Образец приказа о приеме на работу временно
Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника?
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Взаимодействие со службой занятости
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
Предоставление сведений о сокращении работников и введении режима неполной занятости
Инструкция по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Портале государственных и муниципальных услуг
Мониторинг рынка труда г. Набережные Челны
Памятка о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, с 1 января года
Об отмене предоставления в ГКУ ЦЗН г.Набережные Челны уведомлений работодателей о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами
Информация для работодателей по компенсации части затрат по оплате труда временно трудоустроенных выпускников
Информация для работодателей по компенсации части затрат по оплате труда лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
Уважаемые работодатели!
Напоминаем Вам о том, что согласно ст. 25 Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Услуги работодателям по подбору кадров осуществляются в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513.
Получателями государственной услуги содействия в подборе необходимых работников являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
физические лица (далее работодатели).
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников
Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют:
заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников; ( Образец заполнения заявления-анкеты )
работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели - копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке,
работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации, - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство, - документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина;
работодатели - физические лица, не имеющие гражданства, - документ, удостоверяющий личность.
При последующих обращениях работодатели представляют:
заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».Направление подходящих кандидатур к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы направления на работу.
При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно. Работодатели имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.
Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в центр занятости населения, это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу. Мы рады помочь Вам в подборе кадров. Телефоны для справок: 52-01-24, 52-58-01, факсы: 52-69-22, 52-52-75. Отдел по работе с работодателями – 310, 311, 313, 314 каб.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена и в электронной форме на Портале государственных и муниципальных услуг http://uslugi.tatartrud.ru.
Руководителям и кадровым службам предприятий, организаций и учреждений города
Центр занятости населения напоминает, что на основании п.2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.
При высвобождении работника, для постановки его на учет в центр занятости населения, работодатель обязан в последний день работы выдать справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятии решения о проведении соответствующих мероприятий.
Скачать бланки:
Уважаемые работодатели!
Центр занятости населения г. Набережные Челны приглашает Вас принять участие в организации и проведении ярмарок вакансий. Участвуя в них, Вы сможете:
встретиться и побеседовать с претендентами на заявленные Вами свободные рабочие места и должности;
подобрать необходимые кадры с учетом Ваших требований (профессиональным и личностным качествам соискателя);
организовать презентацию своей организации в удобной для Вас форме;
получить квалифицированные консультации по различным вопросам занятости.
Место проведения ярмарок – КДК КАМАЗ, адрес: пр. Мира, д.87/22. Календарь ярмарок вакансий можно посмотреть здесь.
Для участия в ярмарке вакансий Вам необходимо связаться по телефонам 52-01-24, 52-58-01 со специалистами отдела по работе с работодателями и уточнить условия её проведения.
Все консультации и услуги Центра занятости бесплатные.
Мониторинг рынка труда г. Набережные Челны
Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан организует мониторинг рынка труда в республике.
В целях проведения порученной работы при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организаций, а также введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» необходимо представлять в Центр занятости населения г. Набережные Челны формы отчетности 1-МВ и 4-МКО еженедельно до пятницы на бумажном носителе или в электронном виде.
Адрес электронной почты: chelny.czn@tatar.ru;
Факс: 52-65-06;
Телефон для справок: 52-45-62 или 305 кабинет.
Вниманию работодателей!
В целях недопущения дискриминации на рынке труда Федеральным законом № 162-ФЗ от 02.07.г. установлен запрет информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;
на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Памятка о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, с 1 января года
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января года в соответствии с Федеральным законом от 28.12. №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор ), -
влечет наложение административного штрафа:
-на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Одновременно информируем о том, что в соответствии со статьями 353, 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (на территории Республики Татарстан - Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан).
В связи с этим, в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан (г.Казань, пр.Ямашева, 48б).
Об отмене предоставления в ГКУ ЦЗН г.Набережные Челны уведомлений работодателей о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами
В связи с принятием Федерального закона от 24.11.г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 01 января года предоставление уведомлений о заключении, расторжении с иностранными гражданами трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, уведомлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в центры занятости населения отменяется .
Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, должны предоставлять уведомления о заключении и прекращении (расторжении) с данными иностранными гражданами трудовых договоров или гражданско-правовых договоров только в Управление федеральной миграционной службы по Республике Татарстан.
Информация для работодателей по компенсации части затрат по оплате труда временно трудоустроенных выпускников
В г. Центр занятости населения компенсирует работодателям часть затрат по оплате труда временно трудоустроенных по направлению центра занятости населения безработных граждан из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Порядок компенсации утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 28.02. г. № 128.
К выпускникам относятся:
- выпускник образовательной организации – лицо, в возрасте от 18 до 20 лет, завершившее обучение в среднем профессиональном учебном заведении, впервые ищущее работу;
- выпускник образовательной организации высшего образования – лицо, завершившее обучение в высшем профессиональном учебном заведении не более двух лет назад, впервые ищущее работу.
Временное трудоустройство – трудоустройство выпускников по направлению Центра занятости на рабочее место временного характера.
Работодателем может стать любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель.
Работодателю, временно трудоустроившему выпускника и установившему заработную плату на одного человека в сумме не менее 2-х кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (с 01.01. г. установлено 5965 руб.), компенсируется часть затрат по оплате труда временно трудоустроенных им выпускников в сумме одного размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы.
Порядок компенсации:
· Работодатель не позднее 1 октября текущего года направляет в Центр занятости населения заявку по форме согласно приложения к Порядку компенсации утвержденному, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 28.02. г. № 128. К заявке прикладывает копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и справку из налогового органа об отсутствии задолженности по налогам и сборам на последнюю отчетную дату.
· Центр занятости населения рассматривает заявку в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки, принимает решение о заключении договора о компенсации либо об отказе в заключении договора и направляет работодателю уведомление о принятом решении в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки. При положительном решении Центр занятости населения в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия решения заключает договор с работодателем.
· Компенсация работодателю части затрат по оплате труда производится путем перечисления после выплаты заработной платы трудоустроенному выпускнику при условии предоставления заверенных работодателем копий следующих документов:
- срочного трудового договора, заключенного с выпускником, приказа о приеме на работу;
- табеля учета рабочего времени;
- платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
- платежной ведомости или платежного поручения о перечислении суммы заработной платы на лицевые счета выпускников.
Работодатель предоставляет вышеперечисленные копии документов в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после выплаты заработной платы работнику.
Центр занятости населения перечисляет компенсацию работодателю в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после поступления от работодателя вышеуказанных документов.
Порядок компенсации и форма договора размещены на сайте Центра занятости населения в разделе «Работодателям. Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования»
По вопросу заключения договоров обращаться в Центр занятости населения каб. № 306, 307.
Скачать бланки:
Информация для работодателей по компенсации части затрат по оплате труда лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
В г. Центр занятости населения компенсирует работодателям часть затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) по направлению центра занятости населения лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Порядок компенсации утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 28.02. г. № 131.
- лицо, освобожденное из мест лишения свободы, - лицо, освобожденное из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение трех лет со дня освобождения;
- резервируемое рабочее место – установленное работодателям определенное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
Работодателем может стать любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель.
Работодателю, трудоустроившему лиц, освобожденных из мест лишения свободы и установившему заработную плату на одного человека в сумме не менее 2-х кратного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (с 01.01. г. установлено 5965 руб.), компенсируется часть затрат по оплате труда трудоустроенных им лиц данной категории в сумме одного размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы.
Порядок компенсации:
· Работодатель не позднее 1 октября текущего года направляет в Центр занятости населения заявку по форме согласно приложения к Порядку компенсации утвержденному, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 28.02. г. № 131. К заявке прикладывает копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и справку из налогового органа об отсутствии задолженности по налогам и сборам на последнюю отчетную дату.
· Центр занятости населения рассматривает заявку в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки, принимает решение о заключении договора о компенсации либо об отказе в заключении договора и направляет работодателю уведомление о принятом решении в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки. При положительном решении Центр занятости населения в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия решения заключает договор с работодателем.
· Компенсация работодателю части затрат по оплате труда производится путем перечисления после выплаты заработной платы трудоустроенному при условии предоставления заверенных работодателем копий следующих документов:
- трудового договора, заключенного с трудоустроенным им гражданином, приказа о приеме на работу;
- табеля учета рабочего времени;
- платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
- платежной ведомости или платежного поручения о перечислении суммы заработной платы на лицевые счета гражданина.
Работодатель предоставляет вышеперечисленные копии документов в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после выплаты заработной платы работнику.
Центр занятости населения перечисляет компенсацию работодателю в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после поступления от работодателя вышеуказанных документов.
Порядок компенсации и форма договора размещены на сайте Центра занятости населения в разделе «Работодателям. Трудоустройство лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы »
По вопросу заключения договоров обращаться в Центр занятости населения каб. № 306, 308.
Скачать бланк:
Примерные формулировки записей в приказе и трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы лиц гражданского персонала воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации
Примерные формулировки записей в приказе и трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы лиц гражданского персонала воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации, Образцы документов, Примерные формы документов подразделений юридической службы Вооруженных Сил РФ
избранных по конкурсу
Назначить с 3 января 200__ г. избранного по конкурсу кандидата технических наук Ставрова Льва Михайловича старшим преподавателем кафедры теоретической механики с окладом ___ рублей в месяц.
Назначен старшим преподавателем кафедры теоретической механики.
5. Прием на работу на неопределенным срок в порядке перевода
из другой воинской частя по согласованию между
командирами (начальниками) воинских частей
Принять с 3 января 200 ___г. Самойлова Игоря Владимировича в отдел технического контроля техником в порядке перевода из войсковой части ___ с окладом ___ рублей в месяц.
Принят в отдел технического контроля техником в порядке перевода по согласованию с командиром войсковой части____.
6. Прием на работу по совместительству*
Принять с 3 января 200__ г. Скворцову Ольгу Васильевну в гостиницу дежурной по этажу (по совместительству) на неполный рабочий день (с 16 до 20 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада ___ рублей в месяц.
7. Прием на работу временных работников
Принять с 3 января 200__ г. Сасина Сидора Ефимовича временно на водно-лодочную прокатную станцию сторожем сроком на два месяца с тарифной ставкой 1 разряда Единой тарифной сетки в размере ___ рублей в месяц.
Принять с 3 января 200__ г. Сахарову Марту Марковну на склад агентом временно (на период отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта в образовательном учреждении высшего профессионального образования агента этого склада Суховой 3. Н.) с окладом ___ рублей в месяц.
Принят на водно-лодочную прокатную станцию сторожем.
Принята на склад агентом.
8. Прием на сезонную работу
Принять с 3 января 200__ г. Саниикова Алексея Федоровича на дорожно-эксплуатационный участок машинистом экскаватора 4 разряда на летний сезон с тарифной ставкой 4 разряда Единой тарифной сетки с тарифной ставкой 4 разряда Единой тарифной сетки в размере ___ рублей в месяц.
Принят на дорожно-эксплуатационный участок машинистом экскаватора 4 разряда.
9. Прием на работу на определенный срок (более четырех месяцев) для замещения временно отсутствующего работника
Принять с 3 января 200__ г. Сухову Ларису Михайловну в отдел сбыта товароведом на время отпуска по уходу за ребенком товароведа этого отдела Саркисовой М. Г. с окладом ___ рублей в месяц.
Принята в отдел сбыта товароведом.
10. Прием на работу для выполнения определенной работы
Принять с 3 января 200__ г. Стахова Николая Принят маляром 4 разряда Яковлевича маляром 4 разряда для выполнения отделочных работ в клубе санатория со сдельной оплатой труда.
Принят маляром 4 разряда.
II. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
1. Перевод на другую работу в той же воинской части
Приказ о назначении главного бухгалтера
При смене бухгалтера новый бухгалтер начинает принимать дела на основании приказа руководителя о приеме на работу. В этом документе должен быть указан срок приема-сдачи дел бухгалтерии. Если для передачи дел формируется комиссия, то в приказе отражается ее состав.
Для начала новый бухгалтер должен определить, за какой период времени он будет принимать дела. В соответствии со статьей 17 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» фирмы обязаны хранить бухгалтерские документы не менее пяти лет. Но чаще всего принять и проверить всю отчетность за этот период времени нет. Поэтому лучше всего посмотреть те документы, которые будут необходимы для формирования бухгалтерской и налоговой отчетности в будущем. Например, если бухгалтер устраивается на работу в августе, ему нужно принять документы, которые подтверждают остатки и обороты по счетам бухгалтерского учета за полугодие. Также необходимо проверить отчетность за июль.
В аналогичном порядке принимаются и документы налоговой отчетности. Только надо учитывать, что у разных налогов разный налоговый период. Так, по НДС – это либо месяц, либо квартал. А по налогу на прибыль это могут быть квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Не забудьте проверить на этих отчетах наличие отметки налоговиков.
К моменту передачи дел прежний главбух должен «закрыть» учет за истекший период. В частности, должны быть выполнены все бухгалтерские записи, укомплектованы первичные документы и составлен оборотный баланс (или иной аналогичный регистр). Если дела передаются по окончании отчетного периода, то также должны быть сформированы бухгалтерская и налоговая отчетность.
Вот перечень основных документов, которые следует тщательно посмотреть бухгалтеру:
Согласно нынешнему законодательству, главный бухгалтер не является материально ответственным лицом в обязательном порядке. Но если в трудовом договоре с ним есть пункт о материальной ответственности, то перед тем, как его уволить, руководитель фирмы обязан произвести инвентаризацию имущества и обязательств. Это требование статьи 12 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. Результаты инвентаризации следует приложить к акту приема-передачи.
Специального бланка акта приема-передачи дел нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме. Акт подписывают руководитель, передающий дела главбух, тот, кто принимает дела (новый главбух либо лицо, временно исполняющее его обязанности), а также члены комиссии. Документ составляется в двух экземплярах. Первый остается в бухгалтерии фирмы, второй – у передающего дела.
По сути, акт – это опись принятых документов и обнаруженных нарушений. Следует иметь в виду, что он должен отражать состояние дел на момент их передачи. Как правило, акт состоит из двух частей – общей и основной.
В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. В ней можно отразить следующую информацию:
Во второй части акта приводятся перечень передаваемых документов и данные об остатках на счетах. В ней не обязательно указывать остатки по всем счетам. Можно отразить только те суммы, которые были проверены сотрудником, принимающим дела.
Кроме того, в акте нужно указать расхождение между данными бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
При трудоустройстве работник должен написать заявление о приеме на работу. Унифицированной формы заявления нет, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации, указывая дату, с которой он приступает к работе, и должность. Кроме того, на заявлении работник ставит свою подпись и дату его составления.
Для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору работников применяются форма № Т-1, заполняемая на одного работника, и форма № Т-1а, заполняемая на группу работников. Данные формы составляются лицом, ответственным за прием работников, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заявлений и заключаемых трудовых договоров.
В них указываются:
– наименование организации-работодателя;
– фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер;
– наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;
– должность (специальность, профессия), категория квалификации;
– срок испытания (если такое испытание устанавливается);
– условия приема на работу, а также характер работы (например, совместительство, переводом из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы (оказания определенной услуги), и др.);
– оклад (тарифная ставка), надбавки;
– дата заключения трудового договора, на основании которого издается приказ.
Печать на приказе не ставится.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Оформленный и подписанный руководителем или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется в соответствии со ст. 68 ТК РФ принятым работникам под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Работник может потребовать заверенную копию этого приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).
На основании приказа (распоряжения) вносится запись о приеме работника на работу в трудовую книжку и заполняются соответствующие сведения в личной карточке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Обратите внимание!
Реквизиты «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1а) строка «по» заполняется лишь при заключении срочного трудового договора.
На имя директора ОАО «Мираж» Королевым Д.П. было написано заявление от 14 июля г. с просьбой о принятии его на работу с 17 июля г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Королевым Д.П. и ОАО «Мираж» был заключен бессрочный трудовой договор от 15 июля г. № 65, на основании которого был издан приказ от 16 июля г. № 244 о приеме на работу Королева Д.П. с 17 июля г.
Рассмотрим, как будет оформлен приказ о принятии на работу Королева Д.П.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Королев«16»июля г. (личная подпись)
На имя директора ООО «Зодиак» Алексеевым В.Н. было написано заявление от 20 июня г. с просьбой о принятии его на работу с 26 июня г. на должность водителя. Между Алексеевым В.Н. и ООО «Зодиак» был заключен бессрочный трудовой договор от 25 июня г. № 123 о приеме на работу Алексеева В.Н. с 26 июня г.
Коптяевой И.В. на имя директора ООО «Зодиак» заявление было написано от 20 июня г. с просьбой о принятии ее на работу с 26 июня г. на должность секретаря-референта. Между Коптяевой И.В. и ООО «Зодиак» был заключен бессрочный трудовой договор от 25 июня г. № 124 о приеме на работу Коптяевой И.В. с 26 июня г.
Также Кузьмичев С.Н. написал заявление на имя директора ООО «Зодиак» от 20 июня г. о принятии его на работу с 26 июня г. на должность менеджера. Был заключен бессрочный трудовой договор между Кузьмичевым С.Н. и ООО «Зодиак» от 25 июня г. № 125 о приеме Кузьмичева С.Н. на работу с 26 июня г.
Рассмотрим оформление приказа о приеме на работу нескольких работников: Алексеева В.Н. Коптяевой И.В. и Кузьмичева С.Н.
Источники:
, , , ,
Следующие:
02 мая 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образецПопулярное
Объяснительная к больничному образец #1 s_ysОтправлено 30 Сентябрь 2010 - 18:07Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.Ситуация: находился 
Исковое порча имущества образец Бесплатно образцы исковых заявленийПо сути, в ответе не было сказано ничего относительно недостатков работы, на которые указала 
Приказ о вводе в эксплуатацию здания образец Приказ Росстата от 01.11.2008 N 274 (ред. от 01.04.) "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического Образец приказа о проведении ремонта Приказ о проведении в организации ремонта собственными силами Образцы по теме: Приказ. СтроительствоПриказ N _____ о проведении Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Типовая межотраслевая форма м2 доверенность образец заполнения
Акт ввода в эксплуатацию оборудования образец заполнения
Типовые формы приказов по личному составу