коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания рб


Указ Президента Республики Беларусь от 31.08.1999 N 509 "Об утверждении Дисциплинарного устава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь"

1. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.

Президент Республики Беларусь А.Лукашенко

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Общие положения

1. Дисциплина в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь есть строгое и точное соблюдение лицами рядового и начальствующего состава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее - работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям) порядка и правил, установленных законодательством Республики Беларусь, присягой, уставами и приказами прямых начальников.

2. Дисциплина основывается на внутреннем убеждении каждого работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в необходимости добросовестного исполнения своего служебного долга, сознании личной ответственности за защиту граждан и территории Республики Беларусь от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

3. Дисциплина обязывает каждого работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям:

добросовестно нести службу по защите жизни и здоровья людей, территории Республики Беларусь от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

строго соблюдать Конституцию и иные акты законодательства Республики Беларусь, требования присяги, уставов;

беспрекословно, точно и в срок выполнять приказы прямых начальников;

стойко переносить тяготы и лишения, связанные со службой в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, не щадить своих сил, а если потребуется, то и самой жизни при исполнении служебного долга;

содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспечении уставного порядка;

оказывать уважение начальникам, старшим по званию и должности;

соблюдать правила выполнения приветствия и ношения установленной формы одежды;

постоянно повышать свою квалификацию, содержать в готовности к применению технику и вооружение, беречь вверенное имущество;

строго хранить государственные секреты.

4. Дисциплина достигается:

воспитанием у работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям высоких морально-психологических и деловых качеств, сознательного отношения к исполнению служебного долга;

поддержанием в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям уставного порядка;

обеспечением строгого соблюдения законодательства;

повседневной требовательностью начальников к подчиненным, умелым и правильным применением мер убеждения и принуждения.

5. Начальник несет личную ответственность за состояние дисциплины среди подчиненных. Он обязан:

постоянно подавать пример образцового соблюдения дисциплины, требований законодательства, присяги;

знать морально-психологическое состояние подчиненных;

обеспечивать совершенствование профессиональных качеств подчиненных, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга;

поощрять подчиненных за усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям дисциплины, строго взыскивать с нерадивых;

изучать индивидуальные качества подчиненных, поддерживать уставные взаимоотношения между ними, сплачивать коллектив и использовать силу его общественного воздействия;

предупреждать правонарушения, а в случае их совершения устанавливать причины, незамедлительно докладывать о них непосредственному прямому начальнику.

Начальник, допустивший сокрытие правонарушений, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством.

6. Приказы начальника должны быть выполнены подчиненными беспрекословно, точно и в срок.

Начальник несет ответственность за законность отданных приказов.

Дисциплинарные права начальников

7. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут только прямые начальники в пределах предоставленных им прав.

Прямыми начальниками являются начальники, которым работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям подчинены по службе хотя бы временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным прямым начальником.

8. Работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальными званиями. Старшие по специальному званию должны требовать от младших соблюдения дисциплины, правил ношения установленной формы одежды, выполнения приветствия.

9. При совместном выполнении служебных обязанностей работниками органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них по должности, а при равных должностях - старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарными правами, предоставленными ему по занимаемой должности.

10. Начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности тогда, когда об этом объявлено в приказе.

11. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящим Уставом, определяются Министром по чрезвычайным ситуациям (далее - Министр).

12. Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность.

Поощрения, применяемые к работникам органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям

13. К работникам органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям могут применяться следующие поощрения:

объявление благодарности;

снятие ранее наложенного взыскания;

награждение ценным подарком или деньгами;

награждение Почетной грамотой (грамотой);

награждение нагрудным (памятным) знаком органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

досрочное присвоение очередного специального звания;

присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

занесение в Книгу почета.

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, и другие особые заслуги работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям могут быть представлены к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий.

14. К курсантам образовательных учреждений Министерства по чрезвычайным ситуациям кроме поощрений, перечисленных в пункте 13 настоящего Устава, могут применяться следующие поощрения:

разрешение увольнения вне очереди из расположения образовательного учреждения;

награждение личной фотографией при развернутом знамени подразделения по чрезвычайным ситуациям;

сообщение родителям или по месту прежней работы (учебы) об образцовом выполнении служебных обязанностей;

повышение размеров должностных окладов за результаты учебы.

Порядок применения поощрений

15. Начальники могут применять поощрения как в отношении отдельного работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, так и в отношении органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям.

16. К работнику органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, имеющему дисциплинарное взыскание, применяется поощрение - снятие ранее наложенного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также вышестоящему прямому начальнику.

Снятие с работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дисциплинарного взыскания - понижение в специальном звании на одну ступень - может осуществляться, как правило, не ранее чем через год со дня понижения в специальном звании при положительной аттестации независимо от занимаемой штатной должности начальником, принявшим решение о понижении в специальном звании, либо его вышестоящим начальником. До восстановления в прежнем специальном звании повторное понижение в специальном звании не допускается.

Дисциплинарное взыскание - понижение в должности - может быть снято с работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, как правило, не ранее чем через год со дня понижения в должности без восстановления в ранее занимаемой должности. Назначение на вышестоящую должность в данном случае осуществляется в порядке продвижения по службе.

Одновременно с работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

17. Поощрения - объявление благодарности, награждение Почетной грамотой (грамотой) - применяются как в отношении отдельного работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, так и в отношении органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям.

18. Поощрение - досрочное присвоение очередного специального звания - применяется не более двух раз за период службы:

за мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга, - независимо от срока выслуги в предыдущем специальном звании;

за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей - по истечении не менее половины установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.

Специальное звание может присваиваться досрочно в пределах звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

19. Поощрение - присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, - может применяться один раз за период службы по истечении установленного срока выслуги в специальном звании за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.

20. Поощрения - занесение в Книгу почета, награждение нагрудным (памятным) знаком органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям - применяются в соответствии с Положением о Книге почета и положениями о нагрудном и памятном знаках органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, утверждаемыми Министром.

21. Поощрения - разрешение увольнения вне очереди из расположения образовательного учреждения, награждение личной фотографией при развернутом знамени подразделения по чрезвычайным ситуациям, сообщение родителям или по месту прежней работы (учебы) об образцовом выполнении служебных обязанностей, повышение размеров должностных окладов за результаты учебы - применяются в порядке, определяемом Министром.

22. Поощрения объявляются приказами и сообщаются работнику органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям лично или перед строем, на совещании (собрании). Благодарность, а также снятие дисциплинарного взыскания, наложенного устно, могут быть объявлены как в приказе, так и в устной форме.

Объявление приказов о поощрениях, а также вручение отличившимся работникам органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям наград, ценных подарков, как правило, производится в торжественной обстановке.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям

23. На работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

лишение нагрудного (памятного) знака органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

исключение из Книги почета;

понижение в должности;

понижение в специальном звании на одну ступень;

увольнение из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

24. В образовательных учреждениях Министерства по чрезвычайным ситуациям кроме взысканий, перечисленных в пункте 23 настоящего Устава, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

лишение увольнений из расположения образовательного учреждения на срок до одного месяца;

назначение вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению);

лишение права на повышение размеров должностных окладов за результаты учебы.

Порядок наложения и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий

25. На работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, допустившего нарушение дисциплины, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены настоящим Уставом.

26. При наложении дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства его совершения и наступившие последствия, отношение работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям к службе.

27. За совершенный дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок направлять материалы на рассмотрение товарищеского суда и одновременно подвергать виновного дисциплинарному взысканию.

При совместном нарушении дисциплины несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного.

28. Дисциплинарные взыскания на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям за проступки, совершенные им во время дежурства, несения караульной службы, налагаются только после смены с дежурства, караула или после отстранения его от исполнения служебных обязанностей, замены другим работником.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, находящегося в состоянии опьянения, а также получение от него объяснений производятся после его вытрезвления.

29. До наложения дисциплинарного взыскания от работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. В необходимых случаях проводится проверка указанных в объяснении сведений с вынесением заключения по результатам данной проверки.

Отказ работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дать письменное объяснение не является препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.

30. Наложение на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дисциплинарного взыскания производится не позднее одного месяца со дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске, командировке.

В случае проведения служебной проверки или возбуждения в отношении работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям уголовного дела либо производства об административном правонарушении дисциплинарное взыскание налагается на виновного не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по материалам служебной проверки или прекращения уголовного дела либо дела об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством товарищеского суда может быть наложено не позднее одного месяца с момента поступления решения данного суда начальнику.

31. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям либо в период нахождения его в отпуске или командировке, а также если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня совершения проступка.

32. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его наложения объявляется работнику органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, подвергнутому взысканию, под расписку.

Отказ работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям от ознакомления под расписку с приказом о наложении дисциплинарного взыскания либо от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершения правонарушения оформляется актом, подписываемым соответствующим должностным лицом.

33. Взыскание в виде замечания, выговора, назначения вне очереди в наряд по службе, лишения увольнения из расположения образовательного учреждения может быть объявлено устно.

34. Увольнение работника из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям производится начальниками в пределах предоставленных им прав за систематическое нарушение дисциплины или за совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям.

35. При наложении взыскания не допускаются грубость, унижение личного достоинства работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

36. Если начальник признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он может ходатайствовать о наказании виновного дисциплинарными правами вышестоящего прямого начальника.

Вышестоящий прямой начальник имеет право отменить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, если посчитает, что это взыскание ввиду мягкости не соответствует тяжести проступка, и наложить более строгое взыскание.

37. Работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от ответственности за причиненный ущерб.

38. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, увольнения из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям приводится в исполнение не позднее одного месяца со дня его наложения.

По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету. Должностное лицо, по вине которого наложенное дисциплинарное взыскание не было приведено в исполнение, привлекается к дисциплинарной ответственности.

39. Подача работником органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям жалобы не приостанавливает приведение наложенного дисциплинарного взыскания в исполнение.

40. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и объявленное в приказе, считается снятым, если в течение года со дня его наложения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Взыскание, объявленное устно, считается снятым по истечении одного месяца.

41. В случае нарушения работником органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дисциплины при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другим видом транспорта, а также при нахождении в командировке или на излечении начальник органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям, которому стало известно о нарушении дисциплины, сообщает о происшедшем по месту службы работника, совершившего проступок. Работник органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, совершивший проступок, по прибытии к месту службы обязан доложить о совершенном дисциплинарном проступке своему непосредственному начальнику.

Об обращениях работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям

42. К обращениям работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям относятся предложения, заявления и жалобы. Обращения могут быть устными и письменными.

Письменное обращение работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям должно содержать его подпись с указанием фамилии, имени, отчества, специального звания, должности, данные о месте жительства или службы, а также изложение сущности предложения, заявления или жалобы. Письменные обращения, которые не содержат указанных сведений, рассмотрению не подлежат.

43. Работник органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, обнаруживший факты нарушения законодательства, злоупотребления служебным положением, недостатки или упущения в работе органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям, обязан доложить об этом по команде или направить предложение, заявление или жалобу вышестоящему прямому начальнику вплоть до Министра.

44. Работник органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям имеет право обжаловать в вышестоящий орган (подразделение) по чрезвычайным ситуациям принимаемые в отношении его решения о наложении дисциплинарного взыскания либо отстранении от должности, после чего жалоба может быть подана в суд.

45. Обращения работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям должны быть рассмотрены в срок до одного месяца, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее 15 дней со дня их поступления в орган (подразделение) по чрезвычайным ситуациям, который обязан разрешить содержащиеся в них вопросы по существу.

В тех случаях, когда для разрешения заявления или жалобы необходимо проведение проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, срок разрешения такого обращения может быть продлен начальником органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям, но не более чем на один месяц с сообщением об этом заявителю.

Жалобы на применение дисциплинарных взысканий, поданные по истечении трех месяцев с момента наложения взыскания, рассмотрению не подлежат.

Начальник несет личную ответственность за своевременное рассмотрение поступивших предложений, заявлений, жалоб и принятие по ним решений.

Начальник, в компетенцию которого не входит решение вопросов, содержащихся в обращениях, направляет их не позднее пятидневного срока по команде или в другой орган (организацию), о чем сообщает заявителю.

Запрещается направлять обращения на рассмотрение начальников, действия которых обжалуются.

46. Запрещается препятствовать работникам органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям подавать обращения, налагать на них за это дисциплинарные взыскания, допускать по отношению к ним иные незаконные действия. Лица, виновные в этом, подлежат ответственности в порядке, установленном законодательством.

47. Подача обращения не освобождает работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям от исполнения своих служебных обязанностей, приказов и распоряжений начальников.

48. Работник органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, подавший заведомо ложное обращение, привлекается к дисциплинарной или иной ответственности в соответствии с законодательством.

объявление замечания и лишение премиальных

Это произошло 19 марта. Объяснительные взяты директором школы у двух этих учителей. Далее администрацией школы был проведён опрос учащихся, где "факты" оскорбления и унижения не подтвердились. Более того, все учителя, работающие в этом классе были возмущены клеветой матери и подтвердили, что учитель не имеет никакого влияния на учебный и воспитательный процесс в этом классе.Мать той девочки выразила недоверие результатам проверки, обвинив администрацию в давлении и запугивании детей, и написала 2 жалобы в ГОРОО: на учителя и на директора.Директор не дал её во время ответ, так как ждал объяснительную от классного руководителя, работавшего в этом классе ранее(т.к. мать ссылается в жалобе на неё), но со своим наказанием согласился.После её обращения методистом ГОРОО проведён очередной опрос детей с грубейшими нарушениями. А именно: детей она вызывала в кабинет и "один на один" задавала им вопросы с явным давлением. Об этом стало известно на следующий день из обращения на имя директора родительницы. которая была возмущена поведением методиста.Несколько родителей готовы также подтвердить давление на их детей со стороны проверяющей. Несмотря на это, был издан приказ о наказании директора и учителя ( число я не знаю).18 мая приказ был подписан директором, этим же числом учительница написала " не согласна" и подписалась под приказом. Можно ли ей дальше отстаивать свои права и каким образом? Заранее спасибо!quote писал(а):

Для начала приведу Вам высылки из Трудового кодекса:

Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

ТЕПЕРЬ ПО СУЩЕСТВУ

Из Ваших слов видно, что инцидент произошел 19 марта года. Из текста не видно когда директору стало известно о данном факте (можно предположить что в этот или же на следующий день). Таким образом предположим, что месячный срок для наложение дисциплинарного взыскания начинает исчислятся с 19-20 марта. Соответсьвенно, дисциплинарное взыскание на учителя может быть наложено до 19-20 апреля. Непосредственным руководителем, а следовательно лицом имеющим право наложить дисциплинарное взыскание является директор школы. Вы писали, что приказ издан 18 мая т.е. срок для наложения дисциплинарного взыскания истек.

Что я Вам могу посоветовать. Работнику необходимо выяснить, создана ли в учреждении комиссия по трудовым спорам. Если да, то в этот орган необходимо направить заявление об отмене приказа директора о наложении дисциплинарного взыскания. В комиссию по трудовым спорам необходимо обратится в трехмесячный срок с момента издания приказа. Но я бы не стал затягивать, поскольку если комиссия не создана или решения будет не в пользу работника можно будет обратится в суд (опять же в трехмесячный срок). Привожу пример заявления в комиссию по трудовым спорам: Я, Соломатин Валентин Алексеевич, прошу комиссию по трудовым спорам рассмотреть мое заявление об отмене приказа директора школы от 18.05. № 79-к об объявлении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии в размере 25% за ________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________. В соответствии со ст. 200 ТК РБ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Таким образом, нанимателем пропущен срок для наложения дисциплинарного взыскания.

Нарушение этических норм в организации – основание для дисциплинарной ответственности?

Человек проводит на работе не менее 20 % своей жизни. Приходя на работу, мы хотим чувствовать себя комфортно. К сожалению, без стрессов не проходит ни один рабочий день. Омрачают рабочие будни и конфликты между сотрудниками. Наниматель попадает в непростое положение, когда необходимо не только разрешить конфликт, но и наказать зачинщика.

Сегодня многие наниматели включают в локальные нормативные правовые акты организации положения, затрагивающие этический аспект, например, о необходимости приветливо вести себя с клиентами, уважительно относиться к коллегам и т.д. И если первое входит в обязанности работников и обсуждению не подлежит, то второе остается на их совести и является их личным делом.

В компетенцию нанимателя не входит регулирование отношений между сотрудниками. Значит ли это, что наказать работника, например, за его критику коллеги нельзя? Рассмотрим пример из судебной практики.

К. работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе в учреждении образования. В ходе очередного совещания она раскритиковала работу одной из своих коллег - В. а после совещания выразила свое негативное отношение к ней в ходе личной беседы. В. посчитав, что ее оскорбили, написала докладную записку на имя директора с просьбой привлечь К. к дисциплинарной ответственности. Наниматель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора К. в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в рабочее время отвлекает работников посторонними разговорами, обсуждает и критикует работу коллег, делает замечания, касающиеся личных и профессиональных качеств работников). Это был уже не первый приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ранее К. также привлекалась к дисциплинарной ответственности.

К. поняла, что администрацией готовятся документы для ее увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей), и обратилась в суд с просьбой снять с нее последнее дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции счел действия нанимателя незаконными и признал, что К. не нарушила трудовую дисциплину. Приказ нанимателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен. Наниматель с решением суда не согласился и обжаловал его.

Областной суд решение районного суда оставил без изменения, посчитав, что, даже если критика коллеги нарушает этические нормы, она не является проступком, за который можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Аргументы сторон

В исковом заявлении К. просила суд признать приказ об объявлении ей замечания незаконным, так как дисциплинарного проступка она не совершала. Суду К. пояснила, что приказ о наложении на нее взыскания был издан в связи с тем, что она якобы унизила честь и достоинство сотрудницы учреждения образования сначала на совещании, а затем во время общения с ней. Заместитель директора утверждала, что она никоим образом не хотел задеть честь и достоинство коллеги, а лишь хотела выяснить, какие у нее имеются претензии по поводу ее работы, в связи с чем наложение дисциплинарного взыскания по указанным в приказе основаниям считает незаконным.

В судебном заседании представители учреждения образования не согласились с исковыми требованиями истицы и просили отказать суд в их удовлетворении. При этом они пояснили суду, что во время производственного совещания К. критиковала В. чем затронула ее честь и достоинство. Затем в личной беседе с В. заместитель директора позволила себе высказать негативное отношение к ней, что явилось причиной написания В. докладной записки на имя директора учреждения образования о принятии мер в отношении К. что и было сделано.

Директор учреждения образования был уверен, что К. своим недостойным поведением нарушила правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования. В правилах было прописано, что запрещалось отвлекать работников от исполнения ими своих трудовых обязанностей разговорами на посторонние темы, не связанные с работой, оскорблять коллег, обсуждать и критиковать их работу, обвинять в незнании и непонимании возложенных на них функций, должностных обязанностей. В качестве свидетеля была вызвана Д. которая подтвердила, что отношения между К. и В. были напряженные.

Справочно: нанимателю необходимо представить доказательства суду, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий. Виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания.

контрольная работа [30,9 K], добавлен 07.02.

Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России; ее понятие как предпосылки обеспечения дисциплины труда в учреждениях; виды, отличие дисциплинарного проступка; нормативно-законодательное регулирование и порядок применения мер взыскания.

курсовая работа [54,7 K], добавлен 06.02.

Правовые основы дисциплинарной практики в органах внутренних дел. Сущность и значение служебной дисциплины и меры по ее обеспечению. Содержание и виды мер дисциплинарного воздействия, специфика привлечения сотрудников ОВД к дисциплинарной ответственности.

дипломная работа [94,2 K], добавлен 09.02.

Общие понятия дисциплины и дисциплинарной ответственности, место дисциплинарной ответственности в общей системе ответственности, особенности ее применения. Порядок и основания привлечения лиц к дисциплинарной ответственности и полномочия командования.

реферат [26,6 K], добавлен 18.03.

Изучение понятия, элементов, состава и классификации дисциплинарного проступка. Характеристика общих дисциплинарных взысканий: виды, порядок наложения и снятия. Определение специальной дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.

контрольная работа [24,7 K], добавлен 29.04.

Содержание дисциплинарных ответственности и проступка. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Требования соблюдения законности при привлечении к дисциплинарной ответственности.

контрольная работа [28,8 K], добавлен 15.02.

Понятие и условия возникновения дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве. Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий.

курсовая работа [48,8 K], добавлен 12.03.

Понятие, признаки и виды юридической ответственности, ее структура и характеристика в трудовом праве. Эффективность правового регулирования трудовых отношений. Основания возникновения и условия применения дисциплинарной ответственности руководителя.

реферат [34,9 K], добавлен 16.02.

Общее понятие и сущность юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение. Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.

курсовая работа [46,9 K], добавлен 27.02.

Дисциплинарная ответственность как разновидность юридической ответственности. Правовые основы дисциплинарной ответственности военнослужащих в России. Разбирательство проступка, применение поощрений и дисциплинарных взысканий, степень их строгости.

курсовая работа [31,5 K], добавлен 20.04.

Источники:
pravo.levonevsky.org, kadrovik.by, spok.by, knowledge.allbest.ru

Следующие:


23 июля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации

  • Акт невыполненных работ образец Акты - образцы и примерыДелегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам,

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,