С приказом ознакомлен образец

Организация работы с персональными данными

С конца лета Закон о персональных данных действует в новой редакции. Изменились правила получения и защиты информации. Для работодателя это означает лишь одно - дополнительный документооборот. В статье расскажем о том, как составить положение о работе с персональными данными сотрудников и назначить ответственного за организацию работы с персональными данными.

Что такое персональные данные

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) определяет персональные данные как любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к физическому лицу (субъекту персональных данных) . Об этом сказано в п. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса под персональными данными сотрудника понимают информацию, касающуюся конкретного работника, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями. Речь идет о таких данных, как:

фамилия, имя, отчество;

дата и место рождения;

пол;

адрес;

семейное положение;

должность (профессия);

зарплата, другие доходы;

владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.;

образование, квалификация, профессиональная подготовка, сведения о повышении квалификации;

привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.);

факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);

физиологические особенности, здоровье;

деловые и иные личные качества;

другие сведения.

Перечень кадровых документов, в которых содержатся персональные данные работников, приведен в табл. 1 на с. 76.

Таблица 1. Документы, в которых содержатся персональные данные работников

Должен ли сотрудник собственноручно писать дату ознакомления с приказом или можно ее вносить машинописным способом ?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы .

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ (ДЛЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

ПРИКАЗ

О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

(ДЛЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

"________________________________"

ПРИКАЗ No.______

"___"_____________ 20___ г.

Назначить ______________________________________________________

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ

Приказ N_____

1. Морозова Николая Петровича - инженера-технолога,

командировать в гор. Санкт-Петербург в АО "Марс" с 21 марта по 12

апреля 1994 г. для выполнены служебного поручения.

2. Главному бухгалтеру обеспечить выплату сумм командировочных

в установленном порядке и размерах.

3. С настоящим приказом ознакомить Н. П. Морозова под

расписку.

Основание: докладная зам. директора Кольцова Н. А. о

необходимости служебной командировки специалиста в АО "Марс", ст. ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ЦЕЛЯХ ЗАМЕЩЕНИЯ НАХОДЯЩЕГОСЯ В КОМАНДИРОВКЕ РАБОТНИКА

1. В целях замещения находящегося в командировке экономиста

О введении изменений в выпуске кондитерских изделий

В целях увеличения количества выпускаемой продукции и обеспечение ее доставки потребителям.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. 1. Утвердить изменения о выпуске кондитерских изделий открытого акционерного общества «Красная Заря».

2. 2. Привести в действие изменения о выпуске кондитерских изделий с 12.04.13.

3. 3. Всем начальников отделов и сотрудникам ОАО с 12.04.13 внедрять нововведения, касающиеся выпуска кондитерских изделий, утвержденные генеральным директором.

4. 4. Секретарю Лебедевой Л.И. совместно с менеджером по выпуску продукции Орловым А.С. ознакомить работников с нововведениями и порядком внедрения их в деятельность компании до 12.04.13.

5. 5. Контроль за соблюдениями правил нововведений возложить на исполнительного директора предприятия Линшину Е.В.

6. 6. Ввести контроль за информированностью сотрудников.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Полезный шаблон заявления поможет, чтобы сберечь время для тщательной подготовки документа. Каждый документ несет необходимые поля для данных. Чтобы внести их верно необходимо понять принцип. Быстрее всего реализовать это использовав образец, напечатанный в этой статье. Если вдруг Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете написать нам о ошибке в виде коммента внизу страницы.

Полезно помнить, что юридическая наука не топчутся в конкретной точке и какие-то документы начинают стремительно устаревать. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на пункты законодательства. Вполне реально, какие-то законы уже не современны.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы работник должен указать данные причины.

Под пенсионным возрастом, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, следует понимать общий возраст, необходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин) (ст. 11 - 24 Закона о пенсионном обеспечении).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

Юридический отдел Директору СООО «Лучистый»

Ячному О.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

03.04. № 23 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 6 мая года по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.

Юрисконсульт 1 категории Юсупов В.И. Юсупов

05.05. № 35-к

г. Минск

Об увольнении с работы

УВОЛИТЬ:

ЮСУПОВА Владимира Ивановича, юрисконсульта 1 категории юридического отдела, 6 мая года по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 31.03..

Основание: заявление Юсупова В.И.

Директор Ячный О.П. Ячный

Визы

С приказом ознакомлен Юсупов В.И. Юсупов

06.05.

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины (часть 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Образец записи в трудовую книжку

Нумар запiсу

Номер записи Дата Звесткі аб прыёме на работу. пераводзе на іншую работу,звальненні (с указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт закону)

Сведения о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго зроблен запіс (назва дакумента, яго дата і нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

Чысло

Число Месяц

Месяц Год

Год

1 2 3 4

06 05 Уволен по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь Приказ от 05.05. № 35-к

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К другим причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую местность и другие, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

При расторжении трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Соответственно, наниматель обязан уволить работника по этому основанию в срок, указанный в заявлении.

Экономический отдел Директору СООО «Лучистый»

Ячному О.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

03.05. № 23 Резолюция

Прошу уволить меня с работы 12 мая года досрочно по требованию работника в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с выходом на пенсию.

Ведущий экономист Акулов С.И. Акулов

УВОЛИТЬ:

АКУЛОВА Сергея Ивановича, ведущего экономиста экономического отдела, 12 мая года досрочно по требованию работника в связи с выходом на пенсию, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 02.05..

Основание: заявление Акулова С.И.

Директор Ячный О.П. Ячный

Визы

С приказом ознакомлен Акулов С.И. Акулов

12.05.

Образец записи в трудовую книжку

Нумар запiсу

Номер записи Дата Звесткі аб прыёме на работу, пераводзе на іншую работу,звальненні (с указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт закону)

Сведения о приёме на работу, переводе на другую работу. увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго зроблен запіс (назва дакумента, яго дата і нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

Чысло

12 05 Уволен по требованию работника с вязи с выходом на пенсию, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь Приказ от 12.05. № 41-к

В последний день работы наниматель обязан:

Источники:
www.hr-portal.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.radas.ru, www.goodstudents.ru, www.bfmac.com

Следующие:

19 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Акт о повреждении автомобиля образец

Акт приемки законченного строительством объекта образец заполнения

Форма приказа о выдаче наряд допуска

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,

Может быть Вас заинтересует:

Договор с агентством на продажу квартиры образец

Образец заявления на отпуск муниципального служащего

Приказ на декретный отпуск образец