коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда образец


Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В соответствии с Приказом   Минздравсоцразвития России  от 26 апреля года N 342н, приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда " с 01 сентября годапризнан утратившим силу в связи с введением в действие  с 01 сентября г. Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного настоящим приказом.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Общие положения

Данный порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда  устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Аттестационная комиссия:

  • осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;
  • формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
  • составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации,
  • готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • заполняет и подписывает карты аттестации;
  • готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  • Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

    Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

  • оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  • оценку травмоопасности рабочих мест;
  • оценку обеспеченности работников СИЗ;
  • комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
  • Оценка соответствия условий труда проводится специалистами аттестующей организации.

    Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

  • класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  • класса условий труда по травмоопасности;
  • обеспеченности работников СИЗ.
  • Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

    Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

  • приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;
  • карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;
  • сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;
  • сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку (план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю);
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;
  • сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).
  • Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

    Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

    После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

    Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

    Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда

    Внеплановая аттестация проводится:

  • в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.
  • Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

  • выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
  • замены производственного оборудования;
  • изменения технологического процесса;
  • изменения средств коллективной защиты.
  • Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44-46 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

    В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком.

    В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.

    Заключительные положения

    Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

    Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

    Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке.

    Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

    Специальная оценка условий труда

    Документирование аттестации рабочих мест

    10 декабря г.

    Брайко О.А. заместитель исполнительного директора, начальник отдела исследований условий труда Клинского института охраны и условий труда

    По действующему положению работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест совместно с независимой аккредитованной аттестующей организацией, Пакет организационно-распорядительных документов готовит кадровая служба предприятия. Какие же это документы?

    Чтобы ответить на этот вопрос, определимся с этапами проведения аттестации. Процедуры ее отражены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04. №342н (далее - Порядок). Весь процесс аттестации можно разделить на четыре этапа.

    Этап 1. Подготовительный.

    Этап 2. Проведение инструментальных и лабораторных измерении и оценок.

    Этап 3. Оформление результатов аттестации.

    Этап 4. Заключительный.

    И если 2-й и 3-й этапы возлагаются на аттестующую организацию, то проведение 1-го и 4-го этапов ложатся на плечи аттестационных комиссий предприятия, И тут специалистам по кадрам отводится особая роль.

    Рассмотрим подготовительный этап. Согласно разделу II Порядка работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ. Состав комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя ( образец документа №1 ).

    В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя (руководители структурных подразделений, юрист, кадровики, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты, медицинские и иные работники), инженер по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

    В разделе II Порядка отражен перечень обязанностей членов аттестационной комиссии. Работа ее будет более эффективной, если обязанности четко распределены между ее членами.

    Какие же обязанности выпадают на долю специалистов кадровой службы?

    Они изложены в п. 12 раздела II Порядка. Перечислим.

    1. Участие в составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания номеров рабочих мест (с выделением аналогичных), наименования профессии или должности в соответствии со штатным расписанием, кода профессии или должности по ОК 016-94, числа работающих (из них - женщин). В Приложении №21 к Порядку - первые 5 граф.

    2. Предоставление информации исполнителю работ (аттестующей организации) о сменности работ и продолжительности рабочей смены (для определения признаков аналогичности рабочих мест и учета формы организации труда на рабочих местах), о наличии регламентированных перерывов.

    3. Предоставление аттестующей организации информации по следующим строкам карты аттестации:

    - строка 010: номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также наименование раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

    - строка 020: численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты с указанием из них женщин и лиц моложе 18 лет;

    - строка 040: фактические на основании действующих приказов компенсации работникам (размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, данные по дополнительным отпускам, сведения о продолжительности рабочей недели);

    - строка 041: сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с действующим пенсионным законодательством;

    - строка 050: сведения о необходимости проведения медицинских осмотров.

    4. Предоставление информации исполнителю работ (аттестующей организации) о прохождении обучения по общим вопросам охраны труда руководителей и специалистов структурных подразделений.

    Вся эта информация аккумулирутся, как правило, в кадровом делопроизводстве.

    Исходя из вышесказанного, можно выделить следующие организационно-распорядительные документы, предоставляемые кадровой службой, при проведении аттестации рабочих мест.

    1. Штатное расписание или выписка из него.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

    3. Приказ о размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда.

    4. Приказ о предоставлении дополнительных отпусков работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

    5. Приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

    6. Приказ о компенсациях, установленных действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями.

    7. Поименные списки лиц, подлежащих предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам, согласованные с территориальными органами Роспотребнадзора.

    8. Списки лиц, прошедших обучение по общим вопросам охраны труда, или протокол проверки знаний по охране труда.

    Четвертый, заключительный этап, предполагает участие работников кадровой службы в заседаниях аттестационной комиссии, подписании карт аттестации, подготовки приказа о завершении аттестации рабочих мест

    ( образец документа № 2 ), а также ознакомление всех причастных работников к изменениям условий труда под роспись.

    (Статья опубликована в журналах «Технадзор», №9, ; «Кадровик», №10, ; «Служба кадров», №7, ).

    Информационные страницы » Специальная оценка условий труда. Порядок работ

    Специальная оценка условий труда. Порядок работ по СОУТ.  

    Специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) - это проверка условий труда, в котjhs[ рабочие и служащие выполняют свои должностные обязанности на соответствие требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

    Обязательность СОУТ   установлено статьёй   212 Трудового кодекса РФ. За проведение СОУТ отвечает работодатель или его руководитель предприятия. За невыполнение требований по охране труда, в том числе по СОУТ инспекция может подвергнуть предприятие различным видам административного наказания: согласно КоАП штрафы могут быть от 1 до 50 тыс. рублей с физического лица и 30-500 тыс. руб. с юридического лица.

    Порядок проведения СОУТ определен Федеральным законом № 426 от 28 декабря г. .    В основе СОУТ лежат измерения вредных производственных факторов. Измеренные величины сравниваются с нормами. Затем определяется класс условий труда. В конце работы пишется План мероприятий по улучшения условий труда   СОУТ выполняется один раз в 5 лет. В любом коллективном договоре и в любом контракте /трудовом договоре/ между работником и работодателем, есть пункт, оговаривающий условия труда работника. В них работодатель берёт на себя обязательства обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда. В ходе АРМ эти условия проверяются.   Работник предприятия, трудовой коллектив (профсоюз),   инспектор по труду, Рострудинспекция, суд, Прокуратура, местный орган ФСС, исполнительная власть и др. - могут в любой момент потребовать предъявить материалы СОУТ.

    Цель СОУТ - уменьшить число проф.заболеваний, снизить производственный травматизм, число несчастных случаев, а также риски по ним.

    СОУТ необходима для

  • ведения внешне экономической деятельности,
  • получения лицензий;
  • участия в конкурсах /тендерах/  
  • назначения доплат, сокращенного рабочего дня и других льгот за вредные условия труда (по ст.131, 137 Трудового кодекса) и др.
  • Общие правила-положения выполнения СОУТ:

    СОУТ обязательна для всех предприятий /независимо от вида деятельности и формы собственности/.

    АРМ проводится на всех имеющихся в организации рабочих местах. СОУТ может проводиться поэтапно (по частям) обычно 20%, на 5 лет.

    За АРМ платит работодатель. Для работников предприятия СОУТ проводится бесплатно. Не аттестуются р.м. совместителей и полставочников.

    Заказчик АРМ выбирает аттестующую организацию, которая должна иметь аттестат аккредитации и должна быть включена   в РЕЕСТРЕ Минздравсоцразвития,   как предприятие, оказывающее услуги в сфере охраны труда (Приказ Минздравсоцразвития от 01.04.г. № 205н ).   http://rao.rosminzdrav.ru/

    ПОРЯДОК выполнения работ по СОУТ:
    1. Создается комиссия по СОУТ. Издается Приказ № 1 с составом комиссии (не менее 4 человек) сроки, этапы работ.
    2. Трое членов комиссии   должны пройти обучение по охране труда. Выбирается аттестующая организация.
    3. Комиссия проводит инвентаризацию и составляет полный список рабочих мест. Из общего списка выбираются профессии и должности, которые будут аттестованы на этом эт апе---Приложение № 1
    4. Руководитель предприятия оформляет ЗАЯВКУ на проведение СОУТ, в которой указывает количестве рабочих мест выделенных на специальную оценку условий труда на этом этапе.
    5. Между организацией проводящей СОУТ и предприятием заключается гражданско-правовой договор.
    6. Выполняются измерения и оформляются протоколы с классами условий труда.
    7.   Проводится оценка рабочих мест по обеспеченности СИЗ,   по по тяжести и напряженности труда и пр. Пишутся Карты.
    8.   Оформляется Сводная ведомость СОУТ Приложение № 1
    9.   Оформляется Сводная ТАБЛИЦА с классами условий труда Приложение № 2
    10.   Утверждается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда Приложение № 8
    11. Оформляется Итоговый протокол заседания комиссии и издается Приказ № 2 о завершении работ по АРМ
    12.   Организация проводящее СОУТ подает сведения о себе: адрес; e - mail ; руководитель; коды; № аттестата; РЕЕСТРе; измеритель, приборы и пр.---- Приложение № 10
    13. В течении 10 дней, после проведения СОУ, предприятие обязано направить в государственную инспекцию труда письмо с просьбой внести Вас в РЕЕСТР организаций прошедших СОУТ.    К письму следует предоставить Приложения № 1 и Сведения об организации проводящей СОУТ и их электронные версии на диске.    
    Государственная инспекция труда Москва -115582 Москва, ул. Домодедовская 24, корп. 3 кабинет 707  тел .495-343-95-03   Государственная инспекция труда Московской области -115582 ул. Домодедовская 24, корп.3. кабинет 662 тел.499-725-78-47

    Кроме этого Вы обязаны отправить в местный орган ФСС сведения по аттестации и медицинских осмотрах (форма ФСС-4 таблица 10).

    За не предоставление этих сведений /согласно ФЗ № 300-ФЗ от 6.11.г./   Вас могут оштрафовать на сумму от 2 до 50 т.руб.

    Стоимость АРМ у каждой фирмы разная. Она колеблется от 1 до 70 т.руб. Средняя цена 3 т.руб.   Минимальная цена договора 15 т.р.

    Для заключения договора следует обратиться   к специалисту по охране труда Маврину Сергей Александровичу   сот . 8-916-832-96-88   E - mail . arm - sam @ yandex. ru

    Аттестация рабочих мест по условиям труда

    На работе каждый человек проводит едва ли не большую часть своей жизни. И думать о том, что находиться на рабочем месте, возможно, небезопасно и даже вредно, совсем не хочется. Конечно, когда мы, будучи молодыми людьми, выбираем профессию, то не особенно задумываемся, как она повлияет на наше здоровье. И даже если вы склонны к «экстриму», работодатель обязан сделать ваше рабочее место безопасным. С другой стороны, став, например, педагогом, дизайнером или кадровиком, мы тоже не застрахованы от случайностей. Чтобы вполне мирная профессия не превратилась во вредную, необходимо среди прочего проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

    Скажем честно, данная процедура весьма трудоемка и не всегда «любима» работодателями. Тем более сейчас, когда правила аттестации рабочих мест в очередной раз поменялись. Но, может быть, ваше начальство заинтересует тот факт, что аттестация, а также соблюдение требований безопасности на рабочих местах сокращают выплаты по страховым взносам максимально на 40 ? Об этом и о многом другом пойдет речь в нашей статье.

    Обратите внимание С 1 сентября г. действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

    В нашей стране институт аттестации рабочих мест по условиям труда существует давно. Положения об аттестации рабочих мест по условиям труда были введены в ст. 209 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». До 6 октября 2006 г. аттестация регламентировалась Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и подзаконными актами.

    НА № 8,9‘ Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает Минздравсоцразвития России. С 1 сентября 2008 г. до 1 сентября г. действовал Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. С 1 сентября г. процедура аттестации определяется Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок аттестации рабочих мест), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04. № 342н.

    В нашей организации чуть более трех лет назад уже проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, разумеется, по «старому» порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Означает ли это, что после 1 сентября г. мы должны заново провести всю аттестацию уже по новому порядку, а результаты прежней считать недействительными - ведь тот порядок утратил силу?

    Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим приказом Минздравсоцраз-вития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действительны до очередной аттестации рабочих мест по условиям труда. Поэтому, если в организации часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована, незамедлительно проводить внеочередную аттестацию в связи с принятием нового Порядка не нужно.

    АТТЕСТАЦИЯ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРАВИЛА, ПОСЛЕДСТВИЯ

    Обратите внимание Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмо-безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

    Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться во всех организациях и у работодателей - физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает оценку условий на рабочих местах с целью выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    Какие последствия может повлечь аттестация рабочих мест по условиям труда?

    В результате проведения аттестации одни рабочие места могут быть ликвидированы, другие технически перевооружены, третьи улучшены по условиям труда и т. д. Определенные правовые последствия аттестации могут наступить и для работников (высвобождение с ликвидируемых рабочих мест для одних, улучшение условий труда для других, необходимость дополнительного обучения по охране труда для третьих).

    Словарь кадровика

    Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    Результаты аттестации рабочих мест можно использовать для характеристики условий труда и, соответственно, определения компенсаций и доплат работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, а также необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), модернизации средств коллективной защиты, технического перевооружения и т.д. Именно по этим результатам принимается решение об установлении повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска, размер (либо продолжительность) которых определяется постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

    ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ

    НА № 8,9‘ Итак, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04. № 342н, вступившим в силу с 1 сентября г.

    Первое, что нужно выяснить - кто (какие специалисты) может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

    Наша организация образована летом г. Сейчас, когда всерабочие места созданы и оборудованы, мы должны провести аттестацию. Можем ли мы самостоятельно (своими силами): аттестовать рабочие места по условиям труда?

    Обратите внимание: теперь работодатель не может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда исключительно собственными силами. Для этого обязательно должна привлекаться сторонняя (аттестующая) организация. С такой организацией работодатель заключает гражданско-правовой договор.

    Более того, в Порядке аттестации рабочих мест содержится норма, согласно которой в настоящее время аттестующая и аттестуемая организации не могут являться зависимыми лицами. Ранее же такого ограничения не существовало.

    Цитируем документ

  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
  • Пункт 3 Порядка аттестации рабочих мест

    Обратите внимание К проведению аттестации в обязательном порядке привлекается аттестующая организация

    Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в аттестуемой организации издается приказ (приложение 1 ).

    Для координации, методического руководства и контроля аттестации рабочих мест по условиям труда на основании приказа создается аттестационная комиссия. И если ранее аттестуемая и аттестующая организации формировали ее на паритетной основе, определяя состав и назначая председателя, то в настоящее время состав аттестационной комиссии и график работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Уточнены и требования к составу комиссии.

    Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда образец

    Каких сотрудников организации можно включать в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда?

    В состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда входят представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

    Обратите внимание Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя

    При этом в качестве представителей работодателя могут выступать:

  • руководители структурных подразделений организации;
  • юристы;
  • специалисты по кадрам;
  • специалисты по труду и заработной плате;
  • главные специалисты организации;
  • медицинские работники;
  • иные работники.
  • Новый Порядок аттестации рабочих мест поставил точку и в спорах о том, должны ли члены аттестационной комиссии проходить какое-либо дополнительное обучение в области аттестации рабочих мест по условиям труда. Документ подобного требования не содержит. А значит, утверждение отдельных органов и организаций, что все без исключения члены комиссии по аттестации рабочих мест должны пройти специальную подготовку, теперь не основаны на законе.

    Цитируем документ

    Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда образец

    Работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Таким образом, аттестация рабочих мест по смыслу ст. 212 ТК РФ предшествует сертификации организации работ по охране труда.

    СРОКИ И СТОИМОСТЬ АТТЕСТАЦИИ

    Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются с учетом того, что каждое рабочее место подлежит оценке не реже одного раза в пять лет. Порядок аттестации рабочих мест устанавливает правило, по которому указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

    Готовим документы для аттестации рабочих мест. Те рабочие места, которые будут аттестованы сейчас, в следующий раз нужно будет проверять только через пять лет? Или есть какие-то случаи, когда нужно проводить оценку повторно?

    На практике могут встретиться случаи, когда рабочие места подлежат обязательной повторной аттестации (переаттестации). Это следующие ситуации:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
  • выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
  • замена производственного оборудования;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение средств коллективной защиты.
  • Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода в эксплуатацию. Обратите внимание: Порядком аттестации рабочих мест установлены предельные сроки начала аттестации вновь созданных рабочих мест - она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

    Следует иметь в виду, что аттестация рабочих мест по условиям труда - весьма затратная процедура, ее стоимость - от 1000 до 5000 руб. за рабочее место. Кроме того, дополнительных затрат могут потребовать отдельные аналитические исследования. Однако учтите, что эти затраты легко окупятся - ведь, проведя аттестацию рабочих мест, работодатель обретает право требовать скидку к страховому тарифу на обязательное страхование, а это существенная экономия.

    Мы слышали, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Фонд социального страхования может устанавливать льготы по страховым взносам. Так ли это?

    Если в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и основные показатели производственного травматизма по итогам деятельности работодателя за предшествующий календарный год не превышают средних по отрасли, работодателю может быть установлена скидка к страховому тарифу (снижены взносы) по страхованию от несчастных случаев до 40 . Исходный страховой тариф определяется в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением ФСС России от 05.02.2002 № 11. Установление скидок оформляется приказом ФСС России.

    ЭТАПЫ АТТЕСТАЦИИ

    В процессе аттестации рабочих мест можно выделить три основных этапа:

    1) подготовка к аттестации;

    2) оценка состояния условий труда на рабочих местах и оформление материалов аттестации;

    3) реализация мероприятий по результатам аттестации.

    Этап 1. Подготовка к аттестации

    Совет Аттестацию рабочих мест по условиям труда можно начать проводить не в целом по предприятию, а, например, в отдельных структурных подразделениях. Разумеется, это не означает, что остальные рабочие места могут оставаться неаттестованными

    Этот этап заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. На наш взгляд, именно в этот период можно довольно эффективно выявлять различного рода обстоятельства, препятствующие экономико-производственной оптимизации рабочих мест.

    На первой стадии аттестационной комиссии следует:

  • осуществлять методологическое руководство и контроль проведения работ;
  • сформировать необходимые правовые акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение;
  • на основе анализа причин производственного травматизма у работодателя предварительно выявить травмоопасные участки, работы и оборудование;
  • составить перечень возможных опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, и т. д.
  • Этап 2. Оценка состояния условий труда и оформление документов

    Этот этап проведения аттестации связан главным образом с экспертно-аналитической деятельностью аттестационной комиссии, которая проводит следующие оценки.

    Обратите внимание Форму Карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также Рекомендации по ее заполнению см. www.pro-personal.ru

    Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

    Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень подобных факторов, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

    При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также проверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка результатов на этой стадии проводится в соответствии с руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотреб-надзором 29.07.2005.

    Как оформляются результаты оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам?

    По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта). При этом в правом верхнем углу протокола делается надпись «к строке 030». Допускается также оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

    Словарь кадровика

    Опасным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

    Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

    Оценка травмоопасности рабочих мест.

    Рабочие места оцениваются на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда. Основными объектами оценки являются: производственное оборудование, приспособления и инструменты, используемые при технологических процессах, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. Причем ранее действовавший порядок ограничивал это требование к подготовке лишь инструктажами.

    Обратите внимание Форму протокола оценки травмоопасности см. www.pro-personal.ru

    Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением № 4 к Порядку.

    Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

    Такая оценка осуществляется посредством сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ, проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам, проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ.

    Как оформляются результаты оценки обеспеченности работников СИЗ?

    Обратите внимание Форму протокола оценки обеспеченности работников специаль-ной одеждой, специаль-ной обувью и другими средствами индиви-дуальной защиты см. www.pro-personal.ru

    Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется соответствующим протоколом, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда. Этот документ подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

    Комплексная оценка состояния условий труда на рабочих местах.

    Данная оценка состояния условий труда на рабочих местах включает в себя результаты предыдущих оценок: класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ. Комплексная оценка условий труда может иметь три итоговых варианта.

    Вариант 1. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

    Кстати сказать

    Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса: оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (класс 3, имеет четыре степени - 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) и опасные (класс 4).

    Руководство Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором 29.07.2005

    Вариант 2. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда и (или) несоответствия требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

    Вариант 3. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

    Рассмотрев результаты аттестации, комиссия принимает решение о признании работы по аттестации рабочих мест завершенной, а также разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. План и решение она передает на утверждение работодателю.

    Как оформляются результаты аттестации?

    Результаты работы аттестационной комиссии отражаются в отчете об аттестации, к которому прикладываются:

    1. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации.

    2. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.

    3. Карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок.

    4. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

    5. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам.

    6. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

    7. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый).

    8. Сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации).

    9. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

    10. Заключения по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии).

    11. Предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка аттестации рабочих мест (при их наличии).

    Обратите внимание Без издания приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда аттестация не может быть признана завершенной

    План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом подлежит утверждению работодателем. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

    Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). В свою очередь работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (приложение 2), а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

    Этап 3. Реализация мероприятий по результатам аттестации

    Обратите внимание Информация о результатах аттестации рабочего места должна быть доведена до сведения работника

    Этап реализации мероприятий, указанных в аттестационных документах, является наиболее длительным: он охватывает как поддержание рабочих мест в соответствующем состоянии, так и возможное их улучшение, приведение аттестованных рабочих мест в надлежащее состояние, их переоснащение и т.д.

    По окончании аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации обязан направить в государственную инспекцию труда (ГИТ) на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

    Обратите внимание Административное наказание не освобождает работодателя от обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

    Необходимо помнить, что ответственность за проведение аттестации, а также за достоверность и полноту предоставления информации в ГИТ возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

    Если работодатели не проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

    Вы должны это знать

  • С 1 сентября года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Если в организации часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована в соответствии с ранее действовавшим Порядком, незамедлительно проводить внеочередную аттестацию в связи с принятием нового Порядка не нужно.
  • Алгоритм аттестации

    Сам процесс проведения аттестации рабочих мест включает в себя решение следующих задач:

    - Экспертная оценка травмобезопасности рабочей зоны;

    - Гигиеническая оценка условий труда;

    - Оценка обеспеченности сотрудников спецодеждой, необходимой обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты;

    - Оценка психологических факторов процесса труда.

    Этапы проведения аттестации.

    Изначально предприятие заключает договор с аккредитованной  компанией, которая будет проводить аттестацию рабочих мест. Эта компания должна быть независимой по отношению к заказчику. Нужно помнить, что для аттестации можно привлекать несколько аттестующих компаний. Работы могут быть распределена между этими компаниями по количеству рабочих мест и по их видам - это согласуется (п. 6 Приказа 342н Минздравсоцразвития).

    После заключения договора и внесения предоплаты, предприятие создает аттестационную комиссию, утвердив ее приказом, и им же определив состав. В приказе так же определяется график проведения этапов работ (п. 9, 11 Приказа 342н).

    Возглавляет комиссию в обязательном порядке представитель заказчика. В ее состав помимо работников предприятия должны быть включены представители аттестующей компании, профсоюза или иного представительного органа работников. Участие в комиссии специалиста по охране труда обязательно.

    Аттестационная комиссия на этапе подготовки выполняет нижеприведенные действия:

    – подбирает комплект, необходимых для целей проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, нормативно-правовых и локальных (по предприятию) нормативных актов, а также методических, распорядительных, и организационных  документов, изучает и проверяет их, в случае необходимости дополняет их, и исправляет выявленные ошибки и недочеты;

    – готовит перечень (список) рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с определением аналогичных рабочих мест и выявлением факторов, которые требуется оценивать и измерять, а так же места (мест) проведения измерений;

    – подготавливает руководству предложения по приведению наименований должностей и  профессий сотрудников в соответствие с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» и «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» (эти справочники утверждены постановлением № 787 Правительства РФ от 31 октября 2002 г.);

    Источники:
    git32.rostrud.ru, www.trudcontrol.ru, pssm-ot.ru, www.pro-personal.ru

    Следующие:


    21 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того,

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,