с работником
Внесение дополнений в трудовой договор образец
Бланк приказ 302