коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец


Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз - открыть в текстовом формате. Приказ минюста рф от г. Здравствуйте! Мне нужна унифицированная форма этого приказа. N 6748 министерство юстиции российской федерации. По своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной. Здравствуйте, меня зовут вероника шатрова. Образец. N 206 об утверждении инструкции о порядке проведения. Законодательство. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работник имеет право в. Зарегистрировано в минюсте рф г. Приказ министра обороны рф от г. Пожалуйста, если у кого есть, то прикрепите сюда, я скачаю.

Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

Прежде чем начинать составление приказа о. Приказ об отпуске без. Без содержания. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работник имеет право в. Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму.

Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной.

Образец заявления без содержания Украина

Вашему вниманию неплохой образец заявления. чтобы сохранить время для оттачивания смысла. В любом документе существуют обязательные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно понять правила.

Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, приведенный ниже. Если Вы увидели ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить редактору о не верных данных в заполнив форму в конце. Нужно знать, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из заявлений продолжают стремительно становиться бесполезными.

Всегда нужно сверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, что нормы уже отменены.

Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

Дебет-кредит № 08. отпуск без сохранения зарплаты

Отсутствие объема работы не является оправданием для работодателя: если работник может и хочет работать, а работодатель не может обеспечить его работой, такая ситуация квалифицируется как простой не по вине работника.

О том, что такое простой, речь идет в ст. 34 КЗоТ: простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами.

В случае простоя работники с их согласия могут быть переведены, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на иное предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Если этого не происходит, для работодателя возможны два варианта:

1) сократить работников. Условиям сокращения численности или штата работников посвящены статьи 40, 42, 494 КЗоТ. Особое внимание обращаем на ст. 42, устанавливающую определенные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе;

2) оплачивать простой, возникший не по вине работников. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ).

Документальное оформление

Образец 1 Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы являются заявление работника и приказ руководителя предприятия. Других документов законодательство не требует, но поскольку ст. 25 предусматривает предоставление отпуска по определенным причинам, то нелишне приложить копии документов, подтверждающих право работника на получение такого отпуска.

Типовая форма заявления о предоставлении отпуска отсутствует. Поэтому такое заявление составляется в произвольной форме, но с соблюдением общих требований, установленных правилами документооборота (см. образец 1). А вот приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет типовую форму, утвержденную Приказом №4891 (см. образец 2).

Образец 2

Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

Как повлияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы на оплату больничных и ежегодного отпуска

Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключается при расчете средней платы для оплаты отпускных, командировок, вынужденных прогулов, учебных отпусков. Это предусмотрено абз. 6 раздела ІІ Порядка №100: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.

Та же ситуация сохраняется и при оплате больничных и пособия в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 Порядка №1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, является период работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Поскольку за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отсутствуют начисления и, соответственно, уплаченные взносы, то этот период исключается из расчета средней зарплаты.

Ответственность за нарушение

Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Поскольку предоставление такого отпуска предусмотрено нормативным документом, относящимся к трудовому законодательству, то нарушение таких условий квалифицируется как нарушение законодательства о труде. Тяжкое оно или нет, — зависит от конкретной ситуации.

Нарушение законодательства о труде предусматривает четыре вида ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Каждый из них может быть применен к работодателю при условии нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Напоминаем, что контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Минтруда Украины, а также при необходимости другие исполнительные органы.

Дисциплинарная ответственность. Если приказом руководителя работник был направлен в отпуск без сохранения зарплаты без заявления последнего, то, по сути, это будет вынужденным прогулом, и данный период работнику должен быть оплачен (ст. 235 КЗоТ).

Поскольку оплаты не было, то это может классифицироваться как виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего зарплата выплачивалась несвоевременно. Такие действия могут быть основанием для увольнения такого руководителя (п. 11 ст.

41 КЗоТ).

1 Приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».

Материальная ответственность. Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца по вине руководителя предприятия, приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты (при условии, что госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием), влечет за собой обязанность со стороны такого руководителя возместить предприятию убытки в сумме выплаченной работнику компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату и суммы взносов в фонды обязательного страхования, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации (п.

9 ст. 134 КЗоТ).

Административная ответственность. Нарушение сроков выплаты зарплаты, а также другие нарушения законодательства о труде влекут за собой административный штраф, налагаемый на должностных лиц в размере от 15 до 50 н. м. д. г. (от 255 до 850 грн) (ч. 1 ст.

41 КоАП).

Уголовная ответственность. Этот вид ответственности — крайняя мера, применяемая к нарушителям. Происходит это на основании решения суда обычно в тех случаях, когда факты свидетельствуют об умышленном нарушении законодательства о труде.

Так, грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф до 50 н. м. д. г. (до 850 грн), или лишение права занимать определенные должности либо проводить определенную деятельность на срок до трех лет. или исправительные работы на срок до двух лет (п. 1 ст. 172 УК).

Если же такое нарушение происходит относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида, мера ответственности увеличивается. Это может быть штраф от 50 до 100 н. м. д. г. (от 850 до 1700 грн), или лишение права занимать определенные должности либо осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев (п.

2 ст. 172 УК).

Установить, какую ответственность несет работодатель может либо инспектор Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства по труду, на который в соответствии с Постановлением КМУ от 18.01.2003 г. №50 возложена функция контроля за выполнением актов законодательства по труду, либо суд на основании протокола, составленного таким проверяю-щим.

Нормативная база

  • Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках»
  • Закон №3551 — Закон Украины от 22.10.93 г. №3551-ХІІ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
  • Порядок №100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.
  • Порядок №1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.
  • Анна Быкова, «Дебет-Кредит»

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

    В.И. АНДРЕЕВА, канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права

    Российской академии правосудия

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников предусмотрена конкретная продолжительность отпуска данного вида, например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

    Следует отметить, что согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, на котором должна быть проставлена резолюция руководителя организации. В резолюции отражается принятое руководителем решение:

    -  отказ в предоставлении отпуска при отсутствии у работника уважительной причины (если работник не имеет права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы);

    -  согласие на предоставление отпуска. В случае несогласия руководителя с продолжительностью отпуска, указанной работником, в резолюции проставляется иная его продолжительность, отражающая мнение руководителя. Возникшее разногласие решается по соглашению сторон.

    При достижении соглашения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании резолюции руководителя издается приказ по унифицированной форме Т-6, где заполняется раздел "Б". После регистрации приказ доводится до работника под расписку.

    Сведения о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы вносятся в личную карточку работника Т-2 (раздел VIII).

    Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы отмечается в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) буквенным кодом "ДО", если отпуск предоставлен по разрешению работодателя, и кодом "03", если отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законодательством.

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Статья 128. ТК РФ  Отпуск без сохранения заработной платы   http://www.businessuchet.ru/pravo/DocumShow_DocumID_160154_DocumIsPrint__Page_3.html

    По   семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

    работнику  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск

    без    сохранения   заработной   платы,   продолжительность   которого

    определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника

    предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в

    году;

    работающим   пенсионерам  по  старости  (по  возрасту)  -  до  14

    календарных дней в году;

    родителям  и  женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

    Новости от партнеров

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (Образец)

    В связи с приостановлением деятельности организации с 01.01. по 31.01., вызванным приостановлением поставок товаров от основного поставщика, на основании ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

    ПРЕДОСТАВИТЬ:

    1. КУЧМИНОЙ Карине Кирилловне, юрисконсульту, отпуск без сохранения заработной платы с 01.01. по 31.01..

    2. ШУМИНОЙ Ирине Сергеевне, продавцу-консультанту, отпуск без сохранения заработной платы с 01.01. по 31.01..

    Основание: заявление Кучминой К.К. от 21.12.; заявление Шуминой И.С. от 21.12..

    Источники:
    budevek.creditstar.ru, www.bfmac.com, www.hr-portal.ru, sites.google.com, forma4.info

    Следующие:


    11 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно

  • Приказ о внутреннем контроле образец в бюджетном учреждении Положение о внутреннем контроле в бюджетном учреждении (примерная форма)Положение о внутреннем контроле в (название учреждения)I. Общие положенияI. Общие положения1.1. Положение о

  • Образец заявления на имя директора Образцы заявлений - сайт средней школы 4 г минска. Можно просто послать это заявление почтой на школу и тогда его обязаны

  • Договор купли продажи ткани образец договор купли продажи тканей23 марта 2015 - 31 просмотровДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ Совершая покупку в интернет. * организации купли-продажи дистанционным способом (т.е. через

  • Приказ по бланкам строгой отчетности в рб Приказ Минфина РФ от 13.12.1993 N 121 "Об утверждении форм документов строгой отчетности" (13 декабря 1993 г.)МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 13

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,