коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Образец приказа о привлечении работника в выходной день


№ ЦД-301 от 19 декабря г. - Об утверждении Порядка привлечения работников Центральной дирекции управления движением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

№ ЦД-301 от 19 декабря г. - Об утверждении Порядка привлечения работников Центральной дирекции управления движением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Цитата:

В целях установления единого подхода в вопросах привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же исключения случаев нарушения трудового законодательства и с учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» от 19 декабря г. № 8/31 п р и к а з ы в а ю:

1. Ввести в действие прилагаемый Порядок привлечения работников Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (далее - Порядок).

2. Начальникам дирекций управления движением - структурным подразделениям Центральной дирекции управления движением:

а) организовать работу по ознакомлению всех причастных работников

дирекций;

б) обеспечить неукоснительное выполнение данного Порядка и требований

Трудового Законодательства, в вопросах использования рабочего времени и

времени отдыха.

3. Начальнику отдела документационного обеспечения службы управления делами Скворцову Ю.А. довести настоящее распоряжение до сведения сотрудников Центральной дирекции.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам Ярикова И.М.

КАК ОПЛАТИТЬ ТРУД В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ РАБОТНИКУ НА ОКЛАДЕ?

Работникам на окладе работа в выходной (праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Формула для расчета доплаты за работу в такой день зависит от того ст. 153 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06. :

- трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;

- берет он за этот день отгул или нет. Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.

Образец приказа о привлечении работника в выходной день

Грузчики П.В. Новин, С.Н. Сизов, К.В. Нуров и Т.П. Килин в апреле г. привлекались к работе в выходной день на 8 часов. За этот день П.В. Новин взял отгул в апреле, а С.Н. Сизов - в мае г. К.В. Нуров и Т.П. Килин отгулы не брали. Однако Т.П. Килин в апреле 1 день был в отпуске за свой счет. Оклад работников - 10 000 руб. в апреле г. - 175 рабочих часов.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни

Публикации

Проверки контролирующими службами, будь то Роспотребнадзор, пожарные, налоговики, внебюджетные фонды или трудовая инспекция.

Из этой статьи вы узнаете:

В тех регионах, где позволяет местное законодательство, многие парикмахерские и салоны красоты перешли на ЕНВД, упростив тем самым свой налоговый учет. И спокойно себе работали.

Интернет дает неограниченные возможности, в том числе для ведения предпринимательской деятельности. Наиболее распространенными формами являются интернет-магазины, реклама, создание.

В помощь - Работа в выходные и праздничные дни: порядок привлечения и оформления

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ: ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ

Порядок предоставления выходных дней

Гарантированное ст.43 Конституции РБ право работников на отдых реализуется посредством различных видов отдыха, включая выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ)всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон, причем, как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. В исключительных случаях Правительство Республики Беларусь может объявить воскресенье рабочим днем.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Это не исключает возможностей для иного расклада:

- выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.);

- выходной день (выходные дни) предоставляется в другой день недели в порядке, предусмотренном ст.136-139 ТК РБ и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.).

При решении вопросов о выходных днях работников следует учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

- не должна быть менее 42 часов;

- исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день, а при многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени она может исчисляться в среднем за учетный период.

Предоставляемые работникам в установленном порядке выходные дни используются ими по своему усмотрению. Законодательством регламентированы также случаи выполнения работником по распоряжению нанимателя служебного задания вне места его постоянной работы. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха (ст.137 ТК РБ).

Привлечение к работе в выходной день

Выполнение работ в выходные дни, по общему правилу, допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, а в случае привлечения к работе нескольких работников согласие необходимо получить от каждого из них. Однако наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в исключительных случаях, предусмотренных ст.143 ТК РБ.

Наряду с этим ст.142 ТК РБ предоставляет возможность выполнения работ в выходные дни по инициативе работника с согласия нанимателя. Основываясь на том, что предназначением выходных дней является отдых работника, законодатель ограничивает количество используемых для работы выходных дней — не более 12 выходных дней в году каждого работника. В это предельное количество выходных дней не включаются те выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК РБ.

Помимо ограничения количества используемых для работы выходных дней работников ТК РБ:

- запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; работников моложе восемнадцати лет;

- допускается работа инвалидов в выходные дни только с их согласия и при условии, что в соответствии с медицинским заключением им не запрещена такая работа.

Согласно ст.145 ТК РБ привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Образцы формулировок таких приказов (распоряжений) рассмотрим на примерах.

Пример 1

Для выполнения работ в электрическом цехе, связанных с аварией электросети,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. К работе в выходной день 03.03.2007 привлечь:

Авдеева Виктора Васильевича, начальника цеха,

Краснова Валерия Петровича, электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств,

Самойлова Игоря Анатольевича, электромонтера по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики.

2. По достигнутой договоренности работу в выходной день компенсировать предоставлением другого дня отдыха по первому требованию работников.

Основание: 1. Документы, подтверждающие факт аварии электросети;

2. Статьи 143 и 146 Трудового кодекса РБ.

Пример 2

ПРИВЛЕЧЬ:

Цветкову Аллу Адамовну, главного бухгалтера, с ее согласия к работе в выходной день 18.03.2007 для выполнения работы, связанной с подготовкой годового отчета.

Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в размере, установленном законодательством.

Основание: 1. Согласие Цветковой А.А.;

2. Статьи 142 и 69 Трудового кодекса РБ.

Пример 3

ПРИВЛЕЧЬ:

Столярова Владимира Васильевича, электрогазосварщика цеха топливоподачи, по его инициативе к работе в выходной день 24.03.2007 для выполнения сварочных работ в цехе.

По достигнутой договоренности работу в выходной день компенсировать предоставлением другого дня отдыха по первому требованию Столярова В.В.

Основание: 1. Заявление Столярова В.В. от 23 марта 2007 г.;

2. Статьи 142 и 146 Трудового кодекса РБ.

Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими, допускаются согласно ст.147 ТК РБ работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Эти виды работ планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы выполняются в соответствии с графиком работ (сменности), а в том случае, когда их нельзя было заранее предусмотреть, они выполняются по распоряжению нанимателя. Приказ (распоряжение) нанимателя об этом может быть следующего содержания:

ПРИВЛЕЧЬ:

Давыдова Виктора Андреевича, грузчика, к работе в государственный праздник и праздничный день, объявленный в установленном порядке нерабочим, - 08.03.2007 - для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ.

Бухгалтерии произвести оплату за работу в государственный праздник и праздничный день, объявленный в установленном порядке нерабочим, в размере, установленном законодательством. По желанию работника предоставить также другой день отдыха.

Основание: 1) документы, подтверждающие прибытие контейнера с товаром;

2) заявление Давыдова В.А. о предоставлении дня отдыха;

3) статьи 69. 147, 148 Трудового кодекса РБ.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября г. N 961 г. Москва "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха"

Дата официальной публикации: 19 декабря г.

Вступает в силу: 30 декабря г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 ноября г.

Регистрационный N 25988

В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 2. территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации 3. образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также структурных подразделений территориальных органов МВД России, имеющим право назначения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на должности, определить сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, ответственных за ведение табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу абзац второй пункта 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 4 .

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации N 49, ст. 7020.

2 За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

3 Далее - "МВД России".

4 Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г. регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г. регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г. регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г. регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г. регистрационный N 13082), от 14 марта г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля г. регистрационный N 23902), от 25 июня г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля г. регистрационный N 25025).

Приложение

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха

1. Настоящий Порядок регламентирует привлечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 1 к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха.

2. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 2. территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

3. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющему право назначения сотрудников на должности 3. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

4. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 4 (приложение к настоящему Порядку). С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

6. Выписка из правового акта (его копия), указанного в пункте 2 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

7. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода.

8. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

9. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

10. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

11. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 5 .

12. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.

13. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

14. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

15. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

15.1. Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

15.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

16. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

17. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

18. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация 6 в порядке, установленном приказом МВД России от 27 июня г. N 638 "Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" 7 .

1 Далее - "сотрудники".

2 Под подразделениями центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации в настоящем Порядке понимаются подразделения центрального аппарата МВД России, за исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.

3 Далее - "органы, организации, подразделения МВД России".

4 Далее - "табель".

5 Собрание законодательства Российской Федерации N 49, ст. 7020.

6 Часть 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

7Зарегистрирован в Минюсте России 7 августа г. регистрационный N 25135.

Источники:
scbist.com, www.glavkniga.ru, www.oooip.ru, systemaby.com, www.rg.ru

Следующие:


23 июня 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Объяснительная записка ошибочно пробитый чек образец Если кассовый чек пробит ошибочноСовременные предприниматели активно используют контрольно-кассовые аппараты при осуществлении продаж. При этом иногда они сталкиваются с ситуацией,

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама

  • Изменение исковых требований в гражданском процессе образец Заявление об изменении исковых требований Образцы по теме: Заявление. ПравосудиеВ ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец: ___________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место

  • Образец приказа по перечню инструкций по охране труда Об инструкциях по охране трудаПоделюсь своими мыслями по разработке и введению в действие инструкций по охране труда в организации. Во

  • Образец приказ о контроле качества на предприятии Положение об отделе контроля качества I. Общие положения 1. Отдел контроля качества является самостоятельным структурным подразделением предприятия.2. Отдел создается и

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,