коррекция зрения
Главная » Вопрос-ответ

Приказ т 5а образец


Приказ о переводе на другую работу должность образец

  • ХОМЕЗВУК.РУ / thread / Форма т 5а образец заполнения | Просмотров: 86621 | #32285
  • В указе (постановлении) о переводе на иную работу обязан быть указан табельный номер труженика. Посетители Альфа-Банка - держатели карт Visa имеют все шансы снимать наличные в банкоматах данных банков на тех же условиях, собственно и в банкоматах Альфа-Банка.

    В перечень интегрированы главнейшие и обширно использующиеся формы и бумаги налогового учета и отчетности, одобренные федеральными органами казенной власти.

    Стандартный уговор о претворении в жизнь научно-технического присоединения к электрическим сетками для физических лиц  в целях научно-технического присоединения энергопринимающих приборов, предельная мощность которых оформляет выше 15 и до 150 кВт включительно (с учетом раньше присоединенных в этой точке присоединения энергопринимающих приборов) (кроме варианта претворения в жизнь научно-технического присоединения по личному плану) Стандартный уговор о претворении в жизнь научно-технического присоединения к электрическим сетками для юридических лиц или же личных предпринимателей  в целях научно-технического присоединения энергопринимающих приспособлений, наибольшая мощность которых сочиняет выше 15 и до 150 кВт включительно (с учетом раньше присоединенных в этой точке присоединения энергопринимающих приспособлений) Стандартный уговор о претворении в жизнь научно-технического присоединения к электрическим сетками для физических лиц в целях научно-технического присоединения энергопринимающих приборов, предельная мощность которых выше 150 кВт и меньше 670 кВт (кроме варианта претворения в жизнь научно-технического присоединения по персональному плану) Стандартный уговор о претворении в жизнь научно-технического присоединения к электрическим сетками для юридических лиц либо личных коммерсантов в целях научно-технического присоединения энергопринимающих приборов, наибольшая мощность которых выше 150 кВт и наименее 670 кВт (кроме варианта воплощения научно-технического присоединения по личному плану) Уговор о претворении в жизнь научно-технического присоединения к объектам электросетевого хозяйства ОАО «МРСК Северо-Запада» для юридических и физических лиц, даже личных бизнесменов, в целях научно-технического присоединения энергопринимающих приспособлений (объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства), порой: коль скоро исполняется научно-техническое присоединение энергопринимающих приборов (объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства)  предельной мощностью более 670 кВт; -  коль скоро присоединение энергопринимающих приспособлений (объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства) исполняется по персональному плану.

    Впрочем эти все случаи соединяет одно вне зависимости от отмеченных причин перевод практически постоянно сопрягается с оформлением указа: паспорта нового поколения образец заполнения. Формы изначальных учетных документов, недостающие в перечне, можнож отыскать лично в подтвердивших их документах. Предисловие в наследство по закону и завещанию имеет отличия по собственному приспособлению. Реквизит «Бывшее место работы» состоит из 2 граф: • должность (профессия, специальность), разряд, класс (группа) квалификация. ЕНЭС, заявителей  не внесших оплату за ТП в полном размере). Тогда при составлении указа событие указывается в графе «вид перевода» формы N Т-5, а графа «по» заполняется исключительно в последствии пришествия действия.

    Приказ о переводе работника на другую работу форма т-5

    Другие новости по теме:

    - Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом

    - Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.

    - Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.

    Международный ветеринарный сертификат форма 5а

    Приказ т 5а образец

    Оформление ветеринарных сопроводительных документов на домашних животных, вывозимых за рубеж автомобильным и железнодорожным транспортом проводится на территории железнодорожного пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации «Москва-Киевская» по адресу: г. Москва, площадь Киевского вокзала, 2Б. Часы работы: с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00; пятница с 9-00 до 16-45; суббота, воскресенье - выходные дни. Однако, учитывая выездной график работы инспекторов, необходимо заранее согласовывать возможность оформления животных по телефону: 8 (499) 623-60-34.

    Оформление домашних животных, вывозимых за рубеж воздушным транспортом, осуществляется в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации на пограничных контрольных ветеринарных пунктах (далее – ПКВП) в международных аэропортах авиационного воздушного узла («Внуково», «Домодедово», «Шереметьево»). Также в указанных пунктах временно дополнительно производится оформление животных, вывозимых за рубеж автомобильным и железнодорожным видами транспорта.

    Уважаемые владельцы животных! Во избежание возникновения конфликтных ситуаций, связанных с опозданием на рейс из-за необходимости оформления ветеринарных сопроводительных документов на животных, просим заблаговременно обращаться в указанные пункты ветеринарного контроля.

    При вывозе животного за рубеж (в третьи страны) оформляется ветеринарный сертификат международного образца (форма 5а). Кроме того, при вывозе домашних животных в страны Европейского союза должностными лицами Управления оформляются ветеринарные сертификаты Европейского союза, которые являются обязательным приложением к сертификату формы 5а. Для этого владельцу животного необходимо представить:

  • домашнее животное;
  • ветеринарное свидетельство формы № 1 и/или международный ветеринарный паспорт с информацией о проведении необходимых обработок и вакцинаций в соответствии с требованиями страны-импортера. Эти требования могут меняться, поэтому владелец животного должен запросить их в соответствующем посольстве или непосредственно в стране въезда;
  • разрешение Россельхознадзора при вывозе собак, кошек в количестве более 2-х голов, а также других животных (попугаи, черепахи и др.) - требуется в обязательном порядке.
  • При вывозе животного воздушным транспортом в страны СНГ, страны Таможенного союза, в другие субъекты Российской Федерации необходимо представить:

  • домашнее животное;
  • ветеринарное свидетельство формы № 1 (или ветеринарный сертификат Таможенного союза формы № 1 при вывозе в страны Таможенного союза).
  • Оформление домашних животных, вывозимых за рубеж воздушным транспортом, осуществляется в ПКВП в международных аэропортах авиационного воздушного узла («Внуково», «Домодедово», «Шереметьево»).

    1. ПКВП «Домодедово», тел. +7(495)967-83-96, 8-967-141-18-53;
    2. ПКВП «Внуково», тел. +7(495)436-83-63;
    3. ПКВП «Шереметьево»:
  • терминал «С», тел. +7(495)578-62-44, 8-926-212-60-03;
  • терминал «Е», тел. +7(495)578-96-52, 8-905-590-51-09;
  • терминал «D» - вниманию пассажиров, убывающих из терминала «D»! Оформление ветеринарных документов на животных производится в терминале «Е».
  • Процедура ввоза/вывоза домашних животных (кошек и собак) определена следующими нормативными документами:

  • Решением Комиссии Таможенного союза от 18.06. № 317;
  • приказом Минсельхоза России от 07.11. № 404 «Административный регламент Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на ввоз в Российскую Федерацию и вывоз из Российской Федерации, а также на транзит по ее территории животных, продукции животного происхождения, лекарственных средств для ветеринарного применения, кормов и кормовых добавок для животных»;
  • приказом Минсельхоза России от 16.11.2006 № 422 «Об утверждении Правил организации работы по выдаче ветеринарных сопроводительных документов».
  • Порядок оформления домашних животных при вывозе в страны дальнего зарубежья:

  • в графе «особые отметки» ветеринарного свидетельства формы № 1, оформленного для экспорта животных, должна содержаться информация о выполненных ветеринарных требованиях страны-импортера;
  • в графе «по маршруту» допускается указание основных пунктов следования: пункт отправления - пункт назначения – пункт возвращения (в случае возврата животных);
  • домашние животные могут вывозиться в сопровождении международного ветеринарного паспорта при условии наличия в нем отметок уполномоченного органа о проведении клинического осмотра в течение пяти дней перед отправкой животного и проведения необходимых обработок, вакцинаций в соответствии с требованиями страны-импортера;
  • в пункте пересечения через государственную границу Российской Федерации сотрудниками территориального управления Россельхознадзора бесплатно осуществляется обмен ветеринарного свидетельства формы № 1 на международный ветеринарный сертификат формы № 5а;
  • в международном ветеринарном паспорте должны быть указаны номер и дата введения микрочипа или номер клейма и дата клеймения. Допускается вывоз без разрешения Россельхознадзора собак и кошек, перевозимых для личного пользования, в количестве не более 2-х голов.
  • Порядок оформления домашних животных при ввозе из стран дальнего зарубежья:

    Ввоз из-за рубежа в Российскую Федерацию собак и кошек, принадлежащих гражданам, осуществляется в сопровождении международного ветеринарного сертификата, оформленного госветслужбой страны вывоза, в соответствии с ветеринарными требованиями при ввозе на таможенную территорию Таможенного союза и (или) перемещении между Сторонами пушных зверей, кроликов, собак и кошек, утвержденными Решениями Комиссий Таможенного союза.

    Допускается ввоз без разрешения Россельхознадзора собак и кошек, перевозимых для личного пользования, в количестве не более 2-х голов в сопровождении международного ветеринарного паспорта, который в данном случае приравнивается к ветеринарному сертификату, при условии наличия в нем отметки компетентного органа страны – вывоза о проведении клинического осмотра в течение 5 дней перед отправкой и проведения необходимых обработок, вакцинаций. Не допускается ввоз, перемещение не вакцинированных против бешенства пушных зверей, собак, кошек.

    При ввозе животных из третьих стран переоформления международного ветеринарного паспорта в стране назначения на ветеринарный сопроводительный документ не требуется.

    Порядок оформления домашних животных при транспортировке в пределах Таможенного союза:

    При перемещении (перевозке) домашних животных в пределах Таможенного союза разрешения Россельхознадзора не требуется. Ветеринарный сертификат Таможенного союза формы №1 оформляется в учреждении, подведомственном органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области ветеринарии, и предъявляется на ПКВП при клиническом осмотре животного, перевозимого воздушным транспортом.

    Ветеринарные сертификаты Таможенного союза формы № 1 действительны в течение 5 дней с момента выдачи и до начала перемещения животных.

    Порядок оформления домашних животных при транспортировке в пределах Российской Федерации и стран СНГ:

    Для перемещения домашних животных по территории Российской Федерации и вывозе в страны СНГ воздушным транспортом необходимо оформить ветеринарное свидетельство формы № 1 в учреждении, подведомственном органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области ветеринарии, для предъявления его на ПКВП при клиническом осмотре животного.

    Ветеринарные свидетельства формы № 1 действительны в течение 5 дней с момента выдачи и до начала перемещения животных.

    Приказ т 5а образец Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по городу Москва, Московской и Тульской областям. Осуществляет функции по контролю и надзору в сфере ветеринарии, обращения лекарственных средств для ветеринарного применения, карантина и защиты растений, безопасного обращения с пестицидами и агрохимикатами при осуществлении государственного ветеринарного надзора, обеспечения плодородия почв, обеспечения качества и безопасности зерна, крупы, комбикормов и компонентов для их производства, побочных продуктов переработки зерна, семеноводства сельскохозяйственных растений, земельных отношений (в части, касающейся земель сельскохозяйственного назначения), функции по защите населения от болезней, общих для человека и животных (далее - закрепленная сфера деятельности), а также для реализации отдельных установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации задач и функций Россельхознадзора.

    Листок учета выработки. Форма БО-11

    Листок учета выработки. Форма БО-11 – документ, применяющийся с целью учета услуг парикмахерских, оказанных населению, по каждому исполнителю как мужского, так и женского залов, включая предоставление косметических услуг, маникюра и педикюра.

    Документ составляется ежедневно уполномоченным лицом, как правило, мастером при работе без кассового аппарата. Служит для контроля за поступление денежных средств в качестве выручки за предоставленные услуги, для начисления заработной платы персоналу, а так же для списания материалов, которые были израсходованы в процессе предоставления услуг. Отрывная часть талона передается клиенту. При этом кассир в обязательном порядке должен проверять достоверность записи сумм стоимости услуг, и в подтверждение сверки проставляет свою подпись в соответствующей графе.

    Листок учета выработки и талон формы БО-11 может так же применяться для всех видов бытовых услуг, на предприятиях, где используется форма БО-9, в случае, если там отсутствует контрольно-кассовая техника. При реализации сопутствующих товаров на предприятиях бытового обслуживания представляется возможным использование формы БО-11 параллельно с формой БО-9. При этом требуется согласование данного вопроса с местными налоговыми службами.

    Примерные наименования унифицированных форм документов 3 страница

    Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

    В основной части излагают цели, просьбу, предложение, сообще­ние, отказ и т.п. Письмо может состоять только из основной части. На­пример: «Просим выделить 4 автобуса марки «Вольво» для обслуживания конференции. ».

    В тексте не должно быть лишних слов, затрудняющих восприятие. Следует избегать ненужных сокращений. Употребление терминов должно быть обосновано необходимостью. Для правильного использования тер­минов следует обращаться к терминологическим словарям. Если вы со­мневаетесь в том, что употребленный в письме термин будет правильно понят адресатом, его лучше заменить выражением нейтральной лексики или дать его точное словарное определение.

    Текст письма может излагаться от третьего лица ед. числа - «Ор­ганизация сообщает. » или «Собрание акционеров постановляет», - что отражает принцип коллегиальности; от первого лица ед. числа - «Прошу Вас. » или от первого лица мн. числа «Просим», «Направляем», «При­глашаем».

    По современным традициям письмо часто начинают с именного обращения:

    «Уважаемый Николай Петрович!», «Николай Петрович!», «Госпо­дин Петров!», «Уважаемый господин Петров!», «Уважаемые господа!», «Уважаемые коллеги!».

    Обращение «Глубокоуважаемый» применяется крайне редко, толь­ко по отношению к людям весьма преклонного возраста, снискавшим всеобщий почет и уважение за свои заслуги.

    Письма определенного характера (приглашение, благодарность, просьбы и т.д.) могут включать в себя ключевые фразы комплимента: «Продукция Вашего предприятия снискала уважение российского потре­бителя, она соответствует международным стандартам качества и дос­тойна быть представленной на международной ярмарке» (в письме - приглашении).

    Если письмо начинается с формулы вежливого обращения («Ува­жаемый господин. »), то и завершаться оно должно фразой «С уважени­ем, генеральный директор. ». В письмах, в которых предполагается со­вместная деятельность, могут употребляться фразы типа: «Надеемся на дальнейшее сотрудничество!», «Будем рады видеть Вас в числе участни­ков ярмарки!».

    Письмо оформляют в двух экземплярах, факс - в одном. Первый экземпляр, оформленный на бланке предприятия, отправляют адресату, второй - подшивают в дело.

    Если к письму прилагаются дополнительные материалы, после текста (через 2 интервала) делается отметка о приложении.

    Сведения об оформлении реквизита «Отметка о наличии приложе­ния» содержатся в главе «Основные правила оформления документов».

    Первый экземпляр письма подписывают руководители предпри­ятия, второй - руководители структурного подразделения или его соста­вители. В гарантийных письмах подпись руководителей удостоверяется печатью предприятия.

    6.7. Справка

    Справка подтверждает факты или события в определенный отрезок времени.

    Справки различают двух видов:

    1. Справки, описывающие и подтверждающие факты или события производственной деятельности. Их составляют по указанию выше­стоящей организации или руководителя организации для информации о выполнении планов, заданий, поручений. Текст такой справки состоит из двух частей: в первой части излагают факты, послужившие поводом к ее написанию, во второй - приводятся конкретные данные.

    Выводы и предложения в справке не приводятся. Это отличает ее от докладной записки. Если в справке фиксируются события определен­ного отрезка времени, то это должно быть отражено в заголовке: «О ком­плектовании заказа на 2003 год».

    Справки, выходящие за пределы организации, оформляются на общих бланках формата А 4. Они подписываются руководителем пред­приятия и заверяются печатью. Внутренние справки оформляются с теми же реквизитами, но на чистом листе бумаги. Датой справки является дата ее подписания.

    2. Справки, удостоверяющие юридические факты, подтверждаю­щие место работы, учебы, занимаемой должности, места проживания, стаж работы и т.д. Они выдаются по запросам заинтересованных лиц и учреждений. Как правило, при составлении таких справок применяются унифицированные трафаретные бланки. Такие справки подписываются руководителем организации и заверяются печатью.

    Формуляр-образец СПРАВКИ состоит из реквизитов: 08, 10, 11, 12, 14, 18, 20, 22, 25.

    7. Документы по личному составу

    Самостоятельную (локальную) систему документов составляют документы по личному составу, отражающие правовую, трудовую и слу­жебную деятельность работников организаций, учреждений.

    Документы по личному составу возникают в результате возмезд­ных трудовых отношений между учреждением (работодателем) и сотруд­ником, они отражают права работника на денежное вознаграждение за труд, подтверждение трудового стажа, перемещение по работе, продви­жение по службе и т.д. К таким документам относятся: приказы по лич­ному составу, заявления, трудовые книжки, личные карточки, анкеты, резюме и т.п. Как правило, кадровыми документами занимаются кон­кретные должностные лица или отделы.

    В работе с личным составом создается большой объем однотипных документов, что способствует их унификации. Создание унифицирован­ных форм кадровых документов и их электронных версий, использование специальных компьютерных программ значительно облегчает работу с ними.

    Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 года № 26 утвер­ждены согласованные с Министерством финансов России и Министерст­вом экономики России формы первичной учетной документации. В их состав вошли и формы кадровой документации по учету труда и его оп­латы, которые обязательны для учреждений, организаций и предприятий всех форм собственности.

    Кадровые службы предприятий в настоящее время должны опи­раться на эти формы:

    - Приказ (распоряжение) о приеме на работу - форма № Т-1, № Т-1 а;

    - Личная карточка - форма № Т-2, личная карточка государствен­ного служащего Т-2 ГС;

    - Штатное расписание Т-3;

    - Учетная карточка научно-педагогического работника - форма № Т-4;

    - Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу - форма № Т-5, Т-5а;

    - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска - форма № Т-6, Т-ба;

    - График отпусков - форма Т-7

    - Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (кон­тракта) - формаТ-8, Т-8а;

    - Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку - форма №Т-9, Т-9а;

    - Командировочное удостоверение - форма №Т-10;

    - Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении - форма № Т-10, Т-10а;

    - Приказ (распоряжение) о поощрении работника - форма №Т-11, №Т-11а.

    Все формы, помеченные литерой «а», предназначены для оформ­ления распорядительных актов одновременно на несколько работников.

    Документы по личному составу имеют длительный срок хранения и требуют особых условий сохранности - специальных помещений и не­сгораемых сейфов. Они должны регистрироваться и храниться отдельно от документов, содержащих сведения производственного характера.

    Возмездные отношения между работодателем и работником в обя­зательном порядке должны оформляться распорядительными актами - приказами, договорами, контрактами и т.д.

    7.1. Приказ по личному составу

    Приказы по личному составу отражают сведения о кадрах: прием (увольнение) на работу, перемещение по работе, установление должност­ных окладов, предоставление отпуска, неполного рабочего дня, команди­ровки, изменение фамилий, поощрения, взыскания и т.д.

    Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы).

    Номер (индекс) приказа пишется либо с пометкой «К», что означа­ет приказ по кадрам, либо с пометкой «ЛС» - по личному составу. Реги­страцию таких приказов, их комплектование в дела производят раздельно, т.к. у них разные сроки хранения.

    Каждый пункт кадрового приказа обосновывается наличием друго­го документа (заявления сотрудника, докладной записки, распоряжения и т.п.) и оформляется следующим образом:

    Основание: заявление В.П. Сидоровой.

    В приказе о приеме на работу следует указывать: на какую долж­ность принимается работник; в какое подразделение, с каким окладом, с какого числа; вид работы (постоянная, с испытательным сроком, со ста­жировкой, временная на срок, по совместительству). При необходимости указывают особые условия работы - с принятием материальной ответст­венности, с сокращенным или неполным рабочим днем и т.д. Приказы о приеме на работу оформляются на бланке формы № Т-1, Т-1а.

    При переводе сотрудника на другую работу в приказе указывают: вид и причину перевода, устанавливаемый оклад на новом рабочем месте, длительность, в случае временного перевода. При переводе на выше­стоящую должность в основании ссылаются на представление руководи­теля структурного подразделения и заявление работника. Для этих прика­зов используются унифицированные формы №Т-5, Т-5а.

    При поощрении в качестве основания к приказу делают ссылку на представление руководителя структурного подразделения, а при наложе­нии взыскания - на докладную записку руководителя структурного под­разделения и объяснительную записку виновного. Записи о взыскании в трудовую книжку не вносятся. Благодарности и взыскания оформляют отдельными приказами. Приказы о поощрении оформляются по форме ЖГ-11, №Т-11а.

    При предоставлении отпуска в приказе следует указать вид отпус­ка, за какой период он предоставляется, общее количество календарных дней, дату ухода и возвращения работника. График отпусков оформляет­ся по форме Т-7.

    При увольнении работника указывают причину увольнения со ссыл­кой на конкретную статью Трудового кодекса РФ и дату увольнения. Как основание к приказу дают ссылку на заявление работника, а при принуди­тельном увольнении - на докладную записку руководителя структурного подразделения и объяснительную записку увольняемого с указанием соот­ветствующей статьи Трудового кодекса РФ. Для этих видов приказов ис­пользуется форма о прекращении трудового договора №Т-9, Т-9а.

    Фамилию, имя и отчество в приказах по личному составу всегда пишут полностью, чтобы избежать неточностей и недоразумений.

    К тексту приказа по личному составу предъявляются особые тре­бования, т.к. они отражают права работника и являются основными до­кументами, подтверждающими трудовой стаж и заработную плату при начислении пенсии.

    Формуляр-образец ПРИКАЗА состоит из реквизитов: 08, 10, 11, 12, 14, 18, 20,21,22, 23,24, 28.

    7.2. Резюме

    Изменение системы правовых отношений ведет к обновлению со­держания и форм традиционных кадровых документов (анкета, характе­ристика, трудовой договор, личная карточка и др.). Появляются докумен­ты, не применявшиеся ранее, такие как резюме, приобретающие все большую популярность в условиях поиска трудоустройства. Однако не рекомендуется подменять им заявление. Особенностью резюме является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в об­ратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках и дополнительных специальностях. В резюме указывают: ФИО (полностью), дату рождения, адрес, контактный телефон, семейное поло­жение, цель, образование, профессиональный опыт, дополнительные све­дения, подпись.

    Основной ошибкой в составлении резюме является внесение в раз­дел «Дополнительные сведения» сообщения типа «люблю животных», «увлекаюсь рыбалкой» и т.п. Этот раздел отражает другие области про­фессиональных знаний и навыков: знание иностранных языков, навыки работы на ПК и т.д.

    Резюме оформляется на стандартном листе бумаге. Каждый раздел оформляется с отдельной строки. Флаговый способ оформления сведений придает документу упорядоченный вид. Резюме фиксирует только кон­кретную информацию, т.к. работодатель вправе проверить ее истинность. Например:

    РЕЗЮМЕ

    Соловьев Вадим Михайлович

    21.03.1960 г.р.

    АДРЕС: пр. Мира, 21, кв. 146, г. Омск 644050.

    ТЕЛ. 65 04 20 (дом); 8 904 322 98 56 (сот.).

    СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: женат, имею сына

    ЦЕЛЬ: получение должности начальника отдела программного обеспе­чения.

    ОБРАЗОВАНИЕ:

    1977-1982 - Омский государственный технический университет по спе­циальности «ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ МАШИНЫ» с при­своением квалификации - ИНЖЕНЕР-СИСТЕМОТЕХНИК. 1967-1977 - средняя школа-гимназия № 139 г. Омска.

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

    1992 - до настоящего времени - начальник вычислительного отдела ОАО «Сатурн» (обеспечиваю программную поддержку финансового отдела и функционирование вычислительной техники).

    1980-1992 - инженер ОНИИП, с 1987 г. - начальник сектора (занимался разработкой вычислительных систем).

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

    Имею опыт работы с электронными таблицами, текстовыми и графиче­скими редакторами, базами данных.

    Владею английским языком (чтение, синхронный перевод). По требованию могу предоставить необходимые рекомендации.

    Подпись В.М. Соловьев

    Дата

    7.3. Заявление

    Заявление – документ, адресованный организации или должност­ному лицу, с просьбой о приеме, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, рассмотрении жалобы и т.д.

    Заявление оформляется либо от руки в произвольной форме, либо на трафаретном бланке. Заявление включает следующие реквизиты: адре­сат (кому адресовано); адресант (от кого написано); адресные данные ад­ресанта (где проживает, тел. паспортные данные по требованию); вид документа; текст; подпись; дата.

    Директору НИИ АК И.В. Иванову

    Филина Ивана Ивановича,

    проживающего по адресу: ул. Мира, д. 17, кв. 11, Москва

    Заявление

    Прошу принять меня на должность старшего научного сотрудни­ка лаборатории химического синтеза с 24.08.2003 года.

    Подпись И.И. Филин

    19.08.2003 год

    7.4. Система хранения кадровых документов

    Система хранения кадровых документов достаточно обособлена. Правила их хранения определяются законами, положениями и инструк­циями. Так, лицевые счета рабочих и служащих по заработной плате, личные карточки, трудовые книжки и др. документы группируются в са­мостоятельные дела или картотеки и располагаются в алфавитном поряд­ке по фамилиям. Отдельно группируются приказы по личному составу и кадровые приказы (назначение на дежурство, работа в праздничные дни и т.д.). Это вызвано тем, что у них разные сроки хранения. Приказы по личному составу, содержащие сведения о назначениях, переводах, разме­рах денежных вознаграждений. стаже и т.п. подлежат длительному хра­нению (75 лет), а кадровые приказы сохраняются лишь в течение 5 лет. Регистрацию этих видов приказов целесообразно проводить раздельно.

    Формирование личных дел имеет ряд особенностей. Личное дело (досье) представляет собой совокупность документов, содержащих сведе­ния о работнике. Личные дела могут заводиться либо на всех работников предприятия, либо только на руководителей и ведущих специалистов. В этом случае на остальных сотрудников предприятия оформляют только личные карточки формы Т-2, которые заполняются ответственным долж­ностным лицом (инспектором отдела кадров) на основании официальных документов работника в его присутствии.

    Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу .

    К таким документам относятся:

    трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;

    приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);

    трудовые книжки;

    личные карточки формы Т-2;

    личные дела;

    лицевые счета по заработной плате.

    При работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные граждан Закон относит к категории конфиденциальной информации. Сегодня информация, относящаяся к тайне личной жизни граждан, имеется практически во всех организациях независимо от формы собственности. Обращение с документами, содержащими такую информацию, и с самой этой информацией должно быть очень аккуратным, тем более что с 1 января 2001 года введен в действие новый Уголовный кодекс, который предусматривает уголовную ответственность за нарушение законодательства в этой сфере.

    В настоящее время применение получила контрактная форма найма работников.

    Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

    Трудовые договоры могут заключаться на:

    неопределенный срок;

    определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

    время выполнения определенной работы;

    время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за ко­то­рым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

    время выполнения сезонной работы.

    Трудовой договор заключается только в письменной форме в 2 экземплярах.

    Трудовой договор содержит обязательные ифакультативные (дополнительные) условия .

    В качестве обязательных трудовой договор должен содержать:

    данные о работнике и нанимателе, заключающих трудовой договор;

    место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

    трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальнос­тям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным рас­писанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам;

    основные права и обязанности работника и нанимателя;

    срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

    режим труда и отдыха;

    условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

    Договор может содержать идополнительные условия . конкретизирующие обязательства сторон. К их числу можно отнести: испытательный срок, совмещение профессий, повышение квалификации, дополнительный отпуск и др.

    При заключении трудового контракта не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:

    основания увольнения работника;

    дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;

    введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

    В трудовом договоре не допускается подчисток, неоговоренных исправлений. Подписи уполномоченного должностного лица нанимателя и работ­ника должны быть личными, подпись уполномоченного должностного лица на­нимателя заверяется печатью.

    Началом действия трудового договора является день начала работы. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

    Трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет.

    С более раннего возраста (с 14 лет) договор может заключаться при условии письменного согласия одного из родителей и для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    соглашение сторон;

    истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    расторжение трудового договора по собственному желанию или по тре­бо­ва-нию работника, или по инициативе нанимателя;

    перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

    отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

    обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

    расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

    Трудовой договор может быть прекращен в случаях:

    однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем ор­га­низации (обособленного подразделения) или его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

    совершение виновных действий работником, непосредственно обслу­жи­ваю­щим денежные и материальные ценности, если эти действия являются ос­но­ва­ни­ем для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

    направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой про­фи­лакторий;

    неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

    За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее ис­пол-не-ние работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания :

    замечание;

    выговор;

    увольнение.

    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть при­ме­не­но в случаях:

    систематического неисполнения работником без уважительных причин обя­зан­ностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внут­реннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

    прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

    появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ток­си­ческого опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

    совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, уста­нов­лен­но­го вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

    однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

    До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказами по личному составу оформляются прием, увольнение и перевод сотрудников организации на другую работу.

    Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса л/с.

    Реквизит «заголовок к тексту» приказа по л/с может оформляться следующим образом:

    «О приеме Иванова И. И.»

    «Об увольнении Петрова Г. О.»

    «Об изменении штатов».

    Текст приказа делится на 2 части — констатирующую и рас­по­ря­ди­тель­ную. В констатирующей части приказа могут быть указаны причины его издания, например, факты нарушения трудовой дисциплины. По усмотрению руководителя констатирующая часть приказа может не указываться.

    Распорядительная часть начинается словами НАЗНАЧИТЬ, УВОЛИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, после них ФИО, должность, срок увольнения, назначения или перевода, в случае увольнения — статья Трудового кодекса, а при приеме работника — оклад, вид приема (постоянно или временно), с испытательным сроком или без.

    Приказ по л/с объявляется работнику под роспись:

    С приказом ознакомлен Подпись А.И.Петров

    04.02.2005

    Приказы по л/с хранятся 75 лет.

    В процессе деятельности организации могут издаваться и другие приказы по работе с кадрами: о поощрении, взыскании, отпусках и т.п. срок хранения которых не превышает 3 лет. Такие приказы имеют индекс к: № 1-к, № 2-к

    Личное дело представляет собой совокупность документов, со­дер­жа­щих сведения о работнике организации (предприятия). Личные дела могут за­во­диться на всех работников, но чаще всего на руководителей и ведущих спе­циа­лис­тов (при этом на остальных сотрудников оформляют личные карточки формы Т-2).

    В состав личного дела входят следующие документы:

    внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;

    заявление о приеме на работу;

    анкета или личный листок по учету кадров;

    автобиография;

    копии документов об образовании, присуждении стипендий, прис­воении ученых званий;

    копии документов об утверждении в должности;

    характеристики или рекомендательные письма;

    трудовой контракт (договор);

    копии приказов о назначении, перемещении, увольнении;

    дополнение к личному листку по учету кадров;

    справки и другие документы, относящиеся к данному работнику.

    Личное дело заводят после издания приказа о приеме на работу. Все до­ку­мен­ты, относящиеся к личному делу, по мере поступления (в хронологическом порядке) подшивают в папку-скоросшиватель.

    Внутренняя опись документов . имеющихся в личном деле, содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, заголовках, датах. Листы личного дела и его внутренние описи нумеруются отдельно. Внутренняя опись подписывается её составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.

    Личный листок по учету кадров содержит биографические сведения о ра­ботнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой дея­тель­нос­ти, семейном положении и т.д. В практике оформления приема на работу час­то используется «Анкета» — документ, аналогичный «Личному листку по уче­ту кадров».

    Автобиография не имеет типового формуляра и составляется автором са­мостоятельно, в произвольной форме. Однако отдельные составные части и рек­визиты должны содержаться в автобиографии. Пишут автобиографию от руки на листе бумаги формата А4 или на специальном бланке. Все сведения даются в хронологическом порядке.

    Характеристика — это официальный документ, который выдаёт адми­нистра­ция учреждения, организации, предприятия своему сотруднику при ре­шении целого ряда вопросов. В характеристике приводится отзыв о служебной, общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных ка­честв. В тексте характеристики можно выделить логически связанные между со­бой составные части. Первая часть — анкетные данные: ФИО, должность, об­ра­зование, год рождения, национальность. Вторая часть — данные о тру­до­вой дея­тельности (специальность, продол­жительность работы на данном пред­прия­тии, уровень профессионализма). Третья часть — собственно харак­те­ристика, т.е. оценка моральных и деловых качеств: отношение к работе, по­вы­ше­ние про­фес­сионального уровня, участие в общественной жизни, поведение в быту, от­но­шение к товарищам по работе. Здесь указывают наличие у сот­руд­ни­ка пра­ви­тельственных наград и других служебных поощрений. Четвертая часть — вы­вод, в котором указывают назначение характеристики.

    Текст характеристики излагается от третьего лица. Подписывают ха­рак­те­ристику, как правило, два лица: руководитель учреждения и председатель мест­ного комитета (или профсоюзного комитета). Подписи заверяются печатью.

    7.5. Трудовая книжка

    Главным документом, подтверждающим трудовую деятельность ра­ботника, является его трудовая книжка . Все предприятия обязаны вести трудовые книжки работников, которые проработали на предприятии не менее 5 дней. Это должно быть осуществлено не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка подтверждает общий, непрерывный и социальный стаж работника. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

    При приеме на работу трудовую книжку представляют лицу, ведущему до­кументацию по личному составу. На работника, поступающего на работу впер­вые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии. Записи производятся на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию.

    Записи в трудовую книжку (вкладыш к ней) производятся шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета.

    Сведения об образовании заносятся в трудовую книжку на основании до­ку­ментов — аттестатов, дипломов, сертификатов, справок, если образование не­законченное высшее.

    Источники:
    homezvuk.ru, mosk-vet.ru, blanker.ru, studopedia.org

    Следующие:


    18 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о

  • Образец приказа за счет прибыли Можно ли приказом учредителя списать нереализованный товар?Организация 4 года назад вела два вида деятельности:1. УСНО+ЕНВД-сдача недвижимости внаем (доходы).2. И розница ЕНВД

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,