коррекция зрения
Главная » Бытовые сделки

Расписка за трудовую книжку образец


расписка за трудовую книжку образец

Как написать расписку о получении трудовой книжки на руки при увольнении?

Инна Морозова Мастер (1860) 5 лет назад

какая расписка В обособленном подразделении тоже длжен быть журнал, но если просят напишите: Я. получил трудовую книжку лично, дата, подпись

Колхозник Мастер (2224) 5 лет назад

Есть стандартная форма журнала учета движения трудовых книжек. (ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) Только по нему, а расписка - быть не должна.

Расписки о получении трудовой книжки

(в редакции постановления

Министерства труда

Республики Беларусь

11.05.2000 N 72)

58. Нанимателем или уполномоченным должностным лицом ведется

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с

получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется

бухгалтерией.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется

кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием

и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки,

принятые от работников при поступлении на работу к данному

нанимателю, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии

и номера, выданные работникам, поступающим на работу впервые. При

приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и

Привожу точку зрения специалиста по трудовому праву, которая мне встретилась:

Давайте посмотрим закон, который един для всех. Цитирую пункт 2 «Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению…» (утвержден постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па):

«К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы:

- удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству

- о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

- о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности».

Трудовая книжка здесь прямо не названа, однако, для подтверждения страхового стажа гражданина, приобретенного до его регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, этот документ нужен. Но в этой части указанный нормативный документ противоречит нормативно-правовым актам о порядке ведения трудовых книжек, что и влечет многочисленные сложности. Поэтому, на мой взгляд, вопрос должен решаться так:

- если Вы доверяете этому работнику (т.е. знаете, что он вернет документ), то можно выдать ему трудовую книжку на время на основании его заявления,

- если Вы не доверяете, то лучше выбрать время и съездить с ним в Пенсионный фонд.

Важно знать: расписка о получении трудовой книжки юридической силы не имеет

При увольнении работодатель обязана выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. На практике, бывают ситуации, когда выдать ее лично и получить подпись в книге учета движения трудовых книжек становиться сложным. Каждый кадровик изыскивает свои методы решения данной проблемы. Бывает, что в такой ситуации, работодатель запрашивает от работника расписку. Решение суда по подобному делу покажется неожиданным для многих кадровиков.

М. обратилась в Барышский городской суд Ульяновской области с иском к индивидуальному предпринимателю К. о выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудоустроиться и компенсации морального вреда. О ее словам, трудовая книжка ей в день увольнения выдана не была.

Ответчик же с исковыми требованиями не соглашался, утверждая, что увольнение М. произведено по закону и что трудовую книжку истице при увольнении выдали, о чем имеется ее расписка.

Как установил суд, М. состояла в трудовых отношениях с ИП К. с 1 сентября 2008 г. по 5 февраля 2009 г. Была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении от 22 января 2009 г.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую сторону представить суду доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Суд, проверив доводы сторон, пришел к выводу о том, что доказательств выдачи истице трудовой книжки при разрешении спора ответчиком представлено не было.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них .

Обязанность взять подпись работника при получении трудовой книжки в связи с увольнением, согласно трудовому законодательству, возложена на работодателя (уполномоченное работодателем лицо).

Как следует из материалов дела, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ИП К. ведется, однако подписи М. в получении трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей не имеется.

Барышский городской суд Ульяновской области своим решением от 3 июля 2009 г. обязал индивидуального предпринимателя К. выдать М. трудовую книжку на ее имя с записями о приеме и увольнении с данного предприятия, взыскал с К. в пользу М. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. В остальной части в удовлетворении иска отказано.

ИП К  обратился в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда с кассационной жалобой. Однако проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия не нашла оснований к отмене или изменению решения суда.

Таким образом, кадровику необходимо помнить, что никакая расписка в получении трудовой книжки не заменит подписи работника в книги учета движения трудовых книжек. Поэтому работодателю следует обеспечивать явку работника в день увольнения за трудовой книжкой, в случае несоблюдения этого требования следует направлять работнику уведомление. другого механизма выдачи трудовой книжки нет.

По материалам: "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 1

Бланк расписки о получении трудовой книжки 3

Бланк расписки о получении трудовой книжки 3 Скачать

Эксперты предупреждают, что при исследовании небольших отрывков текста, сделать однозначные выводы о принадлежности очень сложно. Однако в последнее время сотрудники все чаще стали использовать свое привилегированное положение с целью ущемления интересов работодателя. В ходе документирования трудовых отношений предполагается составление множества различных документов. Указанные требования предъявляются к бумаге с целью защитить работодателя от обвинений в подделке документа. Рейтинг увеличивается за активность на сайте. Статьи законодательства, список юрфирм, образцы бланков.

Трудовой книжка ( образец заполнения ) Справка с места работы для получения визы ( образец заполнения | чистый бланк ) Изменения в трудовом законодательстве. Сотрудники отдела кадров должны хорошо знать правила составления расписки и понимать ее значение. Юридические форумы, конкурс мисс-Юрист, юридическая литература, новости. При выдаче трудовой книжки на руки сотруднику предприятия при любых обстоятельствах необходимо сделать копии каждой страницы и истребовать у получателя расписку. Скачать Бланк формы рсв база. Однако практически совсем не уделяется внимание такому документу как расписка в получении трудовой книжки. Это оформляется путем приема от работника заявления. После возврата трудовой книжки в отдел кадров документ уничтожается или выдается сотруднику, а передача фиксируется в журналах установленной формы.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Наиболее распространенными формами являются интернет-магазины, реклама, создание, поддержка и раскрутка сайтов. Расписка в получении трудовой книжки составляется на стандартном, чистом листе от руки. Для проведения почерковедческой и графологической экспертиз не всегда достаточно одной подписи и расшифровки. После выдачи на руки трудовой книжки сотрудник должен написать расписку, которая впоследствии отмечается в книге учета движения трудовых книжек, к тому же соответствующая запись заносится в личную карточку сотрудника, удостоверенную подписью работника. Документ защищает работодателя не только от обязанности восстанавливать трудовую книжку и записи в ней, но и оплачивать недобросовестному сотруднику каждый день задержки ее выдачи. Прибавку к рейтингу получает как группа, где участник разместил популярный пост, так и сам участник. По окончании трудового договора сотрудник получает трудовую книжку, где необходимо добавить запись об увольнении, выполняется окончательный расчет затем по заявлению в письменной форме. Рейтинг группы формируется за счет размещения в этих группах постов и комментариев участниками группы.

Источники:
otvet.mail.ru, kadrovik.by, forum.klerk.ru, samarakadr.ru, astrid-lindgren.ru

Следующие образцы:


20 сентебря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Объяснительная форма образец Объяснительная записка. Образец объяснительной запискиОбъяснительная записка, отсутствия ученика в школе на уроках, невыполнения задания, прогула, это один из

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта:

  • Производственная травма объяснительная образец Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образецСходите в трудовую инспекцию, они с "радостью" Вам помогут.При

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо,

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,